面試必問的10個(gè)問題及回答技巧

面試必問的10個(gè)問題及回答技巧

如果你是應(yīng)屆生找工作、求職應(yīng)聘者，請(qǐng)認(rèn)真看完，一定對(duì)你面試有啟發(fā)!

問題一：請(qǐng)你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

問題二：你對(duì)我們公司了解多少?(面試專業(yè)題)

問題三：你覺得你有什么缺點(diǎn)?(面試考察題)

問題四：3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

問題五：你對(duì)薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

問題六：你對(duì)公司加班是怎么看的?(面試考察題)

問題七：若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問題八：為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位?(面試試探題)

問題九：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

問題十：你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答技巧：

問題一、請(qǐng)你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分。

做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會(huì)XX部門負(fù)責(zé)，組織策劃了一場800人+的校園活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束有180人順利晉級(jí)。

培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機(jī)會(huì)進(jìn)入到夢想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!

回答建議：應(yīng)屆生要突出自己在大學(xué)具備的各項(xiàng)綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。主要是讓HR知道你雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但是有愿意虛心學(xué)習(xí)的潛質(zhì)。

如果是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，重點(diǎn)在自我介紹中要突出你的工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行過哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目結(jié)果如何?一定要把自己最優(yōu)結(jié)果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。

問題二、你對(duì)我們公司了解多少?《面試專業(yè)題)

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產(chǎn)品有XXXX，咱們現(xiàn)有媒介平臺(tái)是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建議：這個(gè)問題考察的是求職者對(duì)公司的了解程度，熱衷程度。對(duì)于求職者來說，這個(gè)問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業(yè)報(bào)告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對(duì)公司的了解程度。

問題三、你覺得你有什么缺點(diǎn)?（面試考察題）

回答提示：這個(gè)問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會(huì)有所欠缺。其次，在做事方面有時(shí)候性子急，對(duì)于做事效率不高的人，往往會(huì)比較著急。但是，平常我會(huì)努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會(huì)聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

回答建議：要學(xué)會(huì)借力打力，轉(zhuǎn)化方向，利用優(yōu)點(diǎn)來改正缺點(diǎn)。你可以說自己性子急，但是通過有效的時(shí)間管理和學(xué)習(xí)，最終能夠高效率完成工作。

問題四、3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。

要知道，HR總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在XXX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，3到5年內(nèi)，我的目標(biāo)是在工作方面超額完成，讓自己在工作領(lǐng)域有所建樹；在行業(yè)方面，希望自己以后能成為領(lǐng)域行家，根據(jù)公司脈絡(luò)發(fā)展進(jìn)步，能夠讓自己與公司共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏。

回答建議：千萬不要說自己幾年內(nèi)做主管，幾年內(nèi)做經(jīng)理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實(shí)力，所以我們用實(shí)力說話，強(qiáng)調(diào)在自己專業(yè)性上的進(jìn)步和突破。

問題五、你對(duì)薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。

一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答參考：1、領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問HR)2、領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!

回答建議：避重就輕，因?yàn)楝F(xiàn)場臨時(shí)就讓你說出你想要的薪資價(jià)位，不太現(xiàn)實(shí)。如果報(bào)高了，企業(yè)覺得不值當(dāng)，如果報(bào)低了，自己又覺得不匹配。所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。

問題六、你對(duì)公司加班是怎么看的?（面試考察題）

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問題，我一定會(huì)努力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題。

如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

回答建議：針對(duì)這個(gè)問題，求職者需要表明自己的態(tài)度。讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

問題七、若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問題分析：考察候選人的時(shí)間管理能力。

參考建議：第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。第二，發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他成員，借力完成。第三，鼓勵(lì)老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實(shí)在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。

問題八、為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位?（面試試探題）

問題分析：考察候選人的求職動(dòng)機(jī)、求職意向及對(duì)崗位的認(rèn)知能力。

參考建議：第一，是要突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度相對(duì)比較高。第二，提前做功課，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。第三，強(qiáng)調(diào)用人單位是適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

Tips：重點(diǎn)突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個(gè)單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個(gè)加分項(xiàng)，說明對(duì)方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

問題九、如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

回答提示：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

回答參考：這里舉個(gè)例子來具體介紹，比如你應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，你可以這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的。用戶調(diào)查、內(nèi)容制作、渠道選擇、數(shù)據(jù)反饋、調(diào)整優(yōu)化，具體的思路是這樣的，首先我會(huì)對(duì)公司現(xiàn)有的平臺(tái)進(jìn)行。

回答建議：這個(gè)問題，你需要展示你工作崗位的專業(yè)性。展現(xiàn)你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去執(zhí)行工作，從而達(dá)成工作目標(biāo)。

問題十、你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

回答建議：這個(gè)問題求職者千萬不要什么都不言語，這樣你會(huì)失去很好的溝通機(jī)會(huì)。甚至HR覺得你對(duì)這場面試不是很重視。你可以問關(guān)于崗位的問題，關(guān)于公司的產(chǎn)品問題，關(guān)于公司的項(xiàng)目問題等等。展示出你對(duì)這些的關(guān)心和對(duì)入職后的工作期待。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個(gè)詞（考察內(nèi)容：考察求職者對(duì)自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對(duì)工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實(shí)在，很誠實(shí)。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現(xiàn)出自己，會(huì)就會(huì)，不知道就是不知道，把自己的
真對(duì)這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點(diǎn)要重視。

例如：應(yīng)聘秘書，你肯定不會(huì)告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題1

一、為什么會(huì)應(yīng)聘我們公司(這個(gè)工作)?

公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向，同時(shí)也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差;對(duì)于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應(yīng)屆生，被錄取的機(jī)會(huì)相對(duì)較高。

二、請(qǐng)求職者做自我介紹!

有90%的企業(yè)主管會(huì)要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應(yīng)屆生的臨場反應(yīng)及組織/表達(dá)能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備，是面談前的重要功課。

三、家人對(duì)你找工作的建議

應(yīng)屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會(huì)藉這個(gè)問題，判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學(xué)習(xí)歷程

由于大學(xué)生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會(huì)以學(xué)校/科系為第一道門檻，例如財(cái)會(huì)職務(wù)找會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)系學(xué)生、編輯采訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機(jī)/機(jī)械科系同學(xué)，為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度，面試官會(huì)詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績，同時(shí)也測試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。

五、性向及專業(yè)能力驗(yàn)證

為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會(huì)藉由職能測評(píng)、英文檢測、人格特質(zhì)評(píng)量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應(yīng)屆生應(yīng)事前了解面試的程序與步驟，同時(shí)耐心接受企業(yè)的測試安排;此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關(guān)鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認(rèn)同。

六、參加過什么社團(tuán)/有打工經(jīng)驗(yàn)嗎?

應(yīng)屆生就像一張白紙，所以打工、實(shí)習(xí)、參與社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，是面試官判斷應(yīng)屆生是否能與企業(yè)接軌及適應(yīng)團(tuán)體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團(tuán)及打工經(jīng)歷，同時(shí)提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評(píng)估應(yīng)屆生潛力特質(zhì)的方法。

七、個(gè)性及優(yōu)缺點(diǎn)分析?

面試是一個(gè)自我行銷的過程;展現(xiàn)積極進(jìn)取、樂觀自信的特質(zhì)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)、弱化缺點(diǎn)是應(yīng)屆生事前必須自我審酌、詳加準(zhǔn)備的課題;要求應(yīng)屆生自我陳述優(yōu)缺點(diǎn)，一方面測試自我了解的認(rèn)知程度，同時(shí)也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達(dá)、行銷的能力;另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進(jìn)新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應(yīng)屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。

八、對(duì)工作的期許及展望(準(zhǔn)備如何做好這個(gè)工作)?

在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強(qiáng)烈企圖心的應(yīng)屆生，所以如果能具體陳述對(duì)于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會(huì)讓面試官印象深刻，并增加錄取的機(jī)會(huì);言詞犀利的面試主管會(huì)直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應(yīng)屆生在面試時(shí)一定要能充滿自信，堅(jiān)定的展現(xiàn)對(duì)工作的旺盛斗志。

九、有沒有進(jìn)修計(jì)劃?未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展?

明確的進(jìn)修計(jì)劃會(huì)讓面試者感受應(yīng)屆生的成長動(dòng)能，但是一定要強(qiáng)調(diào)以工作為重的前提，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系;如果設(shè)定工作一段時(shí)間就要出國讀書或是長期進(jìn)修，企業(yè)多半會(huì)質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。

關(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)聘工作關(guān)連性強(qiáng)的規(guī)劃，將會(huì)強(qiáng)化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠(yuǎn)，面試官會(huì)看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時(shí)間?

應(yīng)屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時(shí)間超過1小時(shí)，企業(yè)會(huì)考量你的通勤時(shí)間與費(fèi)用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時(shí)間的限制因素，將不利于工作機(jī)會(huì)的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應(yīng)聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時(shí)主管常會(huì)詢問是否可以加班的問題，求職應(yīng)屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機(jī)會(huì)很大。

十二、平常從事那些休閑活動(dòng)?

這個(gè)問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閑的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長與興趣，通常應(yīng)屆生都會(huì)回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閑活動(dòng)，應(yīng)該會(huì)是更有亮點(diǎn)的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應(yīng)屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心第一份工作薪資會(huì)吃虧，只要習(xí)得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對(duì)不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。

十四、還有應(yīng)聘其他的工作嗎?

應(yīng)屆生找工作，一定會(huì)多方投遞簡歷，面試官會(huì)提出這個(gè)問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因?yàn)槟愕闹\職方向太發(fā)散。此外，也會(huì)擔(dān)心你心有所屬，所以回答這個(gè)問題，一定要讓面試官感受到你對(duì)面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會(huì)增加出線的機(jī)會(huì)。

十五、最后!你有什么要提出的問題?

面試時(shí)提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個(gè)問題，以備主管詢問時(shí)提出;在臺(tái)灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會(huì)讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機(jī)會(huì)的爭取。

面試是找到工作的重要關(guān)卡，即將步出校園的應(yīng)屆生要做好心理建設(shè)，同時(shí)根據(jù)15個(gè)面試考古題，事前模擬并做好萬全準(zhǔn)備，可以增強(qiáng)自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。

下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢

請(qǐng)帶上膝蓋觀看!

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個(gè)電話通知下對(duì)方也比啥都不說好，端著高姿態(tài)會(huì)為你贏得機(jī)會(huì)嗎?并不會(huì)。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機(jī)鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過猛好嗎?；卮饐栴}時(shí)請(qǐng)簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時(shí)宜的裝扮

記住你應(yīng)聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時(shí)宜，那不會(huì)突出你傲嬌的個(gè)性，只會(huì)讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場面試的結(jié)尾，面試官都會(huì)問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、說前任雇主的壞話

不管你對(duì)你的前老板有著怎樣復(fù)雜的感情，都請(qǐng)不要在面試上說他的壞話。當(dāng)被問起之前一份工作的離職原因的時(shí)候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因?yàn)槟愕那袄习蹇赡軙?huì)聽說，更重要的`是新老板會(huì)想說不定你也會(huì)這么說他的壞話。

7、忽略基本禮節(jié)

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評(píng)分也會(huì)被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結(jié)束后該怎么辦。

8、一無所知

很多年前有個(gè)段子，說有一個(gè)人去面試諾基亞被拒了，因?yàn)樗謾C(jī)響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對(duì)自己要面的公司一無所知，結(jié)局恐怕不會(huì)比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場定位，以及最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)都會(huì)對(duì)你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請(qǐng)一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞，不是求職者。

10、無法提供推薦人信息

如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評(píng)語，那么你去面試的時(shí)候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機(jī)上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會(huì)當(dāng)面做推薦人確認(rèn)，但是一旦他們要求你確認(rèn)推薦人，你卻無法聯(lián)系的時(shí)候，你的可信度就堪憂了。

面試應(yīng)屆畢業(yè)生：利弊

您是否想為您的工作場所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

選擇面試者對(duì)于面試官來說是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因?yàn)槟荒芤揽抗ぷ鹘?jīng)歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對(duì)公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術(shù)，并掌握了最新趨勢和行業(yè)最佳實(shí)踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯(cuò)過這樣一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，則應(yīng)該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

面試應(yīng)屆畢業(yè)生的麻煩

應(yīng)屆畢業(yè)生不是您的傳統(tǒng)應(yīng)聘者，并且由于他們?nèi)狈?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

你能做什么？

年輕的年齡和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)不會(huì)使候選人不那么值得擔(dān)任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生甚至都沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，因此您將很難分辨他們的素質(zhì)和技能。您需要學(xué)習(xí)解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經(jīng)理JillJulian建議。

艱苦并不等于不可能。在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規(guī)則。

面試畢業(yè)生的6條必知規(guī)則

在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：

規(guī)則1：提供明確的指令

作為初學(xué)者應(yīng)聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請(qǐng)為新手候選人提供明確的指示。

該指令將取決于您要填補(bǔ)的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應(yīng)聘者他們應(yīng)該如何回答您的面試問題。

”當(dāng)我問您問題時(shí)，請(qǐng)向我提供以前的經(jīng)驗(yàn)或您在課堂上學(xué)到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關(guān)結(jié)果。”

規(guī)則2：使用跟進(jìn)問題

候選人在面試時(shí)可能會(huì)感到困惑和焦慮，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@種情況下沒有太多經(jīng)驗(yàn)。準(zhǔn)備一些不完整或含糊的答案。

發(fā)生這種情況時(shí)不要生氣。不要讓考生重復(fù)答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進(jìn)問題給他們第二次機(jī)會(huì)。

“我明白了?，F(xiàn)在告訴我更多有關(guān)您所做的工作以及何時(shí)進(jìn)行的事情。在那個(gè)項(xiàng)目期間到底發(fā)生了什么？''

規(guī)則3：調(diào)查他們的組織和時(shí)間管理技能

組織和時(shí)間管理是成功項(xiàng)目的關(guān)鍵。如果您的員工具備做某事的知識(shí)，但缺乏組織時(shí)間和活動(dòng)的技能，那么他們不是從事這項(xiàng)工作的合適人選。

要對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，請(qǐng)向他們?cè)儐栍嘘P(guān)其生活的一些一般性問題。這應(yīng)該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們?nèi)绾未_定日常任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談?wù)撋蠈W(xué)的日子。''

規(guī)則4：詢問他們解決問題的能力

在詢問候選人的解決問題的技能時(shí)，您應(yīng)該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時(shí)，一些工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)非常方便。但是，即使他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，您也可以專注于他們的志愿者或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，以及需要此技能的學(xué)術(shù)項(xiàng)目。

“您是否曾經(jīng)遇到過必須快速采取行動(dòng)并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責(zé)任和決定是什么？你的行動(dòng)有什么結(jié)果？''

規(guī)則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生可以具有出色的溝通能力，但在面試時(shí)會(huì)感到沮喪和恐懼。在應(yīng)聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達(dá)自己的想法之后，嘗試在面試結(jié)束時(shí)的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評(píng)估他們的溝通技巧。

注意細(xì)節(jié)。候選人是否會(huì)花時(shí)間思考您的問題？候選人需要很多時(shí)間來處理問題嗎？候選人與您交談時(shí)會(huì)使用哪種語言？

規(guī)則6：評(píng)估他們的動(dòng)機(jī)

無論候選人的學(xué)術(shù)表現(xiàn)多么驚人，如果他沒有動(dòng)力為您工作，他對(duì)您的公司都不會(huì)有多大用處。

嘗試看看候選人有多積極。有動(dòng)力的畢業(yè)生會(huì)更快地了解自己不知道的知識(shí)，并充分利用自己的技能來完成工作。

“您最喜歡做什么？當(dāng)您不學(xué)習(xí)時(shí)，您在業(yè)余時(shí)間做什么？你為什么想在這里工作？”

這些答案應(yīng)該告訴您關(guān)于候選人的價(jià)值觀，素質(zhì)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)所需要了解的內(nèi)容。

如何為應(yīng)屆畢業(yè)生提供最佳面試體驗(yàn)？

在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，請(qǐng)記住，即使您暫時(shí)不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫中是一個(gè)明智的決定的原因。

為此，您應(yīng)該學(xué)習(xí)如何說“對(duì)不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強(qiáng)大的雇主品牌，將應(yīng)聘者留在人才庫中并改善應(yīng)聘者的經(jīng)歷。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題2

面試的問題類型一：基本情況

1你跳槽的原因是什么？

2用精煉的語言說出你過往的工作經(jīng)驗(yàn)以及獲得哪些榮譽(yù)？

3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

面試的問題類型二：專業(yè)背景

1您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

2請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

3說說你的優(yōu)點(diǎn)以及 應(yīng)聘 崗位的工作職責(zé)是什么？

面試的問題類型三：工作模式

1您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

3在過去 咨詢 行業(yè)工作中您學(xué)習(xí)到了什么？

4您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？

5請(qǐng)介紹您原來單位的幾個(gè)主要競爭對(duì)手的情況。

6您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

面試的問題類型四、價(jià)值取向

1您對(duì)原來的單位和上司的看法如何？

2業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么？

3您覺得怎樣才算是成功?

面試的問題類型五：薪資待遇

1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？

面試考察的重點(diǎn)不外乎以上幾方面的內(nèi)容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現(xiàn)實(shí)輕松而愉悅的對(duì)話。

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題3

一、個(gè)人素養(yǎng)類

1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場演練）。

2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣）。

3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）

5、介紹你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和不足

6、你的直接上司經(jīng)常對(duì)你說的話是什么

7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評(píng)你的工作

二、專業(yè)技能類（不分先后）

1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介

2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進(jìn)行下來流程是什么

3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能

4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎

5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度

6、培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行

7、你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里

8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里

9、員工流失率如何降低

10、對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用

11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在

12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行

13、 培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作

14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)

15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例

16、公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作

17、你的工作績效如何評(píng)判

三、個(gè)人發(fā)展類

1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因

2、你的職業(yè)規(guī)劃

3、你的薪資要求

4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對(duì)我們公司還有什么疑問

HR面試應(yīng)屆畢業(yè)生最常問的15個(gè)問題4

面試常見問題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？

HR：這個(gè)問題主要考察求職者對(duì)此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。

面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問題，這個(gè)問題就是考察求職者的自我認(rèn)識(shí)。沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？

回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。

這兩個(gè)問題引申開來，普遍存在一個(gè)問題，很多求職者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。

面試常見問題三：對(duì)于XXX問題，你知道如何解決嗎？

HR：這是針對(duì)崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識(shí)及技能。

面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

HR：這個(gè)問題對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說你叫容易回答。

回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。

這四個(gè)都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對(duì)這幾個(gè)問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。