華為公司筆試面試流程

華為公司作為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，給應(yīng)屆生的薪水在行業(yè)內(nèi)又處于較高水平，有不少應(yīng)屆生畢業(yè)后想去華為公司工作，為了方便大家了解華為公司的面試流程，小編在此用自己的親身經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹（注：小編應(yīng)聘的是研發(fā)崗，時(shí)間為2013年10月）。
投遞簡(jiǎn)歷 華為每年都會(huì)到高校進(jìn)行宣講，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞，如果您錯(cuò)過(guò)了宣講會(huì)，沒(méi)有關(guān)系，您還可以直接到華為的官網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，官網(wǎng)地址可以通過(guò)百度進(jìn)行查詢。
上機(jī)考試 投遞簡(jiǎn)歷后，您所需要做的就是等待華為的通知。華為當(dāng)時(shí)首先通知小編的是機(jī)試，地點(diǎn)為北航新主樓(小編的學(xué)校為北理)，一共3道上機(jī)題，初級(jí)題（60分）、中級(jí)題（100分）、高級(jí)題（160分），時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，這個(gè)不用擔(dān)心，題目相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較簡(jiǎn)單的，只要你平時(shí)基礎(chǔ)還行，一般不會(huì)有問(wèn)題。小編當(dāng)時(shí)前兩個(gè)題目全對(duì)，最后一個(gè)題目只有一個(gè)測(cè)試用例沒(méi)有通過(guò)（一共10個(gè)測(cè)試用例）。
性格測(cè)試 在上機(jī)考試后不久，華為會(huì)通知你到指定的網(wǎng)址進(jìn)行性格測(cè)試，那個(gè)沒(méi)有難度可言，你所要做的，就是實(shí)事求是地進(jìn)行回答。
技術(shù)面 性格測(cè)試通過(guò)后，華為會(huì)通知你進(jìn)行面試，第一輪是技術(shù)面，面試你的是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員。這一輪是所有環(huán)節(jié)里面最重要的，你的表現(xiàn)將影響到你是否能被錄用。最重要的是態(tài)度，在遇到不會(huì)的問(wèn)題的時(shí)候，要誠(chéng)懇地說(shuō)出來(lái)，然后把自己知道的與問(wèn)題有關(guān)的知識(shí)說(shuō)出來(lái)，展現(xiàn)自己樂(lè)觀積極的態(tài)度，對(duì)你的面試結(jié)果會(huì)有很大的幫助，當(dāng)然，你也需要較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
Boss面 這是最后一輪面試了，面試你的是華為公司的管理層，問(wèn)的都是一些生活方面的問(wèn)題，技術(shù)方面的問(wèn)題問(wèn)得很少，你所需要做的，依然是誠(chéng)懇。由于小編前幾輪表現(xiàn)很好，在這一輪中，面試官只是隨便問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，比如：你有女朋友沒(méi)有？家里還有幾個(gè)人？
簽約 所有的機(jī)試和面試都通過(guò)后，華為會(huì)通知你參加簽約座談會(huì)，會(huì)上，公司的管理層會(huì)告訴你華為的相關(guān)情況，介紹完了之后，你可以進(jìn)行提問(wèn)，什么問(wèn)題都可以問(wèn)，他們也會(huì)知無(wú)不答。
最后，祝各位找工作順利！

華為面試秘訣：寫(xiě)給想去華為的應(yīng)屆生

華為面試秘訣：寫(xiě)給想去華為的應(yīng)屆生

集體面試，這論是最殘酷的，一般會(huì)淘汰一半以上。形式是12~16個(gè)人分為兩組，然后給一個(gè)辯題，兩組以辯論的形式，先發(fā)表觀點(diǎn)，然后一方問(wèn)一方答，最后總結(jié)。

華為的研發(fā)類面試分5輪:兩論筆試一輪技術(shù)面試，一輪集體面世還有最后一輪和招聘主管對(duì)話筆試分為技術(shù)筆試和綜合筆勢(shì):技術(shù)筆試主要考C\\C++ 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，還有數(shù)據(jù)庫(kù)也會(huì)涉及總的來(lái)說(shuō)考的都是基礎(chǔ)知識(shí)和比較細(xì)節(jié)的問(wèn)題，比如各種數(shù)據(jù)類型在內(nèi)存中占的字節(jié)數(shù) sizeof(cha* p)=??這樣的，再比如操作系統(tǒng)里的死鎖等，這部分上課聽(tīng)講了的應(yīng)該都沒(méi)問(wèn)題。綜合筆勢(shì)主要考反應(yīng)速度，很簡(jiǎn)單就能過(guò)。技術(shù)面試:這輪也不難，還是考的基礎(chǔ)知識(shí)，通常會(huì)問(wèn)你什么學(xué)的比較好，然后再問(wèn)你。也是比較基礎(chǔ)的，比如以下四個(gè)表達(dá)式分別表示什么:char *pchar * const pconst char* pconst char *const p還有一些基本的算法，比如如何將鏈表逆置，可能會(huì)讓你動(dòng)手寫(xiě)的，所以平時(shí)自己多在電腦上練練，不要臨場(chǎng)什么都寫(xiě)不出來(lái)。技術(shù)面試也比較好過(guò)，面試的過(guò)程中要表現(xiàn)的誠(chéng)實(shí)和虛心，不會(huì)就說(shuō)不會(huì)，回答錯(cuò)了要立刻向面世管請(qǐng)教正確答案。然后是集體面試，這論是最殘酷的，一般會(huì)淘汰一半以上。形式是12~16個(gè)人分為兩組，然后給一個(gè)辯題，兩組以辯論的形式，先發(fā)表觀點(diǎn)，然后一方問(wèn)一方答，最后總結(jié)。

這個(gè)形式也是進(jìn)華為后大隊(duì)培訓(xùn)里搞活動(dòng)經(jīng)常用的一種形式。這輪面試大家要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:1\\ 最開(kāi)始會(huì)讓大家用A4紙折一個(gè)名牌，這個(gè)大家的速度要快，不要到時(shí)候不知道怎么折，跟著別人學(xué)的一般會(huì)被淘汰2\\辯論的過(guò)程中不要表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)，也不要為了某個(gè)問(wèn)題和對(duì)方的人爭(zhēng)論不休。說(shuō)出自己的意見(jiàn)和想法就可以了，還有不要猶豫不決!3\\發(fā)表言論時(shí)一定不要和華為的文化沖突。至于華為文化提倡什么就靠大家自己從任總的文章里體會(huì)了4\\要清楚集體面試的意圖。這輪面試主要考察以下幾個(gè)方面:

一是動(dòng)手能力和反應(yīng)速度;二是團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);三是表達(dá)能力;四是個(gè)人的'思想覺(jué)悟也可以說(shuō)成是人生觀和價(jià)值觀然后發(fā)言的時(shí)候有針對(duì)性地表述。如果集體面試過(guò)關(guān)的話，恭喜你，你已經(jīng)有80%的可能會(huì)被錄取，因?yàn)樽詈笠惠喚褪呛驼衅钢鞴芾页?。這輪主要是你說(shuō)，主管問(wèn)得問(wèn)題會(huì)比較少一點(diǎn)還是那句話，發(fā)言的時(shí)候要表現(xiàn)的積極向上還有對(duì)家人和社會(huì)有責(zé)任感。不要讓人覺(jué)得你思想上不積極和不健康就OK了。

付上幾個(gè)面試中的問(wèn)題: 1\\你為什么會(huì)選擇華為? 你為什么會(huì)選擇這個(gè)職位?2\\你對(duì)加班是怎么看的?3\\你有女朋友嗎?(這個(gè)就要靠大家自己猜測(cè)為什么問(wèn)這個(gè)了，我猜想是感情是否會(huì)成為你工作的累贅)4\\為什么不選擇考研?考研和工作你是如何考慮的?5\\你遇到過(guò)的最困難的事情是什么?你怎么克服的？最后祝大家國(guó)慶快樂(lè)，早日找到好工作，呵呵順便再說(shuō)一下華為的工作環(huán)境:加班:加班分兩種，自愿加班和指令性加班前者沒(méi)有工資，如果工作作完的話你可以到點(diǎn)就回家。后者是因?yàn)轫?xiàng)目緊一般是整個(gè)部門(mén)一起加，有工資。工資:本科新員工工資是5500，本科以上每高一級(jí)+1000，其中800打到飯卡里，用完為止，用多少扣多少。最后的工資是這樣計(jì)算的:工資= 5500-吃飯花銷-保險(xiǎn)-稅收+加班工資。工作環(huán)境:華為很漂亮，真的很漂亮，建筑很藝術(shù)，花草樹(shù)木都是經(jīng)過(guò)精心布局的，早上去上班的時(shí)候能聽(tīng)到各種鳥(niǎo)叫。食堂:飯菜還是比較可口的，一頓消費(fèi)在5~15元，看你自己選擇。吃出頭發(fā)蒼蠅等東西會(huì)得到你的飯費(fèi)的兩倍現(xiàn)金補(bǔ)償。同一種飯菜無(wú)論拿多少份都只算一份的錢(qián)，呵呵~

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我昨天下午收到華為慧通公司的文員面試通知

面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。
*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。
想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細(xì)節(jié)決定成敗:
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說(shuō)對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應(yīng)聘成功!

面試細(xì)節(jié)全攻略
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