面試財(cái)務(wù)人員可以提的問題及答案有哪些?

財(cái)務(wù)面試常見問題有哪些？回答技巧是什么？

財(cái)務(wù)應(yīng)屆生去面試財(cái)務(wù)崗位時(shí)，面試官一般都會(huì)問哪些問題呢？回答技巧是什么呢？

財(cái)務(wù)應(yīng)屆生面試的常見問題

1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)為三分鐘，要突出自己的性感特點(diǎn)、財(cái)務(wù)專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住。

2、財(cái)務(wù)專業(yè)類問題

問題一：資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表之間有什么勾稽關(guān)系？資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表之間有什么勾稽關(guān)系？

問題二：公司為一般納稅人，本月的進(jìn)項(xiàng)稅大于銷項(xiàng)額，無進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出金額，但是，其中一塊業(yè)務(wù)選擇了簡(jiǎn)易計(jì)征，本月有簡(jiǎn)易計(jì)征的業(yè)務(wù)發(fā)生，請(qǐng)問我公司本月需要繳納增值稅嗎？為什么？

問題三：營(yíng)業(yè)成本和期間費(fèi)用如何劃分？

問題四：業(yè)務(wù)招待費(fèi)所得稅扣除是怎么規(guī)定的？

問題五：現(xiàn)行一般納稅人增值稅稅率有幾檔？分別是多少？

問題六：財(cái)務(wù)審核合同時(shí)要注意哪些方面？

問題七：資金管理及確保安全性主要有哪些內(nèi)容？

問題八：出納每日、每月的常規(guī)工作有哪些？

問題九：能否坐支現(xiàn)金？什么是坐支現(xiàn)金？

問題十：房產(chǎn)稅計(jì)稅依據(jù)和稅率分別是什么？

3、其它問題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案文章最新會(huì)計(jì)面試常見問題及答案出自

面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

你會(huì)做假賬嗎？我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

財(cái)務(wù)問題回答技巧

1、面試前清晰地了解自己的專業(yè)技能與該公司的匹配點(diǎn)，匹配點(diǎn)就是你在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)與該公司的招聘要求有交集。

2、了解公司的價(jià)值觀，可以通過一些細(xì)節(jié)看出來。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點(diǎn)，多微笑；如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。

3、保持情緒的穩(wěn)定。在面試時(shí)，遇到一些意想不到的，問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。

4、專業(yè)性的表現(xiàn)。這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，你有什么證書資格，你能否很好地解決各類難題。也許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場(chǎng)解。如果你有ACCA之類的成績(jī)、從業(yè)、初級(jí)職稱，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書的知識(shí)也能幫助你處理專業(yè)的問題。

如何面試財(cái)務(wù)人員

1?作為職場(chǎng)人員來講,特別是在傳統(tǒng)行業(yè)里,企業(yè)都希望員工有一個(gè)好的精神面貌,因此你著裝一定要得體,不可花銷?；卮饐栴}要冷靜,沉著,不要搶著回答,當(dāng)你在回答時(shí),面試官插話,你要及時(shí)停止,待他問完后,視情況要不要繼續(xù)或補(bǔ)充。回答時(shí)要平視高考試,目光不可浮動(dòng),就是自然,就當(dāng)著一個(gè)朋友的談話,只是不能輕浮而已。

2?一般他們會(huì)問你:你在學(xué)校學(xué)的哪些課程。在這個(gè)問題上,你可以講重點(diǎn),比如會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),經(jīng)濟(jì)法,EXCEL的運(yùn)用,你在學(xué)期間參加了某公司多長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐活動(dòng),講講你在工作中重點(diǎn)內(nèi)容,比如:統(tǒng)計(jì)某些數(shù)據(jù),制作哪些憑證,跟稅務(wù)購(gòu)銷發(fā)票,裝訂保管哪些財(cái)務(wù)資料等等。

3?總之,一半講學(xué)校的情況,一半講工作,講學(xué)校的情況,一般主考官希望聽到你的性格,你的團(tuán)隊(duì)精神等,比如我在班上是某某委員,或我是學(xué)生會(huì)什么什么職務(wù),我組織過什么什么樣的活動(dòng),共有多少人參加,結(jié)果如何等等,在這點(diǎn)你不要表現(xiàn)你的組織能力,而是重點(diǎn)講你的協(xié)作能力,配合能力。求職是一個(gè)浪長(zhǎng)的過程,在挫折中成長(zhǎng).

面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的方法二

1?熟知應(yīng)對(duì)技巧

會(huì)計(jì)面試的回答技巧要熟知。面試前要熟知會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和工作要求。要熟知會(huì)計(jì)面試中會(huì)提及的幾大問題。河源招聘網(wǎng)以前寫過幾篇關(guān)于會(huì)計(jì)面試問及的問題可以作為參考。只要清楚面試官的問題，你才能從容應(yīng)對(duì)，心態(tài)自然會(huì)適應(yīng)面試的節(jié)奏。

2?熟知工作經(jīng)驗(yàn)

面試時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是面試官必定會(huì)問及的題目，所以在面試前一定要理清楚自己的工作經(jīng)歷，揚(yáng)長(zhǎng)避短，就重放輕。面試官要知道的是你的工作態(tài)度和工作的決心，你只要從容清談的表現(xiàn)出來，展現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，這種心態(tài)肯定會(huì)感染面試官，也會(huì)留給面試官一個(gè)良好的印象。

3?不要胡亂猜測(cè)

面試時(shí)不要讓面試官影響到你的心情，無論面試官是在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測(cè)他的意思，你可能覺得面試官不喜歡你，還是覺得面試官覺得你不適合這個(gè)職位都不要讓這種猜測(cè)影響到你的情緒，你的心態(tài)才是決定你的成敗。

面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的方法三

1?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要熟悉，面試時(shí)要對(duì)答如流

對(duì)于所學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，面試時(shí)一定要把握主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。比如最基本的一個(gè)問題：會(huì)計(jì)的六大基本要素是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些??等等一些基本的問題如果答不上來，就會(huì)嚴(yán)重影響面試通過率。因此大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)是非常關(guān)鍵的。如果了解不多，不妨在面試前一定要多多準(zhǔn)備哦

2?會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)捷

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

3?說話要穩(wěn)，心不能浮躁

在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用

如何有效地面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員

人力資源（HR）擔(dān)任公司中介于管理人與普通員工之間，其中之一的任務(wù)是尋找新員工，特別是在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域。面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅需要人力資源經(jīng)驗(yàn)，也需要對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)和行業(yè)規(guī)則的深入了解。以下為您提供的是一些面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技巧和訣竅。

1. 做好面試準(zhǔn)備工作

在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位所需要的技能和知識(shí)并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問題。在面試現(xiàn)場(chǎng)，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。準(zhǔn)備充足的筆記和面試提綱以確保面試流暢，并使面試者感到放松。

2. 考察候選人的技術(shù)能力

在面試過程中，HR經(jīng)理應(yīng)該重點(diǎn)考察求職者的技術(shù)能力，包括他們的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技巧。讓他們解釋特定的會(huì)計(jì)規(guī)則和財(cái)務(wù)報(bào)表，以便了解他們是否具有所需的技能。他們還應(yīng)該問到軟件知識(shí)，如Excel或QuickBooks等，以評(píng)估候選人的自信程度。

3. 檢驗(yàn)應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

可以通過詢問面試者個(gè)人項(xiàng)目是否需要與其他部門合作，強(qiáng)調(diào)合作團(tuán)隊(duì)的重要性。團(tuán)隊(duì)合作是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)必不可少的一環(huán)，因此了解面試者的協(xié)調(diào)與合作成果十分必要。結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，讓他們發(fā)表他們?cè)?jīng)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中取得的成功案例。

4. 針對(duì)求職者的可靠性進(jìn)行評(píng)估

在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作中，精確和可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。在面試過程中，通過提問來了解面試者的記錄細(xì)節(jié)，如其在如何記錄現(xiàn)金流，稅務(wù)和收入支出明細(xì)等。尋找他們的實(shí)例或案例來展示他們處理任務(wù)時(shí)所展現(xiàn)的可靠性和精確性。

5. 詢問面試者對(duì)公司的目標(biāo)及其貢獻(xiàn)的看法

聘請(qǐng)財(cái)務(wù)人員也需要考慮到他們對(duì)公司成功的貢獻(xiàn)。在面試前， HR經(jīng)理應(yīng)該了解公司的目標(biāo)和愿景，并讓面試者談?wù)勛约喝绾螢楣咀龀鲐暙I(xiàn)。這不僅可以了解面試者對(duì)公司的認(rèn)知程度，也可以考察他們是否能夠展現(xiàn)協(xié)作精神以幫助公司達(dá)成目標(biāo)。

6. 了解他們對(duì)未來的計(jì)劃

尋找一位有遠(yuǎn)見，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的候選人非常重要。通過了解他們的職業(yè)目標(biāo)和未來的規(guī)劃，可以幫助HR經(jīng)理確認(rèn)面試者是否符合公司發(fā)展要求，以便為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

以上是HR如何面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)技巧和訣竅。每個(gè)公司都有自己的需求和文化，但透過這些方針，可以增加你成功招聘合適員工的概率。