如何有效地面試財務(wù)會計人員

人力資源（HR）擔(dān)任公司中介于管理人與普通員工之間，其中之一的任務(wù)是尋找新員工，特別是在財務(wù)和會計領(lǐng)域。面試財務(wù)會計人員不僅需要人力資源經(jīng)驗，也需要對財務(wù)知識和行業(yè)規(guī)則的深入了解。以下為您提供的是一些面試財務(wù)會計人員的技巧和訣竅。

1. 做好面試準(zhǔn)備工作

在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財務(wù)會計職位所需要的技能和知識并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問題。在面試現(xiàn)場，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。準(zhǔn)備充足的筆記和面試提綱以確保面試流暢，并使面試者感到放松。

2. 考察候選人的技術(shù)能力

在面試過程中，HR經(jīng)理應(yīng)該重點考察求職者的技術(shù)能力，包括他們的專業(yè)知識和應(yīng)用技巧。讓他們解釋特定的會計規(guī)則和財務(wù)報表，以便了解他們是否具有所需的技能。他們還應(yīng)該問到軟件知識，如Excel或QuickBooks等，以評估候選人的自信程度。

3. 檢驗應(yīng)聘者的團(tuán)隊合作能力

可以通過詢問面試者個人項目是否需要與其他部門合作，強(qiáng)調(diào)合作團(tuán)隊的重要性。團(tuán)隊合作是財務(wù)團(tuán)隊必不可少的一環(huán)，因此了解面試者的協(xié)調(diào)與合作成果十分必要。結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，讓他們發(fā)表他們曾經(jīng)在團(tuán)隊協(xié)作中取得的成功案例。

4. 針對求職者的可靠性進(jìn)行評估

在財務(wù)和會計工作中，精確和可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。在面試過程中，通過提問來了解面試者的記錄細(xì)節(jié)，如其在如何記錄現(xiàn)金流，稅務(wù)和收入支出明細(xì)等。尋找他們的實例或案例來展示他們處理任務(wù)時所展現(xiàn)的可靠性和精確性。

5. 詢問面試者對公司的目標(biāo)及其貢獻(xiàn)的看法

聘請財務(wù)人員也需要考慮到他們對公司成功的貢獻(xiàn)。在面試前， HR經(jīng)理應(yīng)該了解公司的目標(biāo)和愿景，并讓面試者談?wù)勛约喝绾螢楣咀龀鲐暙I(xiàn)。這不僅可以了解面試者對公司的認(rèn)知程度，也可以考察他們是否能夠展現(xiàn)協(xié)作精神以幫助公司達(dá)成目標(biāo)。

6. 了解他們對未來的計劃

尋找一位有遠(yuǎn)見，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的候選人非常重要。通過了解他們的職業(yè)目標(biāo)和未來的規(guī)劃，可以幫助HR經(jīng)理確認(rèn)面試者是否符合公司發(fā)展要求，以便為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

以上是HR如何面試財務(wù)會計人員的相關(guān)技巧和訣竅。每個公司都有自己的需求和文化，但透過這些方針，可以增加你成功招聘合適員工的概率。

應(yīng)聘會計的面試技巧

應(yīng)聘會計的面試技巧：
1． 語言表達(dá)、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。 如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。
3 你有什么優(yōu)點和缺點。 應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。 考察應(yīng)試者是否有感性。
2． 工作經(jīng)驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？ 應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)。
4 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。
3．應(yīng)聘動機(jī)與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點
3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)
6 你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條
7 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。
4． 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)它？ 追問題，避免對方夸夸其談
2 你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？
4 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路
2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？
希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析
2 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式
3 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導(dǎo)的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路
7． 應(yīng)變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？ 反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？ 關(guān)注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？ 關(guān)注對方思維的出發(fā)點
3 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應(yīng)
9． 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作？ 順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對方
2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)
3 從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導(dǎo)對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)??
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當(dāng)對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什么運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進(jìn)一步分析
2 你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性
3 你一般什么時候休息？什么時候起床？ 休息有規(guī)律者優(yōu)先
4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)常“玩”得很晚則上進(jìn)心不足
11． 專業(yè)知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認(rèn)為自己最擅長的是什么 與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談?wù)勀銓Ρ緦I(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？ 時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力
3 你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問題？ 對本專業(yè)的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？ 一般側(cè)重于閱讀的收獲。

會計經(jīng)驗不足面試技巧

會計經(jīng)驗不足面試技巧

會計經(jīng)驗不足面試技巧，人際交往能力強(qiáng)的人在職場上也非常吃得開，求職的時候我們一定要注意禮貌，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇于承認(rèn)錯誤，以下是關(guān)于會計經(jīng)驗不足面試技巧。

會計經(jīng)驗不足面試技巧1

面試全盤會計的方法一

全盤會計：固定資產(chǎn)，工資，成本，往來，存貨，稅務(wù)，內(nèi)部審核，資金風(fēng)險控制等都要有熟悉，要對整個部門的運行起關(guān)鍵指導(dǎo)作用。

好的第一印象，所有的面試都一樣，第一印象非常重要。

一份好的簡歷。一個好的精氣神。

面試官會變的法子問你的工作經(jīng)驗和會計知識的掌握情況。

在這里要注意：

1、各種資格證書能反映個人知識水平

2、態(tài)度不卑不亢，誠懇實在不懂不要裝懂，這是禁忌(在面試的時候被發(fā)現(xiàn)基本就沒希望了)。假如你相信自己能蒙混過去也行。

3、自己的工作經(jīng)驗。找能符合這崗位的說，說的時候一定要調(diào)理清楚，名對考官的一些提問也要能自圓其說。

4、待遇、工作環(huán)境、工作要求這些最好留到復(fù)試的時候在問。

5、弄清楚企業(yè)的情況因為一般公司在成本核算稅務(wù)方面都有特殊性、個別性，要向企業(yè)表明自己有足夠的能力應(yīng)付?？梢杂靡恍┳陨淼睦诱f明一下自己能很好地管理賬目，合理避稅等等。

面試全盤會計的方法二

1、扎實的會計知識;尤其是對于非科班出身的人，面試官更想知道你的知識掌握的怎么樣?是否具有會計的思維，對于沒有工作經(jīng)驗的面試者，這個也是唯一一個能夠展示我們自己專業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會，一個完整全面、自信的回答，會讓面試官對你提升不少好印象分

2、辦公軟件的操作;面試過程中，有的企業(yè)會讓面試者直接進(jìn)行電腦的操作，有的簡單的可能是一個表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看應(yīng)聘者是否能夠熟練操作，所以對于辦公軟件也要多加學(xué)習(xí)和操作

3、適當(dāng)?shù)牡妥藨B(tài);如果自己覺得自己準(zhǔn)備的不是那么充分，也不是特別優(yōu)秀的話，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱墓べY要求，這樣當(dāng)企業(yè)覺得你還是可以一用，雖然經(jīng)驗不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業(yè)覺得你的工資要求偏高，可能因此錯失一些好的公司，或者是獲取工作經(jīng)驗的機(jī)會。

面試全盤會計的方法三

1、第一部分基本上是自我介紹，最好準(zhǔn)備中文，英文各一份。這里需要注意的是介紹的內(nèi)容要與簡歷相符，表達(dá)上要盡量清晰有邏輯，不需要長篇大論，只需要突出重點與自己的優(yōu)勢即可。

2、面試官一般很注重實習(xí)經(jīng)歷，如果在校期間有過實習(xí)經(jīng)歷，一定要著重突出這部分，尤其是與工作技能相關(guān)的部分。這部分盡量說的詳細(xì)一點，具體到做過什么樣的工作。實習(xí)經(jīng)驗豐富的畢業(yè)生，會比其他畢業(yè)生給考官留下更深的印象。

3、會計類面試會問關(guān)于三大報表，成本，費用，收入等相關(guān)問題。

也會問一些分錄的方法，尤其是固定資產(chǎn)方面，屢試不爽。

4、盡量多了解應(yīng)聘的企業(yè)，面試過程中可以流露出對企業(yè)文化的認(rèn)同。會給面試官留下好印象。

環(huán)球青藤友情提示:以上就是[ 經(jīng)驗不足怎么面試全盤會計? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

會計經(jīng)驗不足面試技巧2

1、首先必須要有會計從業(yè)資格證，這是上崗證，必須具備。

2、其次是做好簡歷。簡歷是你給企業(yè)的第一印象，必須認(rèn)真填寫，而且要簡潔大方、條理清晰。（面試時，看到面試我的財務(wù)總監(jiān)手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片）

3、面試的時候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對公司的尊重，也是給公司的第二印象。（面試時遇到一個面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個大紅色的帆布包，特別別扭）

4、面試時不要太緊張，不成功也沒什么大不了，別人不認(rèn)同也只是沒有遇到自己的伯樂。如果緊張，做兩個深呼吸，讓內(nèi)心平靜，然后表現(xiàn)出自信的樣子。

5、面對面試官的提問，對于自己不熟悉的工作內(nèi)容，可以實話實說自己不會，但是要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信如果給一段時間，很快就能熟悉掌握。（面試官問我會記賬嗎？我說會，侃侃而談……面試官問我會財務(wù)軟件嗎？我說會，會使用用友。其實我連用友什么標(biāo)識都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？后期再找教程學(xué)習(xí)就是了。問我會報稅嗎？我說不會，但如果是電腦操作，我覺得我很快會上手，因為我對電腦方面比較熟悉。不了解的方面，可以大方承認(rèn)。的如果讓對方覺得你在說謊，那面試也就結(jié)束了。）

6、將被動轉(zhuǎn)為主動。因為沒有工作經(jīng)驗，一直擔(dān)心面試官會問太專業(yè)的問題。所以，當(dāng)他問到你比較熟悉的工作內(nèi)容，你就可以多說一些，你說他就會傾聽，不會問太多問題。

會計經(jīng)驗不足面試技巧3

（一）面試會計新人的三個問題

面試會計新人時，我一般會問三個問題。能全答對，就算專業(yè)合格。第一，請把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表羅列的項目從頭到尾講一遍。第二，說明三張會計主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系。第三，請把計提工資、發(fā)放工資的會計分錄講一遍。其中，第一個問題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中的項目，貌似簡單、似曾相識，可他們就是說不全。

（二）面試時如何進(jìn)行自我介紹

面試時如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：第一段，先介紹個人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對此有何了解，表達(dá)仰慕之思；第三段，說出自己的.優(yōu)點與特長，證明自身工作經(jīng)驗與能力超出崗位要求。最后，請面試官考慮給自己機(jī)會。

（三）面試時做自我介紹的忌諱

面試做自我介紹時的忌諱：①對個人基本情況說個沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到；②個人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號；③夸大個人的成績和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說；⑤思維發(fā)散，忘記自己的初衷；⑥邏輯不清，這會讓人懷疑你的能力。

（四） 如何回答為何要跳槽

面試時被問起為何要跳槽，怎么回答呢？忌諱的回答有：①公司做 假 賬，風(fēng)險太大了；②經(jīng)理給我穿小鞋，受夠了；③薪水太低，一直不漲工資；④總加班，太累了。參考答案：①公司新搬了辦公地點，離家太遠(yuǎn)了；②一直做會計核算工作，希望有機(jī)會轉(zhuǎn)崗做財務(wù)管理工作；③希望能有機(jī)會到更大的平臺鍛煉自己。

（五）面試時如何回答薪資要求

面試時被問及薪酬要求，不要直接回答。先問一下面試單位的薪酬體系、漲薪機(jī)制、福利待遇、晉升通道，單純的工資很多時候是有欺騙性的。譬如，很多民營企業(yè)在社會保險與住房公積金繳納上不合規(guī)，名義工資自然就會有水分。但有一點要記住，不管面試單位如何承諾未來收益，每月到手的工資不能低于預(yù)期。

（六） 會計人員的工資水平

會計人員的工資水平如何？拋開地域差別、所有制差別，這個問題可以從兩個層面分析：從單一公司的層面來看，往往是研發(fā)人員、銷售人員薪資水平較高，會計人員一般只能拿到平均的薪資水平；從行業(yè)的層面看，IT企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的會計人員工資水平相對高一些，傳統(tǒng)制造業(yè)的會計人員薪資水平則要低很多。

（七）認(rèn)真對待任何一個展示自我的機(jī)會

任何一個展示自我的機(jī)會，我們都要認(rèn)真對待。也許是一次面試，也許是給領(lǐng)導(dǎo)的一次匯報，也許是平級間的一次交流，我們都應(yīng)準(zhǔn)備充分，力爭做到最好。這能夠證明你有嚴(yán)肅的態(tài)度，而態(tài)度可以決定一切。長期如此堅持，你終將成為一個獲得廣泛支持與認(rèn)可的人。

（八）面試之前要多了解招聘企業(yè)

面試之前，最好做些功課，了解一下要面試的企業(yè)。多了解面試單位一點，一方面會讓你的回答貼近面試單位實際，另一方面會給面試官一個好印象，覺得你對人家很重視。記得我參加華為的面試時，領(lǐng)導(dǎo)問我，為什么想到來華為工作。我回答，《華為基本法》我讀了多遍，我非常認(rèn)可，里面的重要段落我都能背誦。