面試必問的10個問題及回答技巧

面試必問的10個問題及回答技巧

如果你是應(yīng)屆生找工作、求職應(yīng)聘者，請認真看完，一定對你面試有啟發(fā)!

問題一：請你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

問題二：你對我們公司了解多少?(面試專業(yè)題)

問題三：你覺得你有什么缺點?(面試考察題)

問題四：3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

問題五：你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

問題六：你對公司加班是怎么看的?(面試考察題)

問題七：若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問題八：為什么應(yīng)聘這個崗位?(面試試探題)

問題九：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

問題十：你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答技巧：

問題一、請你先自我介紹下。(面試必問殺手題)

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分。

做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學(xué)擔任學(xué)生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結(jié)束有180人順利晉級。

培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!

回答建議：應(yīng)屆生要突出自己在大學(xué)具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習(xí)經(jīng)歷。主要是讓HR知道你雖然經(jīng)驗不足，但是有愿意虛心學(xué)習(xí)的潛質(zhì)。

如果是有經(jīng)驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經(jīng)驗，執(zhí)行過哪些項目，項目結(jié)果如何?一定要把自己最優(yōu)結(jié)果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。

問題二、你對我們公司了解多少?《面試專業(yè)題)

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產(chǎn)品有XXXX，咱們現(xiàn)有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建議：這個問題考察的是求職者對公司的了解程度，熱衷程度。對于求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業(yè)報告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對公司的了解程度。

問題三、你覺得你有什么缺點?（面試考察題）

回答提示：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

回答建議：要學(xué)會借力打力，轉(zhuǎn)化方向，利用優(yōu)點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學(xué)習(xí)，最終能夠高效率完成工作。

問題四、3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。

要知道，HR總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在XXX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，3到5年內(nèi)，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領(lǐng)域有所建樹；在行業(yè)方面，希望自己以后能成為領(lǐng)域行家，根據(jù)公司脈絡(luò)發(fā)展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現(xiàn)雙贏。

回答建議：千萬不要說自己幾年內(nèi)做主管，幾年內(nèi)做經(jīng)理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調(diào)在自己專業(yè)性上的進步和突破。

問題五、你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答參考：1、領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗的求職者，反問HR)2、領(lǐng)導(dǎo)您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!

回答建議：避重就輕，因為現(xiàn)場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現(xiàn)實。如果報高了，企業(yè)覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。

問題六、你對公司加班是怎么看的?（面試考察題）

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題。

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

回答建議：針對這個問題，求職者需要表明自己的態(tài)度。讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

問題七、若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。

問題八、為什么應(yīng)聘這個崗位?（面試試探題）

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

參考建議：第一，是要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。第三，強調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。

Tips：重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。

問題九、如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試必考題)

回答提示：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

回答參考：這里舉個例子來具體介紹，比如你應(yīng)聘新媒體運營，你可以這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的。用戶調(diào)查、內(nèi)容制作、渠道選擇、數(shù)據(jù)反饋、調(diào)整優(yōu)化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現(xiàn)有的平臺進行。

回答建議：這個問題，你需要展示你工作崗位的專業(yè)性。展現(xiàn)你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去執(zhí)行工作，從而達成工作目標。

問題十、你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答建議：這個問題求職者千萬不要什么都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關(guān)于崗位的問題，關(guān)于公司的產(chǎn)品問題，關(guān)于公司的項目問題等等。展示出你對這些的關(guān)心和對入職后的工作期待。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試方法，你知道哪些？

面試時候發(fā)揮出色，能夠在一定程度上彌補之前在筆試或者別的條件，如文憑或?qū)I(yè)上的欠缺。很多畢業(yè)生求職不成功，基本是輸在了面試上。專家向?qū)⒁と肭舐毭嬖嚨拇髮W(xué)生整理了面試取得成功的十大法寶和答復(fù)評委問題的十大技巧。和小編一起看看吧。

技巧一：簡單自我介紹不超2分鐘

“你要簡單自我介紹一下”這題90%之上的用人公司都是會問，面試者事前最好是以文本的方式寫好背下來。實際上面試者的基本情況用人公司已把握，考這題的效果是考評面試者的語言工作能力、邏輯能力、及其信譽度。因此，面試者在介紹自己的信息要與個人簡介相一致，描述方法上盡可能選用口語體，留意內(nèi)容簡約，直截了當，不談不相干、沒用的內(nèi)容，邏輯性要清楚，層級要明晰。簡單自我介紹不可以高于2分鐘，最好是把控在1分鐘上下。

技巧二：注重溫暖和諧的家庭環(huán)境

“談一談你的家庭經(jīng)濟情況”該類難題70%的用人公司都是會涉及到，面試者應(yīng)簡易地詳細介紹親人，一般只需詳細介紹爸爸媽媽，假如家屬和面試的領(lǐng)域有關(guān)系的也可詳細介紹。答復(fù)時留意注重溫暖和諧的家庭環(huán)境，爸爸媽媽對自身文化教育這方面的高度重視，諸位家庭主要成員的優(yōu)良情況，及其家庭主要成員對自身工作中的`適用和自身對家中的使命感。

技巧三：用樂群性生活好裝點形象

“談一談你的興趣愛好”是中外合資企業(yè)、民企善于問這題，由于公司關(guān)鍵想根據(jù)此題掌握面試者的個性是不是樂觀，是不是具備團隊意識。因此面試者干萬不要說自身沒有興趣愛好，也不要說自身有那些膚淺的、讓人覺得不好的喜好。談喜好時最好是不要說自身僅限念書、聽歌、網(wǎng)上等一個人做的事，那樣很有可能會讓面試官猜疑求職者性格內(nèi)向，最好是能有一些如籃球賽、網(wǎng)球等，在戶外和大伙兒一起做的興趣愛好來“裝點”自身的品牌形象，突顯面視者的樂群性和合作工作能力。

技巧四：不忘本令評委難以忘懷

“你最欽佩誰？”是近些年用人公司愛考的一道題。面試者答復(fù)時，不適合說自身誰也不欽佩，換句話說欽佩自身，也最好是不要說欽佩一個虛無縹緲的、或是不知名的人，更不可以欽佩一個顯著具備負面信息品牌形象的人。面試者所最敬佩的人最好是與自身所面試的作業(yè)能“搭”上關(guān)聯(lián)，表明自身所最敬佩的人的什么質(zhì)量、什么觀念感柒著自身、鼓勵著自身。

技巧五：座右銘與面試領(lǐng)域有關(guān)

根據(jù)提出問題座右銘用人公司就可以分辨面試者能否具備發(fā)展前景。面試者不要說這些易造成不太好想到的座右銘，都不應(yīng)說這些太抽象性的座右銘，更不適合說過長的座右銘。座右銘最好是能反饋出自身某類優(yōu)秀品格，或是和本專業(yè)、行業(yè)有關(guān)的一句話，例如“只求取得成功找方式，不以錯誤找借口”。

技巧六：說與工作中“無關(guān)痛癢”的缺點

當評委問起你的缺點是，面試者不能說自身沒缺點，也無法把這些顯著的優(yōu)勢稱作缺點，但更不可以挑比較嚴重影響到所應(yīng)聘的缺點，換句話說讓人不安心、難受的缺點。能夠講出一些針對所應(yīng)聘“無關(guān)痛癢”的缺點，乃至是一些表層上看是缺點，從工作中的角度觀察則是優(yōu)勢的缺點。

技巧七：盡可能逃避工資待遇難題

評委問起“你為什么選取咱們企業(yè)？”時就嘗試此后題中掌握面試者應(yīng)聘求職的動因、心愿及其對這個工作的心態(tài)，面試者最好是不要說過多工資待遇好等，可以說“我十分看重貴司所屬的領(lǐng)域，我覺得貴司十分重視優(yōu)秀人才，并且此項工作中很合適我，堅信自己一定能搞好。”

技巧八：碰到提出問題圈套選用拖延戰(zhàn)術(shù)

“假如錄取你，你將如何開展工作”這也是一道圈套題，假如求職者針對面試的崗位欠缺充足的了

解，最好是不能立即講出自身開展工作的具體措施，以防造成不好的實際效果。面試者還可以試著選用拖延戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“最先征求領(lǐng)導(dǎo)干部的指示燈和規(guī)定，隨后就相關(guān)狀況做好認識和了解，下面制訂一份最近的工作規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)干部準許，最終依據(jù)方案開展工作?！?

技巧九：逃避答復(fù)對上級領(lǐng)導(dǎo)實際的期待

“你期待與怎樣的上級領(lǐng)導(dǎo)相處？”根據(jù)面試者對領(lǐng)導(dǎo)的“期待”能夠判定出面試者對自身規(guī)定的觀念，

這既是一個圈套，也是一次機會。面試者要好好地掌握此機遇，最好是逃避對上級領(lǐng)導(dǎo)實際的期待，多談對自身的規(guī)定，如“作為剛踏入社會新手，我該多規(guī)定自身盡早了解自然環(huán)境、適應(yīng)新環(huán)境，而不應(yīng)該對自然環(huán)境明確提出哪些規(guī)定，只需能發(fā)揮我的特長就可以了?！?

技巧十：盡可能反映機敏、果斷和愛崗敬業(yè)

“你是應(yīng)屆生，經(jīng)驗不足，怎樣能擔任此項工作中？”此題的答復(fù)應(yīng)表現(xiàn)出面試者的誠摯、機敏、果斷及愛崗敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆生，在工作經(jīng)歷層面確實會有些缺乏，因而在念書期內(nèi)我一直運用各類機遇在這個領(lǐng)域里兼職工作。因為我發(fā)覺，具體工作中遠比課本知識豐富多彩、繁雜。

但我有極強的責任感、適應(yīng)力和自學(xué)能力，并且非常努力，因此在做兼職中都能順利完成各項任務(wù)，從這當中獲得的經(jīng)歷也令我獲益匪淺。請貴司安心，院校學(xué)過及做兼職的工作經(jīng)歷使我一定能擔任這一崗位?！?

應(yīng)屆生面試怎么回答問題

一、準確理解面試官的質(zhì)疑
面試官在質(zhì)疑應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗時，往往是想要了解應(yīng)屆生是否具備適應(yīng)工作的能力和潛力，是否有足夠的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。因此，應(yīng)屆生應(yīng)該正確理解面試官的質(zhì)疑，不要過分自卑或自負。
二、突出自己的優(yōu)勢和潛力
應(yīng)屆生在面試中，可以通過突出自己的優(yōu)勢和潛力來回應(yīng)面試官的質(zhì)疑。例如，應(yīng)屆生可以強調(diào)自己在學(xué)校中的學(xué)習(xí)成績、參加過的實習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘職位的相關(guān)性等。同時，應(yīng)屆生還可以表現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，例如，自己在學(xué)校中積極參加各種活動、具有良好的團隊合作精神等。這樣既可以回答面試官的質(zhì)疑，也可以展示自己的優(yōu)勢和潛力。
三、積極主動地提出自己的問題和疑慮
在面試中，應(yīng)屆生也可以積極主動地提出自己的問題和疑慮，表現(xiàn)出自己的求知欲和積極性。例如，應(yīng)屆生可以詢問公司的文化氛圍、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作內(nèi)容等方面的問題，這不僅可以表現(xiàn)出自己的求知欲和積極性，還可以了解公司的情況，有助于自己做出更好的決策。
四、有禮貌地表達自己的態(tài)度和想法
在回答面試官的質(zhì)疑時，應(yīng)屆生還應(yīng)該注意自己的態(tài)度和想法的表達方式。應(yīng)屆生應(yīng)該保持禮貌，不要表現(xiàn)出不滿或抱怨的情緒，而是要通過積極的表達方式來表達自己的態(tài)度和想法。例如，應(yīng)屆生可以說“雖然我還沒有在工作中積累過經(jīng)驗，但我會通過學(xué)習(xí)和實踐來不斷提升自己的能力，為公司做出更大的貢獻?！?
五、總結(jié)
應(yīng)屆生在面試中，面對面試官的質(zhì)疑，可以通過正確理解面試官的意圖、突出自己的優(yōu)勢和潛力、積極主動地提出自己的問題和疑慮、有禮貌地表達自己的態(tài)度和想法等方式來回應(yīng)當面試官質(zhì)疑應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗時，如何通過高智商的回應(yīng)來展現(xiàn)自己的潛力和實力呢？對于許多即將步入職場的應(yīng)屆生來說，這可能是一個常見的難題。然而，針對這一問題，我們可以采取一些切實可行的方式來應(yīng)對，并在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和才能。在本文中，將分享一些高情商的回應(yīng)方式，幫助應(yīng)屆生在面試中更加自信和出色地回答這一問題。1、展現(xiàn)自身的特質(zhì)和潛力應(yīng)屆生雖然缺乏工作經(jīng)驗，但有很多優(yōu)點和潛力可挖。建議從自身的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，對新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)能力等等方面入手，具體闡述自己的各種潛質(zhì)和特質(zhì)，并用實例展示自己的成長歷程和在校期間的積極經(jīng)歷等等。2、用項目經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)驗代替工作經(jīng)驗雖然應(yīng)屆生沒有正式的工作經(jīng)驗，但大學(xué)期間參加過的一些實習(xí)、兼職和個人項目經(jīng)驗同樣也是一種可以代替工作經(jīng)驗的經(jīng)歷。重點強調(diào)一些成功的項目經(jīng)驗、有趣的興趣愛好以及引人注目的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這可以證明自己具備一些基本的職業(yè)技能。3、強調(diào)自身的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識很多應(yīng)屆生在畢業(yè)前已經(jīng)學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識，并參與了相關(guān)的學(xué)術(shù)研究和實踐項目，盡管他們沒有實際的工作經(jīng)驗，但他們掌握了相關(guān)的理論知識和實踐技能。因此，在面試過程中，應(yīng)屆生可以突出自己的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識，讓面試官了解自己在該領(lǐng)域的深度和廣度，從而更好地印證自己的能力和潛力。4、態(tài)度決定一切面試中，良好的態(tài)度和表現(xiàn)能讓面試官更加信任和欣賞應(yīng)屆生。特別是對于缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆生，有一種積極、自信的態(tài)度是非常重要的。表達出對公司和職位的憧憬，盡可能地去了解公司和行業(yè)，積極表現(xiàn)出巨大的熱情和求知欲望，讓面試官感受到你的態(tài)度是非常重視、熱切渴望工作的。最后，應(yīng)屆生在面試中需要通過自身的真實表現(xiàn)來打消面試官對于工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑。最好的方式就是在自己準備和面試中盡可能深入了解相關(guān)公司和行業(yè)，在面試中展現(xiàn)出積極的態(tài)度，以及具備一些自身優(yōu)勢和潛力，通過自身的努力和實力的展現(xiàn)，讓自己成為面試官的首選。