不是應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候是不是比較困難？

不是 應(yīng)屆生 的話，找工作并不是特別的困難，因?yàn)橐粋€(gè)用人單位想要招聘一個(gè)人，并不是看他是不是硬件，而是主要看這個(gè)人的能力問題，如果你這個(gè)人能力特別強(qiáng)的話，即使你不是應(yīng)屆生，但他們也非常需要你這樣的人才，這樣的話就會(huì)應(yīng)聘你了。

本人情況：非應(yīng)屆畢業(yè)生+沒工作經(jīng)驗(yàn)的求職困惑

首先，基本上現(xiàn)在剛出來找工作的人投簡歷都是石沉大海的，這無關(guān)乎你是否應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是在校園招聘會(huì)能夠早早地獲得對(duì)口單位錄取，否則的話，其實(shí)很多人都試過上百上千封簡歷不停地投也杳無音訊，所以不要因?yàn)檫@樣就灰心喪氣、對(duì)自己喪失信心，因?yàn)檫@是大部分人都經(jīng)歷過的階段。

其次，不知道你現(xiàn)在想往什么方向去發(fā)展，是想從事藝術(shù)相關(guān)專業(yè)還是轉(zhuǎn)行，但無論如何都要清晰一件事情，除非你的學(xué)校、專業(yè)是國內(nèi)非常知名，否則的話，就算學(xué)校里面成績?cè)俸闷髽I(yè)也不會(huì)覺得有多了不起，因?yàn)閷?shí)際工作與理論學(xué)習(xí)還是有很大差別的。
要吸引企業(yè)錄取一個(gè)社會(huì)新鮮人，最重要就是2個(gè)方面：①肯學(xué)、肯拼、有沖勁；②心態(tài)放得夠低、沒有沾染職場惡習(xí)、薪資要的合理。因此，在選擇崗位投遞的時(shí)候，不要一味地投遞高薪高職，要愿意從低做起，求職的頭兩年最重要的是獲取工作經(jīng)驗(yàn)，不要過分計(jì)較薪資收入與回報(bào)，因?yàn)樽约簩?shí)操過的工作、學(xué)習(xí)到的東西都是未來提薪的資本。

第三，現(xiàn)在是年底，本來就屬于一個(gè)招聘淡季，企業(yè)的招聘需求量也相對(duì)較少，大部分企業(yè)的招聘旺季會(huì)集中在春節(jié)后2個(gè)月、7-9月這兩個(gè)階段。所以，如果現(xiàn)階段確實(shí)沒能順利找到工作的話，不妨利用空余時(shí)間多進(jìn)修、或者找一些兼職工作增加社會(huì)的閱歷和簡歷的含金量。

第四，求職就像追女朋友一樣，很需要積極進(jìn)取、不怕丟臉。所以，在網(wǎng)絡(luò)投遞的時(shí)候，不要企圖一份簡歷走天涯，盡量根據(jù)不同公司的崗位需求對(duì)簡歷做一些調(diào)整，讓自己更符合公司的用人需求。此外，多嘗試不同的求職方式、求職網(wǎng)站、或者心儀公司的官方網(wǎng)站和微博。如果碰上很向往的崗位，不妨直接致電該公司、甚至直接到公司詢問招聘情況（前提是這家公司沒有說過不能直接登門造訪、自己也做好充足的準(zhǔn)備能隨時(shí)展現(xiàn)個(gè)人所長），這樣在某程度上是可以增加不少就業(yè)機(jī)會(huì)的。

簡而言之，不要因?yàn)樵谇舐毬飞鲜艽炀蛯?duì)自己失去信心，在獲取心儀工作之前把握好時(shí)間提升自己，以最好的姿態(tài)迎接你的工作。