屆畢業(yè)生找工作看重工資嗎？.png)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在選擇工作時應(yīng)該看中工資還是別的？
應(yīng)屆生
選擇工作時，首要考慮工資肯定是有問題的。
但是，凡事都有一個但是，在選擇工作時所要看重的諸如能不能學到東西、有沒有發(fā)展前途、行業(yè)、公司和崗位是不是足夠有競爭力，很大程度上，最終都體現(xiàn)在了工資上。
從這個層面上來說，我們普通
應(yīng)屆畢業(yè)生
找工作確實不首先看工資，談錢太俗對吧？但是我們不相信自己的判斷力，初出茅廬，如何能夠判斷出一家公司是不是滿足諸多有利于自己將來職業(yè)發(fā)展的條件呢？最終還是得回到工資上來，所以，歸根結(jié)底，還是要看中工資。
1、能夠給應(yīng)屆生開出高工資的企業(yè)，至少說明業(yè)務(wù)發(fā)展得很不錯
公司給員工開出的工資，其實際的人力成本還要遠遠大于這個數(shù)。什么意思呢？
因為公司還要根據(jù)員工的工資為員工繳納社保和公積金，雖然各地的具體政策有一些不同，但大致來說，每個月的
社保公積金
，公司要承擔員工工資的40%左右。
也就是說，假如公司給應(yīng)屆生開出月薪1萬的工資，那么公司當月在這名應(yīng)屆生身上的人力成本，可能就在1.4萬左右，這還不算其他福利，只是實發(fā)工資以及繳納社保公積金。
所以，
當一家公司肯花較高的工資招聘應(yīng)屆生時，至少我們可以判斷，公司業(yè)務(wù)發(fā)展不錯：有錢，有活干，否則也不會愿意承擔這么高的人力成本來招人。
2、應(yīng)屆生能夠拿到高工資，說明這個崗位很可能是公司比較重要的崗位
即便公司再賺錢，也不會在員工薪資上超出市場平均水平太多。
比如說，假如一個地區(qū)
行政前臺
的市場平均工資水平是5000，那么，一家公司開出6500到7000的工資，就一定會有非常多優(yōu)秀的人選來搶這個崗位，這個薪資水平也就到頂了。
但在公司內(nèi)部，不同崗位之間的工資差距，可就比同一崗位跟市場平均薪資水平的差距要大多了。
同樣以行政前臺為例，假如這家公司的行政前臺的工資是7000，那么它可能會給一名應(yīng)屆生程序員2萬。
所以，
當應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)自己的工資水平比較高時，那么大概率所應(yīng)聘的崗位是公司里諸如程序員這樣的重要崗位，而不是像行政前臺這樣的后勤支持類崗位。
發(fā)展前途及競爭力，自然也就顯而易見。
3、應(yīng)屆生能夠拿到高工資，還說明公司是真的重視人才
每家公司都會說自己如何求賢若渴，但絕大多數(shù)一談到錢就開始談理想談情懷了。
而愿意給應(yīng)屆生開高工資的公司，是首先從行動上就表達了充足的誠意。
也只有在這樣的公司，你才能充分相信自己的努力會被看見、自己的貢獻會有對應(yīng)的回報，才能夠安安心心地在自己的崗位上把工作做好，同時不斷學習提升。
而最理想的工作，也不過如此：自己可以不去關(guān)心自己的待遇問題，只關(guān)心實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，最終獲得精神和物質(zhì)的雙重回報。
最后，還是那句話，
應(yīng)屆生找工作，出發(fā)點確實不能放在工資高低上，但是卻能從工資上看出很多自己最關(guān)心的職業(yè)發(fā)展問題，于是，選擇工作的落腳點，還是要重點參考工資水平。
我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨，關(guān)注我，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作看重工資嗎？
畢業(yè)生在找工作的時候，當然需要考慮到自己的薪資待遇。但是，單純地將工資作為選擇工作的唯一標準是不夠明智的。以下是我對這個問題的分析和思考。
首先，對畢業(yè)生來說，工資自然是一個重要的考慮因素。畢業(yè)生往往需要自己獨立承擔生活費用，工資水平是他們選擇工作的重要參考標準之一。特別是對于那些需要償還學生貸款或家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生來說，薪資待遇顯然更為重要。在選擇工作時，畢業(yè)生應(yīng)該考慮自己的薪資預期，選擇符合自己期望的工作。
然而，工資并不是選擇工作的唯一因素。畢業(yè)生也應(yīng)該考慮到其他因素，比如工作的穩(wěn)定性、晉升機會、福利待遇、工作環(huán)境等。這些因素會直接影響畢業(yè)生在職業(yè)生涯中的發(fā)展和生活品質(zhì)，因此畢業(yè)生在選擇工作時也應(yīng)該綜合考慮。
另外，畢業(yè)生還應(yīng)該注意工作與自己的專業(yè)、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否相符。畢業(yè)生應(yīng)該選擇符合自己專業(yè)和興趣的工作，這樣才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的職業(yè)競爭力。此外，畢業(yè)生也應(yīng)該考慮未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇一個有良好前景的行業(yè)和公司。
綜上所述，畢業(yè)生選擇工作時，當然應(yīng)該考慮到自己的薪資待遇。但是，畢業(yè)生也應(yīng)該綜合考慮其他因素，比如工作的穩(wěn)定性、晉升機會、福利待遇、工作環(huán)境等。而且，畢業(yè)生還應(yīng)該注意工作與自己的專業(yè)、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否相符。只有在綜合考慮的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生才能選擇一個既有好的薪資待遇，又符合自己長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的工作。
