HR總是問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這是為什么呢？

其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，絕大多數(shù)同學(xué)是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的。這其中，有的同學(xué)在讀書期內(nèi)做了一些實(shí)習(xí)工作，湊合算有點(diǎn)工作經(jīng)歷；有些同學(xué)沒(méi)有實(shí)習(xí)，可是參加了一些課外活動(dòng)，也湊合有些講；還有部分佛系的同學(xué)們什么事都不做，此刻應(yīng)對(duì)HR 就有些尷尬了?？墒菬o(wú)論是那種情況，同學(xué)們都是缺少與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的。HR 們做為老油子，顯而易見都知道這個(gè)情況，但是她們依然會(huì)問(wèn)“你沒(méi)有與職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，你怎么能夠勝任這份工作？”實(shí)際上HR 這么問(wèn)是有自己的道理的，

一是不除外有些同學(xué)對(duì)自己的職業(yè)有很清晰的目標(biāo)和規(guī)劃，因此的確做過(guò)很多對(duì)于應(yīng)聘崗位相對(duì)高度相關(guān)的見習(xí)，如果通過(guò)這種情況可以把這種同學(xué)們快速篩選出去，HR 毫無(wú)疑問(wèn)特別開心；另外就是即便沒(méi)有特別有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，HR 也想根據(jù)這種情況分辨一下孩子們的溝通能力。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要記住大家每年有七八百萬(wàn)大學(xué)生大學(xué)畢業(yè)，這么多人應(yīng)屆生找工作，導(dǎo)致公司擁有十分充足的挑選空間，因此招聘標(biāo)準(zhǔn)非常高，招來(lái)高性價(jià)比的優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也確實(shí)無(wú)可非議，

因此，原本對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求的也開始提升規(guī)定，長(zhǎng)此以往，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職市場(chǎng)上就變的更有競(jìng)爭(zhēng)力了，相應(yīng)的，在同等條件下HR當(dāng)然偏重于挑選有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，那樣塑造成本更低，性價(jià)比更高，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)當(dāng)然是更有利了，可是對(duì)應(yīng)屆生而言，毫無(wú)疑問(wèn)增強(qiáng)了應(yīng)聘求職的難度，也驅(qū)使很多學(xué)生需花一定的時(shí)間和精力準(zhǔn)備充分見習(xí)，不然在學(xué)校招時(shí)就會(huì)吃大虧啊。

HR往往問(wèn)你是否有工作經(jīng)歷是想從側(cè)面了解，在學(xué)校的時(shí)候你是否有過(guò)類似的工作經(jīng)歷，已經(jīng)具備了此項(xiàng)工作的專業(yè)技能，如果你已經(jīng)具備了那樣的技能，在這場(chǎng)面試中可謂是能夠加分的。很多在高校就有計(jì)劃地去做一些和我將來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)工作的求職者針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是可遇不可求的。一個(gè)知道自己想要什么并為此付諸實(shí)踐，在未來(lái)的職場(chǎng)中也一定可以大有作為。因此評(píng)委在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，是想看看你是不是有自己的思想。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒(méi)有像社會(huì)上所說(shuō)的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來(lái)，會(huì)更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個(gè)崗位，有兩個(gè)人來(lái)面試，一個(gè)是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過(guò)程中還可能會(huì)出錯(cuò)；外一個(gè)是從事過(guò)相關(guān)工作，過(guò)來(lái)就能上手，你會(huì)用哪一個(gè)？
再者，我做hr多年經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)里的人們也會(huì)有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對(duì)自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說(shuō)走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來(lái)可以為公司創(chuàng)造利益的時(shí)候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)

應(yīng)屆生沒(méi)走校招，找工作必須包裝成有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?

沒(méi)這個(gè)必要。
有的公司喜歡招收有經(jīng)驗(yàn)的員工是因?yàn)樯鲜挚欤梢怨?jié)約培訓(xùn)成本。
但是也有很多大公司喜歡招收應(yīng)屆新人，應(yīng)屆生年輕有活力，思維活躍，吃苦耐勞，可塑性很強(qiáng)，有很大的發(fā)展?jié)摿蜁x升空間，是極少虧損的長(zhǎng)期投資。
而且不管有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)去一個(gè)新公司都得學(xué)習(xí)新公司的章程，調(diào)整自己，適應(yīng)環(huán)境。
工作經(jīng)驗(yàn)這塊實(shí)話實(shí)說(shuō)就好，誰(shuí)都是從沒(méi)經(jīng)驗(yàn)走過(guò)來(lái)的。