很多工作都要求有幾年工作經驗，作為應屆生應該怎么回答關于工作經驗這個問題？

工作經驗工作經驗，沒有工作，哪來的經驗？！這樣要求應屆畢業(yè)生是不是用人單位故意的？是不是想那些企業(yè)設置的障礙？也可能是企業(yè)有意想考驗一下應聘者的反應能力？也是說不準的！

關于工作經驗，有些是專業(yè)對口的，這樣可以提前實習獲得一些，有些是專業(yè)不對口的，通過自己利用節(jié)假日或者寒暑假進行打工獲得一些，這樣的經驗算是工作經驗的話，也是有的。

我在大學的時候就是參加一些大學生的家教工作，這樣為自己以后的與人相處打下了基礎，這也是自己的一個人生經歷，至于是不是經驗，是不是用人單位考慮的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社會時間里填寫了這樣的經歷。

可能是有幫助的吧？！

大學生一定要參加社會實踐活動，這樣在自己的簡歷中就可以填寫，說不定用人單位能看到并接納你的，誰知道呢？不管怎樣，也是你的一個經歷，你說呢？

面試官問應屆生工作經驗怎么辦？

應屆生在找工作時常會遇到面試官的質疑，尤其是對工作經驗不足的質疑。以下是一些高情商的應對策略：
1. 坦誠說出自己的經驗有限，但強調自己的學習能力和適應能力。在回答對工作經驗的質疑時，應屆生可以首先坦誠承認自己的經驗較少，但是可以強調自己的學習能力和適應能力，并舉例說明在校期間如何通過學習和參與社團等活動積累了相關經驗，還可以表明自己愿意不斷學習和努力進步。
2. 強調自己的實踐經驗。盡管應屆生沒有實際的職場經驗，但是可以通過校內或者社團等相關活動，積累到了一些相關的實踐經驗，比如項目經驗、實習經驗等等。在談到自己的經驗時，建議應屆生可以重點講述自己在學校期間曾經用哪些書或者工具解決過什么類型的實際問題，還可以具體談論自己如何在項目中發(fā)揮了自己的作用。
3. 變被動為主動。不要只被面試官提問而隨意回答，而是要提前做好足夠的準備。比如：仔細閱讀職位招聘信息并思考公司對應聘者的需求和期望，整理自己有哪些與此相關的經驗和技能，并且描述具體，有說服力。這樣有助于在面試時主動與面試官展開對話，讓自己在交流中展現出優(yōu)勢和長處。
4. 表現出樂觀自信的心態(tài)。面對面試官的質疑，應屆生不要過于緊張或者沮喪，而是要展現出積極向上的心態(tài)。表現出自信，給面試官留下深刻的印象。畢竟，應屆生被招聘也是因為公司獲得的價值大于成本，除了經驗之外還有其他的才能和優(yōu)點，這些才是應屆生要展現出來的。
總體來說，應屆生在面對面試官的質疑時，要坦誠自己的經驗有限，但不要抱怨和消極，而是要積極展現自己的優(yōu)勢、自信和愿意不斷學習和被挑戰(zhàn)的心態(tài)，讓自己贏得面試官的信任和好感。

人家找工作的 都要一到兩年的經驗，可是應屆畢業(yè)的大學生哪有工作經驗呢？我應該怎么看待這個問題？

其實不管那些用人單位是怎么想的，我們首先要想的是我們有沒有真才實學。

只要你有真才實學，就會有信心，找工作就不是難題。

如果說要經驗的那些單位，也只是受到眼前的利益驅使。

如果自己有真才實學，那些用人單位沒有找到你，只是他們的損失。

要相信，只要自己有本領，是不用害怕找不到工作的。

現在這個社會真的是缺少人才的，從我工作后了解到的就是這一真實情況。

其實企業(yè)就是想要能做事的，能做事不僅說你的才學，而且還有其他的一些品質，比如吃苦耐勞，堅持不懈，因為每個人在工作中都會遇到挫折的，就要看你用什么樣的態(tài)度去對付了。

有句俗話：性格決定人生。其實也可以用另句話換一下，就是態(tài)度決定人生。

在我們公司，在我之前來了幾個大學生，就是在工作中受到挫折，所以才放棄的，他們確實有學識，但是他們最大的缺點就是容易輕易放棄。這是很可悲的。

老總，在我們這一批新進來的大學生中，第一次開會就說到了這一點，這是我記憶猶新的。

所以，得有信心，有決心，加油吧！ 會找到的自己想要的工作的。