沒有什么經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生可以做什么工作

1，首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求。要了解自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2，市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站。

3，現(xiàn)在做對外漢語教師是很有發(fā)展的，但也是需要有一定的教學技術(shù)和資質(zhì)的，可以參加一些培訓具體的學習，將來會有不錯的工作前景。
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畢業(yè)生沒經(jīng)驗，如何找工作？

對于很多剛剛畢業(yè)的學生，或者換行業(yè)的求職小伙伴，或者全職在家的寶媽出來找工作，他們是沒有多少工作經(jīng)驗的，對于職場老手來說，工作經(jīng)驗是變現(xiàn)的重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪資水平，這樣的話，對于那么沒有工作經(jīng)驗求職小伙伴可以說是非常的不友好了。
那在這里分享一下找工作的經(jīng)驗。
1、找銷售。銷售這一個工作的話，在所有工作中是門檻比較底卻又成長性最高的。如果你沒有任何工作經(jīng)驗的話，只要你有強烈的賺錢欲望，以及不怕被打擊，愿意拉下臉皮去磨嘴皮子，就能勝任該項工作。
2、找儲備干部。很多大公司的話，很喜歡招收一些剛畢業(yè)的新人進來培訓，然后再分配到各個崗位上去，因為這樣子培養(yǎng)起來的員工，對于一個企業(yè)的忠誠度是非常高的，因此，很多大公司愿意花費時間跟精力去培養(yǎng)這個沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。
3、找熟人托關(guān)系。在我們目前現(xiàn)實生活中，如果沒有任何工作經(jīng)驗而想去某個公司或者地方上班的話，還可以托熟人找關(guān)系進去，只要進去了的話，就會有老員工或者領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)完成工作。
4、找助手類工作。相對而言，很多助手類工作是不需要工作經(jīng)驗的，只需要求職的工作者在以后工作中能夠配合完成工作。因此，沒有工作經(jīng)驗的話，找助手類的工作也是可以的。
5、找學徒。還可以找學徒類工作，很多公司或者用人單位有時候想招某方面的技術(shù)性人才，但是又舍不得成本，這個時候就會招收一些沒有經(jīng)驗的學徒進來。
6、找跟專業(yè)有關(guān)性的工作。在公司里面，除了研發(fā)需要技術(shù)以外，任何一個崗位只要用人單位愿意用你，其實你都是可以勝任的，只不過是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生做事情比較毛躁，不穩(wěn)定性強，但也有很多小公司跟大公司是兩個極端，他們一個是為了節(jié)省成本，一個是舍得投入。所以，只要你專業(yè)對口，是可以找到工作的。

完全沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，適合找一個什么類型的工作呢？

畢業(yè)找工作是很多人都需要面對的一個非?，F(xiàn)實的問題?？梢驗槿狈?jīng)驗很多人會頻頻碰壁，有人在現(xiàn)實打擊下最終選擇妥協(xié)，找了一份門檻極低的工作或者被迫委身于非常討厭的崗位。這種不負責任的做法會阻礙未來發(fā)展。

換個角度思考，畢業(yè)生不止一人，大家都是同一起跑線出來競爭，所以也就不存在誰高誰低的區(qū)別。既然別人能找到心儀工作，自己肯定通過努力也可以找到，只是需要花費更多時間精力而已。同時對于企業(yè)而言，補充新鮮血液也是個必要措施。有些公司有完善的人才培養(yǎng)機制，它并不在乎對方有沒有經(jīng)驗，反而應(yīng)屆生身份給自己創(chuàng)造了更多優(yōu)勢，所以給它們投遞簡歷會獲得更多面試機會。既然解開工作不好找的心結(jié)，接下來就要回答找什么工作的問題，這個“仁者見仁，智者見智 ”。

第一，找感興趣的工作

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎 ”，找工作是個必須深思熟慮的問題，所以為了避免將來后悔，最好選擇一份感興趣愿意努力奮斗的職業(yè)。因為工作中肯定會遇到各種各樣問題，承擔來自各方面的壓力，如果沒有興趣支撐整個人可能很快就會堅持不下去。這種疲憊感不僅僅是任務(wù)量帶來的，而是工作內(nèi)容讓大家難以忍受。所以為了從根源解決問題，大家要好好審視當初理想，選擇一份喜歡的職業(yè)奮斗下去才是最高目標。

第二，找專業(yè)對口工作

掌握的專業(yè)知識需要學以致用，所以進入社會后畢業(yè)生最好還是找對口工作。這樣面試通過幾率更高一些，進入到具體崗位后自己也能隨時發(fā)揮作用，降低公司培養(yǎng)成本。公司不養(yǎng)閑人，每個人入職后必須要盡快適應(yīng)環(huán)境，創(chuàng)造價值，而專業(yè)知識無疑是其中的最大倚仗。