過對于應(yīng)屆生找工作大家有什么好的建議，大家可以說一說嗎？

作為過來人，我總結(jié)一下大學(xué)生求職應(yīng)聘背后的內(nèi)幕和經(jīng)驗，幫助大家少走點彎路。以后整理出來。今天我和一個做HR的同學(xué)聊天，我發(fā)現(xiàn)混社會，關(guān)系、圈子特別重要，找工作就是個例子。HR同學(xué)告訴我，他們公司目前就兩個招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘。熟人介紹。

一、我說熟人介紹那不就是走后門嘛，把一些關(guān)系戶給招進去了， 不公平，而且不怕把公司搞砸?。坎皇撬嘘P(guān)系戶進來都是吃空餉的。同學(xué)和我說在網(wǎng)上招的一股都是行政、人事、財務(wù)助理這類的崗位，但是對于工程師、主管、經(jīng)理這一類的，40%的都是靠介紹進來的，特別是關(guān)鍵崗記得我以前有個總部公司的領(lǐng)導(dǎo)也說過，其實他更愿意招干部子女進來。

通過熟人介紹這種方式進來的人，大家都知根知底，技術(shù)水平到什么樣子大家清楚，對公司的忠誠度也有保障。相比網(wǎng)絡(luò)招聘進來的人，靠譜許多，更讓人放心。人才都是需要推薦的，圈子很重要。各位小伙伴有找工作的，不妨找找你們的老師、同學(xué)、師兄師姐、同鄉(xiāng)會，說不定有意外驚喜。

二、要重視校園招聘個人認為，對于應(yīng)屆生來說， 最好的求職渠道應(yīng)該是校園招聘。一般來說，能進到校園的公司，要么是500強，央企、國企等大公司，這些公司進校園宣講招聘，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都很歡迎，而且這些公司對于校招的學(xué)生都有專門發(fā)展晉升通道，優(yōu)點多多，要么是一些憑借領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系校友關(guān)系進來，或者提交信息通過學(xué)校審核渠道進來的小公司。這些小公司雖然工資不一定高，名氣不一定大，職業(yè)發(fā)展前途不一定很清晰。

三、但最重要的是，這些進來的小公司比起其他渠道相對靠譜很多。 傳銷的、騙子的，不三不四的公司因為沒辦法通過學(xué)校的審核，進不來校園，這樣就減少了小伙伴們求職的風險了。學(xué)校方面為了提高就業(yè)率，也會主動積極去聯(lián)系用人單位，邀請他們進校園，學(xué)生的選擇較多，并且中間有了學(xué)校方面的溝通協(xié)調(diào)，簽約成功率會比較高。因此，對于大多數(shù)應(yīng)屆生小伙伴來說，一定要積極參加校園招聘，把握住機會。

應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作崗位需要工作經(jīng)驗，而應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，而工作經(jīng)驗自然是工作了才有，很多人被這個問題困住了。

面對這種困局，即將畢業(yè)的學(xué)生們自己的目標職位很模糊，只要是計算機相關(guān)的工作都想試一下，這并不是一個很好的求職策略。

現(xiàn)在公司看重的除了學(xué)生的基本素質(zhì)，即溝通能力、 團隊協(xié)作、學(xué)習能力、外語水平等之外，也會關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生在校及實習經(jīng)歷中與目標職位相關(guān)的經(jīng)驗。有了這些經(jīng)驗，工作中就能減少大量的培訓(xùn)時間。

因此，在校期間，跟導(dǎo)師做的課題或者實習中接觸到J2EE企業(yè)級開發(fā)，那么在應(yīng)聘時尋找一份相關(guān)要求的工作就更為容易。而這樣的經(jīng)歷去找一份C/C++開發(fā)的職位可能就略微難些。

所以，在大學(xué)期間，我們可以通過參加創(chuàng)新杯比賽、著名軟件公司舉行的各種編程大賽、各種技術(shù)社團的活動來增加編程經(jīng)驗，以獲取公司對你專業(yè)技能的肯定。各種編程大賽中獲得的名次、實踐大賽中的作品，都可以作為工作經(jīng)驗的替代。

什么樣的應(yīng)屆生簡歷會更有機會參加初試？
通過校園招聘招人的外企，一份有分量的簡歷是第一步。有分量指的是成績尚可，有讓他們感興趣的實習經(jīng)歷，有一定的獲獎經(jīng)歷， 擔任過一定的職務(wù)，英語能力還行。有的企業(yè)對英語沒有要求。

所以，簡歷中要突出你的實習經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷，這些都是你的經(jīng)驗的證明。

應(yīng)屆生初試中什么最重要?
初試的要點是基本功扎實，自信樂觀，夠聰明， 夠機靈?；竟υ鷮嵅⑶衣斆魇桥旁诘谝晃坏?。

為什么這兩點很重要？

新人進入公司后，就會面臨被帶教和上手工作的過程。

如果新人基本功扎實，就免去了帶教老師很多時間，很多基礎(chǔ)的知識就可以免去講解，工作中，低級錯誤也就很容易避免。

如果新人比較聰明，除了大大減少帶教難度外，也更容易理解工作中的問題，自我成長。

本來新人就沒有工作經(jīng)驗，如果教啥學(xué)不會，基礎(chǔ)又差，就會浪費帶教老師很多的時間，而且工作中還容易出錯。所以面試官對這兩點很看重。

要通過面試，
誠信是一項很重要的品質(zhì)，一般人認為包裝是不可取的。其實，這并不是絕對的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，知識的了解還不夠深入，對經(jīng)驗做必要的包裝是很有必要的，這會讓面試官眼前一亮，從而增加拿到初試的幾率。

然而，簡歷只是你拿到offer的第一站，后面還有初試復(fù)試等。如果你對經(jīng)驗進行了夸大，比如沒有實習經(jīng)歷卻說有，在面試時很容易被問出來，所以，包裝可以，夸大不可取。你必須對的經(jīng)歷有一定的了解，在面試時才能說出一些道道兒。

我學(xué)校不好，是不是就業(yè)就沒機會了？
有的崗位對學(xué)校有明確的要求，如果學(xué)歷不夠，自然機會渺茫。然而，很多崗位對學(xué)校是沒有硬性規(guī)定的，這類崗位是可以試試的。

而且，沒必要因為自己的學(xué)校而顯得不夠自信。

只要打好技術(shù)功底，多參加正規(guī)的實踐項日，找工作的時候自然會順利。因為找工作，最看重的還是經(jīng)驗。

就業(yè)形勢不好，對個人找工作影響很大么？
就業(yè)形勢確實對個人找工作有影響，但是找工作還是遵守優(yōu)勝劣汰的法則。

如果你有能力，有經(jīng)驗，找工作還是可以找到的。

如果你在學(xué)校混了幾年，沒有拿得出手的實踐經(jīng)驗，而且基礎(chǔ)不扎實，人又笨笨的，那自然機會會少很多。

應(yīng)屆生如何找工作？

如果沒找到工作在開始找工作之前先不要急，看看市場上有什么，在看看自己有什么，自己喜歡什么，或者自己能做什么。我的看法如下4點：
1.興趣，例如我當年在大學(xué)的時候很喜歡去研究市場營銷的知識，我會買很多市場營銷的書看，而不需要任何人給我監(jiān)督和激勵。出來工作之后我就很自然而然地去做了和市場營銷相關(guān)的工作了。
2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的過往經(jīng)歷，還有你現(xiàn)在可動用的資源相關(guān)。對于應(yīng)屆生，可能你過往的經(jīng)歷就是來自于你在大學(xué)時候的一些社團實踐或者實習經(jīng)歷。那么你的能力可能就是策劃能力和組織能力請靜心思考一下你有沒有過類似的經(jīng)歷，你在某個領(lǐng)域總會比身邊的人學(xué)得更快，做得更快更好。
3.天賦，還記得小學(xué)一年級上第一節(jié)英語課的時候老師教數(shù)字”五”的發(fā)音的時候很多人都讀不準那個咬舌音，但是我一讀就讀對了。長大了以后我的英語發(fā)音也是比普通人更標準，而且因為發(fā)音標準，所以當我在背單詞的時候我不需要死記硬背，我只要記住發(fā)音基本就能推導(dǎo)出這個詞是怎么拼的，那么我在單詞記憶方面又比別人輕松容易得多。
4.總結(jié)，最完美的工作肯定是三者的結(jié)合，即這份工作既是你喜歡的，也是你可以做的，也是你擅長做的。但是現(xiàn)實往往沒有那么完美的事情，退而求其次的話我建議至少要滿足兩個因素要么是你喜歡做的，擅長做的，但是暫時沒有資源或者沒有相關(guān)經(jīng)歷，你可以從低做起積累。