企業(yè)招聘通常會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能破此局？

要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn)，讓不少 應(yīng)屆生 十分頭疼。尤其是中小企業(yè)，他們招聘應(yīng)屆生是需要花費(fèi)時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的，如果應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)后選擇離職，那么公司的經(jīng)濟(jì)損失就無(wú)法彌補(bǔ)了。在這樣的情況下，中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的求職者，這樣可以給他們的公司帶來(lái)更高的效益。遇到這樣的情況，我們要盡可能的將自己的簡(jiǎn)歷做到完善的狀態(tài)，給予他們足夠的信心，在自己沒(méi)有入職前就先學(xué)習(xí)和了解相應(yīng)工作崗位需要做些什么，提前做一些知識(shí)方面的學(xué)習(xí)能夠給面試官一些好印象，那么在求職的時(shí)候被錄取的幾率就會(huì)更大一些。

一般接在招聘的時(shí)候，會(huì)從兩個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)上的要求，一是在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作或管理，使應(yīng)聘者具有的工作經(jīng)驗(yàn)可以使中小企業(yè)在 進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 時(shí)不用擔(dān)心出錯(cuò)，在做賬時(shí)可以得心應(yīng)手，能夠運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在沒(méi)有師傅或培訓(xùn)員的教導(dǎo)下，就能夠自己動(dòng)手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少，遇到這樣的工作崗位，應(yīng)聘者就需要在學(xué)校多與老師溝通，多學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和做賬的技巧，盡可能的 考會(huì)計(jì) 證書(shū)，有證書(shū)的加持，在錄取的時(shí)候也會(huì)更加容易。

另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力，這樣的工作對(duì)應(yīng)聘者的閱歷有著較高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者在其他公司的工作經(jīng)驗(yàn)，可以讓他對(duì)下一份工作內(nèi)容得心應(yīng)手，在處理領(lǐng)導(dǎo)和客戶時(shí)可以應(yīng)變自如。然而應(yīng)屆生畢竟是剛剛畢業(yè)，沒(méi)有較多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在處理事情的時(shí)候有些許的呆板，所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時(shí)候，便不希望有應(yīng)屆生的招聘。而應(yīng)屆生則需要表明自己的能力，尤其是在與面試官交談的時(shí)候，要充分表達(dá)出自己對(duì)該崗位的見(jiàn)解和勝任該工作的原因，面試官可能會(huì)出于好奇而給予工作機(jī)會(huì)。

總之在應(yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)屆生也不用完全擔(dān)心，是金子總是能發(fā)光的，保持學(xué)習(xí)態(tài)度和愿意做事的決心，總有企業(yè)和合適的崗位會(huì)要自己。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是應(yīng)屆生存在的問(wèn)題，但是每個(gè)人都是從一個(gè)職場(chǎng)小白走過(guò)來(lái)的，應(yīng)屆生也能夠在入職后憑借著自身超強(qiáng)的 學(xué)習(xí)能力 和適應(yīng)能力而勝任這份工作。

面試官說(shuō)他們需要有經(jīng)驗(yàn)的員工，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，你會(huì)怎么回答？

想要賺更多的錢，想要得到更高的地位，想要過(guò)更好的生活，也想更好的照顧好家人并給我身邊的人提供更強(qiáng)有力的支持和幫助。自主學(xué)習(xí)，積極參與，主動(dòng)溝通，主動(dòng)承擔(dān)！尤其是在人和人之間融洽中出現(xiàn)不愉快的時(shí)候，自己愿意積極讓步，積極自我反思，已經(jīng)完成工作規(guī)劃為第一前提條件。上崗前期會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡量早的變成公司戰(zhàn)斗力的一部分，而非一直讓我自己像一個(gè)小白。在實(shí)習(xí)期期滿以后，如能跟公司續(xù)簽，那么自己可能以更大的熱情和責(zé)任感投入到工作中，務(wù)求能獨(dú)立做好工作。

你一直在職場(chǎng)生涯上，你是想走醫(yī)生線路，或是管理方法線路？你是想在大企業(yè)，或是小公司，或是自己自主創(chuàng)業(yè)？你要10年之后，到達(dá)哪一個(gè)排位？5年之后，3年之后，1年之后呢？你要在職場(chǎng)上收獲什么？是謀取生活，或是作為熱愛(ài)的事業(yè)？是舒服穩(wěn)定，度過(guò)小日子，或是闖個(gè)明堂？或是，給社會(huì)做出貢獻(xiàn)？給他人帶來(lái)更多使用價(jià)值？這都是你，個(gè)人的愛(ài)好，興趣愛(ài)好，性情，水平，布局，理想，執(zhí)著，諸多，所決定的，屬于你的、個(gè)性化物質(zhì)。

你自己，就要認(rèn)識(shí)自己。擁有既定目標(biāo)，很多問(wèn)題就都迎刃而解了。應(yīng)屆生畢業(yè)生找工作，最先要端正自身應(yīng)聘求職的態(tài)度，不可以眼高手低，不必變成語(yǔ)言的猿巨人，行動(dòng)的矮子。掌握先就業(yè)再擇業(yè)的原則。在面試過(guò)程中，當(dāng)招聘者談及1-3年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要結(jié)合你的愛(ài)好、性情等方面，看是選走技術(shù)專業(yè)線框發(fā)展趨勢(shì)還會(huì)繼續(xù)挑選管理方法線路發(fā)展趨勢(shì)，無(wú)論選取哪一條路，都離不開(kāi)自身的努力，同時(shí)要發(fā)掘本身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓別人無(wú)可取代。公司接納應(yīng)屆畢業(yè)生，是看中了應(yīng)屆畢業(yè)生所具備的魅力，延展性，并且可以在給自己注入新鮮血液的同時(shí)，給自己發(fā)展趨勢(shì)培育人才。

與此同時(shí)又希望應(yīng)屆畢業(yè)生盡量和自己的崗位需求配對(duì)，能短時(shí)間融入到工作當(dāng)中。背后的言外之意就是：我們希望招騁一些，專業(yè)能力合乎，有潛力可挖，而且喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)的新手來(lái)培養(yǎng)。在面試前，應(yīng)該去掌握該公司是做什么產(chǎn)品的，先了解產(chǎn)品，然后在掌握職位的要求，有一些職位是需要網(wǎng)絡(luò)資源的要求，這一網(wǎng)絡(luò)資源基本要求在某個(gè)領(lǐng)域你的人脈規(guī)定，就好比說(shuō)夜店的主管，做酒吧經(jīng)理必須要有人脈資源，你到新夜店你能手機(jī)微信發(fā)個(gè)朋友圈， 你之前的客戶知道你換地方工作了自然就會(huì)來(lái)捧場(chǎng)祝賀。

現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒(méi)有像社會(huì)上所說(shuō)的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來(lái)，會(huì)更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個(gè)崗位，有兩個(gè)人來(lái)面試，一個(gè)是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過(guò)程中還可能會(huì)出錯(cuò)；外一個(gè)是從事過(guò)相關(guān)工作，過(guò)來(lái)就能上手，你會(huì)用哪一個(gè)？
再者，我做hr多年經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)里的人們也會(huì)有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對(duì)自己又多重要，不負(fù)責(zé)任，年輕任性說(shuō)走就走。一般應(yīng)屆生一開(kāi)始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來(lái)可以為公司創(chuàng)造利益的時(shí)候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)