畢業(yè)生沒經(jīng)驗，如何找工作？

對于很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生，或者換行業(yè)的求職小伙伴，或者全職在家的寶媽出來找工作，他們是沒有多少工作經(jīng)驗的，對于職場老手來說，工作經(jīng)驗是變現(xiàn)的重要手段，企業(yè)主也以此來評估求職者的能力和薪資水平，這樣的話，對于那么沒有工作經(jīng)驗求職小伙伴可以說是非常的不友好了。
那在這里分享一下找工作的經(jīng)驗。
1、找銷售。銷售這一個工作的話，在所有工作中是門檻比較底卻又成長性最高的。如果你沒有任何工作經(jīng)驗的話，只要你有強烈的賺錢欲望，以及不怕被打擊，愿意拉下臉皮去磨嘴皮子，就能勝任該項工作。
2、找儲備干部。很多大公司的話，很喜歡招收一些剛畢業(yè)的新人進來培訓(xùn)，然后再分配到各個崗位上去，因為這樣子培養(yǎng)起來的員工，對于一個企業(yè)的忠誠度是非常高的，因此，很多大公司愿意花費時間跟精力去培養(yǎng)這個沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。
3、找熟人托關(guān)系。在我們目前現(xiàn)實生活中，如果沒有任何工作經(jīng)驗而想去某個公司或者地方上班的話，還可以托熟人找關(guān)系進去，只要進去了的話，就會有老員工或者領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)完成工作。
4、找助手類工作。相對而言，很多助手類工作是不需要工作經(jīng)驗的，只需要求職的工作者在以后工作中能夠配合完成工作。因此，沒有工作經(jīng)驗的話，找助手類的工作也是可以的。
5、找學(xué)徒。還可以找學(xué)徒類工作，很多公司或者用人單位有時候想招某方面的技術(shù)性人才，但是又舍不得成本，這個時候就會招收一些沒有經(jīng)驗的學(xué)徒進來。
6、找跟專業(yè)有關(guān)性的工作。在公司里面，除了研發(fā)需要技術(shù)以外，任何一個崗位只要用人單位愿意用你，其實你都是可以勝任的，只不過是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生做事情比較毛躁，不穩(wěn)定性強，但也有很多小公司跟大公司是兩個極端，他們一個是為了節(jié)省成本，一個是舍得投入。所以，只要你專業(yè)對口，是可以找到工作的。

如果沒有工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生應(yīng)該怎樣找工作？

沒有工作經(jīng)驗，沒有實用的專業(yè)技能，更沒有好看的外貌，我的普通和平庸，讓我沮喪到了極點。
好在，天無絕人之路，奔波折騰了將近兩個月，總算被一家私營商貿(mào)公司錄用了。跟自己的市場營銷專業(yè)也勉強對口。我被商貿(mào)公司又派往外省做駐廠代表。
第一次離開熟悉的地方那么遠，人生地不熟，本就性格內(nèi)向的我，孤獨和不安全的感覺與日俱增。再加上工作中遇到的一些不順心的事，讓我只想逃離，只想盡快回到以前的城市。
好歹堅持了三個月，快過年了，于是辭了工作回到了家中。
回到家中的我，整天悶悶不樂。父母得知我把工作辭了，也無計可施。母親整天嘮叨，說我好不容易找份工作，為什么不好好干下去。父親雖然不說話，可是從他的眼神中也能明顯感受到對我的無奈和失望。

正月里，姑姑到我家來拜年，得知我失業(yè)的消息后，跟父親說，咱小姨有個姓王的侄子，聽說在省城混得不錯，好像在外貿(mào)廳干事，小時候我們還一起玩過的，小名叫小黃毛的，你還記得吧？過了年，你打聽打聽他家的住址，帶孩子去一趟，找找他幫幫忙，說不定人家能尋個機會呢！
父親聽姑姑這樣一說，仿佛抓住了什么救命稻草，第二天就買了禮物去了姨奶奶家拜年，順便打聽她侄子的住址。
父親回來后，興高采烈，像是中了彩票大獎一樣。聽父親說，那天好巧，姨奶奶的侄子也正好在姨奶奶家拜年，多年未見，父親的那位老表也熱情地邀請父親有時間到省城上他們家玩玩。父親正好求之不得，就坡下驢，順利打聽到了這位我應(yīng)該稱做表叔家的住址。

雙非大學(xué)生找工作，面試后卻被HR發(fā)朋友圈吐槽，是求職者的要求太高嗎？

一個雙非大學(xué)生在畢業(yè)后找工作，在面試以后被公司的HR發(fā)朋友圈內(nèi)涵的事情上了熱搜。引發(fā)了眾網(wǎng)友的熱烈討論，也讓很多又相同經(jīng)歷的求職者感到非常同情。隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在的大學(xué)生在畢業(yè)以后面對的就業(yè)壓力是非常大的。很多人并不能找到自己理想的工作，為了找到一份工作不得不付出很多，內(nèi)心也是備受煎熬。

這個現(xiàn)象反映出的并不是求職者要求高。首先是現(xiàn)在就業(yè)困難。 這個HR之所以敢在朋友公然嘲諷在這個求職者的主要原因就是現(xiàn)在的大學(xué)生在畢業(yè)以后找工作并不容易，所以導(dǎo)致了HR的嘲諷； 其次，公司對求職者的不平等待遇。 對于所有的剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在他們找工作的時候，遇到不公平待遇的事情是非常常見的，這也是現(xiàn)在很多公司對于大學(xué)生的態(tài)度； 最后，競爭壓力大。 對于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在就業(yè)求職的時候是沒有任何的資本的，畢竟對于公司來說他們有大把的畢業(yè)生可供選擇，所以說對于畢業(yè)生的要求肯定要高。

一、就業(yè)困難。

對于現(xiàn)在的很多畢業(yè)生來說，在畢業(yè)之后面臨的壓力是非常大的，所以說他們在畢業(yè)之后在找工作的時候，受到不公平的待遇也是很常見的事情，畢竟現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生太多了。

二、不公平待遇很常見。

在求職的時候遭遇到不公平待遇對于很多畢業(yè)生來說都是很常見的事情，這也是由現(xiàn)在的就業(yè)形勢導(dǎo)致的，公司在招聘的時候?qū)τ趧偖厴I(yè)的大學(xué)生本來就不太重視，這也是行業(yè)的常態(tài)。

三、競爭壓力大。

對于很多的大學(xué)的畢業(yè)生來說，吃得苦中苦方為人上人，畢竟你不愿意做的工作還是偶很多人愿意委屈自己來做的，所以說一些公司敢于對大學(xué)生的應(yīng)聘要求進行嘲諷也是很正常的。