現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗

每年接觸的應(yīng)屆生有很多，但我們都要有經(jīng)驗的。和所有的hr工作者一樣，我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生，相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來，會更愿意用有經(jīng)驗的求職者。
試想有一個崗位，有兩個人來面試，一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗，需要慢慢培養(yǎng)，還需要人帶，培養(yǎng)過程中還可能會出錯；外一個是從事過相關(guān)工作，過來就能上手，你會用哪一個？
再者，我做hr多年經(jīng)驗，行業(yè)里的人們也會有同樣的感受，應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁，不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要，不負責(zé)任，年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的，當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候，心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點

工作經(jīng)驗對于應(yīng)屆生找工作重要嗎

前言：畢業(yè)生找工作時，經(jīng)驗不足往往是面試官的質(zhì)疑點之一，如何高情商地回答這個問題？下面我將從幾個方面進行分析和解答。
1、強調(diào)優(yōu)勢
面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢來回答。比如說，在校期間我們參加過各種實踐活動和項目，這些經(jīng)歷讓我們具備了很好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等能力。同時，我們也在校期間積極參加各種培訓(xùn)和課程，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。這些都是我們的優(yōu)勢和資本，可以加強我們在崗位上的表現(xiàn)。
2、表達學(xué)習(xí)意愿
面試官關(guān)心的不僅是你的經(jīng)驗，更重要的是你的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，我們可以通過表達自己的學(xué)習(xí)意愿來回答這個問題。可以說自己有強烈的求知欲望和學(xué)習(xí)動力，希望在這個崗位上不斷學(xué)習(xí)、成長、提升自己的能力和水平。同時，也可以表達自己想要為公司和團隊做出貢獻的心愿和決心。
3、分享實踐經(jīng)驗
就算是沒有正式的工作經(jīng)驗，我們依然可以分享一些實踐經(jīng)驗和所學(xué)到的知識。比如說，在校期間我們可能參加了一些社團和組織，承擔(dān)了一些職責(zé)和任務(wù)，這些經(jīng)歷也可以幫助我們在工作中更好地發(fā)揮作用。此外，我們也可以分享一些在學(xué)習(xí)和實踐中遇到的問題和解決方法，以此來展示我們的分析和解決問題的能力。
總結(jié)：面對工作經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，我們可以通過強調(diào)自己的優(yōu)勢、表達學(xué)習(xí)意愿、分享實踐經(jīng)驗等方式來回答。重要的是要展示出自己的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Γ约皩竞蛨F隊的熱情和貢獻意愿。同時，也需要在平時多加實踐和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和水平。

為什么HR會問應(yīng)屆畢業(yè)生有沒有工作經(jīng)驗？

網(wǎng)友一：

并不是應(yīng)屆生就都是一張白紙的。

工作經(jīng)驗分為兩種，一種是在學(xué)校里面的工作(如社團，組織等等)。另一種就是你在學(xué)校生活中所做的兼職，這個也分為很多種(下面舉兩個例子來講述這兩個方面)。

我是搞web開發(fā)的，所以也就拿這方面來舉例子。如果你個HR問我有沒有工作經(jīng)驗，那么不一定是實際的工作，也不是看你在社團組織的工作。他可能想要知道的是你做過什么項目，你開發(fā)過什么東西，你的實戰(zhàn)經(jīng)驗如何?(當(dāng)然，你如果真的有過實習(xí)經(jīng)驗肯定是更好了，但是實習(xí)也是會主要看你參加或者獨立開發(fā)的項目)

網(wǎng)友二：

難道說現(xiàn)在大學(xué)校園就是象牙塔？難道不就是一個小社會？大學(xué)生難道每天就是課程滿滿？

恐怕現(xiàn)實的情況是大學(xué)生課余時間一大把吧！hr這樣問實際上就是在評判你的職業(yè)規(guī)劃，工作主動性，以及自主意識。

現(xiàn)在有多大學(xué)生在學(xué)校期間都會出去兼職，還有很多人參加社團，這些也算工作經(jīng)驗，另外就是最后一學(xué)期都是自己找實習(xí)單位的，大多數(shù)都是跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，對未來工作是很有幫助的。

網(wǎng)友三：

會被問求職者的工作經(jīng)驗一方面考慮到有些特殊的工作崗位需要有經(jīng)驗的人員擔(dān)當(dāng)；如果招聘有經(jīng)驗的人員，會省去很多時間和成本；另一方面也考慮到如果沒有工作經(jīng)驗也可以后期讓別人帶著完成工作。考察應(yīng)聘者在學(xué)校的一個情況以及如果沒有經(jīng)驗，后期在實習(xí)期應(yīng)聘者是否具備很好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。便于用人單位在試用期可以更好的評定應(yīng)聘者的一個綜合能力和后期發(fā)展的能力。

網(wǎng)友四：

有時候問這個問題并不是他想要為難你，他也知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么實際的工作經(jīng)歷，但是這也是一種考察的方式。他可能希望看到一些有技巧或者幽默的回答。

所以，也給大家?guī)c建議，看到問題不要直接就去回答，先要清楚問問題的人究竟想要了解什么東西，只有清楚真正的問題，你才能把自己這方面的東西展示出來，我相信，你能夠成功。

網(wǎng)友五：

這樣的問語，是HR(hr)對你校園內(nèi)外經(jīng)歷的探討，摸排一下你個人還未展露頭角的社會面孔。從這些尚未試演給HR的內(nèi)容，讓他分秒之鐘對你的肯定或這次的面試定論。也是試官的個別參照，對他行業(yè)已聘來個非你莫屬的結(jié)案?

大學(xué)生基本都會有些兼職什么的，而如果你有這些經(jīng)驗的話，可能對你以后更好的開展工作，適應(yīng)工作氛圍都有幫助。因為這些會鍛煉到人際交往啊，團隊合作什么的。所以有經(jīng)驗的話應(yīng)該會更受青睞。

網(wǎng)友六：

恐怕有相當(dāng)一部分同學(xué)課余時間是在游戲，追劇中度過的吧。大學(xué)時候不注重培養(yǎng)自己的工作能力，提高自己的綜合素質(zhì)，就業(yè)當(dāng)然就會被動。

我們都說需要綜合素質(zhì)高的人才，什么叫綜合素質(zhì)？講白了就是要成績好，能力強，作風(fēng)優(yōu)的人。四年時間只讀圣賢書不會人際交往的人肯定不行，游戲，追劇的人肯定也不行。因此有社會實踐經(jīng)驗，有社團學(xué)生干部經(jīng)驗的同學(xué)自然受到歡迎。