找工作面談自己都要問些啥

找工作面談自己都要問些啥

找工作面談自己都要問些啥，職場上，我們去找工作的時候，都是要面試的，面試通過，hr就會通知你去試工，試工結束，就是正式上班了，下面我分享找工作面談自己都要問些啥。

找工作面談自己都要問些啥1

1、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作

包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、 工作效率 低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的`投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

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1、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

2、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

3、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

4、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

5、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有 責任心 和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

6、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

7、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

8、你為什么要離開原來的公司？

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的 負面情緒 及印象。

建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的 生涯規(guī)劃 不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

9、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

10、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：

① 沈默 是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

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注意和技巧

1、提前了解公司信息。

首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其 企業(yè)文化 、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。

2、恰當著裝。

先了解他們的企業(yè)文化，是否對著裝有要求，如果有正裝要求，一定要穿正裝，不要背雙肩包。如果是很輕松的氛圍，就穿的得體干凈即可。

3、準時到達。

前一天提前搜索路線，面試當天預留寬松時間，早點出發(fā)。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。

4、運用肢體。

握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？

5、利用材料。

帶上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這個是最實際能體現你的能力的東西，可以彌補現場的面試表現。

6、自我介紹不超2分鐘。

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。

所以，面試者在自我介紹的內容要與 個人簡歷 相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

7、說與工作“無關緊要”的缺點。

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

8、業(yè)余愛好不要只說看電影

“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有 團隊精神 。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面試者的樂群性和協(xié)作能力。

9、離職原因不要太實在了

離職原因盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

10、未來規(guī)劃要合理避坑

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。

面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

面試被問零經驗|如何證明工作能力？

面試被問零經驗如何證明工作能力

能勝任這份工作嗎，如何滿分回答。

考察要點

1.抗壓能力，考察你在面對壓力時能否從容面對。

2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰，考察你是否有明確清晰的職業(yè)規(guī)劃，做出跨專業(yè)找工作/轉行的決定是經過深思熟慮的，而非一時興起。

3.對行業(yè)崗位是否有明確認知，考察你是否真正了解行業(yè)和崗位，具備一定程度的專業(yè)知識。

4.邏輯思維能力，考察你是否能夠有理有據的表達自己的觀點和想法。

5.學習能力，考察你是否為了跨專業(yè)/轉行提前做了準備，主動學習了相關知識和技能。

錯誤示范

1.我雖然沒有經驗，但是我可以學。面試官：職場不是學校，招你是為了讓你給公司創(chuàng)造價值，而不是讓你帶薪學習。

2.我確實沒有經驗，所以也不能證明自己能做好。面試官：你自己都無法說出個所以然來，我還能信任你什么呢。

3.我有相關經驗的（其實沒有）。面試官：面試的基本禮儀是要誠實，撒謊的人稍微問的深入一些就會露餡了。

滿分回答模板：經驗能力+相關準備+表明決心。

參考回答：應屆生跨專業(yè)版上大學前我對自己的定位不清晰所以沒有選對專業(yè)，也確實沒有x崗位的相關工作經驗。但是我曾經做過Xx項目，具體涉及X,也同樣需要運用到x的相關能力和技能，當時取得過xx不錯的成績。

除此之外，在校期間我制定了明確的職業(yè)規(guī)劃，決定要在x行業(yè)深耕。為此，我通過網課和自己做項目積累了系統(tǒng)的理論知識和項目經驗，以此來彌補自己工作經驗上的不足，我認為自己的能力和經驗還是符合崗位要求的。針對這次面試，我還準備了相關的面試作品，有機會的話請您過目。

我希望在x崗位長期穩(wěn)定發(fā)展，也很看好貴公司的發(fā)展平臺，十分愿意在貴公司xx崗位不斷進取！表明決心。

社畜轉行版，如您所說，我確實缺乏x崗位的工作經驗。但是我相信，雖然工作的具體業(yè)務有所不同，但是他們的底層邏輯都是共通的，如：項目規(guī)劃、邏輯思維、閉環(huán)思維和數據分析等。

除此之外，在上一份工作當中我做過XX項目，具體涉及xx,取得過Xx的成績，積累了xx能力和技能。我認為這些經驗和能力也是可以遷移到之后的工作之中的，所以我相信，我有足夠的能力迅速適應這個新的工作崗位。（經驗能力）在工作之余，我了解了行業(yè)信息，補充了相關知識和技能，并且準備了面試作品。

對于這次轉行，我是經過了深思熟慮并且做好了充足準備的。相關準備，貴公司的此崗位是我想要長期深耕的方向，也相信自己能夠勝任，希望有機會為公司輸出更多的價值！

總結：要知道，現在跨專業(yè)找工作或者轉行是很普遍的現象，面試官也清楚的知道這一點，他們問這個問題更看重的是你是否真正做好了進入一個新的工作領域的準備以及是否具備相關能力。所以，你只要展現自己清晰的規(guī)劃和相關準備，匹配的技能以及強烈的意愿，面試官就不會為難你。

找工作需要問清楚什么問題

找工作需要問清楚什么問題

對于很多剛從校園出來的人出去找工作都不知道該問清楚什么問題，導致自己猶豫不決，那們在找工作需要問清楚什么問題呢？下面我來告訴大家找工作需要問清楚什么問題，希望能幫到大家。

找工作需要問清楚哪些問題

01、找工作第一個要問的就是，公司關于你所應聘的職位的具體規(guī)劃，你需要知道自己的工作具體是干什么的，做好這份工作能上升到什么職位。這些對于個人職業(yè)發(fā)展而言，有著至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發(fā)展，一定要擦亮眼睛。

02、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高于頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的工作強度。

03、找工作的時候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

04、對于 應屆畢業(yè)生 而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對于畢業(yè)生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

找工作需要問清楚什么問題

一、工作內容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作后會把你當成業(yè)務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的.維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼。

二、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給 加班費 。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發(fā)放問題也并不是不可觸及的“雷區(qū)”。

找工作 面試技巧 和注意事項

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用 口頭禪 ，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼 時宜 用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句 。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題； 側耳傾聽 ，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。