沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試要這樣做！

面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財富和價值的職業(yè)能力。沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的怎么準(zhǔn)備第一次面試呢？

不同的選擇，不同的人生

同是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，不同的選擇，卻有著不同的人生。

很多應(yīng)屆生都會抱怨，我四年都在讀書，你們企業(yè)卻叫我擁有工作經(jīng)驗(yàn)，那不是自相矛盾嗎？

其實(shí)，對于企業(yè)來說，如果他們決定到學(xué)校去進(jìn)行宣講招聘的時候，他們對你口中所謂的工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)注度為零。因?yàn)樗麄冎溃Ｍ粋€應(yīng)屆畢業(yè)擁有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)遣坏扔诮幸粋€啞巴說話嗎？

工作經(jīng)驗(yàn)是衡量一個社會人員的標(biāo)準(zhǔn)，那應(yīng)屆生衡量的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是你的成長力。所以別再抱怨，企業(yè)不會拿你跟社會人員作比較，他們只會拿你跟你周圍的同學(xué)做比較！沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你憑什么比別的同學(xué)更有優(yōu)勢拿到企業(yè)的offer？

在大家都認(rèn)為就業(yè)形勢惡劣的情況下，卻依然有很多同學(xué)拿到了offer，為什么這些成員中沒有你呢？

所以，我們應(yīng)該想想，我們該如何做一個就算沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻依然能夠獲得企業(yè)的offer的應(yīng)屆畢業(yè)生，而不是抱怨企業(yè)為什么不用我們應(yīng)屆畢業(yè)生。

面試前要做好哪些準(zhǔn)備？

【知己】

首先要做好的是對自己個人經(jīng)歷與能力的挖掘。所有面試無一例外都會讓大家進(jìn)行自我介紹，考察的就是兩點(diǎn)：應(yīng)聘者是否有明確的職業(yè)規(guī)劃和自身優(yōu)勢定位。

通過對以往經(jīng)歷的梳理，找到自身的核心競爭力，建議大家就以“寶潔八大問”的考核維度來給自己的“個人大事件”歸歸類?？梢园凑漳繕?biāo)設(shè)定與執(zhí)行能力、問題分析與決策能力、任務(wù)處理與精力分配、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、意見說明與說服能力、創(chuàng)新意識與實(shí)踐能力、自主學(xué)習(xí)與研究能力等等。針對每個能力維度都找到最能夠佐證的事件。

對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，可以3年內(nèi)你要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，告訴面試官你的加入會給企業(yè)帶去價值，同時也希望在此平臺上得到穩(wěn)步的職業(yè)能力提升。當(dāng)然，最關(guān)鍵的還要在你的規(guī)劃中體現(xiàn)你職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，不會輕易放棄崗位職責(zé)。

自我介紹或個人類問題的回答應(yīng)該簡短有力、有理有據(jù)，一般自我介紹應(yīng)該準(zhǔn)備好30秒、1分鐘、5分鐘的自我介紹以一次應(yīng)對群面、多對一、一對一深度交流的不同面試情況。

【知彼】

接著一定要做好的是深度理解應(yīng)征崗位、應(yīng)征公司、應(yīng)征行業(yè)，讓自己的回答更加具體實(shí)際。

首先，必須了解你所要應(yīng)聘的崗位是怎么樣的、平時工作內(nèi)容是什么、了解清楚該崗位需要的有具備哪些素質(zhì)的人才；同時，更重要的是，必須將自己代入到這個崗位里，設(shè)置一個場景或情況，看自己會如何處理具體崗位上會遇到的問題。比如，一個面試交互設(shè)計的同學(xué)很可能就會被問到“選擇一個自己的項(xiàng)目，從頭到尾介紹一下自己所扮演的團(tuán)隊(duì)角色，整體項(xiàng)目的流程和遇到的困難”、“今年春節(jié)的紅包大戰(zhàn)微信做的非常不錯，如果你來設(shè)計阿里的紅包活動，你會怎么做”、“討論天貓和淘寶之間的關(guān)系，如何進(jìn)一步加強(qiáng)兩者的差異化”諸如此類貼近工作實(shí)際的問題。

同時，面試前務(wù)必先了解好應(yīng)聘的公司，從公司簡介、企業(yè)文化、主要業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、薪酬福利等等方面入手獲得公司的信息。面試的時候不經(jīng)意地提起公司的某些情況，可能會讓面試官感到你的用心準(zhǔn)備哦。

最后，要對自己想去的行業(yè)做大致的了解，看是否真的喜歡這個行業(yè)，或者這個行業(yè)的發(fā)展前景如何。

怎么準(zhǔn)備面試裝備？

【簡歷】

去面試前，再次檢查你的簡歷，一定要讓你的簡歷有極強(qiáng)的針對性，針對具體崗位都進(jìn)行了一定程度的經(jīng)歷潤色；同時，在具體事項(xiàng)描述中，多用數(shù)字和動詞，讓經(jīng)歷變的鮮活起來，同時突出了自己的能力素質(zhì)；簡歷也必須進(jìn)行反復(fù)的排版修改，讓簡歷呈現(xiàn)的方式更加突出重點(diǎn)。

【著裝】

不管男生女生，面試時都應(yīng)該選擇貼合身材甚至帶有束腰效果、看上去人會比較精神的正裝套裝。顏色以黑色為佳，避免選擇帶暗紋和條紋的。一般男生選擇西裝比較普遍的是單排扣。對于大學(xué)生同學(xué)來說，千萬不要穿休閑西裝也不要零時問同學(xué)借大小不合身的西服，其實(shí)現(xiàn)在許多連鎖品牌都在設(shè)置了許多平價西裝，500元以內(nèi)就能搞定。

【細(xì)節(jié)】

帶一個質(zhì)地好一些的文件夾，放置你的簡歷和從面試單位獲得的資料，避免在面試場上簡歷亂飛的尷尬場面。帶一支簡潔好寫的簽字筆，供現(xiàn)場填寫信息或者記錄要點(diǎn)使用。

“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”拿什么來填補(bǔ)？

對于應(yīng)屆生來說，要填補(bǔ)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的空缺，我有以下建議：

【01 用社團(tuán)活動或社會實(shí)踐來彌補(bǔ)】

社團(tuán)活動是提供給學(xué)生鍛煉最廉價卻最有用的一種方式。所以，在大一開始，我們就要經(jīng)常有計劃地參加一些社團(tuán)活動。如果參加不了社團(tuán)活動，那么就多走到社會去。社會實(shí)踐是學(xué)生進(jìn)入社會最好的方式。社會實(shí)踐活動很多，例如，兼職、家教等。

【02 用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)】

在大學(xué)的時候，有很多比賽。例如演講比賽，有職業(yè)規(guī)劃大賽，有辯論賽，有創(chuàng)業(yè)大賽，有設(shè)計大賽，我們要學(xué)會根據(jù)自己的擅長，有機(jī)會，就多去參加這種比賽，這些對鍛煉我們的能力，為我們的求職加分有著很大的作用。我認(rèn)識一個朋友，學(xué)習(xí)成績一般，但是參加過一些設(shè)計大賽，也在這些大賽中有一些比較好的成績，憑借著這個，他獲得了一家500強(qiáng)企業(yè)的offer。

【03 提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃】

很多應(yīng)屆生發(fā)郵件跟我抱怨，說我們連什么是職業(yè)都不知道，連嘗試的機(jī)會都沒有，以后做什么誰都不知道，還談什么職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)很多人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識存在很多誤區(qū)。職業(yè)規(guī)劃并不是要你在大學(xué)的時候就給自己定死了方向，而是讓你在茫茫人海中找到自己。正是因?yàn)檫@個世界變化太快，我們才更需要職業(yè)規(guī)劃，否則，你根本就適應(yīng)不了變化。職業(yè)規(guī)劃是一種能力，一種能夠讓你隨時轉(zhuǎn)換職業(yè)的能力。

一個完全沒有職業(yè)規(guī)劃意識的人，他對職場一無所知，對自己喜歡做什么，擅長做什么，自己想要成為什么樣的人，都沒有系統(tǒng)地了解。職業(yè)規(guī)劃更重要的是幫助你了解自己的長處和短發(fā)，從而讓你能夠揚(yáng)長避短，激發(fā)自己的潛能， 讓你找到自己真正努力的方向。

職業(yè)規(guī)劃，越早做越好，越晚做就越被動！

【04 學(xué)好自己的演講口才】

這里的演講口才，不是要你侃侃而談，出口成章，而是你至少要做到，你敢當(dāng)眾講話，你能夠?qū)W會傾聽，你能夠向別人表達(dá)清楚你的觀點(diǎn)。

很多大學(xué)生，在大學(xué)四年里，每天都躲在宿舍里，從未跟別人打過交道，每天說話不超過一句，導(dǎo)致大四找工作的時候，就算有機(jī)會進(jìn)入了面試，可是你無法很好地表達(dá)，也依然過不了面試。我們在過往校招中，常常會遇到這樣的同學(xué)：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一句話也不說，就算說了，也是簡單的幾句，如果是這樣，就算你的專業(yè)能力再強(qiáng)，我們也無法知道。因?yàn)闇贤ū磉_(dá)、即興演講已經(jīng)成了團(tuán)隊(duì)協(xié)作必不可少的能力。

所以如果你演講口才能力不好，就要有意識地去提升自己這方面的能力，平時，可以多朗讀，甚至可以組織朋友到戶外進(jìn)行演講，必要的話，也可以參加口才培訓(xùn)。

學(xué)好演講口才，不僅僅能夠提升你的溝通表達(dá)能力，從而通過面試。更重要的是，能夠塑造你良好的職業(yè)形象、提升你的自信心，這對你將來進(jìn)入職場，并順利發(fā)展是有很大的幫助的。

怎么避免面試?yán)讌^(qū)？

【雷區(qū)1：自我介紹舉例不當(dāng)】

在面試開始的自我介紹中，很多童鞋便紛紛踩雷身亡，常見的現(xiàn)象便是在自我介紹中舉例不當(dāng)，證實(shí)自己能力的例子與應(yīng)聘崗位的要求相悖。例如，把獲獎經(jīng)歷和考試成績錯認(rèn)為自我介紹的黃金佐證，常?！敖?jīng)過不斷努力在四六級考試中獲得成功”，“我能夠適應(yīng)這份工作應(yīng)該我在學(xué)校多次獲得‘優(yōu)秀學(xué)生稱號’”、“Java考試中失敗了，最后我從失敗中吸取教訓(xùn)克服困難取得了考試的成功”、“我善于學(xué)習(xí)因?yàn)槔谜n余時間考出了高級口譯”，但是一紙成績和獎狀并不能展現(xiàn)你獨(dú)特的個性，介紹中應(yīng)該突顯個性特質(zhì)和能力素養(yǎng)，避免落入俗套。自我介紹中的舉例應(yīng)該真實(shí)、具體、有感悟，從事件發(fā)生的來龍去脈說起，表達(dá)自己最深刻的感悟體會，讓面試官看到最真實(shí)的你。

【雷區(qū)2：遇到難題不懂裝懂】

應(yīng)屆生在面試時遇到業(yè)內(nèi)高手，被問及一些專業(yè)性的問題一時答不上來是非常常見的現(xiàn)象。此時，如果不懂裝懂、肆意發(fā)揮勢必會給面試官留下不好的印象。如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。如果面試官進(jìn)行解答，則可在解釋基礎(chǔ)上簡單做自己理解的體會分享，不要簡單點(diǎn)頭答應(yīng)；如果面試官不予回答，則應(yīng)及時化解尷尬，初步分析問題核心，說明后續(xù)可能會做哪些進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

【雷區(qū)3：矯揉造作、刻意迎合】

面試場上也不乏自作聰明，遇到面試官“自來熟”的“交際花”。作為面試官，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職者應(yīng)該呈現(xiàn)最真實(shí)的自己，與面試官的交流也應(yīng)該保持尊敬、平等的態(tài)度，不要刻意去迎合面試官、套近乎、甚至拉關(guān)系。出眾的問題解決的能力、良好的心理素質(zhì)、出色的學(xué)習(xí)背景等等才是播的面試官歡喜的最好的招牌。

【雷區(qū)4：唯唯諾諾、羞于表達(dá)】

與上一情況相反，還有一些面試者在面試中則始終保持了過分的謙虛?！拔覜]有一點(diǎn)兒工作經(jīng)驗(yàn)，面試官你覺得要緊嗎”、“要問我的領(lǐng)導(dǎo)能力，其實(shí)我從小到大也真的沒有做過領(lǐng)導(dǎo)”、“老師你好，我有點(diǎn)緊張…..” 等等這樣的表達(dá)并不會讓面試官覺得你謙虛謹(jǐn)慎，而卻會對你的個人印象大大減分，不僅表現(xiàn)出了你沒有足夠的自信，同時也反映了你對于自己以往參與過的相關(guān)活動也沒有良好的總結(jié)與反思意識。職場上，你需要敢于說出自己的優(yōu)點(diǎn)，哪怕你的優(yōu)勢在一定范圍與時間內(nèi)不算突出，也應(yīng)該通過具體的事例進(jìn)行總結(jié)。

【雷區(qū)5：開口就對薪資漫天要價】

面對薪酬問題應(yīng)該合理評估，切忌“一開口就談錢”。成功面試的關(guān)鍵是展示你自己，如果一味抬高自己身價卻沒有出眾的表現(xiàn)則會讓面試官產(chǎn)生反感。

應(yīng)屆生職場經(jīng)驗(yàn)少，什么求職渠道好？大家都怎么找工作的？

首先，在找工作之前我們應(yīng)該對自己要有一個清晰的認(rèn)識和定位。知道自己想要什么？這樣才不至于看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最后把大把的時間都浪費(fèi)了。我在深圳做HR的時候經(jīng)常看到一些畢業(yè)生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那么我們怎么樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什么能力，學(xué)歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以后就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應(yīng)的渠道找工作，當(dāng)然，我們可以通過多種渠道同時進(jìn)行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網(wǎng)絡(luò)

在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，找工作的第一選擇當(dāng)然是利用方便快捷的互聯(lián)網(wǎng)了，我們可以根據(jù)自己不同的需求選擇不同的求職平臺。比如藍(lán)領(lǐng)找工作的可以選擇益藍(lán)網(wǎng)，58，趕集，百姓網(wǎng)這些平臺。如果是文職類、技術(shù)、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯(lián)，卓博人才這些網(wǎng)站。當(dāng)然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平臺，APP，微信群也可以利用。

二，可以到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥?

每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務(wù)公司等等。我們可以根據(jù)自己的需求去選擇相應(yīng)的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業(yè)面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現(xiàn)在收費(fèi)比較少，有的是針對大專以上學(xué)歷的免費(fèi)，有的是全免費(fèi)。

三，通過熟人介紹

我們可以通過自己的親戚朋友、同學(xué)鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗(yàn)過來告訴你這個工作的實(shí)際情況。因此你對這個工作就會有一個準(zhǔn)確的判斷，是否能做？是否合適自己去做？

當(dāng)然，我們在求職的時候，無論你是通過以上什么渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有通過親戚或同學(xué)找工作上當(dāng)受騙的。因此，我們一定要學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般要收費(fèi)的工作，建議大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低要求的，網(wǎng)絡(luò)上異地面試的，大家都要小心上當(dāng)。有幾個普通的崗位是上當(dāng)受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據(jù)我了解的就是有這么多，如果有朋友知道其它的也可以在留言區(qū)寫出來，給不知情的網(wǎng)友提個醒，以免上當(dāng)受騙。

當(dāng)然，我們可以通過多種渠道同時進(jìn)行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。

最后 ，對于職場新人來說，我們求職的時候側(cè)重點(diǎn)不要考慮工資，應(yīng)該要考慮這份工作對自己職業(yè)發(fā)展前景是否有幫助，是否可以提升你自己的能力。同時要踏實(shí)一點(diǎn)，不要好高騖遠(yuǎn)。每一個企業(yè)的面試官對于職場新人其實(shí)看重的不是你花哨的簡歷，滔滔不絕的口才表演，而是要透過這些表面的東西看你這個人是否踏實(shí)，是否能抗壓、是否值得得培養(yǎng)？

題外話。

對于一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有“舍得”精神，沒有舍哪有得?。《嘧鲆稽c(diǎn)事沒什么的。你積累了經(jīng)驗(yàn)才是最重要的。沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔(dān)當(dāng)，能吃苦，有能力，學(xué)習(xí)力強(qiáng)的員工。才有機(jī)會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學(xué)一點(diǎn)東西，八小之內(nèi)求生存，八小時之外求發(fā)展。記住一句老掉牙但很實(shí)用的話，機(jī)會永遠(yuǎn)只會留給那些有準(zhǔn)備的人！

什么都不會的應(yīng)屆生怎么找工作？

想告訴應(yīng)屆生朋友們的是，不用太憂慮，至少80%的應(yīng)屆生都會經(jīng)歷就業(yè)迷茫，會因?yàn)榱愎ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、非名校，專業(yè)不好等等原因而陷入焦慮，其實(shí)焦慮并不可怕，可怕的是因?yàn)榻箲]喪失行動力。

我曾經(jīng)也有過這個狀態(tài)，然后到現(xiàn)在畢業(yè)兩年，在二線城市工作15K的月薪，我覺得自己混的也不算太差吧。一定能夠順利在本次校招中斬獲滿意的offer。那么這個回答就正式開始：
劃重點(diǎn)，一定要走校招；千萬不要等畢業(yè)之后再想著找工作，在畢業(yè)前就要敲定落實(shí)；否則，就真的該焦慮了。
要知道應(yīng)屆生的身份是一個很吃香的身份；只有應(yīng)屆生可以走校園招聘；
1、那校園招聘跟社會招聘有多大的差距？？
這么說吧，走校園招聘，我們的競爭對手都是跟你同一年畢業(yè)的本科生/研究生。
除了研究生在專業(yè)技能上強(qiáng)一些以外，大家在工作方面基本上都是一張白紙，起跑線基本上是一樣的；
那如果走社會招聘的話，我們的競爭對手基本上就是已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，并且企業(yè)選擇社會招聘本身就是為了招來即用，看中經(jīng)驗(yàn)。
所以工作經(jīng)驗(yàn)為0的我們，基本上占不到任何便宜；即使哪家社會招聘選中了你，基本上進(jìn)去也是不被重視，干打雜的活。
2、國家扶持應(yīng)屆生就業(yè)
國家對于應(yīng)屆生就業(yè)是有很多扶持政策的，比如應(yīng)屆生落戶政策，比如在國考、省考、銀行、國企等單位招聘條件中，僅限應(yīng)屆生或者應(yīng)屆4生優(yōu)先；
此外，華為都已經(jīng)取消社會招聘了，社招統(tǒng)一走OD模式（與外包有點(diǎn)類似，與第三方簽合同）。
所以如果你是應(yīng)屆生，一定要走校招渠道。