沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生找工作是不是很難？

【應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難】 現(xiàn)在已經(jīng)成為了一個(gè)普遍的難題，但是對(duì)于大多數(shù)行業(yè)來說，應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)并不會(huì)影響找工作的難易程度。畢竟學(xué)生還是要以學(xué)習(xí)為主，絕大多數(shù)的應(yīng)屆生其實(shí)都是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的。

【1】多數(shù)企業(yè)更加傾向于招沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生

很多企業(yè)在招聘過程中恰恰是更喜歡這類畢業(yè)生的， 他們剛剛步入社會(huì)，各種經(jīng)驗(yàn)較少，可塑性較強(qiáng)。最重要的是不是職場(chǎng)老油條，沒有其他因素干擾，對(duì)于薪資的要求相對(duì)也較低。 所以面對(duì)條件差不多，A比B工作經(jīng)驗(yàn)多的情況，很大可能還是會(huì)選擇B。但是這個(gè)也分行業(yè)，比如銷售、還有技術(shù)這樣的崗位，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求高，但在情理之中。

【2】招聘應(yīng)屆生更看重的是能力

既然已經(jīng)招聘應(yīng)屆生了，那就說明更看重的不是經(jīng)驗(yàn)，如果想要經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者，那就沒必要找應(yīng)屆生了，這是非常矛盾的。 所以對(duì)于大多數(shù)邏輯正常的單位來說，招聘應(yīng)屆生更看重的是綜合能力，比如各種技能證書、等級(jí)證書、大賽獎(jiǎng)狀以及漂亮的成績(jī)單等等，實(shí)習(xí)經(jīng)歷只能說是加分項(xiàng)，而不能說是決定項(xiàng)。

就比如我們?cè)谏洗髮W(xué)的時(shí)候，如果沒有學(xué)校和老師的幫助，其實(shí)是很不容易找到本專業(yè)相關(guān)的、能給簡(jiǎn)歷添彩的實(shí)習(xí)單位的。加上學(xué)業(yè)比較緊張，寒暑假時(shí)間還要積極準(zhǔn)備考各種證、競(jìng)賽、開學(xué)考等等，只能在大四的時(shí)候有半年的時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)地實(shí)習(xí)，所以剛畢業(yè)的時(shí)候是不可能有閃瞎眼的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的。這些情況，大部分用人單位也都清楚，所以一般不會(huì)用經(jīng)驗(yàn)來卡人。

【3】趕緊趁著沒畢業(yè)怒刷經(jīng)驗(yàn)值

如果想要從事的行業(yè)，真的很看重經(jīng)驗(yàn)，那就趕緊趁著沒畢業(yè)，給自己刷點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值吧！可以看看相關(guān)公司的網(wǎng)站，寒暑假實(shí)習(xí)生什么的都做起來~還可以問問自己學(xué)校的老師，一般來說大學(xué)也會(huì)需要人的，比如實(shí)驗(yàn)室之類的。

說實(shí)話，找工作真是讓人頭大，每天翻閱各種招聘信息，各種完善簡(jiǎn)歷，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足被卡，這個(gè)過程很焦慮。但還是要對(duì)自己有信心，最終都能找到適合自己的工作！

應(yīng)屆生面試被問工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦呢？

一、坦誠面對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。
應(yīng)屆生需要坦誠面對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。畢竟，作為一名應(yīng)屆生，很難有太多的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。面試官也非常清楚這一點(diǎn)。因此，如果應(yīng)屆生試圖掩蓋或夸大自己的經(jīng)驗(yàn)，很可能會(huì)被面試官拆穿。因此，應(yīng)屆生可以直接回答面試官的質(zhì)疑，表示自己的確缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校期間取得的優(yōu)異成績(jī)，以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等其他方面的能力。
二、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
其次，應(yīng)屆生可以強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。作為一個(gè)剛剛走出校門的畢業(yè)生，應(yīng)屆生通常非常有學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，自己雖然缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。只要有一個(gè)好的導(dǎo)師和指導(dǎo)，自己相信自己能夠迅速適應(yīng)工作，并且能夠在公司發(fā)揮出自己的潛力。
三、給出自己的計(jì)劃和目標(biāo)。
最后，應(yīng)屆生可以給出自己的計(jì)劃和目標(biāo)。畢竟，大家都在為了更好的未來而努力，這也是面試官最關(guān)心的。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，雖然自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，但是自己已經(jīng)有了非常明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，并且已經(jīng)在為此而努力。同時(shí)，可以表達(dá)自己希望通過這份工作，在實(shí)踐中不斷提升自己，學(xué)習(xí)更多的技能和知識(shí)，并且在公司中做出自己的貢獻(xiàn)。
總之，面試時(shí)被質(zhì)疑工作經(jīng)驗(yàn)不足是一件非常常見的事情，應(yīng)屆生需要在回答問題時(shí)充滿自信、真誠和有條理。應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)坦誠面對(duì)自己的不足，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，并且給出自己的計(jì)劃和目標(biāo)。這樣，既能夠回答面試官的質(zhì)疑，同時(shí)也能夠展現(xiàn)出自己的職業(yè)素質(zhì)和情商。

應(yīng)屆生找工作被問到工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

對(duì)于應(yīng)屆生來說,工作經(jīng)驗(yàn)的確是個(gè)短板,這也是面試中面試官會(huì)質(zhì)疑和關(guān)注的點(diǎn)。高情商的應(yīng)屆生應(yīng)該如何回應(yīng)這一問題?以下幾點(diǎn)建議:
1. 平和接受面試官的質(zhì)疑。不要對(duì)質(zhì)疑表現(xiàn)出憤怒或喪失自信,要平和地接受面試官的提問,表示理解他們的疑慮。平靜的態(tài)度才能進(jìn)行理性分析問題。
2. 承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的確不足。應(yīng)屆生不必避諱工作經(jīng)驗(yàn)的缺失,要誠懇地承認(rèn)這一點(diǎn)。但同時(shí)要表達(dá)自己充滿學(xué)習(xí)熱情,并通過學(xué)業(yè)和項(xiàng)目積累了一定的理論知識(shí)和能力。
3. 強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和學(xué)習(xí)能力。要著重介紹自己在實(shí)習(xí)、項(xiàng)目和課程中學(xué)到的相關(guān)技能以及強(qiáng)大的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),這可以在一定程度上彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。表達(dá)自己有潛力成長(zhǎng)為合格員工。
4. 說明未來發(fā)展規(guī)劃。要對(duì)自己的職業(yè)生涯做出合理的規(guī)劃,并向面試官表達(dá)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這表明自己有清晰思路和目的,有利于獲得信任。
5. 詢問公司培訓(xùn)支持。表示自己雖然現(xiàn)階段工作經(jīng)驗(yàn)不足,但有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和能力,希望公司能提供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持,給予成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這表現(xiàn)出你的熱情和公司視角。
6. 請(qǐng)求試用機(jī)會(huì)。在條件允許的情況下,表達(dá)希望公司能給自己提供試用期的機(jī)會(huì),以證明自己的潛力和實(shí)際工作能力。但同時(shí)要清楚試用的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之,誠懇地面對(duì)問題,說明自己的優(yōu)勢(shì)、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),并在可能的情況下談及試用機(jī)制,這些都可以向面試官證明,盡管現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)不足,但自己具有很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿χ档门囵B(yǎng),這才是高情商的回應(yīng)之道。