企業(yè)招聘通常會要求有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能破此局?
要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn),讓不少
應(yīng)屆生
十分頭疼。尤其是中小企業(yè),他們招聘應(yīng)屆生是需要花費(fèi)時間和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的,如果應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)到經(jīng)驗(yàn)后選擇離職,那么公司的經(jīng)濟(jì)損失就無法彌補(bǔ)了。在這樣的情況下,中小企業(yè)更希望招聘到有經(jīng)驗(yàn)的求職者,這樣可以給他們的公司帶來更高的效益。遇到這樣的情況,我們要盡可能的將自己的簡歷做到完善的狀態(tài),給予他們足夠的信心,在自己沒有入職前就先學(xué)習(xí)和了解相應(yīng)工作崗位需要做些什么,提前做一些知識方面的學(xué)習(xí)能夠給面試官一些好印象,那么在求職的時候被錄取的幾率就會更大一些。
一般接在招聘的時候,會從兩個方面對應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)上的要求,一是在進(jìn)行財務(wù)工作或管理,使應(yīng)聘者具有的工作經(jīng)驗(yàn)可以使中小企業(yè)在
進(jìn)行會計(jì)核算
時不用擔(dān)心出錯,在做賬時可以得心應(yīng)手,能夠運(yùn)用自己所學(xué)的知識和經(jīng)驗(yàn),在沒有師傅或培訓(xùn)員的教導(dǎo)下,就能夠自己動手做賬。這可以使企業(yè)的投入精力和成本大大減少,遇到這樣的工作崗位,應(yīng)聘者就需要在學(xué)校多與老師溝通,多學(xué)習(xí)會計(jì)方面的知識和做賬的技巧,盡可能的
考會計(jì)
證書,有證書的加持,在錄取的時候也會更加容易。
另一種原因是由于在工作中需要具備判別的能力,這樣的工作對應(yīng)聘者的閱歷有著較高的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)聘者在其他公司的工作經(jīng)驗(yàn),可以讓他對下一份工作內(nèi)容得心應(yīng)手,在處理領(lǐng)導(dǎo)和客戶時可以應(yīng)變自如。然而應(yīng)屆生畢竟是剛剛畢業(yè),沒有較多的社會經(jīng)驗(yàn),在處理事情的時候有些許的呆板,所以大多數(shù)企業(yè)在招聘此類員工的時候,便不希望有應(yīng)屆生的招聘。而應(yīng)屆生則需要表明自己的能力,尤其是在與面試官交談的時候,要充分表達(dá)出自己對該崗位的見解和勝任該工作的原因,面試官可能會出于好奇而給予工作機(jī)會。
總之在應(yīng)聘的時候,應(yīng)屆生也不用完全擔(dān)心,是金子總是能發(fā)光的,保持學(xué)習(xí)態(tài)度和愿意做事的決心,總有企業(yè)和合適的崗位會要自己。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是應(yīng)屆生存在的問題,但是每個人都是從一個職場小白走過來的,應(yīng)屆生也能夠在入職后憑借著自身超強(qiáng)的
學(xué)習(xí)能力
和適應(yīng)能力而勝任這份工作。
現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作為什么都要工作經(jīng)驗(yàn)
每年接觸的應(yīng)屆生有很多,但我們都要有經(jīng)驗(yàn)的。和所有的hr工作者一樣,我們并沒有像社會上所說的歧視應(yīng)屆生,相反我們很尊重那些學(xué)生。只是從企業(yè)的角度來,會更愿意用有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
試想有一個崗位,有兩個人來面試,一個是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗(yàn),需要慢慢培養(yǎng),還需要人帶,培養(yǎng)過程中還可能會出錯;外一個是從事過相關(guān)工作,過來就能上手,你會用哪一個?
再者,我做hr多年經(jīng)驗(yàn),行業(yè)里的人們也會有同樣的感受,應(yīng)屆畢業(yè)生比較容易浮躁,不能明白人際關(guān)系、工作資歷的積累對自己又多重要,不負(fù)責(zé)任,年輕任性說走就走。一般應(yīng)屆生一開始都是不能創(chuàng)造利益的,當(dāng)培養(yǎng)出來可以為公司創(chuàng)造利益的時候,心就已經(jīng)不在了。
以上只是個人的觀點(diǎn)
工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)屆生找工作重要嗎
前言:畢業(yè)生找工作時,經(jīng)驗(yàn)不足往往是面試官的質(zhì)疑點(diǎn)之一,如何高情商地回答這個問題?下面我將從幾個方面進(jìn)行分析和解答。
1、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢
面對工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑,我們可以通過強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢來回答。比如說,在校期間我們參加過各種實(shí)踐活動和項(xiàng)目,這些經(jīng)歷讓我們具備了很好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等能力。同時,我們也在校期間積極參加各種培訓(xùn)和課程,不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。這些都是我們的優(yōu)勢和資本,可以加強(qiáng)我們在崗位上的表現(xiàn)。
2、表達(dá)學(xué)習(xí)意愿
面試官關(guān)心的不僅是你的經(jīng)驗(yàn),更重要的是你的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿ΑR虼?,我們可以通過表達(dá)自己的學(xué)習(xí)意愿來回答這個問題。可以說自己有強(qiáng)烈的求知欲望和學(xué)習(xí)動力,希望在這個崗位上不斷學(xué)習(xí)、成長、提升自己的能力和水平。同時,也可以表達(dá)自己想要為公司和團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)的心愿和決心。
3、分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
就算是沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn),我們依然可以分享一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)到的知識。比如說,在校期間我們可能參加了一些社團(tuán)和組織,承擔(dān)了一些職責(zé)和任務(wù),這些經(jīng)歷也可以幫助我們在工作中更好地發(fā)揮作用。此外,我們也可以分享一些在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中遇到的問題和解決方法,以此來展示我們的分析和解決問題的能力。
總結(jié):面對工作經(jīng)驗(yàn)不足的質(zhì)疑,我們可以通過強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢、表達(dá)學(xué)習(xí)意愿、分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方式來回答。重要的是要展示出自己的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?,以及對公司和團(tuán)隊(duì)的熱情和貢獻(xiàn)意愿。同時,也需要在平時多加實(shí)踐和學(xué)習(xí),不斷提升自己的能力和水平。