應(yīng)屆生找工作需要什么技巧

很多工作崗位需要工作經(jīng)驗，而應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，而工作經(jīng)驗自然是工作了才有，很多人被這個問題困住了。

面對這種困局，即將畢業(yè)的學生們自己的目標職位很模糊，只要是計算機相關(guān)的工作都想試一下，這并不是一個很好的求職策略。

現(xiàn)在公司看重的除了學生的基本素質(zhì)，即溝通能力、 團隊協(xié)作、學習能力、外語水平等之外，也會關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生在校及實習經(jīng)歷中與目標職位相關(guān)的經(jīng)驗。有了這些經(jīng)驗，工作中就能減少大量的培訓時間。

因此，在校期間，跟導師做的課題或者實習中接觸到J2EE企業(yè)級開發(fā)，那么在應(yīng)聘時尋找一份相關(guān)要求的工作就更為容易。而這樣的經(jīng)歷去找一份C/C++開發(fā)的職位可能就略微難些。

所以，在大學期間，我們可以通過參加創(chuàng)新杯比賽、著名軟件公司舉行的各種編程大賽、各種技術(shù)社團的活動來增加編程經(jīng)驗，以獲取公司對你專業(yè)技能的肯定。各種編程大賽中獲得的名次、實踐大賽中的作品，都可以作為工作經(jīng)驗的替代。

什么樣的應(yīng)屆生簡歷會更有機會參加初試？
通過校園招聘招人的外企，一份有分量的簡歷是第一步。有分量指的是成績尚可，有讓他們感興趣的實習經(jīng)歷，有一定的獲獎經(jīng)歷， 擔任過一定的職務(wù)，英語能力還行。有的企業(yè)對英語沒有要求。

所以，簡歷中要突出你的實習經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷，這些都是你的經(jīng)驗的證明。

應(yīng)屆生初試中什么最重要?
初試的要點是基本功扎實，自信樂觀，夠聰明， 夠機靈?；竟υ鷮嵅⑶衣斆魇桥旁诘谝晃坏摹?

為什么這兩點很重要？

新人進入公司后，就會面臨被帶教和上手工作的過程。

如果新人基本功扎實，就免去了帶教老師很多時間，很多基礎(chǔ)的知識就可以免去講解，工作中，低級錯誤也就很容易避免。

如果新人比較聰明，除了大大減少帶教難度外，也更容易理解工作中的問題，自我成長。

本來新人就沒有工作經(jīng)驗，如果教啥學不會，基礎(chǔ)又差，就會浪費帶教老師很多的時間，而且工作中還容易出錯。所以面試官對這兩點很看重。

要通過面試，
誠信是一項很重要的品質(zhì)，一般人認為包裝是不可取的。其實，這并不是絕對的。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，知識的了解還不夠深入，對經(jīng)驗做必要的包裝是很有必要的，這會讓面試官眼前一亮，從而增加拿到初試的幾率。

然而，簡歷只是你拿到offer的第一站，后面還有初試復試等。如果你對經(jīng)驗進行了夸大，比如沒有實習經(jīng)歷卻說有，在面試時很容易被問出來，所以，包裝可以，夸大不可取。你必須對的經(jīng)歷有一定的了解，在面試時才能說出一些道道兒。

我學校不好，是不是就業(yè)就沒機會了？
有的崗位對學校有明確的要求，如果學歷不夠，自然機會渺茫。然而，很多崗位對學校是沒有硬性規(guī)定的，這類崗位是可以試試的。

而且，沒必要因為自己的學校而顯得不夠自信。

只要打好技術(shù)功底，多參加正規(guī)的實踐項日，找工作的時候自然會順利。因為找工作，最看重的還是經(jīng)驗。

就業(yè)形勢不好，對個人找工作影響很大么？
就業(yè)形勢確實對個人找工作有影響，但是找工作還是遵守優(yōu)勝劣汰的法則。

如果你有能力，有經(jīng)驗，找工作還是可以找到的。

如果你在學校混了幾年，沒有拿得出手的實踐經(jīng)驗，而且基礎(chǔ)不扎實，人又笨笨的，那自然機會會少很多。

應(yīng)屆生面試被問工作經(jīng)驗怎么辦呢？

一、坦誠面對自己的經(jīng)驗不足。
應(yīng)屆生需要坦誠面對自己的經(jīng)驗不足。畢竟，作為一名應(yīng)屆生，很難有太多的實際工作經(jīng)驗。面試官也非常清楚這一點。因此，如果應(yīng)屆生試圖掩蓋或夸大自己的經(jīng)驗，很可能會被面試官拆穿。因此，應(yīng)屆生可以直接回答面試官的質(zhì)疑，表示自己的確缺乏實際工作經(jīng)驗，但同時也強調(diào)自己在學校期間取得的優(yōu)異成績，以及實習經(jīng)驗等其他方面的能力。
二、強調(diào)學習能力和適應(yīng)能力。
其次，應(yīng)屆生可以強調(diào)自己的學習能力和適應(yīng)能力。作為一個剛剛走出校門的畢業(yè)生，應(yīng)屆生通常非常有學習和適應(yīng)新環(huán)境的能力。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，自己雖然缺乏實際工作經(jīng)驗，但有很強的學習能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。只要有一個好的導師和指導，自己相信自己能夠迅速適應(yīng)工作，并且能夠在公司發(fā)揮出自己的潛力。
三、給出自己的計劃和目標。
最后，應(yīng)屆生可以給出自己的計劃和目標。畢竟，大家都在為了更好的未來而努力，這也是面試官最關(guān)心的。因此，應(yīng)屆生可以告訴面試官，雖然自己工作經(jīng)驗不足，但是自己已經(jīng)有了非常明確的職業(yè)規(guī)劃和目標，并且已經(jīng)在為此而努力。同時，可以表達自己希望通過這份工作，在實踐中不斷提升自己，學習更多的技能和知識，并且在公司中做出自己的貢獻。
總之，面試時被質(zhì)疑工作經(jīng)驗不足是一件非常常見的事情，應(yīng)屆生需要在回答問題時充滿自信、真誠和有條理。應(yīng)屆生應(yīng)當坦誠面對自己的不足，強調(diào)自己的學習能力和適應(yīng)能力，并且給出自己的計劃和目標。這樣，既能夠回答面試官的質(zhì)疑，同時也能夠展現(xiàn)出自己的職業(yè)素質(zhì)和情商。

找工作時，如何高情商回應(yīng)沒有工作經(jīng)驗？

答：應(yīng)屆生在找工作時面臨著缺乏工作經(jīng)驗的問題，面試官在質(zhì)疑面試者的工作經(jīng)驗時，應(yīng)屆生可以用以下高情商的回答方式來回應(yīng)：

1. 積極回答：應(yīng)屆生可以坦誠回答自己缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時強調(diào)自己有學習能力和適應(yīng)能力，并表示愿意承擔新工作所需的學習和挑戰(zhàn)。

2. 突出優(yōu)勢：雖然沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，但應(yīng)屆生可以突出自己在學?；?qū)嵙曋兴@得的技能或知識，并說明這些技能或知識是如何與應(yīng)聘崗位相關(guān)的。

3. 引用事例：如果應(yīng)屆生在實習中或其他項目中有過一些簡單的工作經(jīng)驗，可以舉出例子說明自己的工作態(tài)度、承擔的工作內(nèi)容和取得的成就等。

4. 重視團隊合作：雖然沒有具體工作經(jīng)驗，但應(yīng)屆生可以表達出自己注重團隊合作，善于與人溝通和協(xié)調(diào)的品質(zhì)，以證明自己可以很好地融入團隊中。

5. 提問表現(xiàn)出興趣：應(yīng)屆生可以通過詢問對公司和崗位的相關(guān)問題，來突顯自己對此崗位有濃厚的興趣和求職熱情。

總之，應(yīng)屆生在回答面試官工作經(jīng)驗方面的質(zhì)疑時，要理解到自己優(yōu)缺點和對崗位的適合程度，并通過積極回答、突出優(yōu)勢、舉例說明、顯示合作精神和興趣實現(xiàn)高情商回應(yīng)。