應(yīng)屆畢業(yè)生如何找工作

應(yīng)屆畢業(yè)生踏上社會(huì)的第一步便尋找工作，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作也決定了一生的選擇和方向。那如何找工作呢？今天教大家一下。
1首先要注意自己的儀表儀態(tài)和風(fēng)度，做到口齒伶俐。坐姿端正，給考官留下很好的印象。
2語音語調(diào)也要表現(xiàn)出相應(yīng)的魅力。找工作過程中不要太緊張，因?yàn)榫o張是正常的心理狀態(tài)，不要表現(xiàn)的過于擔(dān)心。
3工作過程中要有工對工作的熱情和信心，要表現(xiàn)出自己的責(zé)任心和進(jìn)取心。讓考官對你留下深刻的印象。
4應(yīng)屆生很多，找工作過程中主要是展現(xiàn)個(gè)自己個(gè)人的魅力，比如說進(jìn)取心，創(chuàng)造力，用以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)上的不足。
5不要過分關(guān)心報(bào)酬和薪水，應(yīng)屆生找工作是職業(yè)發(fā)展的第一步，薪水和工資報(bào)酬要求太高會(huì)有太自我的感覺。
6多找機(jī)會(huì)參加應(yīng)屆生招聘會(huì)和宣講會(huì)，了解工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容，找到自己喜歡的崗位。

應(yīng)屆畢業(yè)生在社招中找到的工作會(huì)比校招差嗎？

這兩種方式 不能說哪個(gè)差 ，只能說 各有各的優(yōu)勢和缺陷 ，因?yàn)? 兩者存在明顯的差異 。相信同學(xué)們都知道，咱們畢業(yè)生們找工作就是兩種途徑，一個(gè)是 校招 ，就是學(xué)校的校園招聘，另一個(gè)是 社招 了，雖然是社會(huì)招聘，但也是面向大學(xué)生的。

如果你是準(zhǔn)備考公、考編的學(xué)生，或者考研繼續(xù)深造，又或者是想自主創(chuàng)業(yè)的，那么去我想你根本不用糾結(jié)這個(gè)問題了，但大部分同學(xué)還是要積極投身到就業(yè)浪潮中的。

其實(shí)只要把兩種招聘方式對比一下，你就知道社招的側(cè)重點(diǎn)和校招的側(cè)重點(diǎn)了。

第一， 社招 更在意的是學(xué)生的 工作經(jīng)驗(yàn) ，主要在意的是畢業(yè)生工作經(jīng)歷，如果你的簡歷上并沒有什么突出的工作經(jīng)歷，那么想找到理想的工作還是很難的。而 校招 對于學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)沒什么要求的，主要看重學(xué)生 在校期間的各種表現(xiàn) ，這是主要的評判標(biāo)準(zhǔn)，還有對專業(yè)知識(shí)的掌握程度，面試表達(dá)等。

第二，眾所周知，進(jìn)行 社招 的公司大大小小的都有，有的私企根本沒什么保障，誤入后可能出現(xiàn)各種問題，比如拖欠工資等，所以要想在社招中找到好工作，必要用談戀愛的思維去想問題，一定 要理智 ，切勿相信美好藍(lán)圖。 校招 的話，相對 安全一點(diǎn) ，因?yàn)橛袑W(xué)校進(jìn)行把關(guān)，欺騙學(xué)生的情況極少，學(xué)生也比較放心。

第三，其實(shí) 社招 主要目的還是 填補(bǔ)空缺崗位 ，這時(shí)候咱們就要多發(fā)揮主觀能動(dòng)性了，需要自己多摸索，雖然公司對我們不是那么器重，但 可以提高我們的學(xué)習(xí)能力 。校招企業(yè)一般比較重視學(xué)生，會(huì)去重點(diǎn)培養(yǎng)， 發(fā)展空間較大 。

總的來看， 社招 就是要招那些可以直接上手的員工， 突出的是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ；而 校招 主要招有基礎(chǔ)，想學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，看重 基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、未來潛力 等。雖然校招門檻低，但 社招的薪資比校招要有優(yōu)勢 ，只要有硬實(shí)力，通過社招找到的工作不會(huì)比校招差。

有人說，我暫時(shí)達(dá)不到社招的應(yīng)聘要求怎么辦，可以進(jìn)行g(shù)ap year實(shí)習(xí)，邊積累經(jīng)驗(yàn)邊制定目標(biāo)，為正式工作做準(zhǔn)備。

給大家總結(jié)一些社招注意要點(diǎn)：

多 用心 ：沒事的時(shí)候多留意各大公司招聘信息，特別注意意向公司的的招聘要求、工作內(nèi)容，以這個(gè)為基礎(chǔ)作準(zhǔn)備，投簡歷。

簡歷 撰寫：簡歷上要有強(qiáng)調(diào)技能，突出經(jīng)驗(yàn)，面試前可以對實(shí)習(xí)做個(gè)總結(jié)，為面試做準(zhǔn)備。

了解 公司：這點(diǎn)很多同學(xué)不重視，其實(shí)非常重要，因?yàn)檫@代表你對崗位和公司是比較重視的，給面試官的第一感覺就不同。多在各大網(wǎng)站看看公司的面經(jīng)，了解流程和考題。

項(xiàng)目 介紹：項(xiàng)目內(nèi)容可以是學(xué)校的，實(shí)習(xí)的，千萬不要拼湊，也不要用一些不著邊際的詞語，要突出自己所做的項(xiàng)目內(nèi)容，寫的系統(tǒng)化一點(diǎn)，是要有深度的項(xiàng)目經(jīng)歷。

心態(tài) ：這是老生常談的問題了，說多了我都膩，不過還是要提醒你，調(diào)整好心態(tài)，才能有最好的狀態(tài)去面試。

其實(shí)社招和校招我覺得都是一種找工作的方式而已，最重要的是我們自己，打鐵還需自身硬，只有全面考慮自身情況才能找到適合自己的應(yīng)聘方式，這也是對自己的未來負(fù)責(zé)。

社招和校招各有利弊，只有認(rèn)清自己，不好高騖遠(yuǎn)，讓自己變得更優(yōu)秀才能有更多的選擇機(jī)會(huì)，才能受到企業(yè)的歡迎。

過來人對于應(yīng)屆生找工作有什么好的建議？

問題：

過來人對于應(yīng)屆生找工作有什么好的建議？

提供參考建議回答：

第一點(diǎn)，

早點(diǎn)想明白幾個(gè)人生的基本問題

有幾個(gè)問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

a. 我是誰

b.我要...（做什么、和誰、得到什么）

c.我怎么得到

這事別人幫不了你，只有自己可以。事業(yè)成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質(zhì)就是自我管理，了解社會(huì)要從了解自己做起。這些問題簡單地說，是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的，這種愿景會(huì)時(shí)刻驅(qū)動(dòng)你與惰性和舊習(xí)慣進(jìn)行抗?fàn)帲妇暗牧α窟€使得你具備了從被動(dòng)到主動(dòng)的能力，具備這種能力的人，自然求職應(yīng)聘不是問題了。這幾個(gè)問題其實(shí)蠻不好回答的，也許你到現(xiàn)在也沒想清楚，那也不必?fù)?dān)心實(shí)屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要盡早的讓它們清晰起來。

第二點(diǎn)，

去小公司也不錯(cuò)

尺有所長，寸有所短。找個(gè)好小公司，一點(diǎn)都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網(wǎng)上搜搜，看看那些公司的網(wǎng)頁（關(guān)于公司介紹那部分）有沒有讓你感覺來電的。最基本的標(biāo)準(zhǔn)是：誠信、務(wù)實(shí)、守法、做正當(dāng)業(yè)務(wù)；進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)是：你有和公司類似的價(jià)值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時(shí)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的應(yīng)聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢，沒準(zhǔn)也會(huì)有一些意外之喜——因?yàn)椴簧傩」就ǔＴ敢饨蛹{意愿強(qiáng)烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強(qiáng)、忠誠度高，有一定比例會(huì)成為幾年后公司的骨干。

第三點(diǎn)，

面試有技巧嘛？有。應(yīng)屆生要去學(xué)嘛？不要。最大的技巧就是沒有技巧，即便諳熟技巧的人，也通常不用技巧。真實(shí)的你就是最美的，企業(yè)的HR完全能夠理解你作為一個(gè)涉世未深的孩子，身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實(shí)和誠信的的表現(xiàn)并不會(huì)讓你失去任何一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)椋杭幢隳隳苡眉记勺プ∫粋€(gè)機(jī)會(huì)，那個(gè)機(jī)會(huì)也并不會(huì)因此而真正屬于你。同時(shí)，如果你能在短時(shí)間里使用所謂“面試技巧”，并且讓這些“技巧”給你加分的話，那你應(yīng)該屬于智商情商都很高的那種，原本應(yīng)該就具有獲得一個(gè)好Offer的能力，沒必要琢磨“面試技巧”這種不產(chǎn)生GDP的東西；否則的話，就別干那個(gè)費(fèi)力不討好的事情。大學(xué)生初來乍到，濫用技巧實(shí)在是太容易穿幫了，

第四點(diǎn)，

絕對不要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫鴦?chuàng)業(yè)

有的大學(xué)生覺得就業(yè)沒戲，就開始盤算自己做點(diǎn)什么。但實(shí)際上，工作都找不到是創(chuàng)不了業(yè)的。創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。

第五點(diǎn)，

別把自己太當(dāng)回事

填飽肚子比做白日夢實(shí)在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個(gè)輸不起的人：因?yàn)槿绻爿敳黄?，那就很難能贏。人生是場長跑。

面試經(jīng)驗(yàn)不足的建議;

作為應(yīng)屆畢生生,本身是沒有啥經(jīng)驗(yàn),所以如果有單位邀請去面試,基本上都要去參加,積累自己的面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

在接HR來電話之時(shí),可以了解到他知道的關(guān)于求職者想知道信息;比如下列信息:

1、了解面試官是誰，大致情況如何？（是男還是女，年齡，背景，風(fēng)格，性格等）；

2、面試的安排如何？（有幾輪，每輪會(huì)見到哪些關(guān)鍵人、持續(xù)大致多長時(shí)間、其他等）；

3、注意事項(xiàng)（比如著裝、企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)，案例、渠道、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等）

4、面試的時(shí)間、地點(diǎn);

5、匯報(bào)對象、工作內(nèi)容、達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)是怎樣的;

6、需要人選具備什么樣的能力和素質(zhì)。