為什么HR會(huì)問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？

網(wǎng)友一：

并不是應(yīng)屆生就都是一張白紙的。

工作經(jīng)驗(yàn)分為兩種，一種是在學(xué)校里面的工作(如社團(tuán)，組織等等)。另一種就是你在學(xué)校生活中所做的兼職，這個(gè)也分為很多種(下面舉兩個(gè)例子來(lái)講述這兩個(gè)方面)。

我是搞web開(kāi)發(fā)的，所以也就拿這方面來(lái)舉例子。如果你個(gè)HR問(wèn)我有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那么不一定是實(shí)際的工作，也不是看你在社團(tuán)組織的工作。他可能想要知道的是你做過(guò)什么項(xiàng)目，你開(kāi)發(fā)過(guò)什么東西，你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)如何?(當(dāng)然，你如果真的有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)肯定是更好了，但是實(shí)習(xí)也是會(huì)主要看你參加或者獨(dú)立開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目)

網(wǎng)友二：

難道說(shuō)現(xiàn)在大學(xué)校園就是象牙塔？難道不就是一個(gè)小社會(huì)？大學(xué)生難道每天就是課程滿滿？

恐怕現(xiàn)實(shí)的情況是大學(xué)生課余時(shí)間一大把吧！hr這樣問(wèn)實(shí)際上就是在評(píng)判你的職業(yè)規(guī)劃，工作主動(dòng)性，以及自主意識(shí)。

現(xiàn)在有多大學(xué)生在學(xué)校期間都會(huì)出去兼職，還有很多人參加社團(tuán)，這些也算工作經(jīng)驗(yàn)，另外就是最后一學(xué)期都是自己找實(shí)習(xí)單位的，大多數(shù)都是跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，對(duì)未來(lái)工作是很有幫助的。

網(wǎng)友三：

會(huì)被問(wèn)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)一方面考慮到有些特殊的工作崗位需要有經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)當(dāng)；如果招聘有經(jīng)驗(yàn)的人員，會(huì)省去很多時(shí)間和成本；另一方面也考慮到如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以后期讓別人帶著完成工作?？疾鞈?yīng)聘者在學(xué)校的一個(gè)情況以及如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，后期在實(shí)習(xí)期應(yīng)聘者是否具備很好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。便于用人單位在試用期可以更好的評(píng)定應(yīng)聘者的一個(gè)綜合能力和后期發(fā)展的能力。

網(wǎng)友四：

有時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不是他想要為難你，他也知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有什么實(shí)際的工作經(jīng)歷，但是這也是一種考察的方式。他可能希望看到一些有技巧或者幽默的回答。

所以，也給大家?guī)c(diǎn)建議，看到問(wèn)題不要直接就去回答，先要清楚問(wèn)問(wèn)題的人究竟想要了解什么東西，只有清楚真正的問(wèn)題，你才能把自己這方面的東西展示出來(lái)，我相信，你能夠成功。

網(wǎng)友五：

這樣的問(wèn)語(yǔ)，是HR(hr)對(duì)你校園內(nèi)外經(jīng)歷的探討，摸排一下你個(gè)人還未展露頭角的社會(huì)面孔。從這些尚未試演給HR的內(nèi)容，讓他分秒之鐘對(duì)你的肯定或這次的面試定論。也是試官的個(gè)別參照，對(duì)他行業(yè)已聘來(lái)個(gè)非你莫屬的結(jié)案?

大學(xué)生基本都會(huì)有些兼職什么的，而如果你有這些經(jīng)驗(yàn)的話，可能對(duì)你以后更好的開(kāi)展工作，適應(yīng)工作氛圍都有幫助。因?yàn)檫@些會(huì)鍛煉到人際交往啊，團(tuán)隊(duì)合作什么的。所以有經(jīng)驗(yàn)的話應(yīng)該會(huì)更受青睞。

網(wǎng)友六：

恐怕有相當(dāng)一部分同學(xué)課余時(shí)間是在游戲，追劇中度過(guò)的吧。大學(xué)時(shí)候不注重培養(yǎng)自己的工作能力，提高自己的綜合素質(zhì)，就業(yè)當(dāng)然就會(huì)被動(dòng)。

我們都說(shuō)需要綜合素質(zhì)高的人才，什么叫綜合素質(zhì)？講白了就是要成績(jī)好，能力強(qiáng)，作風(fēng)優(yōu)的人。四年時(shí)間只讀圣賢書不會(huì)人際交往的人肯定不行，游戲，追劇的人肯定也不行。因此有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有社團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)自然受到歡迎。

大部分公司招財(cái)會(huì)人員都要求有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，新手怎樣才能求職成功？

這個(gè)要求表明了招聘單位必須的是有耐心的財(cái)會(huì)人員，大部分一旦彼此簽訂合同，就會(huì)要求員工能馬上上手開(kāi)展工作。一般只有大型企業(yè)才能側(cè)重于招騁應(yīng)屆生去培養(yǎng)，那樣更強(qiáng)融進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化中，企業(yè)也想要長(zhǎng)期塑造。而大多數(shù)小單位、中小企業(yè)是迫不及待你成長(zhǎng)的，或許等著你水平上去，企業(yè)都不存在了。所以這類公司偏重于招回來(lái)立刻可用。而三年工作經(jīng)驗(yàn)已足以讓一個(gè)人具有最基本的會(huì)計(jì)工作水平。

這些太正常的不過(guò)，很多都是小單位、中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)工作人員；一般他們要的人不多，一個(gè)或是2個(gè)；因此沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阌秩绾巫龅暮媚?！在小企業(yè)或是中小企業(yè)里，若想慢慢被培養(yǎng)起來(lái)，哪一種機(jī)遇基本上是沒(méi)有的。三年工作經(jīng)驗(yàn)便是最低的門坎嘍！一個(gè)會(huì)計(jì)對(duì)一家企業(yè)而言太重要了，所以一般要求必須三年以上的企業(yè)；一是企業(yè)小，必須的人少，就必須得有耐心的；假如是大單位有這個(gè)要求，那便是老員工老會(huì)計(jì)換工作了。

一個(gè)公司財(cái)務(wù)實(shí)際上是非常重要的，無(wú)論內(nèi)部控制或是涉稅風(fēng)險(xiǎn)都需要工作經(jīng)驗(yàn)才能做好，會(huì)計(jì)做出來(lái)的賬假如所有靠基礎(chǔ)理論難以繞開(kāi)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)查賬一堆難題，稅款滯納金處罰就夠公司喝一壺，假如有經(jīng)驗(yàn)，合理節(jié)稅不用說(shuō)，對(duì)內(nèi)控管理也有好處，例如報(bào)銷制度，例如庫(kù)存管理，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)導(dǎo)致公司許多步驟發(fā)生內(nèi)部控制系統(tǒng)漏洞，對(duì)供應(yīng)鏈管理造成較大風(fēng)險(xiǎn)性，總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)很須要工作經(jīng)驗(yàn)。

3年基本會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)可以讓HR能夠了解許多信息管理.有3年時(shí)間可以融入團(tuán)隊(duì) 與單位同行業(yè) 于其他平行面工作部門同事相處狀況 在同一家公司呆的時(shí)間長(zhǎng)短 是不是喜愛(ài)頻繁跳槽等。 針對(duì)財(cái)務(wù)部責(zé)任人進(jìn)行的深層次專業(yè)技能面試中，3年工作經(jīng)驗(yàn)有大把技術(shù)專業(yè)財(cái)稅問(wèn)題可以問(wèn)出你的真實(shí)水準(zhǔn) ，基本上沒(méi)有以上真正工作經(jīng)驗(yàn)的人 不是在HR綜合性這里漏餡 就會(huì)在財(cái)務(wù)部門責(zé)任人專業(yè)技能這里漏餡。 提議真正從容應(yīng)對(duì) 不能弄虛造假。

現(xiàn)在找工作總要求有1、2年經(jīng)驗(yàn)的，可是一般應(yīng)屆畢業(yè)生不能有這個(gè)經(jīng)驗(yàn)的，更何況對(duì)應(yīng)相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。怎么

工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候是針對(duì)那種沒(méi)有任何頭腦、類似書呆子的那種人來(lái)立的門檻，只要你有自己的想法，對(duì)公司有自己獨(dú)到的認(rèn)識(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)拒絕你的。
還有如果公司確實(shí)需要工作經(jīng)驗(yàn)，那是因?yàn)楣鞠胝衅高^(guò)來(lái)的人，能直接投入到工作中。你完全可以根據(jù)公司的傾向，把你以前的工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)一下，比如說(shuō)你大學(xué)期間兼職、寒暑假打工，說(shuō)的時(shí)候詳細(xì)說(shuō)你具體干的內(nèi)容，不要說(shuō)你做過(guò)什么類的工作，不把自己工作的內(nèi)容告訴別人，別人還是不了解你。
無(wú)論是有經(jīng)驗(yàn)的還是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的，來(lái)到一個(gè)新的單位總有一段適應(yīng)期，你可以說(shuō)你的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，這樣公司就會(huì)進(jìn)一步考慮錄用你了。
這些都是我的個(gè)人理解，僅供參考噢，希望你能找到適合自己的工作。