作為護士長如何開展工作

作為護士長如何開展工作

作為護士長如何開展工作，護士長是管理最基層員工的領(lǐng)導，需要具備一些相關(guān)的管理技巧，這樣才有利于工作的開展，作為護士長如何開展工作，下面就由我為大家解答一下這問題吧，希望大家一起來了解一下吧！

作為護士長如何開展工作1

一、如何定位護士長角色？

1、做好本職工作，在科室里真正起到承上啟下的作用

護士長是醫(yī)院的中干，負責向科室傳遞醫(yī)院各方面的信息，傳達文件精神，配合醫(yī)院做好各項工作。

2、科室里的“保姆”角色

各種各樣的瑣事的處理者，協(xié)調(diào)者，決策者，責任人。

3、科室物資的請領(lǐng)者保管者

對科室需要的物品數(shù)量要做到心中有數(shù)，既不浪費，又要保證充足，這個度需要把握。

4、護士的當家人，決策者

這個家可不是那么好當?shù)?，今天這個有事，明個說你排班不合適，她干多了，她干少了，這個與患者有糾紛了，那個護理操作不過關(guān)了·····

二、如何開展護理工作？

護士長都是護理工作中的佼佼者，自身素質(zhì)比較高，可科室里的人員參差不齊，有工作多年的，也有入職不久的，如何當好護士的領(lǐng)頭羊。

1、不怕挨累

新來的護士長要想了解科室里的工作情況，就要不辭辛苦的把科室所有的工作都摸查一遍，把各項工作都做到心中有數(shù)，盡快了解科室中的工作規(guī)律，各位護士的強項與弱點也要了解，以便日后有針對性的進行工作。

2、甘于付出

護理工作方方面面，即瑣碎又繁多，事無巨細，均要做到心中有數(shù)，這需要很大的精力，身為護士長需要考慮的會很多，只有甘于付出才能搞好科室工作。

3、與護士交心

病人的每項處置都需要護士一項一項的來完成，護士的工作是很辛苦的，身為護士長既要理解護士，同時也要保證護理工作質(zhì)量?？梢詮母鞣N角度來完善 工作流程 ，讓護士忙而不亂，各項工作可以有條不紊的進行。多與護士交流，聽取大家對于工作上的建議，共同搞好科室工作。

4、給護士成長的時間

護士長是臨床工作中的佼佼者，可臨床護士未必能做到護士長想的那樣，護士長需要一段時間來進行改善，護士也需要時間來成長。每一項制度的嚴格執(zhí)行都是需要時間的。對待護士的不足，處罰不是辦法，給護士一定的時間來改變。

5、搞好科室培訓，帶領(lǐng)大家共同成長

科室的進步不是一個人的進步，是大家共同的'前進。護士長要帶頭學習，引領(lǐng)大家學習護理方面的新知識，新技能，對于入職不久的護士要加強培訓，對于護理技術(shù)操作要嚴格過關(guān)，給科室創(chuàng)造一個積極向上的學習氛圍，才能實現(xiàn)護理工作的逐步進步。

作為護士長如何開展工作2

學會控制自己的情緒

作為護士長，在醫(yī)院工作中，就應(yīng)該注意個人形象的保持，要懂得控制的情緒，這樣才能夠做好護士們?nèi)粘９ぷ鞯墓芾?，也才利于工作的開展。

懂得懲罰與批評的分寸

在護士犯錯的時候，作為護士長不要隨便在公眾場合就開始批評，一定要懂得把握分寸，掌握說話的尺度，這樣才不會讓護士們心中有怨氣，而影響日常的工作。

學會贊賞優(yōu)秀護士

對于日常工作中一些表現(xiàn)比較優(yōu)異的護士，可以給予一定的表揚和贊賞，這樣也可以提高整體的工作熱情，讓護士工作可以更好地開展。

學會與護士保持距離

作為護士長就應(yīng)該保持應(yīng)該有的威信，這樣才能夠讓日常的管理更加順利，不要隨便和護士們哄打玩鬧，這樣失去了領(lǐng)導的威信，很容易造成一些工作失誤。

了解護士們的性格特征

在日常的管理中，護士長還可以根據(jù)護士們不同的性格特征，去實行一對一人性化的管理，這樣也能夠增進彼此感情的同時，也方便了自己的管理工作。

作為護士長，不僅要嚴于律己，還要以身作則，只有這樣的管理者，才能夠讓護士們信服，一定要在他們需要幫助的時候，給予更多的意見指導，在他們有難處的時候挺身而出，只有這樣才能夠真正把整個護士團隊帶領(lǐng)的更好。

病房護士長崗位職責

病房護士長崗位職責（精選10篇）

在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我精心整理的病房護士長崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

病房護士長崗位職責 篇1

崗位職責

1、住院部病房管理

2、護士排班及帶教工作，協(xié)助護理部完成日常工作

3、配合手術(shù)室完善顧客管理及工作流程

職位要求

1、有護士長工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗

2、公立醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、xxx，普通話標準

4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力和執(zhí)行力

病房護士長崗位職責 篇2

崗位職責

1、做好內(nèi)部管理培訓工作及護理質(zhì)量的把關(guān)控制工作，與病人、醫(yī)生的溝通工作；

2、有效安排各護士的工作及工作時間，月初做好排班表，每日記好考勤表、調(diào)休表；

3、定期對護士進行專業(yè)培訓；

4、各項醫(yī)療操作統(tǒng)籌管理；

5、有問題及時能與相關(guān)醫(yī)生溝通并解決。

崗位要求

1、掌握護理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的醫(yī)學知識和本病區(qū)常見疾病診治護理原則；

2、有組織指導本病區(qū)護理人員業(yè)務(wù)學習及?？浦R與技能培訓的能力；

3、責任心強，對工作充滿熱情，耐心，較強的組織協(xié)調(diào)能力；

4、具有主管護師、護師以上技術(shù)職稱；

5、有相關(guān)護理主任或護士長經(jīng)驗2年以上；

6、有三甲醫(yī)院或醫(yī)美經(jīng)驗者優(yōu)先。

病房護士長崗位職責 篇3

崗位職責

1、負責科室的內(nèi)部管理，建立和完善護理團隊的管理規(guī)范；

2、負責科室現(xiàn)場管理，不斷提高服務(wù)水平；

3、負責檢查落實相關(guān)物品的規(guī)范使用和處理及各項記錄歸檔備查；

4、負責落實與病人、醫(yī)生的溝通工作；

5、負責護理人員的培訓工作，提高護理人員的操作能力。

任職資格

1、護理專業(yè)大專以上學歷，護師或及以上職稱；

2、親和力強，優(yōu)秀的服務(wù)意識，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；

3、有組織分析能力，有熟練的護理特殊技術(shù)操作能力；

4、具有良好的團隊精神，主人翁精神，服務(wù)意識、責任心、事業(yè)心、管理能力較強。

病房護士長崗位職責 篇4

職責說明:

1、負責根據(jù)客戶的個體情況安排合適的人員排班工作;

2、負責客戶健康狀況的分析與應(yīng)對方案的制定及跟進;

3、負責客戶出入院檢查、宣教工作;

4、負責客戶生理方面出現(xiàn)的所有突發(fā)與急救事件;

5、負責專家的跟診與跟蹤及備案工作。

職位要求:

1、大專以上學歷,主管護師以上職稱,5年以上護士長管理經(jīng)驗;

2、熟練各項護理操作技能,具備良好的服務(wù)意識與溝通能力;

3、普通話標準,愛崗敬業(yè),工作認真負責,具有良好的職業(yè)素質(zhì)和高度的敬業(yè)精神;

4、熱愛護理工作,有奉獻精神,積極進取,對護士能做到身教重于言教。職位要求

病房護士長崗位職責 篇5

1、按照科室所需各種物品用量，有計劃裝車。

2、下收下送過程中嚴禁無菌、污染物品混拿混放。

3、與病房護士共同清點回收物品，填寫物品交換清單。

4、根據(jù)臨床需求及時將物品送至科室。

5、與清洗間工作人員清點交接各種回收器械。

6、下收下送的各類物品必須全部密閉存放。

7、下送車每次使用后，及時清潔消毒。

病房護士長崗位職責 篇6

1、與下收人員交接回收物品數(shù)量，填寫物品交換清單。

2、根據(jù)器械類別、性能進行分類，選擇相適應(yīng)的清洗方法。保證清洗質(zhì)量。

3、檢查各種清洗設(shè)備，保證性能完好，所用消毒液及酶濃度合格。

4、按照崗位要求做好自身防護，清洗人員相對固定。

5、清洗機工作完畢及時關(guān)閉電源，每日做好清洗機保養(yǎng)工作。

6、做好室內(nèi)衛(wèi)生保潔工作，每日空氣消毒。

病房護士長崗位職責 篇7

一、在護理部主任和科主任的領(lǐng)導下，根據(jù)護理部及科內(nèi)工作計劃，制訂本病房具體計劃，并組織實施。

二、負責檢查了解本病房的護理工作，參加并指導危重、大手術(shù)及搶救病人的護理。督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故。

三、隨同科主任和副主任醫(yī)師查房，參加科內(nèi)會診及大手術(shù)或新開展的手術(shù)前、疑難病例、死亡病例的討論。

四、負責本總病房護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動紀律。

五、組織本病房護理查房和護理會診，積極開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)及護理科研工作。

六、組織領(lǐng)導護理人員的業(yè)務(wù)學習及技術(shù)訓練。

七、負責管理好病房，包括護理人員合理分工，病房環(huán)境的整潔、安靜、安全，病人和陪住、探視病員的組織管理，各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。

八、負責指導和管理實習、進修人員，并指定護師或有經(jīng)驗、有教學能力的護士擔任教學工作。

九、督促檢查衛(wèi)生員、配膳員做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作。

十、定期召開工休座談會，聽取醫(yī)療、護理及飲食等方面的.意見，研究改進病房管理工作。

病房護士長崗位職責 篇8

1、根據(jù)對全院護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，結(jié)合護理工作的實際情況制訂護理計劃，并組織實施。

2、對復雜的護理技術(shù)或新開展的護理業(yè)務(wù)，要親自參加實踐。

3、教育本單位的護理人員加強工作責任心，改進服務(wù)態(tài)度，認真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

4、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護理工作中存在的問題，加強醫(yī)護聯(lián)系。

5、組織護理人員學習護理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6、組織擬訂護理科研計劃，督促和檢查計劃的實施，及時總結(jié)護理經(jīng)驗。

7、了解病人的病情、思想情況。督促檢查護理工作，提出改進措施和意見。

8、確定護士的輪換和臨時調(diào)配。

9、團結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負責提出本單位人員的升、調(diào)、獎、懲意見。

10、完成醫(yī)院領(lǐng)導交給的其它各項工作。

病房護士長崗位職責 篇9

1、在院長領(lǐng)導下，負責全院護理工作，檢查護理工作質(zhì)量，按期總結(jié)向院長匯報；

2、負責擬定在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓練，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核；

3、掌握全院護理人員工作思想和學習情況，負責院內(nèi)護理人員的調(diào)配，并向院長提出護理人員的升調(diào)、獎懲及任免的意見；

4、審查各科室提出的有關(guān)護理用品，器械的申報計劃和使用情況；

5、檢查指導門診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化、標準化；

6、主持召開全院護士主管會議，分析護理工作情況，并定期組織護士主管相互檢查、學習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量；

7、審核與檢查全院護理人員的績效評估，并向院長匯報；

8、負責護理人員的轉(zhuǎn)正考核，并做出綜合評分；

9、做好有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

病房護士長崗位職責 篇10

1、在護理部主任領(lǐng)導和科主任業(yè)務(wù)指導下，根據(jù)護理部對全院護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，結(jié)合本科情況制定本科護理計劃，并組織實施。

2、深入本科各病區(qū)參加晨會交接班，檢查危重病人護理，并作具體指導。對復雜的護理技術(shù)或新開展的護理業(yè)務(wù)，要親自參加實踐。

3、教育全科護理人員加強工作責任心，改進服務(wù)態(tài)度，認真執(zhí)行醫(yī)囑，遵守各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴防差錯事故發(fā)生。

4、隨同科主任查房，了解護理工作中存在的問題，加強醫(yī)護溝通及合作。

5、組織本科護理人員學習護理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6、組織擬訂本科護理科研計劃，監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況，及時總結(jié)護理經(jīng)驗。

7、了解本科病人的病情、心理狀態(tài)及生活情況。監(jiān)督檢查各自護理單元工作，提出改進措施和意見。

8、負責組織安排護生在本科各病區(qū)的臨床教學及實習工作。

9、確定本科護士的輪換和臨時工作調(diào)配護理骨干協(xié)助護士長負責相應(yīng)的工作。

護士長的領(lǐng)導責任：

1、對所管轄范圍內(nèi)的護理質(zhì)量及病人滿意度負責。

2、對所管轄范圍內(nèi)的效益及成本控制負責。

3、對所屬人員的紀律行為及整體精神面貌負責。

4、對所管轄范圍內(nèi)的管理秩序及管轄設(shè)備的完好負責。

5、對本科病區(qū)護理工作給醫(yī)院造成的影響及一切法律行為負責。

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新科室護士長工作計劃

新科室護士長工作計劃

日子如同白駒過隙，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，是時候開始制定工作計劃了。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是我精心整理的新科室護士長工作計劃，歡迎大家分享。

新科室護士長工作計劃1

一、作好科室人員的 思想穩(wěn)定工作。

思想是行動的源頭，在醫(yī)療體制改革的初期，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要。利用各種改革成功的先例，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩(wěn)定工作。保證科室正常運轉(zhuǎn)。

二、抓好安全管理。

1、認真落實護理核心制度，每月組織科室人員學習并進行考核。

2、加強科室的日常檢查工作，做到早預防早處理。

3、實行每班床頭交接班，按護理部要求落實分級護理制度。

4、落實患者安全告知書和入院須知。

5、明晰各類各種標識。

6、制定科室今年的安全管理措施，并嚴格落實。

7、對于發(fā)生的不安全事件登記齊全并有處理措施。

三、狠抓計劃落實，抓好三基三嚴的培訓夯實基礎(chǔ)。

1、科室制定繼續(xù)教育計劃，每月進行一次集中培訓。以業(yè)務(wù)學習內(nèi)容每月進行出題考核一次。

2、認真學習三基知識。

3、督促科室所有人參加醫(yī)院組織的繼續(xù)教育學習。

4、組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核。組織人員參加各種形式的培訓學習，并進行學習交流。

四、作好質(zhì)量控制，保證質(zhì)量的持續(xù)改進。

1、發(fā)揮質(zhì)控小組的作用做好日常的監(jiān)督檢查工作并每周在科會上進行反饋，每月召開質(zhì)控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施。

2、護士長每日進行一次查房，落實護士長親情交流，對各班工作進行監(jiān)督檢查，對危重病人的護理質(zhì)量進行檢查指導。

3、科室進行新老搭配在工作中進行帶教互助，幫助年輕工作人員技能的提高。

4、每月有重點和針對性的對存在的問題進行整改。

5、繼續(xù)將基礎(chǔ)護理的落實作為重點檢查項目。

6、做好科室的管理并作好與病人及病人家屬的溝通。將患者教育作為一項質(zhì)量考核的主要內(nèi)容進行考核。

五、提積極創(chuàng)新改善服務(wù)措施提高護理內(nèi)涵。

1、以衛(wèi)生部下發(fā)的文件積極響應(yīng)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范工程活動的號召。積極開展視病人如親人活動，作到“三勤”“四輕”“五主動”“六心”“七聲”服務(wù)。三勤：勤觀察、勤動手、勤動口；四輕：說話輕、走路輕、操作輕、關(guān)門輕；六心：接待病人要熱心、護理病人有愛心、觀察病人要細心、為病人解答問題要耐心、對待病人有同情心、對待工作有責任心；七聲：病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、處置時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤有道歉聲、接聽電話有問候聲、病人出院有送客聲。從小處著手，抓好服務(wù)的環(huán)節(jié)不斷豐富服務(wù)的內(nèi)涵。提升服務(wù)質(zhì)量。

2、落實以病人為中心，做好病人的管理。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利。

六、提高護理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量。

1、根據(jù)護理部的統(tǒng)一部署，規(guī)范護理文書書寫格式，書寫內(nèi)容等等。

2、加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現(xiàn)?？铺厣?

3、加強檢查和指導。

七、做好二級醫(yī)院創(chuàng)建工作

1、根據(jù)院部要求整理各項二級醫(yī)院創(chuàng)建資料。

2、為護士建立信心，并強調(diào)創(chuàng)建工作重要性。

3、配合科主任完成科室創(chuàng)建具體工作。

在新的一年我們?nèi)剖易o理人員將在20xx年工作的基礎(chǔ)上摒棄不足開拓創(chuàng)新，堅持不懈的提高科室服務(wù)質(zhì)量，為醫(yī)院和科室發(fā)展盡職盡責。

新科室護士長工作計劃2

作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。在接下來的工作中，我準備將我詳細的護士長工作這樣規(guī)劃：

一、加強護士在職人員的綜合素質(zhì)

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二)加強人文知識的的整體素養(yǎng)

組織儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起的活動月，組織寓會。

(三)更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、水平。

二、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患搜集`整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

三、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

四、做好護士長工作

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶開評帶的意見。

(二)各科護士長為總帶查帶度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶。

(四)增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。

(五)計劃制作護理園地理動態(tài)，及時傳遞護理局域豐富護士的

新科室護士長工作計劃3

20xx年ICU將在院領(lǐng)導及護理部的領(lǐng)導下，本著“以病人為中心”、“注重細節(jié)服務(wù)”的服務(wù)理念，充分發(fā)揮ICU護士的積極作用，不斷提升ICU護士的綜合實力，努力開創(chuàng)ICU護理新局面?，F(xiàn)制定新一年護理工作計劃如下：

一、加強培訓，落實ICU各項規(guī)章制度

20xx年已完善ICU各項規(guī)章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規(guī)、應(yīng)急預案等。20xx年將繼續(xù)加強對這些規(guī)章制度的、不定期抽查的方式，督促檢查執(zhí)行情況，每月進行考核一次，并有獎勵措施。

二、開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，從細微處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)。

1、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下，合理進行人力資源配置。根據(jù)護理部下發(fā)的相關(guān)文件組織護士進行優(yōu)質(zhì)化護理相關(guān)內(nèi)容的培訓。

2、注重細節(jié)，ICU收治的病人均是急危重癥病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不可，由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等，在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的質(zhì)量。

三、成立質(zhì)控監(jiān)管梯隊，努力提高臨床護理質(zhì)量實行護士長--質(zhì)控小組長--質(zhì)控護士監(jiān)管梯隊

1、加大護理質(zhì)量監(jiān)管力度，分級進行檢查，充分發(fā)揮質(zhì)控護士，各組長監(jiān)管作用，提高臨床護理質(zhì)量。

2、專人檢查護理文書書寫質(zhì)量。由各組組長負責當班護理文書書寫質(zhì)量的檢查工作，責令書寫不規(guī)范的護士及時更改，護士長不定期抽查。

四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質(zhì)

1、加強護士在職護士參加各種參加護理部組織的業(yè)務(wù)?？剖艺J真落實護理查房，業(yè)務(wù)技術(shù)及實用性知識。

2、落實護士分層培訓計劃積極落實護士分層培訓計劃，對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能的培訓;對工作2-3年的低年資護士主要進行?？浦R、專科技能的培訓;對工作4年以上的護士進行護理管理知識、突發(fā)事件的應(yīng)對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶在臨床實踐中加強新進及輪轉(zhuǎn)護士的管理。加強護理文件書寫、搶救儀器的使用等培訓，根據(jù)科室的培訓計劃認真執(zhí)行，幫助盡快勝任ICU的護理工作。

4、科室開展ICU在職護理人員?？婆嘤栍媱澯勺o士長及去省級進修的骨干護士對ICU所有護理人員進行專科培訓及考核。

5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動，如參加護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關(guān)活動等。

五、強化護理安全意識，加強全員安全

1、強化ICU護士的.“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查七對”，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織藥或新藥用藥知識一次。

2、嚴防計劃外拔管，對有引流管、氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等)，避免不良事件發(fā)生，提高全員護理安全防范意識。

3、各種搶救器材保持清潔、性能良好;急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充‘無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內(nèi)。

4、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件，按情節(jié)輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防范整改措施，并上報護理部。每月質(zhì)控小組會分析點評當月全院及科內(nèi)的護理安全隱患，提出防范措施。

5、繼續(xù)加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內(nèi)容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證

六、積極響應(yīng)護理部號召，見病的中高中，積極在護理實踐中應(yīng)用。

按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃，體現(xiàn)中室新進護理人員繼續(xù)參加護理部組織的中，其他人員按科內(nèi)制定的中計劃參加執(zhí)行。對于科內(nèi)制定的兩項中熟練掌握，常見病的中熟記并能在日常護理工作中得到應(yīng)用。

七、加強院感與消毒隔離工作

按照控制標準，做好科室的管理工作，規(guī)范呼吸機相關(guān)性肺炎、留置導尿管相關(guān)尿路感染、中心靜脈導管相關(guān)感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感知識嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，一次性時更換，要求分類放置，嚴防各種對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內(nèi)感染的發(fā)生。

八、以病人為中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。

1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯(lián)系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。

2、繼續(xù)開展選評ICU護士形象大使活動，根據(jù)平時的理論操作得分、值班合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調(diào)查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。

新科室護士長工作計劃4

在新的一年來臨之際，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作安排：

一、提高護士理論、技術(shù)水平

1、為提高我科護士總體業(yè)務(wù)水平，自20xx年1月起，每周晨間堅持專科理論持?？评碚撔】荚嚕考径葓猿謱？评碚摻y(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標。

2、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力。

3、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關(guān)，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。

4、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論任務(wù)。

5、積極參加各項業(yè)務(wù)知識，以拓展業(yè)務(wù)知識、提高自我能力為主的原則進行

二、提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。

2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置。

3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設(shè)置一次。

三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查。

2、掌握無菌操作原則，減少輸液反應(yīng)的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增強護士的無菌操作觀念。

3、減少治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行操作。

5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。

6、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃。

7、做好病區(qū)終末消毒工作。

四、加強護士責任心

1、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度。

2、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作。

3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班進行處理。

5、對差錯事故的發(fā)生，進行分析總結(jié)。

6、定期組織心的培養(yǎng)。

五、做好本職工作

1、與做到“不懂就問”、“不清楚就問”、“不明白就問”。

2、尊重已病人利益為原則，進行溝通處理。

3、爭取為病人做到最好的診療護理工作。

4、團結(jié)一致，積極進取

六、提高護理文書質(zhì)量

1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。

2、針對特殊疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進行討論，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性

3、認真仔細按錄。

4、按時、按質(zhì)上交出院病歷。

七、提高服務(wù)水平

1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服務(wù)，認真宣

2、任護士定期進行相關(guān)疾病健康指導。

3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。

4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。

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