插畫設(shè)計(jì)師簡歷怎么寫-UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何寫簡歷？

個(gè)人簡歷怎么寫范本

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種,紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的,應(yīng)該針對(duì)招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

比如:

1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。應(yīng)該在簡歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位,以節(jié)省HR的時(shí)間精力,提高關(guān)注度。例:XXX,26歲,中文碩士,2年工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)聘行政辦主任或:XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位,方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。郵件標(biāo)題同上,附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成:XXX應(yīng)聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個(gè)人簡歷》之類的標(biāo)題,以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡歷重復(fù)。

二、簡歷的基本內(nèi)容

無非是標(biāo)題,個(gè)人基本情況,自我評(píng)價(jià),工作經(jīng)歷,教育情況,職業(yè)技能和特長,以及職業(yè)目標(biāo)。

1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡歷》,建議用《XXX的個(gè)人簡歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái),標(biāo)題太大了占的位置多,無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。用上自己的名字也有原因:簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象,這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時(shí)候,會(huì)更容易找到你。

2、個(gè)人基本情況建議簡單突出重點(diǎn),就不多說了。

3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方,其他無關(guān)的可寫可不寫。如:熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作,學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計(jì)算機(jī),英語聽說能力強(qiáng)。個(gè)性活潑開朗,能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

4、工作經(jīng)歷。(沒有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來說,或者對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說,這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息,切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來強(qiáng)化。比如:

2005/03C2008/02XX科技開發(fā)股份有限公司渠道營銷經(jīng)理

湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)

工作職責(zé)和業(yè)績:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶,培養(yǎng)和維護(hù)營銷渠道等。通過三年努力,我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業(yè)技能特長。簡單,跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。比如:

職業(yè)技能與特長:

1)出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

4)出色的公文寫作功底。

5)熟練使用計(jì)算機(jī),上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業(yè)目標(biāo)。這個(gè)部分別大叫口號(hào)就行。以前見過“你給我一個(gè)機(jī)會(huì),我給你我的全部!”還有“給我一個(gè)杠桿,我將撬起整個(gè)地球!”之類的,你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對(duì)簡歷寫作提出了一些我的建議,下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡歷時(shí)候的一些看法

1、簡歷簡歷,首先就是一個(gè)“簡”字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁,500多頁,我沒有見過~不過10~30多頁的確實(shí)有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競爭激烈的社會(huì),如果公司要招人,HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計(jì)算的,誰有那么多時(shí)間來看你那么長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個(gè)一兩頁夠了,最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求,不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件,只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對(duì)你確實(shí)有興趣,再提供不遲。

2、突出重點(diǎn)。HR看你的簡歷,最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤,其他的簡單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫,你以前做過快速消費(fèi)品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實(shí),不卑不亢。一般來說,求職者處于從動(dòng)地位,不建議腔調(diào)過高。什么“我堅(jiān)信,加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。?！敝惖?明顯損低過去的工作,會(huì)讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí),不斷提高自己”也不合適,除非特殊情況,公司都希望你來了能迅速投入工作,而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作,我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn):1)多向前輩學(xué)習(xí),提早做好準(zhǔn)備工作,做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作,工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié),不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo),自然更能得到HR的青睞。

4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位,強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡歷,這樣才能有針對(duì)性,更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位,也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡歷。

面試那些事：UI設(shè)計(jì)師簡歷怎么寫才算完美

雖然說UI設(shè)計(jì)都是拿作品說話,但是簡歷是你獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。簡歷是HR對(duì)應(yīng)聘者的第一印象,一份的好簡歷才能快速讓應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)。那UI設(shè)計(jì)的簡歷如何寫?又和其他崗位的簡歷有何區(qū)別呢?

雖說UI設(shè)計(jì)要?jiǎng)?chuàng)新,但是創(chuàng)想不是天馬行空,也必須遵循一定的規(guī)則。

簡歷也是如此,一份優(yōu)秀的簡歷都會(huì)包含基礎(chǔ)內(nèi)容,比如:姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等。

一、所以我們先來看一份招聘網(wǎng)站中的簡歷模板,去提取簡歷中需要包含哪些內(nèi)容?

在招聘網(wǎng)站中,都會(huì)有在線編輯簡歷的功能,我們?nèi)芜x一個(gè)招聘網(wǎng)站,來看看簡歷中應(yīng)該包含哪些內(nèi)容。

圖片來源:前程無憂

以上圖片只展示了一個(gè)招聘網(wǎng)站的在線簡歷內(nèi)容,當(dāng)然其他招聘網(wǎng)站的內(nèi)容也大同小異,我們可以得出,一個(gè)完整的簡歷基礎(chǔ)內(nèi)容應(yīng)該有以下幾點(diǎn):

(1)個(gè)人基本信息:

姓名、性別、出生年月(年齡)、開始工作年份(工作年限)、聯(lián)系電話、郵箱。

(2)教育經(jīng)歷:

學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、教育時(shí)間

(3)工作經(jīng)驗(yàn):

在職時(shí)間、公司名稱、公司性質(zhì)、行業(yè)、部門、職位、工作描述(工作內(nèi)容)

(4)自我評(píng)價(jià):

優(yōu)勢、能力等。

二、簡歷內(nèi)容都是這些,如何讓UI設(shè)計(jì)的簡歷出彩呢?

簡歷,主要是讓HR快速了解你的經(jīng)歷,所以簡歷不宜長篇大論,要簡明扼要,在一張A4紙上精準(zhǔn)的展示自己。

分享兩個(gè)簡歷,我們?nèi)タ纯?一個(gè)比較優(yōu)質(zhì)的簡歷都有那些特點(diǎn)。

單從頁面展示去分析:

(1)內(nèi)容分區(qū)展示,頁面整潔有序。

(2)簡歷顏色簡單統(tǒng)一。

(3)分段展示項(xiàng)目經(jīng)歷,清晰明了。

(4)技能展示清晰,有側(cè)重點(diǎn)。兩份簡歷都有展示技能,第一份簡歷采用工具圖標(biāo),簡單清晰。第二份簡歷對(duì)技能掌握情況分權(quán)重展示,更好的定位自己的專長。

(5)采用小圖標(biāo)去展示自己的興趣愛好,讓HR更直觀的了解個(gè)人信息。

總的來說,一份合格的簡歷至少要排版工整,調(diào)理清晰,內(nèi)容完整。

UI設(shè)計(jì)工作需要一定的審美,所以從簡歷我們也能看出應(yīng)聘者的審美到底如何。簡歷的配色是否統(tǒng)一?簡歷的格式是否符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣等等,這些都是可以側(cè)面反映出一個(gè)成熟UI的設(shè)計(jì)功底,但是簡歷也不宜過度的設(shè)計(jì)。

上面只說了頁面的展示,那UI設(shè)計(jì)簡歷中的內(nèi)容又有那些注意事項(xiàng)呢?

(1)設(shè)計(jì)能力:

術(shù)業(yè)有專攻,UI設(shè)計(jì)師對(duì)于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路,也應(yīng)該有自己最擅長的方向。比如,擅長網(wǎng)頁端設(shè)計(jì)、移動(dòng)端設(shè)計(jì)、插畫設(shè)計(jì)、電商設(shè)計(jì)等,這些可以通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)去側(cè)面反應(yīng)。

雖然說“工具的掌握不能反應(yīng)UI設(shè)計(jì)師的能力”,但是從簡歷中頁無法體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)能力。工具也是設(shè)計(jì)師必須要求的技能之一,所以簡歷中要清晰的有權(quán)重的展示對(duì)工具的熟練度。

(2)工作經(jīng)驗(yàn):

其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)不一定要按照時(shí)間倒序排序,可以按照你在工作中參與度、職位權(quán)重去排序。

(3)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):

如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富,可以針對(duì)面試公司的性質(zhì),業(yè)務(wù)方向去調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的展示內(nèi)容。比如想要投遞的崗位偏重于網(wǎng)頁設(shè)計(jì),可以將網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放在前面,并且展示自己更多網(wǎng)頁設(shè)計(jì)相關(guān)的能力。

(4)其他能力:

對(duì)于UI設(shè)計(jì),思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等綜合軟實(shí)力也很重要,在簡歷中可以簡單描述,也可以通過工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、以及面試過程去體現(xiàn)。

UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何寫簡歷？

目前互聯(lián)網(wǎng)公司都在怨聲載道,認(rèn)為招不到合適的設(shè)計(jì)師,而求職者也在抱怨自己接不到公司的offer。原因歸根結(jié)底,不在于招聘者,而在求職者身上。作為一名UI設(shè)計(jì)師,如何找到一份比較理想的工作,應(yīng)該先從你的簡歷入手。

作為設(shè)計(jì)師應(yīng)該寫一份有用的簡歷,很多同學(xué)都認(rèn)為有用的簡歷就是一定要讓它花哨起來,要不然就對(duì)不起設(shè)計(jì)師這個(gè)稱號(hào)。其實(shí)不然,想要應(yīng)聘一家公司,你需要一份最常規(guī)的簡歷。一般最先看我們簡歷的是HR,我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。

1.個(gè)人信息

這個(gè)想必大家都清楚,我們只需要填寫姓名,性別,年齡,婚否,籍貫,現(xiàn)居地,工作經(jīng)驗(yàn),聯(lián)系方式,大學(xué)與專業(yè),再加上一枚個(gè)人頭像,這幾個(gè)求職必備信息缺一不可。這些都要填寫客觀事實(shí)信息,可以相對(duì)隱藏弱點(diǎn),但是不要造假,如果這個(gè)都有假信息,那就屬于不誠信。我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會(huì)寫出自己的身高體重,自己的政治面貌,說實(shí)話我們真的不care這些,我們最想要的是你的家庭狀況與曾經(jīng)的工作狀況還有部分優(yōu)秀作品,希望你們發(fā)重點(diǎn)過來。

這里我相信每個(gè)招聘的HR都比較關(guān)注求職者的婚姻狀況,已婚的女性同學(xué)我們比較關(guān)注的是你的家庭狀況:是否有孩子,如果有孩子是否還想要二胎。別看應(yīng)聘者比較八卦,這其實(shí)是出于對(duì)求職者與企業(yè)雙方的負(fù)責(zé)。想一下,如果一個(gè)剛結(jié)過婚的設(shè)計(jì)師工作剛滿一年就提出休產(chǎn)假,這對(duì)雇主來說是極為不公平的。其實(shí),公司里最需要的是一些熱愛加班的單身男士,他們沒有對(duì)象,自然就不會(huì)有人催促你回家,加班也不會(huì)有什么太大的顧慮。

關(guān)于大學(xué)與專業(yè),如果不是一類本科或藝術(shù)院校,可以選擇不填,只寫上學(xué)歷即可(不排除一些名字特別唬人的大學(xué));如果不是藝術(shù)/計(jì)算機(jī)/心理學(xué)相關(guān)專業(yè),可以選擇不填。有些同學(xué)會(huì)問,如果是培訓(xùn)出來的會(huì)怎么樣?我的答案是,不要寫。雖然我個(gè)人是做培訓(xùn)的,但是我在上一家公司里只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者來自某培訓(xùn)機(jī)構(gòu),基本會(huì)直接PASS。原因很簡單,全是速成的。你們沒有經(jīng)受過藝術(shù)的長期熏陶,也沒有經(jīng)歷過多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮,你們甚至沒有走過任何彎路,只經(jīng)歷三個(gè)月的培訓(xùn)就要拿到與我們?cè)?jīng)認(rèn)為高不可攀的薪水,放在誰心里都會(huì)極度不平衡。

關(guān)于現(xiàn)居地,這個(gè)一定要寫清楚,比如我現(xiàn)在在北京海淀區(qū),那我就應(yīng)該在簡歷里面詳細(xì)的寫清楚現(xiàn)居地:北京·海淀。有時(shí)候收到N多簡歷,當(dāng)把面試時(shí)間地點(diǎn)邀請(qǐng)發(fā)過去之后,還沒多久面試者可能很快電話過來,說自己還在老家河南,可不可以延期面試。其實(shí)收到這個(gè)相信每一個(gè)面試官內(nèi)心都不太舒服,沒有在北京為什么還會(huì)投簡歷過來。

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn),相信很多設(shè)計(jì)新人們不知道該怎么辦,如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)你們需要寫出你們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),盡管工作經(jīng)驗(yàn)>項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),但是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總比沒有好。何謂項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?其實(shí)就是你在平時(shí)做設(shè)計(jì)的時(shí)候一些飛機(jī)稿,自己去分析一個(gè)需求,然后開始頭腦風(fēng)暴,找到用戶痛點(diǎn),自己去設(shè)計(jì)出一版界面出來,然后從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的,把他們包裝起來。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不用寫太多,三到五個(gè)即可。

關(guān)于頭像,我在篩選簡歷的時(shí)候見過很多設(shè)計(jì)師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像,這些頭像基本上可以被PASS,我們現(xiàn)在看你簡歷并不是展示你個(gè)性的時(shí)候。可能你插畫能力好,自己畫一副好的插畫作為頭像,但是插畫并不能代表你本人,我們想看到的是你的正面免冠頭像。

2.求職意向

求職意向這一點(diǎn)也是非常重要的,我們應(yīng)聘什么職位,需要全職or兼職,期望薪資,工作意向地點(diǎn),最快到崗時(shí)間都盡量體現(xiàn)出來。這樣HR才能更好地去預(yù)判,如果是急招的話,最快到崗時(shí)間肯定一周內(nèi)最佳,但是再快也不能寫“隨時(shí)到崗”,因?yàn)檫@樣顯得面試者很隨意,而且很迫切的在需求這個(gè)崗位。

關(guān)于薪資,這個(gè)肯定是很多設(shè)計(jì)師比較在意的一點(diǎn)。我會(huì)發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師會(huì)寫上“面議”,這屬于最低級(jí)的錯(cuò)誤。當(dāng)一個(gè)公司在挑選人才的時(shí)候,可能會(huì)根據(jù)一個(gè)人才的能力給出適當(dāng)工資,才會(huì)寫出薪資面議。但是反之,如果一個(gè)求職者寫上面議的話,這樣有太多不確定性,HR一般不敢輕易發(fā)出面試邀請(qǐng),等一切都談OK了,但是你要求的薪資我們給不了,那就白談了。為了避免浪費(fèi)雙方時(shí)間,我們需要將薪資寫出來最好。寫薪資,肯定不能寫一個(gè)具體數(shù)字,而是要給出區(qū)間值,這個(gè)薪資代表你的實(shí)力,所以這個(gè)區(qū)間值不能太大,比如10K—12K。

3.自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)不是讓你寫一些愛好游戲,看電影之類的。講重點(diǎn),揚(yáng)長避短,應(yīng)突出:

強(qiáng)迫癥/熟悉流程/適應(yīng)力強(qiáng)等關(guān)鍵字眼

設(shè)計(jì)師都需要像素眼,差一像素都會(huì)讓你感覺整個(gè)世界都會(huì)發(fā)生災(zāi)難;熟悉流程證明你以前在公司的工作經(jīng)驗(yàn);而適應(yīng)力強(qiáng),這個(gè)就不用解釋了。

但是,這些還不夠,你需要將你常用的設(shè)計(jì)軟件統(tǒng)統(tǒng)列出,雖然軟件不是必要的,但是有時(shí)候軟件真的可以決定一個(gè)人在公司的去留。有些公司統(tǒng)一用PS,有些公司統(tǒng)一用sketch,如果一家用sketch協(xié)同辦公的team招了一個(gè)只會(huì)PS的,那這家team可能還要拿出一周的成本讓設(shè)計(jì)師去適應(yīng)新軟件,反之亦同。

4.公司經(jīng)歷

以倒敘方式寫出你曾經(jīng)所在的公司與職位,中間換工作時(shí)間差盡量小一些。用人單位對(duì)你前幾家公司可能并不感興趣(除非BAT經(jīng)歷),他們只想看的是你的工作年限,而且最近一家公司一定要真實(shí)可靠且拿得出離職證明,這關(guān)乎一些法律責(zé)任問題,他們要確保你和上一家公司徹底結(jié)束勞動(dòng)雇傭關(guān)系才敢錄用你。

5.工作描述

寫一些你在公司里工作的任務(wù),交接的事項(xiàng),都干了哪些事情,負(fù)責(zé)哪些模塊,如果你有這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)但是用語言組織不起來的話,你可以考慮用人單位招聘中的一些描述,挑幾條適合你的文案,用在你的簡歷里面,盡量不要超過五條,而且記得轉(zhuǎn)化成為自己的語言,避免太嗦。

6.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不全是上線產(chǎn)品,可能還有很多還沒有上線就夭折的產(chǎn)品。比如team融資失敗,產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品規(guī)劃不當(dāng)?shù)鹊榷伎赡軐?dǎo)致一個(gè)產(chǎn)品無法上線。無論一個(gè)產(chǎn)品是否上線,都不能阻擋你的作品成為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)。

我們需要在我們?cè)?jīng)參與過的每個(gè)項(xiàng)目中挑選出七到八張作品,將他們用PPT的形式去包裝起來。當(dāng)然也可以用瀑布流的形式進(jìn)行包裝,很多設(shè)計(jì)師都認(rèn)為它已經(jīng)過時(shí)了,但是每當(dāng)再次看到瀑布流的作品時(shí),的確發(fā)現(xiàn)瀑布流依然還是很美麗,只需要輕輕滑動(dòng)鼠標(biāo)一切美的畫面都出現(xiàn)在眼前。經(jīng)典的永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰,只要behance不死,瀑布流就會(huì)長期存在。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需要闡述幾個(gè)呢?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并非越多越好,需要依據(jù)設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行闡述,一般情況下寫三個(gè)左右即可。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中我們需要填寫項(xiàng)目的描述與你所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的范疇,因?yàn)镠R很想了解你在上家公司做過什么,負(fù)責(zé)什么。

7.作品鏈接

當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)闡述過后,基本上一個(gè)完整有用的設(shè)計(jì)師簡歷就做出來了。但是還差最后一點(diǎn)點(diǎn),我們把基本情況讓HR了解之后,怎么才能在電腦的另一端展現(xiàn)出我們?cè)O(shè)計(jì)師的實(shí)力呢?這時(shí)候,動(dòng)真格的就來了,我們需要把我們的作品展示給HR看。作品才是真正的拿到面試邀請(qǐng)的敲門磚,會(huì)決定你這份簡歷的成敗。

發(fā)送作品集最好的方式就是作品鏈接了,因?yàn)橛袝r(shí)候我們發(fā)送的作品可能文件很大,而有些企業(yè)郵箱網(wǎng)速或內(nèi)存又受限,無法接收大文件。所以我們需要將作品上傳至網(wǎng)上,添加一個(gè)作品鏈接就OK了。上傳到那幾個(gè)網(wǎng)站上比較靠譜呢?在這里我推薦樂乎,站酷與UI中國,這三個(gè)網(wǎng)站服務(wù)器穩(wěn)定與加載速度中,樂乎>站酷>UI中國。將作品上傳完畢后,對(duì)方的hr只需要輕輕一點(diǎn),就會(huì)看到你的作品。

一份簡歷完成后,還沒有結(jié)束,我們需要把它導(dǎo)成PDF格式,圖像質(zhì)量選擇為“最好”。盡量不要用自有的word格式,如果面試官用的是mac電腦,打開你的簡歷排版可能會(huì)完全打亂。更不要用pages自有格式,如果面試官用的是widows電腦,你的簡歷可能就完全無法正確打開。

簡歷做完之后,我們不只單一的通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出去,我們還需要把它打印出來,面試的時(shí)候用。試想一下,如果一個(gè)面試者參加面試連簡歷都沒有拿,這屬于對(duì)面試官與企業(yè)的不尊重。

簡歷通過什么樣的形式投到哪里去呢?

在這里,我給大家列舉幾個(gè)投簡歷的網(wǎng)站:智聯(lián)招聘>boss直聘>獵聘網(wǎng)>拉勾網(wǎng)>內(nèi)推網(wǎng)>51job,希望明白我的意思,智聯(lián)招聘屬于投遞簡歷的最重要渠道,反饋速度最快,盡量海投。拉勾網(wǎng)適合精準(zhǔn)投遞,而且投遞反饋速度比較慢,要善于利用拉勾里面的主動(dòng)聊天工具去勾搭你未來的boss。

附拉勾網(wǎng)簡歷后臺(tái),曾經(jīng)我們招聘的時(shí)候在鄭州一天可能就會(huì)收上百封簡歷,如果換作北京地區(qū)的話,那簡歷數(shù)量就可想而知。如何從上百封簡歷中挑選出心儀的候選人是個(gè)難點(diǎn),所以我想說,加載速度最重要。收起你的創(chuàng)意簡歷,如果需要展示出來的話,我建議你把他們放進(jìn)你的作品集鏈接里,不要在HR點(diǎn)開后全是加載與等待。

最后,愿大家找到理想的工作。

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UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)

UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)（通用5篇）

時(shí)間乘著年輪循序往前，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧過去的工作，倍感充實(shí)，收獲良多，為此要做好工作總結(jié)。好的工作總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是我為大家整理的UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)1

我于20xx年x育人x日成為公司的試用員工，安排在技術(shù)研發(fā)中心擔(dān)任UI界面設(shè)計(jì)一職，現(xiàn)將我的工作情況分為三個(gè)階段來總結(jié)如下匯報(bào)：

一、萌芽階段

記得初次應(yīng)聘時(shí)，我對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅局限于xx行業(yè)之一，對(duì)UI設(shè)計(jì)師一職的認(rèn)識(shí)也局限于從事相對(duì)單純的界面的設(shè)計(jì)創(chuàng)意和美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

初到公司時(shí)，交到我手里的第一份工作就是xx的修改，然而說來慚愧的是，因?yàn)閷?duì)于整個(gè)項(xiàng)目的不熟悉，導(dǎo)致來回做了三個(gè)版本的修改設(shè)計(jì)，然而反復(fù)的修改和等待同事意見的回復(fù)對(duì)我來說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。

不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)了公司相關(guān)資料，并且對(duì)公司以前的、現(xiàn)在的相關(guān)的項(xiàng)目的界面設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)情況都有了比較初步的了解，(這里特別的感謝我們的xx，還有和我一樣新到公司不久的xx，謝謝你們對(duì)我的幫助和關(guān)心)。再加上《新員工培訓(xùn)》、《春季員工活動(dòng)》和《xx》的學(xué)習(xí)，以及日常工作積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了公司在xx行業(yè)舉足輕重的地位，和他的發(fā)展對(duì)于推動(dòng)整個(gè)xx行業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時(shí)，公司擁有比較好的管理體制和企業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的行政機(jī)構(gòu)。這一切都讓我對(duì)公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

二、成長階段

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

(一)根據(jù)崗位職責(zé)的要求，我的試用期主要工作內(nèi)容是：

(1)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)軟件產(chǎn)品進(jìn)行UI設(shè)計(jì)，包括網(wǎng)站頁面、客戶端人機(jī)交互以及應(yīng)用程序界面;

(2)配合開發(fā)工程師進(jìn)行軟件的框架、原型開發(fā);

(3)產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗(yàn)方面的合理建議

(4)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)分配下來的設(shè)計(jì)工作指令;

(5)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論;

(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

工作之余多看一些同行業(yè)界面設(shè)計(jì)和學(xué)習(xí)其他相關(guān)設(shè)計(jì)內(nèi)容，讓自己更好的完成職內(nèi)的設(shè)計(jì)，及時(shí)提交日工作匯總、工作周報(bào)、每周末總結(jié)匯總并提交下周計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)自己的工作，更好完成界面設(shè)計(jì)工作。

(二)試用期的主要工作業(yè)績：

在工作中不斷的熟悉軟件業(yè)務(wù)流程和熟悉軟件產(chǎn)品、學(xué)習(xí)軟件界面設(shè)計(jì)、遇到問題，及時(shí)反饋，積極配合開發(fā)工程師進(jìn)行軟件的框架的研發(fā)等，及時(shí)解決遇到的相關(guān)問題，能夠按時(shí)完成下發(fā)的任務(wù)。

(三)試用期中存在的問題：

(1)對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握還不扎實(shí);

(2)還需要學(xué)習(xí)其他模塊的知識(shí)，而不是僅僅局限在自己的模塊;

(四)工作改進(jìn)建議

(1)在平時(shí)多參加公司組織的培訓(xùn)，補(bǔ)充自己在其他模塊的不足;

(2)多和同事溝通，分享工作經(jīng)驗(yàn)，了解自己工作的不足，取長補(bǔ)短;

三、成熟階段

進(jìn)入公司以后，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作上和生活上的全方位關(guān)懷，免除了在外地工作的后顧之憂。在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。同時(shí)，我也注重自身發(fā)展和進(jìn)步，不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)。

但我也存在許多的缺點(diǎn)和不足：

在日常工作中有時(shí)考慮不周全，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，但這些缺點(diǎn)和不足，在以后的工作中，我會(huì)多多向我的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)的，逐漸的改掉這些缺點(diǎn)，注重鍛煉自己的口才交際、應(yīng)變、創(chuàng)造組織能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。

在此，我想借此機(jī)會(huì)，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的工作態(tài)度，能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常的感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我、的信任和支持。

在以后的工作中我會(huì)與人為善，對(duì)工作力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)2

時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)接近尾聲。在這段試用期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力得到提高。憂的是自己還有許多方面有待于提高。

記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。但是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，我不僅加深了對(duì)公司的了解，而且很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴(yán)格做到按時(shí)按量完成產(chǎn)品終端頁等頁面的制作，保證頁面的與效果圖的一致性和頁面在各個(gè)瀏覽器中的兼容性。同時(shí)，減少頁面中冗余的代碼，保證頁面的加載速度。此外，注意用戶體驗(yàn)問題，站在用戶的角度瀏覽網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以提高網(wǎng)站的瀏覽量。

自從擔(dān)任網(wǎng)頁制作以來，雖然在工作中取得了較好的成績，但也還存在一些不足之處。例如：工作中沒有充分領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，有時(shí)會(huì)忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。

在今后的工作中，我將努力提高技術(shù)水平，克服不足，朝著以下兩個(gè)方向努力：

1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，通過多看、多學(xué)、多問、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

2、提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

短短三個(gè)月的時(shí)間，我學(xué)到了很多專業(yè)的知識(shí)，能夠得心應(yīng)手開展工作;在一個(gè)和諧的環(huán)境下，開心的工作;可以說都是受益于各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和各位同事的賜教。

總的來說，由于本人工作經(jīng)驗(yàn)不多，能力還有欠缺。雖然能勝任本職工作，但是社會(huì)在不斷的進(jìn)步，技術(shù)在不斷的更新，我還需要更多的磨礪。

為此，今后在工作中，我需要進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新精神，刻苦鉆研新的技術(shù)。在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力拼搏，扎實(shí)工作，以更好的質(zhì)量、更高的效率、更扎實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，為我們這個(gè)光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)3

從20xx年8月到公司已5個(gè)多月的時(shí)間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力，現(xiàn)在已完全融入了成都力鋒這個(gè)大家庭。

回顧這幾個(gè)月來的工作歷程，總結(jié)幾個(gè)月來工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，有利于在以后的工作中揚(yáng)長避短，更好的做好本職工作。從領(lǐng)導(dǎo)身上我體會(huì)到了敬業(yè)與關(guān)懷，在同事身上我學(xué)到了勤奮與自律，繁忙并充實(shí)是我對(duì)這幾個(gè)月工作總結(jié)的最好總結(jié)。

以下是我對(duì)幾個(gè)月來的工作做了一個(gè)小結(jié)：

第一、態(tài)度決定一切。

可以說，這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。剛來到公司，我有太多的茫然。整天在車間好像還是無濟(jì)于事，而莫名而來的煩瑣的零部件更是讓我抓狂。剛開始，我甚至懷疑我不適合這份工作。

后來我發(fā)現(xiàn)，時(shí)間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為技術(shù)員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時(shí)讓我豁然開朗。

如今只要有工作，我會(huì)以充分的熱情來干好事情。心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長知識(shí)的機(jī)會(huì)。擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的成功。

第二、學(xué)習(xí)無止境。

對(duì)于設(shè)計(jì)人員說，能力的鍛煉積累提高是重中之重。這幾個(gè)月，通過對(duì)一些方案的制作，有了大量的積累，對(duì)方法、流程也有了更深刻的認(rèn)識(shí)。對(duì)規(guī)范也有了進(jìn)一步的了解。能力來源于實(shí)踐，實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)芰?這幾個(gè)月來，按照自己思路一步一步地腳踏實(shí)地走過來，有些思路可能做到了，而有些還有一定的不足。

第三、總之，成績屬于過去，過錯(cuò)已化為經(jīng)驗(yàn)。

在以后的工作和生活中，伴隨著公司的不斷拓展和業(yè)務(wù)量增長，我們依舊會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力。就我個(gè)人而言，有幾點(diǎn)尤其需要重視。

1、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，增加自已對(duì)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的熟練程度，多吃苦，多思考，努力提高工作效率;

2、多向大型同行業(yè)的.公司學(xué)習(xí)，將他們好的東西引回我們公司，有助于我們的技術(shù)更新，不學(xué)習(xí)不上進(jìn)就要被社會(huì)淘汰;

3、加強(qiáng)與公司內(nèi)部各設(shè)計(jì)人員間的團(tuán)結(jié)合作，保持平和的心態(tài)，多溝通，多配合，充分挖掘集體的潛力。

最后，20xx年才剛剛來臨，我相信，有了公司領(lǐng)導(dǎo)層的英名決策和正確指導(dǎo)，加上公司全體員工的共同努力，同舟共濟(jì)，繼往開來，公司的發(fā)展一定會(huì)蒸蒸日上。我沒有理由不憧憬以后的錦繡前程!!!

UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)4

白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間xx年已近結(jié)尾，時(shí)間伴隨著我們的腳步急馳而去，到了個(gè)人工作總結(jié)的時(shí)候，驀然回首，才發(fā)現(xiàn)過去的一年不還能畫上圓滿的句號(hào)，內(nèi)心感慨萬千，在我們昂首期待未來的時(shí)候，有必要對(duì)過去一年的工作總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以待在新的一年有所改進(jìn)。

進(jìn)入公司以來，在工作期間同事互幫互助，對(duì)我也很照顧讓我工作上迅速上手。在領(lǐng)導(dǎo)及各部門各同事的幫助下，順利的完成了工作的任務(wù)。我們公司的開發(fā)速度很迅速，從立項(xiàng)、研發(fā)、生產(chǎn)工作井井有條一氣呵成的完成開發(fā)項(xiàng)目。我知道我還有很多不足，還有很多需要提升在下個(gè)年度里，我將努力做好工作，積極學(xué)習(xí)提高自己的設(shè)計(jì)水平更好的服務(wù)公司。

在工作期間里也總結(jié)了一些收獲：

1、從事一份新的工作，就有新的挑戰(zhàn)，新的歷練，在工作上也讓我了解到以前不同的思維、設(shè)計(jì)、交互方式的差異，更加完善了我對(duì)ui設(shè)計(jì)的理解。

2、體驗(yàn)了從需求、立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)這一整套流程下的工作模式。

3、收獲了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)照和幫助，讓我很好的融入了這個(gè)大家庭。

有待進(jìn)取：

1、對(duì)用戶需求、操作、習(xí)性沒有做過深度有效的調(diào)研。

2、對(duì)產(chǎn)品了解不夠深：表現(xiàn)在產(chǎn)品使用人群、產(chǎn)品使用環(huán)境、產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)。

3、對(duì)產(chǎn)品操作上沒有很好的結(jié)合使用環(huán)境、使用者狀態(tài)分析期望公司能在視覺這一塊區(qū)域能加大力度，視覺和硬件都是產(chǎn)品的競爭力，現(xiàn)今全民交互的大時(shí)代，制造工藝的平均化，最廉價(jià)的提升產(chǎn)品競爭力的方式就是在視覺上提升。

希望參加一些業(yè)界頂級(jí)設(shè)計(jì)師講座等;多思維的碰撞和討論才能產(chǎn)生完美的產(chǎn)品。公司能給我們?cè)O(shè)計(jì)人員多提供一些專業(yè)上的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

公司產(chǎn)品方面以后可以推出一些親民產(chǎn)品結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，例如智能穿戴、智能家居這方面的產(chǎn)品，生活需求大于工業(yè)需求，現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)公司和制造業(yè)公司合作，進(jìn)軍智能生活市場。我們應(yīng)該跟隨市場趨勢，利用我們公司的優(yōu)勢創(chuàng)造更多的市場競爭力。

通過個(gè)人工作總結(jié)對(duì)自己一年工作以來充分的分析，在以后的工作中我要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。

爭取改正以往的缺點(diǎn)，分析失敗原因和工作當(dāng)中的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取精華，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準(zhǔn)備!努力專業(yè)知識(shí)和表達(dá)能力，提高設(shè)計(jì)水平、提供健全的設(shè)計(jì)，大家互相學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、外部學(xué)習(xí)總之多多學(xué)習(xí)提升自己的工作能力，更好的服務(wù)公司為公司創(chuàng)造更大利潤，來報(bào)答公司的苦心栽培。

祝愿公司業(yè)績年年長。

UI設(shè)計(jì)師個(gè)人工作總結(jié)5

工作一年了，結(jié)合我自身談?wù)剈i設(shè)計(jì)的重要性。現(xiàn)在主流的論壇建站程序有兩種phpwind和discuz(phpwind被阿里巴巴收購discuz被騰訊收購這兩個(gè)論壇程序都是開源免費(fèi)的)，利用這兩種程序我都分別建立過論壇，我第一次用的是phpwind后來我轉(zhuǎn)用了discuz(當(dāng)時(shí)我只是略懂html和css),迫使我放棄使用phpwind論壇程序的主要原因是phpwind論壇界面不太好看(現(xiàn)在phpwind設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)好像在這方面做了改進(jìn))，第二個(gè)是很多功能都很難摸清楚，插件安裝很繁瑣。其實(shí)phpwind的功能比discuz略強(qiáng)大一點(diǎn)。但是我們現(xiàn)在上網(wǎng)大多都會(huì)發(fā)現(xiàn)論壇網(wǎng)站都是基于discuz建立的。discuz為什么比phpwind有市場關(guān)鍵取決于界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)。我們的軟件不是賣給程序開發(fā)人員使用的，使用者也許連html都不懂，這就需要我們的軟件用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)好，這樣才會(huì)有好的口碑，否則軟件功能再強(qiáng)大用戶不會(huì)使用，用戶也不會(huì)滿意。

同樣蘋果的iphone手機(jī)賣的很火爆，iphone的硬件根本算不上高端，也沒有研發(fā)什么強(qiáng)大的手機(jī)功能(蘋果有的手軟件件功能智能機(jī)基本都能安裝)但是蘋果就是賣的好!大家都知道是因?yàn)閕phone的工業(yè)設(shè)計(jì)界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)做得好!

結(jié)合各種實(shí)例，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人們的文化素養(yǎng)提高了，應(yīng)用軟件已經(jīng)不能僅僅停留在滿足功能需要。

還需要有審美和文化內(nèi)涵的需求。現(xiàn)在中國勞動(dòng)力的主力軍是70后80后(未來十年是8090后)而這些人大多接受過良好的教育沒有吃過苦，這些人懂得審美有自己的個(gè)性，比較挑剔。這就需要我們的軟件在界面設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)方面下工夫。這樣才會(huì)迎合用戶的各種需求。使用戶滿意，獲得好的口碑。開拓更廣的市場。

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一個(gè)平面設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)UI設(shè)計(jì)的痛苦與不甘

此文獻(xiàn)給準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型UI設(shè)計(jì)的童鞋們！

本人從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)有十年了，做了六年半的平面設(shè)計(jì)三年半的UI設(shè)計(jì)。在過去的六年半里主要在乙方設(shè)計(jì)公司，做的設(shè)計(jì)跨度比較大：網(wǎng)頁、包裝、平面媒體廣告、報(bào)紙、書籍刊物、電商、VI等平面涉及到的范疇都有涉獵。涉及的行業(yè)也較為廣泛：醫(yī)療、保健、食品、美容、家居、手機(jī)、汽車、電子等行業(yè)都有相關(guān)的設(shè)計(jì)經(jīng)歷。但由于社會(huì)這種信息的不對(duì)稱讓我有了轉(zhuǎn)型UI設(shè)計(jì)師的念頭，2015年，各大企業(yè)對(duì)UI設(shè)計(jì)師崗位需求量井噴式增長，一個(gè)平面設(shè)計(jì)總監(jiān)待遇還比不上一個(gè)普通的UI設(shè)計(jì)師。那時(shí)，我對(duì)平面設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)感到有點(diǎn)失落。仔細(xì)一想，這也是科技進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展的自然規(guī)律和趨勢，傳統(tǒng)媒體的設(shè)計(jì)逐漸在走下坡路，報(bào)紙就是典型的例子，傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)師逐漸在向新媒體設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型。近幾年，各大4A廣告公司也逐漸從傳統(tǒng)營銷向數(shù)字營銷轉(zhuǎn)型。

工作第七年期間，我逐漸從平面設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型為UI設(shè)計(jì)師，這期間讓我感到很痛苦，轉(zhuǎn)型意味著從頭開始，薪資也無法得到保證，因此，我混跡于平面與UI之間，既保證薪資有增無減，又在轉(zhuǎn)型中成長。時(shí)常，我想著放棄，做回平面，但最終還是堅(jiān)持了下來，現(xiàn)在做車聯(lián)網(wǎng)UI方面的工作。轉(zhuǎn)型后，我總結(jié)了平面設(shè)計(jì)與UI設(shè)計(jì)二者區(qū)別的幾個(gè)點(diǎn)：

一，寬泛與聚焦

從業(yè)務(wù)及媒介本身，二者所囊括的范圍不同，平面設(shè)計(jì)主要包括報(bào)紙廣告、噴繪寫真、名片、路牌、企業(yè)樣冊(cè)、VI設(shè)計(jì)、LOGO標(biāo)志、宣傳單頁、宣傳折頁、海報(bào)、包裝等相關(guān)的設(shè)計(jì)。一個(gè)企業(yè)或品牌的成長都離不開這些設(shè)計(jì)范疇，所以，很多平面設(shè)計(jì)師也稱為品牌設(shè)計(jì)師。 UI的本意是用戶界面，是英文User和interface的縮寫。從字面上看是用戶與界面2個(gè)組成部分，但實(shí)際上還包括用戶與界面之間的交互關(guān)系。

二，奔放與嚴(yán)謹(jǐn)

平面設(shè)計(jì)更加追求大創(chuàng)意、大感覺，而UI設(shè)計(jì)則更注重細(xì)節(jié)，有很多的條條框框。雖然，平面設(shè)計(jì)也會(huì)涉及到部分的限制，例如，印刷品的字號(hào)不得小于多少號(hào)字，印刷不可以用RGB色彩，絲印必須用專色，產(chǎn)品的包裝上的文字不得小于多少毫米，條形碼不得變形，不得隨意更改顏色等，但這些限制遠(yuǎn)不如UI設(shè)計(jì)上的限制嚴(yán)苛，界面上顯示半個(gè)像素或非整像素的線都會(huì)顯得模糊、不舒服，按鈕過小讓用戶無法點(diǎn)擊，用色錯(cuò)誤讓用戶誤操作等各種行為都會(huì)影響到用戶體驗(yàn)。再加上電子產(chǎn)品快速的更新迭代，設(shè)備尺寸多樣、不一致會(huì)讓UI設(shè)計(jì)師的工作量成倍的增加。

三，靜與動(dòng)

靜與動(dòng)也是平面設(shè)計(jì)與UI設(shè)計(jì)本質(zhì)上的區(qū)別。

平面設(shè)計(jì)的作品只要達(dá)到：第一吸引眼球、第二傳遞信息的目的就算成功了80%，而UI設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)意及視覺的基礎(chǔ)上還要好用、易用，更加強(qiáng)調(diào)與媒介及用戶的關(guān)系，其中包含用戶的行為、接口的行為、系統(tǒng)的行為，即使行為相同，使用情境完全不同，操作的目的或動(dòng)機(jī)也完全不一樣。所以，UI設(shè)計(jì)師需要考慮更多的因素，受到的限制也大的多。

不管是平面設(shè)計(jì)師還是UI設(shè)計(jì)師，都需要有自己的設(shè)計(jì)理念與創(chuàng)意能力，UI設(shè)計(jì)師同時(shí)要注重用戶的行為及體驗(yàn)，否則，“美工”的名號(hào)將無法抹去