設(shè)計(jì)師一定要提前了解這些面試知識

設(shè)計(jì)師面試前應(yīng)該了解的知識

1.我要選什么行業(yè)的工作?

好的行業(yè)就像選擇一個(gè)快車道，能跟著行業(yè)快速成長。但隔行如隔山，如果你是UI設(shè)計(jì)師想找B端設(shè)計(jì).跨行業(yè)找工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它人。因?yàn)槠髽I(yè)招人一般看重你的優(yōu)勢，看重你在這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，從而降低工作試錯(cuò)成本

2.我的求職目標(biāo)是什么?

求職目標(biāo)一般就3點(diǎn):成長，錢，氛圍。對于各種1到3年設(shè)計(jì)師，建議成長>錢>氛圍，更關(guān)注工作中成長而不是工資。對于3年以上設(shè)計(jì)師，建議成長=錢>氛圍，工作兼顧個(gè)人成長和薪資收入。如果你未來準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，可以去創(chuàng)業(yè)公司鍛煉。如果剛剛進(jìn)入職場，優(yōu)先考慮大公司，也現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)難，小公司成功幾率第，可能在小公司還沒學(xué)到東西，公司就黃了。如果工作5年以上，成長=氛圍>錢>，優(yōu)先考慮有成長，領(lǐng)導(dǎo)有信任關(guān)系的公司。

面試了50多位UI設(shè)計(jì)師，我總結(jié)了這些求職技巧

前段時(shí)間公司進(jìn)行了UI設(shè)計(jì)師招聘，前后大約持續(xù)了4個(gè)多月，收到四五百份簡歷，面試了大概50多位設(shè)計(jì)師，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多數(shù)是一般的互聯(lián)網(wǎng)公司。

在從篩選簡歷到面試的過程中，發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師在作品集、自我介紹、面試技巧等方面存在一些我作為招聘方覺得不妥的問題，所以總結(jié)了一些實(shí)際跟大家分享。

目錄

一、行業(yè)現(xiàn)狀

二、設(shè)計(jì)師招聘流程和工具

三、作品簡歷制作階段

四、投遞簡歷階段

五、面試階段

六、總結(jié)

一、行業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在真的是到了互聯(lián)網(wǎng)求職寒冬季，先看一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)消息。

華為日前內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》，宣布“華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。有華為內(nèi)部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。根據(jù)華為發(fā)布的2017年年報(bào)顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費(fèi)用達(dá)1402.9億元，同比上漲15.11%。

其他大廠也有同樣的消息。

阿里：已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會(huì)被砍掉了。

京東：“全面停止社招，文件已發(fā)出”。

騰訊：9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，而騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍則辟謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務(wù)，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。

雖然各大巨頭都出來辟謠，但在國內(nèi)大家都懂得，官方辟謠基本就代表坐實(shí)了。

同時(shí)大家也都或多或少聽過近期的稅費(fèi)改革、五險(xiǎn)一金調(diào)整，會(huì)造成企業(yè)用人成本加大，有些小公司已經(jīng)開始進(jìn)行人員調(diào)整。

總之就是：互聯(lián)網(wǎng)寒冬又來了，設(shè)計(jì)師的就業(yè)壓力會(huì)越來越大。

但需求還是有的，人員也在不斷流動(dòng)，中國龐大的互聯(lián)網(wǎng)市場決定了就業(yè)機(jī)會(huì)也一直存在，當(dāng)然好機(jī)會(huì)最終除了留給有能力的設(shè)計(jì)師，也會(huì)留給有面試技巧的設(shè)計(jì)師。那么UI設(shè)計(jì)師如何在目前激烈的競爭中脫穎而出呢？

下面我站在招聘方的角度，給各位設(shè)計(jì)師分享一下作品簡歷、投遞和面試方面的相關(guān)技巧。

二、設(shè)計(jì)師招聘流程和工具

作為招聘方，我把設(shè)計(jì)師的求職生命周期分為這五個(gè)階段：

作品簡歷-投遞-面試-試用期-轉(zhuǎn)正

前段時(shí)間的UI招聘，被錄取的是一位小公司的設(shè)計(jì)師A同學(xué)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)大公司的個(gè)別設(shè)計(jì)師相比之下競爭力有些不夠。至于為什么會(huì)錄A同學(xué)，他有什么優(yōu)勢，后面會(huì)揭曉。

在進(jìn)行招聘的時(shí)候，我們公司使用的是Boss直聘和Moka。

Boss直聘-面向C端用戶，大家都很熟悉了，對各位設(shè)計(jì)師來說是互聯(lián)網(wǎng)求職的最佳工具之一，我可以直接和設(shè)計(jì)師聊，方便快捷。

但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在內(nèi)部使用了Moka，它是一個(gè)提高企業(yè)招聘能效的管理系統(tǒng)，面向B端。

簡單描述下工作流：設(shè)計(jì)師投遞的簡歷就被HR初步篩選后放入Moka系統(tǒng)，我這邊就會(huì)收到提示，接下來進(jìn)行二次篩選，合適的就會(huì)通過HR聯(lián)系面試。

所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解招聘方的一些信息，你的被錄用概率也會(huì)大一些。后面大家也會(huì)知道，我作為需求方和招聘方，當(dāng)看到設(shè)計(jì)師簡歷的時(shí)候是在想什么，簡歷中的哪些方面會(huì)讓我感興趣，簡歷的哪些點(diǎn)讓你在激烈的競爭中脫穎而出。

三、作品簡歷制作階段

不同于其他職業(yè)簡歷以Word為主，設(shè)計(jì)師的簡歷更多的是用視覺展現(xiàn)你的能力，可以采用很多展現(xiàn)形式。簡歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞也直接影響力了接下來的面試。一般設(shè)計(jì)師面試是要求有作品的，那么就會(huì)產(chǎn)生一種簡歷和作品融合的文件，或者稱之為作品簡歷。

對設(shè)計(jì)師而言，簡歷其實(shí)就是你的第一個(gè)作品，你需要把自己的設(shè)計(jì)技能通過作品充分展現(xiàn)出來，甚至包含原型交互、動(dòng)效制作、前端代碼等技能。會(huì)讓招聘方覺得你值這個(gè)價(jià)。說到這里建議大家多少學(xué)點(diǎn)前端技能，這個(gè)真的是升職加薪的一個(gè)小捷徑。

以上歸納為一點(diǎn)就是包裝。包裝需要結(jié)合自身的實(shí)際，基于真實(shí)，千萬不要造假，面試很可能被揭穿。所以提升自己的能力才是王道。

看過很多設(shè)計(jì)師簡歷后，我總結(jié)了以下幾個(gè)注意點(diǎn)。

1-選擇合適的簡歷格式

目前大部分設(shè)計(jì)師使用的作品簡歷很多都是PPT和PDF，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)大牛有自己的個(gè)人網(wǎng)站。如果非必要，不建議用word簡歷和圖片格式的簡歷。

PPT有動(dòng)效（前提是你會(huì)做），但是不確定對方平臺是Mac還是PC。而且字體兼容風(fēng)險(xiǎn)很大，對方打開PPT后的效果很大幾率和你自己電腦不一樣?？梢园裀PT里面的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)為圖片，就可以解決兼容性。我們?nèi)绻袆?dòng)效制作能力，還可以把動(dòng)效視頻嵌入PPT，增加核心競爭力。

PDF雖然無法展示動(dòng)效，但是跨平臺，沒有字體兼容問題。我收到的簡歷中80%都是PDF，效果體驗(yàn)還可以。

至于個(gè)人網(wǎng)站，我覺得是最好的一種方式，但是門檻比較高，首先你要學(xué)會(huì)html+css，如果想要個(gè)性化的地址，還需要購買域名、服務(wù)器、備案、費(fèi)用貴等問題，流程比較麻煩，后期我會(huì)給各位設(shè)計(jì)師介紹一種低門檻、簡單方便、便宜的建站方法，請大家多多我的自媒體——UI黑客。

總結(jié)一下，建議大家使用PDF作為簡歷首選。當(dāng)然了，有技術(shù)的設(shè)計(jì)師，做個(gè)獨(dú)特的個(gè)人網(wǎng)站那是極好的，UI設(shè)計(jì)師掌握一些前端技能也是目前行業(yè)的大勢所趨。

2-注意簡歷的細(xì)節(jié)

UI設(shè)計(jì)最看重細(xì)節(jié)，如果細(xì)節(jié)不到位就會(huì)產(chǎn)生廉價(jià)感，這個(gè)廉價(jià)感反映在很多細(xì)節(jié)上，比如字體、陰影、圖片、文案填充、對齊、額外信息等等。注重細(xì)節(jié)、用心做的簡歷給人看起來就很專業(yè)，會(huì)讓招聘方有種立即面試的沖動(dòng)。

當(dāng)然還遇到過不少設(shè)計(jì)師，剛畢業(yè)、剛培訓(xùn)，對簡歷的認(rèn)知還停留在很多年前。這樣會(huì)讓簡歷看起來特別廉價(jià)，面試的機(jī)會(huì)被大大降低。即便有幸被一些小公司錄取，也會(huì)給你貼上廉價(jià)的標(biāo)簽。所以我們做簡歷一定要認(rèn)真對待。

3-技能不要用百分比展示

遇到很多設(shè)計(jì)師用這樣的展現(xiàn)形式，看起來是相當(dāng)不專業(yè)。還有的直接把百分比放出來。這樣其實(shí)很不合適，因?yàn)檎l也不可能把一個(gè)軟件100%掌握，而且這么做也暴露了你的短處。

我們只需要把會(huì)的軟件列出來即可，面試是需要雙方博弈的，這樣給自己留個(gè)談判的余地。

4-作品并不是越多越好

要知道，簡歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞直接影響著是否能面試，所以盡量放自己滿意的、視覺效果好的作品。量不必多，但是要有品質(zhì)。

所以自己的作品簡歷一定要重視質(zhì)量，千萬不要為了沖數(shù)量，隨意放一些其他不好的作品。

5-工作不要過多

從你最近的工作開始寫，從近到遠(yuǎn)。由于招聘不是一個(gè)人的事情，boos看了要給HR看的，HR就不管那么多了，只看和履歷，所以要考慮他們的可讀性。

還有一點(diǎn)比較重要，就是工作不宜過多，這關(guān)系到自己的工作忠誠度，建議盡量少換工作。如果自己換工作比較頻繁，就只把最近的兩三個(gè)工作寫出來，簡歷中有的信息你可以不展示，但是千萬不要造假。對于剛工作的設(shè)計(jì)師，建議做好自己的職業(yè)規(guī)劃，慎重頻繁跳槽。

6-注意樣機(jī)的使用

這個(gè)大家用得比較多了。樣機(jī)一定要跟上時(shí)代，如果現(xiàn)在還用iPhone5的樣機(jī)，就會(huì)顯得很low，建議使用iPhone X。不過這個(gè)和你的設(shè)計(jì)稿相關(guān)，如果使用的是iPhone 8的尺寸，那就用iPhone 8的樣機(jī)。

實(shí)際上樣機(jī)充當(dāng)了一個(gè)遮蓋瑕疵的作用，會(huì)讓你的設(shè)計(jì)更加有逼格。但是不宜過多使用扭曲、斜切的樣機(jī)，處理不好就會(huì)適得其反。網(wǎng)上有很多樣機(jī)素材，大家可以去找找看。

7-注意界面中圖文數(shù)據(jù)填充

界面中的數(shù)據(jù)一定要有真實(shí)感，一定要填充數(shù)據(jù)。千萬不要隨意放文字，最常見的就是重復(fù)性的文字。圖片也不要隨意粘貼，要放有感覺、有逼格的圖片素材。

關(guān)于文字和圖片填充，我們可以使用Sketch52最新的數(shù)據(jù)源功能，非常強(qiáng)大。這里再推薦一個(gè)免費(fèi)可商用的高品質(zhì)圖片網(wǎng)站 。

四、投遞簡歷階段

目前UI設(shè)計(jì)師求職的平臺有很多，但是大部分使用的是Boss直聘和拉勾網(wǎng)。說到效率，Boss直聘使用的人數(shù)很多，由于是和boss直接聊（有些還是HR），它會(huì)比拉勾更有效。

前面也說過，我們公司用的就是Boss直聘和Moka，當(dāng)然最終錄用的設(shè)計(jì)師，是我在Boss上面聊的，確實(shí)挺好用。

前段時(shí)間的UI招聘，我使用了大概四個(gè)月的Boss直聘，遇到過大牛設(shè)計(jì)師，也遇到很多初級小白設(shè)計(jì)師。在溝通過程中看到一些讓我對求職者產(chǎn)生pass沖動(dòng)的問題，所以總結(jié)出了一些點(diǎn)和各位設(shè)計(jì)師分享下。

大家求職的時(shí)候一定要設(shè)法了解下boss的心理、所處的環(huán)境等等，這樣有助于你從競爭者中脫穎而出，得到面試機(jī)會(huì)。我面對的是每天好幾百個(gè)打招呼信息，就跟高考語文作文閱卷一樣，很多時(shí)候只會(huì)花一分鐘不到的時(shí)間去了解求職者，所以設(shè)計(jì)師在簡歷之外，如何在第一時(shí)間讓boss對你感興趣成了一個(gè)需要考慮的問題。

1-打招呼

舉個(gè)例子，公孔雀求偶，會(huì)把自己絢麗的尾巴打開，極盡全力展現(xiàn)自己來吸引母孔雀的注意。這是大自然的法則，同樣適用于我們找工作，我們需要把最好的一面展現(xiàn)出來。

首先我們要明確的是，boss幾乎不會(huì)主動(dòng)和你打招呼，除非你是個(gè)大牛級的設(shè)計(jì)師，所以一般情況下設(shè)計(jì)師要主動(dòng)給boss打招呼。但是如何打招呼讓boss對你感興趣，繼而打開你的簡歷瀏覽，這個(gè)需要?jiǎng)狱c(diǎn)腦筋。

下面是面試過程中收集的一些打招呼反面例子。

a、無聊廢話型

遇到這個(gè)打招呼，有一大部分沒有了下文，只有這么單薄的一句話，基本上是不會(huì)點(diǎn)開看他的簡歷的。

這位就是來發(fā)廣告的，關(guān)鍵是給我的感覺是她很沒禮貌。

boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息，大部分都是在招聘的，如果招滿人了，boss會(huì)關(guān)閉掉的。

總之就是，不要說廢話。

比如你跟你的女神聊天，就是那幾句：在嗎？在干嘛呢？吃飯了嗎？睡覺了嗎？那女神就會(huì)跟你拜拜了。所以要把自己的打招呼信息做的豐滿一些，吸引人一些，千萬不要廢話。后面給大家一個(gè)參考例子。

b、沒有下文型

看到這句話，我也想跟他聊聊，很希望他發(fā)一個(gè)作品鏈接，很希望他能繼續(xù)說下去，但是沒有下文了……在這個(gè)環(huán)境下，一定要自己主動(dòng)展示。

c、說的太多型

很想讓他把話編輯完再發(fā)給我，這位設(shè)計(jì)師綜合了以上幾個(gè)類型，一般有的設(shè)計(jì)師是不會(huì)這么去問問題的。如果你是boss，看到這些會(huì)怎樣想呢？

d、賣萌型

招聘求職是一個(gè)嚴(yán)肅的過程，不過發(fā)表情也能有點(diǎn)睛之效，但是發(fā)一連串的表情就有點(diǎn)奇怪了，氛圍尷尬，所以在溝通同過程中，慎用表情。當(dāng)然了，如果你收到面試邀約，發(fā)個(gè)表情是極好的。

這里提供一個(gè)打招呼的參考。還有一點(diǎn)是注意分段，如果一大段話給boss，可讀性不強(qiáng)，讀起來會(huì)很累。

2-個(gè)人介紹信息

Boss直聘中會(huì)有一個(gè)個(gè)人介紹，這個(gè)介紹會(huì)以下圖的形式展現(xiàn)給我。

基本上這就是你的一個(gè)極簡簡歷了，boss不用看其他的，只需要這一條就可以對求職者做個(gè)打分。所以個(gè)人介紹我們一定要用最簡練的文字來寫出來。

上面這位設(shè)計(jì)師，工作、技能羅列很多，看起來什么都會(huì)，但是很容易失去重點(diǎn)，一定要用簡練的語言描述自己的幾項(xiàng)核心競爭力，讓boos容易記住才是關(guān)鍵。

這里提供一個(gè)個(gè)人介紹的參考：

3-發(fā)送郵件

很多時(shí)候在跟boss聊完后，boss會(huì)讓你把自己的作品發(fā)送到指定郵箱。其實(shí)這個(gè)時(shí)候相當(dāng)于boss對你的簡歷有了一定的認(rèn)可，只是想更多地了解下你的作品，所以需要發(fā)送郵件。當(dāng)然也會(huì)遇到一些沒的HR什么都沒看，直接讓你發(fā)送作品的。不管怎樣，發(fā)送作品郵件這里設(shè)計(jì)師也會(huì)遇到一些問題。

a、附件太大

這位設(shè)計(jì)師的附件有近200M，下載還得十幾分鐘，這個(gè)時(shí)候，你跟boss的聯(lián)系就斷了十幾分鐘，所以還是那句話，作品不在于多，在于質(zhì)量。把自己覺得不錯(cuò)的作品發(fā)過去即可，同時(shí)注意適當(dāng)壓縮下圖片的體積，很多設(shè)計(jì)師發(fā)送的附件過大就是因?yàn)槔锩娴膱D片沒有進(jìn)行優(yōu)化。

b、附件沒有檢查

是的，你沒看錯(cuò)，一個(gè)png是96M，這位肯定是沒檢查過就發(fā)送了，這種錯(cuò)誤直接導(dǎo)致你的這個(gè)郵件是無效的，可能有的boss就把你pass了。如果求職都這么不仔細(xì)，那么工作中就更別說了。

c、附件沒有整理

一共8個(gè)附件，可能下載后這些文件就和我的其他文件混合到一起了，完全沒有考慮boss的感受。建議我們發(fā)附件的時(shí)候最好用一個(gè)文件夾壓縮下，而不是這樣分開發(fā)送。

以上郵件附件還存在一個(gè)缺點(diǎn)就是命名，混亂的、可讀性不強(qiáng)的文件命名會(huì)拉低作品的檔次以及boss對你的印象，同樣包括郵件的標(biāo)題，給大家一個(gè)標(biāo)題格式參考：

UI設(shè)計(jì)師-趙曉明-簡歷作品-20181016

如何讓boss對你產(chǎn)生興趣，需要求職者站在招聘者的立場上思考問題。除非你是一個(gè)大牛，否則任何一點(diǎn)瑕疵都有可能讓boss給你pass掉。所以從打招呼、作介紹、發(fā)作品，這一系列流程我們都要考慮全面。求職需要認(rèn)真對待，如果你不重視，那么反過來用人單位也會(huì)對你不重視。

五、面試階段

如果簡歷做的出彩，Boss上聊得還行，那恭喜你進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。

對于面試，每位面試官都不一樣，這里面的隨機(jī)性很大。比如衣服比較臟亂、口氣重（這個(gè)是真的會(huì)影響）、聊天態(tài)度（很重要）、電腦桌面是否干凈等等，這些細(xì)節(jié)大家需要注意下?？傊褪浅藗€(gè)人能力，細(xì)節(jié)也會(huì)決定你最終的錄取。

以前就遇到過兩位候選人，能力都還不錯(cuò)，和HR討論取舍的時(shí)候，可能就是其中一位太過張揚(yáng)，最終選擇了另一位。

所以對于面試因人而異，但是總體還是考察你的個(gè)人能力。面試官會(huì)提問各種各樣的問題，比如我在面試的時(shí)候經(jīng)常問下面三個(gè)問題：

1、你對iconfont的了解——考察和技術(shù)的協(xié)作；2、簡單說下Material Design——考察設(shè)計(jì)知識面的廣度；3、舉例：在公司實(shí)際解決的一個(gè)設(shè)計(jì)問題——考察解決問題的能力。

面試的時(shí)候建議最好帶上電腦，專業(yè)一些，沒電腦可以帶U盤、硬盤。讓你來面試，是因?yàn)槟愕淖髌凡诲e(cuò)，接下來想對你更加深入了解，考察你其他方面的能力。

千萬不要兩手空空只帶一個(gè)Boss上的作品簡歷，這樣會(huì)讓面試官感覺你沒有準(zhǔn)備好，或者作品造假。建議把自己滿意的高質(zhì)量的作品放進(jìn)去，同時(shí)建議放一兩個(gè)源文件。作品可以多放點(diǎn)，但是要保證質(zhì)量，低質(zhì)量的不要放，會(huì)減分。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，我一般考察下面三個(gè)點(diǎn)：

1、電腦文件夾目錄分類-考察工作條理是否清晰；2、設(shè)計(jì)稿源文件圖層分組-考察設(shè)計(jì)習(xí)慣，這條很重要，沒有圖層分組習(xí)慣的同學(xué)需要注意了；3、個(gè)人圖庫維護(hù)-考察設(shè)計(jì)師對素材收集整理能力。

一般在面試末尾，經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問題：還有其他要問的嗎？

答案是千萬不要說沒了，要學(xué)會(huì)找話題跟面試官聊?？梢哉剤F(tuán)隊(duì)情況、職業(yè)發(fā)展等，這里大家要看當(dāng)時(shí)的具體情況，如果前面聊了很久，感覺boss對你有意思，就繼續(xù)聊，表現(xiàn)積極一些；如果感覺聊天不順暢，boss刁難你，就問一些專業(yè)的問題。

到這里，面試基本就結(jié)束了，如果面試官對你感興趣，覺得你不錯(cuò)，小公司很大概率會(huì)讓你等一下，HR會(huì)登場，你就比較有戲了；如果是讓你等一下記下來有二面，那就換個(gè)心情，好好準(zhǔn)備下接下來的面試。

當(dāng)然大部分情況設(shè)計(jì)師需要回去等消息，如果過了3天還沒有消息，就需要主動(dòng)去給HR回電話聯(lián)系。

如果不幸被pass了，就總結(jié)下：忘了帶什么作品、什么問題沒回答上來、什么能力忘了展示等，準(zhǔn)備好迎接下一次。

六、總結(jié)

回到剛開始的問題，為什么我會(huì)招聘一個(gè)小公司的設(shè)計(jì)師A同學(xué)？

因?yàn)樗暮啔v看起來很干凈整潔、條理清晰，面試時(shí)準(zhǔn)備充足，文件井井有條，AE動(dòng)效比較出彩，代碼略知一二，涉及面比較廣，關(guān)鍵是態(tài)度很不錯(cuò)。HR的反饋也是沒有太大的致命項(xiàng)。

作為對比，印象最深刻的是一位小米設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)某APP其中一個(gè)版塊兩年多，是的，兩年多都是做這一個(gè)版塊，實(shí)際工作能力面略狹窄。還有就是大公司出來，可能有點(diǎn)優(yōu)越感，態(tài)度跟A同學(xué)比差一些。

當(dāng)然了，大廠設(shè)計(jì)師整體能力很厲害，這點(diǎn)不容置疑，但實(shí)際上也有個(gè)別設(shè)計(jì)師能力比較水的……

最終選擇A同學(xué)，這其中當(dāng)然有比他能力更好的，但是由于態(tài)度、細(xì)節(jié)等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人，能夠給公司解決設(shè)計(jì)問題的，所以一定要突出自己的價(jià)值。

最后，希望本文能給正在面試和準(zhǔn)備換工作的設(shè)計(jì)師帶來實(shí)際性的幫助，祝愿大家都能找到一個(gè)自己滿意的工作。

UI黑客

作者：UI黑客

找工作要問些什么問題注意什么

如何找到一份好工作

想做什么?

首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，

只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，

對實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。

做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，

只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

檢視個(gè)人特質(zhì)

（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？

（二）能力(Ability)你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）

（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)）(Temperament)（氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？

（四）資產(chǎn)(Assets)（有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？

每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。

但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。

過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，

所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。

在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，

也有方法和技巧。

很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你