建立與國(guó)際接軌的中國(guó)項(xiàng)目管理體系？

下面是中達(dá)咨詢給大家?guī)黻P(guān)于建立與國(guó)際接軌的中國(guó)項(xiàng)目管理體系的相關(guān)內(nèi)容，以供參考。
隨著中國(guó)加入WTO承諾的不斷兌現(xiàn)，以及開放領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大，跨國(guó)公司進(jìn)入我國(guó)數(shù)量也隨之增多。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，截至2004年底，全球最大的500家跨國(guó)公司中已有近450家在華投資。跨國(guó)公司作為知識(shí)創(chuàng)新的主要載體，項(xiàng)目管理是其實(shí)施管理的最主要手段。為加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為適應(yīng)愈來愈多的企業(yè)走出國(guó)門參與國(guó)際性競(jìng)爭(zhēng)的需要，現(xiàn)代項(xiàng)目管理問題已被提上日程。項(xiàng)目管理能否成功建立、運(yùn)行和改進(jìn)，將直接影響到我國(guó)企業(yè)的國(guó)際化生存和發(fā)展。
在現(xiàn)代管理中，項(xiàng)目管理具有創(chuàng)新性。項(xiàng)目管理的創(chuàng)新性是指，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)作中采用科學(xué)的項(xiàng)目管理，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目既定的價(jià)值，從而使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的自由度增大。
項(xiàng)目管理的創(chuàng)新性來自于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新性。項(xiàng)目管理的創(chuàng)新性與項(xiàng)目本身密不可分。當(dāng)人類有組織地進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，就有了項(xiàng)目。如中國(guó)的長(zhǎng)城和埃及的金字塔就是不同的項(xiàng)目。有項(xiàng)目就有項(xiàng)目管理。開始由于項(xiàng)目技術(shù)含量沒有現(xiàn)在這樣復(fù)雜，所以項(xiàng)目管理也只是憑經(jīng)驗(yàn)潛意識(shí)地進(jìn)行，并沒有形成科學(xué)體系。后來因?yàn)榈诙问澜绱髴?zhàn)爆發(fā)，戰(zhàn)爭(zhēng)產(chǎn)生了新的需要，如新式武器雷達(dá)設(shè)備的生產(chǎn)需求，而新的項(xiàng)目其技術(shù)復(fù)雜，參與技術(shù)人員繁多，融資量大，工期緊，風(fēng)險(xiǎn)性大，為達(dá)到項(xiàng)目既定的目標(biāo)，有效的管理受到人們的關(guān)注。于是現(xiàn)代“項(xiàng)目管理”則應(yīng)運(yùn)而生。
20世紀(jì)80年代以后，隨著信息時(shí)代的到來，項(xiàng)目管理被廣泛地應(yīng)用于工商、金融、信息等產(chǎn)業(yè)以及政府部門行政管理領(lǐng)域。目前，在全球最發(fā)達(dá)的政府部門和企業(yè)機(jī)構(gòu)中，項(xiàng)目管理已成為其運(yùn)作的中心模式。如美國(guó)白宮行政辦公室、世界銀行、IBM、ABB、摩托羅拉、AT＆T、朗訊、諾基亞、惠普等在其運(yùn)營(yíng)的核心部門都采用項(xiàng)目管理。這種把各種系統(tǒng)、方法和人員結(jié)合在一起，在規(guī)定的時(shí)間、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)范圍內(nèi)完成項(xiàng)目的各項(xiàng)工作就被定義為項(xiàng)目管理。其創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)就是如何更加有效地利用時(shí)間、技術(shù)和人力形成價(jià)值的問題。就其內(nèi)容來講，項(xiàng)目管理包括了范圍管理、時(shí)間管理、費(fèi)用管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購(gòu)管理及綜合管理等。
在我國(guó)，盡管現(xiàn)代項(xiàng)目管理起步晚，但是中國(guó)也有自己的項(xiàng)目管理學(xué)科體系，它的發(fā)展起源于華羅庚推廣“統(tǒng)籌法”的結(jié)果。20世紀(jì)80年代隨著現(xiàn)代化管理方法在我國(guó)的推廣應(yīng)用，促進(jìn)了統(tǒng)籌法在項(xiàng)目管理過程中進(jìn)一步的應(yīng)用。但當(dāng)時(shí)主要應(yīng)用在國(guó)防和建筑業(yè)領(lǐng)域。
由于日本建筑企業(yè)于1982年在我國(guó)利用世界銀行貸款建設(shè)的魯布格水電站飲水導(dǎo)流工程中，成功地運(yùn)用了項(xiàng)目管理方法，其魯布格工程的成功經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)了我國(guó)在1987年引進(jìn)與推廣現(xiàn)代項(xiàng)目管理體系，并于此年開始建立了中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證制度。20世紀(jì)90年代初成立了我國(guó)第一個(gè)跨學(xué)科的項(xiàng)目管理專業(yè)學(xué)術(shù)組織——中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)，并于2001年5月正式推出了《中國(guó)項(xiàng)目管理知識(shí)體系》（C-PMBOK），并建立了符合中國(guó)國(guó)情的《國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》（C-NCB）。盡管如此，中國(guó)項(xiàng)目管理工作與發(fā)達(dá)國(guó)家之間仍存在著很大的差距，無法滿足項(xiàng)目增長(zhǎng)的需求。目前，在項(xiàng)目管理中我國(guó)還存在著諸多弊端。
第一，有的項(xiàng)目根本不采用項(xiàng)目管理的方法。例如，無正規(guī)立項(xiàng)、無可行性報(bào)告、無正規(guī)設(shè)計(jì)單位、無正規(guī)施工單位、無工程監(jiān)理、無工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收，屬于“六無”工程，像重慶綦江坍塌的彩虹橋、潰決的九江大堤、建成僅18天就破敗不堪的云南昆祿公路。
第二，項(xiàng)目管理人才缺乏。1999年，一家外企想在國(guó)內(nèi)尋找一位持有美國(guó)項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)證書的人，雖然開出年薪4萬美元的高價(jià)，但卻一無所獲，最后不得已從別國(guó)花8萬美元聘請(qǐng)。我國(guó)對(duì)項(xiàng)目管理的系統(tǒng)研究和行業(yè)實(shí)踐起步較晚，1991年才成立全國(guó)性的項(xiàng)目管理研究會(huì)。財(cái)政部于1994年向世界銀行申請(qǐng)了一筆贈(zèng)款，專門用于項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)，建立了由清華大學(xué)等五所高校組成的項(xiàng)目管理培訓(xùn)網(wǎng)，舉辦培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)項(xiàng)目管理人員500多人。有報(bào)道稱，中國(guó)在未來三年內(nèi)需要70萬名經(jīng)過認(rèn)證的項(xiàng)目管理人才。
第三，相關(guān)的法律法規(guī)不夠完善。2000年1月1日開始，我國(guó)正式實(shí)施全國(guó)人大通過的《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》，這個(gè)法律涉及項(xiàng)目管理的諸多方面，為我國(guó)項(xiàng)目管理的健康發(fā)展提供了法律保障。建設(shè)部《建設(shè)工程項(xiàng)目管理試行辦法》對(duì)項(xiàng)目管理企業(yè)的資質(zhì)、從事工程項(xiàng)目管理的專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格、工程項(xiàng)目管理服務(wù)范圍、工程項(xiàng)目業(yè)主方選擇項(xiàng)目管理企業(yè)的委托方式、項(xiàng)目管理人員的禁止行為等方面作出了明確規(guī)定?！掇k法》指出，工程項(xiàng)目管理實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制，項(xiàng)目經(jīng)理不得同時(shí)在兩個(gè)及以上工程項(xiàng)目中從事項(xiàng)目管理工作。杜絕一人同時(shí)管多個(gè)項(xiàng)目，“一仆二主”現(xiàn)象發(fā)生。
但是，當(dāng)今項(xiàng)目管理早已走出了工程建造業(yè)，項(xiàng)目管理的發(fā)展領(lǐng)域已擴(kuò)展到IT、醫(yī)藥、金融、機(jī)械、服務(wù)等行業(yè)。項(xiàng)目管理在各行各業(yè)的應(yīng)用及多元化發(fā)展，必然出現(xiàn)行業(yè)項(xiàng)目管理的新需求，需要用相應(yīng)的規(guī)則去規(guī)范。一方面中國(guó)項(xiàng)目管理為了適應(yīng)日益頻繁的國(guó)際交往的需要，中國(guó)必須遵守通用的國(guó)際項(xiàng)目管理規(guī)范，像國(guó)際承包中必須遵守的FIDIC條款及各種通用的項(xiàng)目管理模式；另一方面中國(guó)項(xiàng)目管理的應(yīng)用也促使中國(guó)政府出臺(tái)相應(yīng)的制度和規(guī)范，建立適合我國(guó)國(guó)情的“中國(guó)項(xiàng)目管理知識(shí)體系”，形成我國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)科和專業(yè)基礎(chǔ)。我國(guó)應(yīng)在引進(jìn)“國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”基礎(chǔ)上，制定一套既與國(guó)際接軌，又能適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)資格認(rèn)證示范標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)我國(guó)的項(xiàng)目管理向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展，使我國(guó)項(xiàng)目管理專業(yè)人員的資質(zhì)水平能夠得到國(guó)際上的認(rèn)可，已成為我國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)科和專業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，也是企業(yè)國(guó)際生存的重要問題。
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國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理是否等同高級(jí)職稱

不等同。

高級(jí)職稱是職稱中的最高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類。職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。

就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

發(fā)展

2018年9月，黑龍江省委省政府下發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，提出對(duì)長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層一線累計(jì)從教滿30年的教師，可破格申報(bào)認(rèn)定“基層”高級(jí)教師職稱。山西省政府出臺(tái)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，在中小學(xué)增設(shè)正高級(jí)職稱。

歐伏電氣國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理待遇

歐伏電氣國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理待遇是7000-8000元/月。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，歐伏電氣項(xiàng)目經(jīng)理/國(guó)際項(xiàng)目經(jīng)理招聘，薪資：8-13K，地點(diǎn)：廊坊，要求：3-5年，學(xué)歷：本科，福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、包吃、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼。