研發(fā)部經(jīng)理具備哪些能力 制藥企業(yè)

1、負責原料藥物研發(fā)中心的全面管理工作;

2、負責開展創(chuàng)新原料藥的研究合成工作;



3、負責對已有的原料藥進行生產工藝優(yōu)化,結構修飾與優(yōu)化。



4.負責部門研發(fā)崗位設置和優(yōu)化,制定崗位說明書,并根據(jù)工作需要,合理安排研發(fā)人員的

5.負責組織制劑部所涉項目的立項開題.藥學研究.申報資料審核.提交申報和現(xiàn)場檢查等各項研發(fā)工作,保證順利完成;

6.負責項目預算和請購計劃的審核;

7.負責制劑部所涉臨床項目的藥學研究及臨床備樣工作;

8.負責和相關部門的技術合作,資源協(xié)調;

9.負責制定培訓計劃,組織對制劑開發(fā)人員進行技術培訓;

10.負責部門研發(fā)人員的績效考核;

11.負責部門研發(fā)崗位設置和優(yōu)化,制定崗位說明書,并根據(jù)工作需要,合理安排研發(fā)人員的工作;

研發(fā)部總經(jīng)理屬于什么管理者

什么部的經(jīng)理都屬中高層！

在企業(yè)或實體中，經(jīng)理的職責都是職責范圍內的經(jīng)營和管理的主導人，，一個企業(yè)或實體肯定由多個專業(yè)職能部門的正常運行來支撐，他們不能獨立的完成企業(yè)的使命，所以定位于中層，它們的主導者，也就被稱為中層（或高層）領導了。

企業(yè)研發(fā)部職責

企業(yè)研發(fā)部職責【一】

1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結;

2、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作;

3、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調工作;

4、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

5、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

6、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

7、指導、審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估;

8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作;

9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作;

10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，完善軟件開發(fā)流程;

11、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新、新產品等技術需求;

12、關注國內外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術及信息，組織內部技術交流。

13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持。

14、需求調研中，配合項目經(jīng)理進行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進行審核評定。

15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作;

企業(yè)研發(fā)部管理職責【二】

1、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

3、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期、技術方案、軟件合同額等方面提供技術支持;

5、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力;

6、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍;

7、定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發(fā)團隊;

企業(yè)研發(fā)部長職責【三】

1、全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合;

2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;

3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平;

4、負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理;

5、負責新產品的開發(fā)并組織實施;

6、負責開發(fā)部所有產品圖紙、技術資料的審查;

7、協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。

企業(yè)技術研發(fā)部職責【四】

1.在執(zhí)行總經(jīng)理的領導下開展工作。

2.負責公司新產品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。

3.負責組織新產品設計方案的制定和實施工作。

4.負責新產品工藝的設計工作。

5.負責設計進度與質量的控制工作。

6.負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。

7.負責新產品研發(fā)計劃的制定與實施。

8.負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理及鑒定與審核工作。

9.負責新產品的專利中報、企業(yè)標準編制、科技成果鑒定工作。

l 0.負責收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，跟進行業(yè)動態(tài)、政策導向、新技術、新材料、新工藝的應用，開展各類產品的研究，在公司內部進行推廣。

11.組織相關部門總結和分析已完成產品的設計缺陷和問題，擬制、修訂公司開發(fā)項目的產品標準。

12.組織相關部門對概念及方案設計、深化或初步設計、施工圖設計成果的評審，并落實設計單位進行修改完善。

13.負責新產品研發(fā)過程中資料的收集與管理工作。

14.完成領導交辦的臨時工作任務。

二、技術研發(fā)部的權限

1.有對產品設計方向選擇的建議權。

2.有開展設訓工作的自主權。

3.有對設計方案、設訓路線的審核權。

4.有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權。

5.有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。

6.有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。

7.有對部門內部員工的考核權。

9.有對部門內部員工聘任、解聘的建議權。

三、技術研發(fā)部的責任

1.對檔案資料的安全負責。

2.對設計的數(shù)據(jù)準確性負責。

3.對設計的產品的市場接受程度負責。

技術研發(fā)部經(jīng)理崗位職責【五】

一、崗位名稱：技術研發(fā)部經(jīng)理

二、職務關系

1.直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理

2.直接下級：設計員

三、崗位職責

1.組織編制研發(fā)部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批。

2.嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3.根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。

4.組織、臨督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。

5.參與新產品的設計開發(fā)管理工作。

6.組織、指導設計新產品圖紙并進行交底工作。

7.審定各新產品設計文件，控制設計質量。

8.負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產的需要。

9.負責對研發(fā)人員的設計成果進行審核、確定和放行。

10.負責研發(fā)部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。

11.負責本部門設計人員的資格審定工作。

12.按工作程序做好與銷售部、技術部、生產部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

13.負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。

14.組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。

15.接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

四、崗位權限

1.對部門員工的考核評價權。

2.對部門員工的面試和錄用任免權。

3.對研發(fā)工作的審核權。

4.對技術事故的處理權。

5.對新產品研發(fā)方案的提報權。

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