公司不辭退，直接變制度，原本是業(yè)務員，不達標變成業(yè)務助理，這種怎么辦，薪資變了？

在職場上，當員工無法完成本職工作任務的時候，就可能得到以下幾類處理結(jié)果：

1，辭退。

2，調(diào)整崗位?！唧w來說就是降職。

3，降薪。

在上述幾種處理方式當中，辭退這種處理方式是最嚴重的?！瓎T工將直接失去這份工作。公司也將因為這名員工的離開而受到影響。

正是由于辭退這種處理方式對員工和公司都有非常大的影響，所以一般情況下工作單位不會輕易采取這種處理方式。

于是，調(diào)整崗位和降薪這兩種處理方式就會更多地被應用到實際情況當中。

為了適應環(huán)境，改善經(jīng)營狀態(tài)，每隔一段時間，公司就會對工作進行一番調(diào)整，以達到優(yōu)勝劣汰到目的。

對于業(yè)績不達標的員工，就會被調(diào)整崗位，到新的崗位去工作。

這類新崗位的級別和待遇要比員工原來所處的崗位低，相應的，薪資待遇也會降低。

對于這種處理方式和處理結(jié)果，當事員工是可以接受的。

這是因為，員工被調(diào)整崗位、調(diào)整工資待遇，是因為公司對工作業(yè)績進行考核的結(jié)果。……關于考核的標準，就是一點：優(yōu)勝劣汰。

于是，對于那些工作業(yè)績不達標的員工，當然就要被降職降薪，調(diào)整到新的工作崗位上工作?！驗闃I(yè)績不達標，能力較差，所以公司安排給這名員工的新的工作崗位當然就是級別更低、薪資待遇也更低的狀態(tài)了。

而對于那些工作業(yè)績優(yōu)秀的員工，則會得到升職加薪的獎勵，他們將被調(diào)整到新的工作崗位上工作，新的崗位級別更高、薪資待遇也更高。

這樣調(diào)整的結(jié)果，體現(xiàn)了能者上庸者下、優(yōu)勝劣汰的原則，員工當然可以接受。

對于被降職降薪的員工來說，既然自己是因為“不達標”而被降職降薪，那么，自己必須面對現(xiàn)實，適應環(huán)境，并通過努力提升自己的能力、做出更好的業(yè)績的方法來重新證明自己，爭取獲得升職加薪的機會。

這就是自己面對業(yè)績不達標時被降職降薪處理的最佳應對方法?！灰约赫嬲龅教嵘芰蜆I(yè)績，就能用自己的實際表現(xiàn)證明自己，進而重新獲得認可，從而得到升職加薪的機會。自己的事業(yè)發(fā)展將重新獲得良好的狀態(tài)。

做助理需要做什么工作

問題一：服務助理主要做什么工作？ 1、在經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送弧請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。
5、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。
6、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

問題二：辦公室助理是干什么的 說的打雜也沒錯，但是主要工作還是輔助經(jīng)理推進整個部門或者整個企業(yè)的工作進程，很多獎罰制度的方案啦，人員管理制度啦，反正就一班長幫助班主任吧

問題三：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：
1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔。
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。
3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。
5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理。
6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導。
7、組織公司各種活動的策劃。
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

問題四：助理一般都做什么工作 行政助理:
各部門關系協(xié)調(diào)。辦公環(huán)境管理。部門會議組織。各種慶典年會組織。固定資產(chǎn)管理。還會牽扯到新員工入職的工作。等等。根據(jù)各公司會有所不同。比如有些固定資產(chǎn)管理有些公司是由財務或后勤部門管理的。新員工入職有些公司是由人事管理的。
行政助理工作職責
1、負責辦公室日常管理工作；
2、負責辦理公司各項規(guī)定發(fā)放、員工簽收；
3、檢查領導前臺工作；
4、督促行政檔案工作；
5、組織優(yōu)化統(tǒng)一辦公文件排版；
6、管理使用復印機、傳真機及耗材，建立設備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時內(nèi)修復；
7、接受領導安排的其它工作。
人事助理的崗位：
1）公司整體人力資源部的職能和詳細工作要有說明
2）考慮你公司整個人力資源部的崗位設置情況：除經(jīng)理之外，還有那些崗位
3）助理的工作因該協(xié)助經(jīng)理或分擔某個專員專項的工作，具體情況考慮以上兩問題后自然有所羅列。
配合公司快速增長的業(yè)務需求（分為文檔本地化、廣告設計印刷、ERP管理軟件三大業(yè)務），協(xié)助人事經(jīng)理從事人事助理相關的工作，包括，
(1) 協(xié)助招聘和面試工作，包括簡歷篩選/電話通知/面試接待等；
(2) 協(xié)助人事考勤管理；
(3) 協(xié)助培訓工作；
(4) 其他常規(guī)性的人事助理工作。
總經(jīng)理助理的工作職責：
1、起草公司工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。

問題五：運行助理要做什么工作？ 營運部經(jīng)理助理崗位職責
一、職位名稱：營運經(jīng)理助理
二、直接上級：營運部經(jīng)理
直接下級：樓層主任、副主任
三、主要職責：協(xié)助經(jīng)理負責以下工作
1、部門會議的召開與主持；
2、人員工作績效的評估及士氣與績效的提高；
3、公司營運目標的協(xié)助達成；
4、負責監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價管理、商品陳列；
5、負責商場銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
6、負責監(jiān)督現(xiàn)場服務質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律的管理；
7、負責研究商圈、開發(fā)會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答 復會員投訴，負責經(jīng)營中大宗客戶服務的管理；
8、與分公司部門經(jīng)理會議，及時完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作；
9、部門費用預算的計劃、控制；
10、工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告；
11、工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂；
12、有關部門運作制度建立及修訂；
13、與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項；
14、人員升遷的資格評審規(guī)劃、人員出勤狀況；
15、本部門人力發(fā)展的規(guī)劃與推動；
16、短、中、長期營運策略擬定與呈報；
17、配合策劃部組織好各種促銷活動；
18、其他相關營運部的營運管理事項；
19、配合策劃部組織好各種促銷活動。
四、主要職權(quán)
1、對下屬各項工作的檢查、考核權(quán)；
2、對營運部經(jīng)理的工作報告權(quán)；
3、對公司其它工作的建議權(quán)；
4、下屬的人事聘免、獎懲、人事異動的建議權(quán)；
5、下屬勞動督查權(quán)；
6、部門相關費用審核權(quán)、控制權(quán)；
7、下屬工作指揮指導權(quán)；
8、處理顧客投訴的對外代表權(quán)。

問題六：業(yè)務助理的工作是做些什么 我就是做業(yè)務助理的，呵呵，每個公司不一樣吧。反正就是協(xié)助業(yè)務員處理訂單一類的，比較繁瑣了，事情各種都有。
看你的描述感覺公司要么是有問題，要么是待遇很差，總之，建議海別去為好，工作雖然難找，但是也不要冒險吧，吃虧了后悔就不好了，特別是女孩子。所以還是繼續(xù)找別的工作吧。

問題七：總經(jīng)理助理都需要做些什么工作？ 1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 　　2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。 　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 　　6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 　　8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。 　　9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。 　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

問題八：人事助理是做什么的？ 人事（人事、績效與薪酬）助理：1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門主管的導下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優(yōu)化設計方案。3、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù),協(xié)助應屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關系，預防并協(xié)助處理勞資糾紛。5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。6、審核并統(tǒng)計考評結(jié)果，制作評比報表，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負責工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會保險。9、做好人力資源月報、年報工作，確保數(shù)據(jù)準確、報送及時。10、負責文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時登記并轉(zhuǎn)交。人事（招聘與培訓）助理1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據(jù)招聘計劃和任務，組織現(xiàn)場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓需求調(diào)查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經(jīng)審批后組織實施。7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。8、收集整理各部門的培訓計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導。9、指導員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。

問題九：文員需要做什么工作？ 文員工作涉及面較廣，事務較繁瑣，對完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求，不同的崗位、不同企業(yè)對文員要求也不一樣，常見的要求有打字速度快、文字處理能力強、專業(yè)對口、身體健康、工作壓力承受力強等等。
我認為，一個合格或者優(yōu)秀的文員應具備如下幾點：
1、良好的文字處理能力，這是保證自己工作方向的基礎，能讓主管省事或另眼相看，這也是提升自己能力和地位的一大法寶。這里的學問很深，自己最好備1本辦公文書寫作大全之類的書，這是必備的工具書，有些公司配的有，比如我們就有。比如我們公司，聘請了一名 *** 秘書，其工資也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。
2、電腦應用能力。應能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧， *** 機關的文員也要求對WPS有一定的認識。
3、能熟練運用各類辦公自動化設備，打印機、復印機、傳真機、掃描儀、刻錄機，如果您對以上機器具有簡單維修技能，那一定是領導的掌中寶。
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文員作為基層員工，一定要正確領會領導的意思，一件事不可能讓上級主管給你交代了又交代，較強的保密意識也就是責任心。同時，作為文員，接聽電話時間也多，作為公司與外界電話聯(lián)系的第一人，你說溝通技巧重要不呢？當然公司各項業(yè)務一定要熟悉和精通。
5、其他能力，如一定的英語知識，較好的記憶力，時間分配能力等綜合能力。
需要說明的是：每個企業(yè)根據(jù)企業(yè)不同的階段要求的能力也不一樣，當然，待遇基本也有差別。但文員確實是一個很能培養(yǎng)自己、鍛煉自己不錯的一個職位。
另外，附上各級文員的一些職責：
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
11、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
12、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
13、領導或上級交代的其他工作.
參考一下上面的內(nèi)容吧。

業(yè)務助理工資一般多少

四千至六千。
業(yè)務助理是保障公司銷售部門正常運轉(zhuǎn)，方便銷售部門制定銷售計劃和實現(xiàn)銷售目標必不可少的崗位；是為公司銷售部門提供后勤服務，為業(yè)務人員提供必要協(xié)助的崗位，提高業(yè)務人員的工作效益。業(yè)務助理素質(zhì)的高低和處理業(yè)務的綜合能力直接影響銷售部門的整體業(yè)績和公司形象。