多玩的運營總監(jiān)是誰？知道詳細的有高分

多玩游戲網(wǎng)成立于2005年，屬于廣州華多網(wǎng)絡科技有限公司所有。在廣州、北京、上海設有分公司，現(xiàn)在珠海園區(qū)總部建設已完成。
2005年4月多玩游戲網(wǎng)由李學凌先生帶隊成立于廣州，同期獲得天使投資100萬美元。
2005年5月多玩游戲網(wǎng)第一個網(wǎng)游專區(qū)《魔獸世界》誕生，并在3個月后流量突破百萬。 　　2006年3月多玩游戲網(wǎng)公會系統(tǒng)開發(fā)完成，并在1個月后擁有數(shù)萬注冊公會。
2006年7月多玩游戲網(wǎng)游戲資訊專區(qū)超過100個，流量突破千萬。
2007年2月多玩獲得晨興科技風險投資400萬美元。
2007年4月多玩相繼游戲資訊專區(qū)超過200個，且推出動漫等游戲相關專區(qū)，流量突破二千萬，alex排名上升至1000名。
2007年12月多玩游戲網(wǎng)榮獲國家游戲科工委頒發(fā)的“2007年度中國游戲行業(yè)優(yōu)秀游戲媒體” 。
2008年3月多玩游戲網(wǎng)與暴雪（中國）合作并策劃完成其在華首次玩家見面會。
2008年6月多玩游戲網(wǎng)推出YY語音軟件，并在半年后突破40萬人同時在線。
2008年7月多玩游戲網(wǎng)獲得迪斯尼風險投資500萬美元。
2008年9月多玩游戲網(wǎng)獲得“2008年度金翎獎最佳游戲動漫網(wǎng)絡媒體” 。
2008年11月多玩游戲網(wǎng)獲得“艾瑞2008年度最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)獎”，“發(fā)展最快網(wǎng)絡媒體獎”。
2008年12月多玩游戲網(wǎng)注冊用戶超過1500萬，注冊公會超過10萬，總流量突破5000萬，alexa排名300。
2010年多玩游戲論壇總帖子數(shù)量突破一億貼。

月薪5萬以上的運營總監(jiān)都是怎么煉成的？（附彩蛋一顆）

在職場中，特別是快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，工作不滿五年的同學很容易出現(xiàn)要解決的問題太多，都不知道從哪個問題先開始解決，于是經(jīng)常出現(xiàn)的問題是解決一個問題的同時又出現(xiàn)了更多新的問題，缺少問題邏輯性歸納?？墒沁@跟做運營總監(jiān)有什么關系嗎？關系大了！

當你意識到問題—處理問題—新問題產(chǎn)生—焦慮—繼續(xù)處理問題—繼續(xù)焦慮—死循環(huán)的時候，你的管理之路就被關閉了。下面胖橘就分享一下優(yōu)秀的運營總監(jiān)，特別是月薪大于5萬的高管們，都在做什么和怎么做的。

基礎穩(wěn)

現(xiàn)實的講，能做到月薪與職級對等的高管的人，不論哪個崗位，都有一個最根本的前提，就是基礎打得好。這些人在頭五年的工作中，一直保持在一線狀態(tài)中嘗試各種運營的工作并積累豐富的經(jīng)驗，但，最重要的是，他們知道積累什么樣的經(jīng)驗是有效的，答案是自己擅長的經(jīng)驗。比如胖橘，積累最多的是策劃的經(jīng)驗。這源于早期的工作因為自己控制不住的好奇心和好強心，不斷地試錯—挨罵—糾正—找到自己的方法有很大關系。 所謂一技之長不能不練，寫得多，說得多，錯的多，改的多，多多益善是這些高薪運營人的本質特征 。

有成績

上面也說道，當練習過的運營工作越多，越能夠發(fā)展自己最擅長的優(yōu)勢，并利用自己的優(yōu)勢創(chuàng)造出可觀的成績和案例，這對于開始管理之前能夠很好的駕馭團隊成員，換句話說， 總要有能證明自己能力的證據(jù)，才能讓底下人服氣 ，才有信心能跟你一起努力干活。所以前五年的工作，越是基礎，越是容易帶來小的成績，只要有的一點點成績，心理狀態(tài)也會變得更自信，創(chuàng)造出大的案例也就不遠了。胖橘也是在工作了3年的時候，耐不住寂寞，看不上自己的主管，就靠自己的能力做了一個市場活動案例，證明了自己策劃能力，還證明了自己談判能力，打下了很好的基礎。

有格局

胖橘經(jīng)常強調，運營做到高處就是包含了市場，品牌和銷售的綜合課題，主要因為在帶領團隊完成KPI的過程中，作為管理者，需要具備的是既不能盲目服從，還能給出更合理的運營指標，那么當一個任務來臨的時候，管理者為了要想清楚目標的合理性和可完成性，離不開對市場因素的考慮，特別是細分領域的拉新，也要清楚知道市場存量和增量的情況，來衡量當下這個目標是否合理。其次管理者為了讓團隊的KPI完成的更有效，還要考慮執(zhí)行的任務是否需要品牌化，甚至直接轉化到收入，而不讓團隊目標僅僅停留在一個數(shù)字上。 管理者為了幫助團隊高效的完成任何和成長，必須思考的縝密和客觀，對于公司內(nèi)外信息掌握越全面，運營策略和分工越可靠 。所以優(yōu)秀的運營總監(jiān)都會綜合整體信息去管理團隊。另外，給團隊成員創(chuàng)造更大的空間去發(fā)揮自己所長，也是運營管理者的一種優(yōu)秀的變現(xiàn)，即我不怕下屬比我強，我就怕下屬變不強，胸襟和胸懷同樣是格局。

有魄力

說完格局，說回魄力，運營的工作是最接近社會學科的工作，其目標可被影響的因素也非常之多，特別是在創(chuàng)新項目和創(chuàng)業(yè)公司里，可能缺少試錯經(jīng)驗，也沒多少用戶，更別提有多少預算，在資源稀缺的情況下，既然保證運營整體運作不會讓公司失去太多競爭力， 還要有敢于冒險去嘗試新手段，新合作模式的勇氣 ，運營的人不僅僅是使用子彈的持槍人，還得是制造子彈的掌控人。做到優(yōu)秀的運營總監(jiān)，往往還具備了殺出重圍的魄力，對于拍腦袋的很多決策有著合理又創(chuàng)新的A/B Test嘗試。真是個很了不起的崗位啊~

上進心

優(yōu)秀的運營管理者，并不是大家理解的，在集團工作的職業(yè)經(jīng)理人那樣，只需要指揮分工，協(xié)調資源那些不操心的事兒，反而是不斷地研究更多新的運營模式幫助團隊成長，幫助項目找到新的突破，具備商業(yè)思維就變成了非常重要的一環(huán)。如何具備呢？ 除了學習，看書，還是學習看書。一個停滯不前，只靠曾經(jīng)經(jīng)驗指揮作戰(zhàn)的運營總監(jiān)很快就會被時代拋棄，更會被自己的下屬們追上來淘汰自己。

執(zhí)行力

不要以為做了高管就可以高高在上了，即便不是全部精力在一線工作了，也會時時刻刻保持著高節(jié)奏運轉，親身挑戰(zhàn)更有難度的項目，是優(yōu)秀的運營總監(jiān)常做的事情，站在管理者角度，是為了通過更大的難度提升自己和團隊的能力，更是為了能爭取到更多的收益給團隊。安于現(xiàn)狀是不可行的，一直保持活力才是優(yōu)秀的運營總監(jiān)該有的樣子。比如， 依然保持筆耕不輟、腦洞大開，談判一流，申請更大的case做更大的成績，造福公司和團隊。 好的執(zhí)行力就是讓團隊始終保持高效運營，并不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。這才是優(yōu)秀運營總監(jiān)該有的樣子，不然對得起那么高的薪資嗎？

責任感

事兒帶你們一起做，錯我來扛。很多不錯的管理者都扮演了這個角色，由于策略問題或者指揮不當亦或者用人不當帶來的損失，原意自己承擔，胖就十分欣賞這樣的人，錯了就是錯了，對了就是對了，對管理上的問題負責，也對犯錯的下屬負責。所以還有一點很管理，團隊內(nèi)部獎懲有度，面對公司是運營總監(jiān)來承擔責任，面的團隊，誰出了致命問題誰就要受到該有的處罰，公平公正有責任感，真的非常重要。另外，運營管理者也懂得剛柔并濟，不僅僅是運營本身是個感性與理性并行的職位，從人性角度考慮，也會很注意團隊成員的成長、情緒、業(yè)績等等，做適當?shù)恼{整，讓大家能充分發(fā)揮自己所長，干的舒心。好了，胖橘就先總結這么多，寫的都有點激動了，是不是都具備的人太少了？或者說如果都在具備了，是不是年薪100萬以上合適啊，哈哈哈

彩蛋：年薪百萬的運營特征是啥？

其實，以下內(nèi)容僅代表我個人觀點和經(jīng)歷，不服的可以去問其他年薪百萬的運營，哈哈哈哈~

?1、選對公司很重要（有錢的公司給錢才多）

大廠，越早加入越好，專業(yè)的東西早點學提高身價.

小廠，磨煉人，進去最好做0-1或者管理者，獨當一面，薪資會高很多，因為你承擔的也多。

不去不正規(guī)的公司做運營，要去有運營經(jīng)驗的公司做。

?2、全面發(fā)育的思維很重要（更值錢）

不論你在什么廠，運營這條路都是吃復合型發(fā)育的，就是全面多才多藝。不是寫寫文案就可以高薪的，要學習很多技能，比如策劃、談判、數(shù)據(jù)分析，心理學這些。

要不斷的告訴自己，你會的還太少，多學習，多看書，多模仿前輩很重要！

?3、要有做案例的思想準備（能加薪）

做運營這種工作，不管是寫文案，做活動，還是搞社群，你都得有案例，屬于你自己的獨立的案例。什么叫案例？

就是數(shù)據(jù)結果很漂亮的，比如寫過xx篇10w+文章，其中某篇文章閱讀量高達100w+，這一套才叫案例，光有一篇爆文真的不算，運氣成分在里面。

?4、要熱愛生活（能加用戶感知力）

你做運營，每天的事情都跟你的用戶生活有關，你自己生活如果很單調，你也無法理解用戶的需要，你也就不知道怎么做才能讓你的用戶喜歡你或者覺得很有價值。

很多時候，運營的工作就像角色扮演，你要運營誰，你就得模仿誰，理解誰，跟人家成為一路人。

愛生活的一般都很擅長策劃。也很受互聯(lián)網(wǎng)公司歡迎。

?5、要有強邏輯思維（增加談判能力）

經(jīng)常做做腦圖吧，這個習慣會幫助你強化邏輯思維，自己遇到問題的時候就畫腦圖，寫出你的問題，描述你的問題來源，然后寫出你的問題可以有哪些解決方法，逐漸的你的大腦會存儲非常多的方法，而且都是你自己總結的。

?6、興趣愛好廣泛些（增加社交能力）

比如我是資深貓奴，養(yǎng)貓20年了，我是吃貨，探店達人，特別是奶茶控，全國知名奶茶店我都去過，但我喝奶茶很挑剔的，我只喝純正茶葉煮的鮮奶茶，所以我現(xiàn)在一喝就能喝出來原料。我經(jīng)常請我的老板同事喝奶茶，他們被我的生活經(jīng)驗深深折服！你愛好多，跟人家話題也多，社交也方便！

其次我是游戲控，我最打王者榮耀，基本上公司高層都喜歡打這類游戲，除了自己喜歡，能跟人家對弈也會被重視，會高看你，覺得你能力很強。

?7、記得，做事情一定要有目標，目的性強一點，做好時間管理，提高做事效率。一個都不能少啊！

“躍見游未來”游戲出海沙龍：華為AppTouch助力開發(fā)者開啟全球化征程

近日，華為AppTouch聯(lián)合華為(南京)人工智能創(chuàng)新中心，及南京文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會游戲專委會在華為南京研究所成功舉辦線下沙龍活動。本次沙龍以“躍見游未來——云云協(xié)同助力游戲出?！睘橹黝}，從游戲開發(fā)、云端部署、分發(fā)及運營等多個維度，全面解讀了華為HMS生態(tài)及華為云如何賦能游戲出海，對AppTouch如何發(fā)揮自身資源優(yōu)勢、如何釋放平臺勢能幫助開發(fā)者快速接入全球市場，助推游戲產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展等話題展開了深度研討。
AppTouch攜手全球合作伙伴，助力開發(fā)者快速接入全球市場
據(jù)Newzoo及伽馬數(shù)據(jù)近日聯(lián)合發(fā)布的《2021年全球移動游戲市場中國企業(yè)競爭力報告》顯示，2021年中國自主研發(fā)移動網(wǎng)絡游戲海外市場實際銷售收入的增長率達到了21.8%，在今年全球移動游戲市場的增速大幅放緩的背景下，可謂成績斐然。
快速增長的海外市場為中國游戲開發(fā)者帶來了更廣袤的發(fā)展空間。但與此同時，海外市場復雜的環(huán)境和多元的文化背景，讓開發(fā)者們陷入了迷茫。如何實現(xiàn)本地化運營?如何做好海外合規(guī)?如何實現(xiàn)收益增長，快速布局全球等問題始終困擾著開發(fā)者們。
針對開發(fā)者相關痛點，AppTouch運營總監(jiān)帶來主題分享，就AppTouch目前的發(fā)展現(xiàn)狀、平臺特點及優(yōu)勢等，與現(xiàn)場開發(fā)者及合作伙伴進行了深度交流。
AppTouch聚焦游戲、應用分發(fā)領域，整合全球移動運營商、車企等資源，幫助開發(fā)者快速接入全球市場。目前AppTouch業(yè)務已經(jīng)覆蓋歐洲、中東非、拉美、亞太四大運營區(qū)域的40多個國家和地區(qū)，合作運營商超60家，截止2021年12月，全球觸達用戶超4億。
_一點接入，全球分發(fā)：開發(fā)者只需通過AppGalleryConnect上傳一次應用，即可實現(xiàn)同時在AppGallery(華為應用市場)和AppTouch的全球分發(fā)。
_支持多品牌智能終端：AppTouch可支持多品牌手機、車機等多種智能終端設備，助力開發(fā)者觸達全球更多用戶。
_全球結算一站式服務：華為擁有專業(yè)的全球化稅務/財經(jīng)平臺，可提供完善的數(shù)據(jù)分析能力和全球化自助結算服務。
_本地化運營：華為在海外部署了多個區(qū)域運營中心，擁有超2000名經(jīng)驗豐富的運營人員，其中超過50%為熟悉當?shù)厥袌龅谋镜貑T工，通過本地化運營服務，幫助開發(fā)者解決產(chǎn)品本地化難的問題。
_多渠道推廣：AppTouch通過與當?shù)剡\營商緊密合作，擁有多種本地的推廣資源，如：運營商定制機預裝、營業(yè)廳網(wǎng)點推廣、免流下載以及短信營銷等，可助力開發(fā)者高效觸達億級用戶。
AppTouchVIPService，下一個海外“淘金點”
據(jù)AppTouch高級產(chǎn)品經(jīng)理介紹，目前AppTouch提供應用聯(lián)運和VIPService聯(lián)運兩種合作模式。其中，應用聯(lián)運涵蓋了傳統(tǒng)的付費下載、應用內(nèi)購買等單次付費模式;而獨具特色的AppTouchVIPService則聚合了開發(fā)者的精品內(nèi)容，為用戶提供周期性的訂閱服務。加入AppTouchVIPService，開發(fā)者不僅能夠給予玩家更加暢快淋漓的免費下載、無廣告、無內(nèi)購“沉浸式游戲體驗”，更可以在原有變現(xiàn)模式基礎上，同時增加訂閱收入分成，加速實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。
為促進加入AppTouchVIPService的開發(fā)者創(chuàng)收，AppTouch在客戶端內(nèi)設置了獨立的一級入口，通過VIP專區(qū)給予內(nèi)容更多曝光支持，同時提供VIP專屬標識、針對訂閱用戶定向發(fā)放優(yōu)惠券等服務促進應用引流、消費，還有運營商合作套餐等更多維更立體的合作支持。
在實戰(zhàn)案例方面，以休閑游戲《BikeBlast》為例，在加入AppTouchVIPService之后，從2020年12月至2021年11月，近一年時間里其營收增長了數(shù)倍。而另外一款休閑游戲《StickmanRopeHero》，營收增長幅度則更是高達數(shù)十倍。(數(shù)據(jù)來源：華為內(nèi)部及AppAnnie)
上述2款游戲營收實現(xiàn)大幅增長，究其原因，首先是通過AppTouchVIPService幫助開發(fā)者實現(xiàn)了收入來源的多樣化，即面向普通用戶獲取單次付費收入，和面向會員用戶獲取訂閱分成收入;其次訂閱內(nèi)容的專屬流量曝光，成功吸引了更多目標用戶的周期性訂閱，同時也讓開發(fā)者得到了相對更穩(wěn)定的訂閱收入來源。
為了進一步保障AppTouchVIPService合作伙伴權益，同時提升VIPService訂閱用戶體驗，AppTouch現(xiàn)已重磅推出VIPService精品內(nèi)容激勵政策：
_激勵措施：為VIPService精品內(nèi)容提供$10000/款的激勵金
_入選方式：開放報名，AppTouch團隊將基于內(nèi)容的收入、下載等數(shù)據(jù)及評級信息進行綜合評估，評估通過即可參與激勵計劃
_生效時間：2022.1.1-2023.12.31
_內(nèi)容范圍：全球發(fā)布的內(nèi)容
未來，AppTouch將繼續(xù)以“多元分發(fā)”為槳，以“生態(tài)共贏”為帆，攜手游戲及更多品類的應用開發(fā)者，在全球范圍內(nèi)探索應用掘金的更多可能，一起同心同行共建共贏。