軟件研發(fā)主管面試技巧

作為軟件研發(fā)主管，面試是選拔優(yōu)秀人才的必要手段。如何進(jìn)行高效有序的面試，是每個(gè)主管都需要掌握的技巧。

1、明確面試目標(biāo)

在面試前，主管要明確面試的目標(biāo)，把握崗位要求，確定需要考察的技能、能力和人格特質(zhì)。同時(shí)，要掌握面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從多個(gè)角度全面考察應(yīng)聘者。

2、制定面試計(jì)劃

制定面試計(jì)劃，明確每個(gè)面試環(huán)節(jié)所考察的內(nèi)容，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)和流程，明確各環(huán)節(jié)所負(fù)責(zé)人員的職責(zé)，并安排好面試評(píng)價(jià)表。

3、準(zhǔn)備面試問題

制定一套科學(xué)合理的面試問題，有針對(duì)性地詢問候選人的個(gè)人情況、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等方面的內(nèi)容，以便全面評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。

4、借助面試工具

借助各種面試工具，如筆試、模擬演練、案例分析等，對(duì)候選人進(jìn)行深入考察，了解其能力水平、職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面情況。

常見問題

面試中，有些問題是主管常問的，候選人需要注意。

1、職業(yè)規(guī)劃是什么？

主管希望知道候選人對(duì)自己的未來有清晰的規(guī)劃，并能夠與公司的發(fā)展融合在一起。候選人應(yīng)該提前做好職業(yè)規(guī)劃，盡量在職位、薪資、發(fā)展方向等方面與公司達(dá)成共識(shí)和溝通。

2、您的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？

這是一個(gè)經(jīng)典的面試問題，主管想要了解候選人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)。在回答這個(gè)問題時(shí)，候選人可以從自己的能力、性格、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等方面進(jìn)行展示。

3、您在以往的工作中遇到過哪些困難？如何解決？

主管想要了解候選人在面對(duì)困難時(shí)的處理能力和解決方法。候選人需要清楚地描述自己在以往工作中遇到的困難，并詳細(xì)說明自己是如何分析、解決問題的。

4、你為什么要離開上一家公司？

主管想要了解候選人對(duì)于離職原因的評(píng)估和分析。候選人需要真實(shí)客觀地描述自己離開上一家公司的原因，并且說明自己在離職后做了哪些自我提升和規(guī)劃。

總之，軟件研發(fā)主管面試需要主管全面考察候選人的能力素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面，并且候選人也需要認(rèn)真準(zhǔn)備，以積極陽光的態(tài)度去面對(duì)面試。