授權主管面試技巧及常見問題
授權主管是負責管理公司授權業(yè)務的主管,除了授權業(yè)務的拓展和推廣,還需要協(xié)調內部各部門、管理授權項目、維護和拓展客戶資源等。面試授權主管崗位時,面試官通常會從以下幾個方面進行考察:
一、專業(yè)素質
1. 經驗:授權主管需要具備豐富的授權經驗,面試官通常會問到應聘者過往的授權業(yè)務經驗和項目管理經驗,如何應對協(xié)調內部和客戶的矛盾等等。
2. 目標制定:授權主管需要對市場、產品、客戶的需求進行深入研究,設計合理的授權營銷策略,能夠根據公司目標制定授權目標,實現公司的營銷目標。
3. 溝通協(xié)調:授權業(yè)務涉及到內部各部門、品牌方和授權商之間的溝通協(xié)調,面試官會考察應聘者的協(xié)調能力和溝通能力。
二、個人素質
1. 團隊協(xié)作:授權業(yè)務需要多方協(xié)作,面試官通常會問到應聘者在以往工作中如何與團隊合作,如何處理在團隊協(xié)作中的問題和矛盾。
2. 抗壓能力:授權業(yè)務的市場競爭較為激烈,同時還需要應對項目推進中的各種壓力,面試官可能會問到應聘者面對壓力的處理方式和抗壓能力。
3. 學習能力:授權業(yè)務領域變化較快,面試官會考察應聘者是否具備較強的學習能力和適應能力。
總之,作為授權主管需要有豐富的授權業(yè)務經驗,熟悉市場和產品的情況,具備協(xié)調溝通能力和團隊合作精神,同時還需要具備較強的抗壓能力和學習能力。希望應聘者在面試過程中能夠充分準備,將以上素質展現出來,爭取面試成功。