銷售經(jīng)理主管是企業(yè)中的一個關(guān)鍵職位，擁有著非常重要的管理職責(zé)。因此，企業(yè)在招聘銷售經(jīng)理主管時往往需要進行面試，以了解其管理能力和銷售經(jīng)驗。那么，在面對銷售經(jīng)理主管的面試時，應(yīng)該注意哪些技巧和問題呢？

技巧：

1. 強調(diào)能力

銷售經(jīng)理主管需要具備出色的銷售和管理能力。在面試中，通過對自身的工作經(jīng)驗和能力的逐一描述，以及在工作中所面對的挑戰(zhàn)和處理方式，能夠更加突出自己的能力和優(yōu)勢。

2. 表現(xiàn)自信

銷售經(jīng)理主管的面試需要表現(xiàn)出自信、果斷和專業(yè)。這也是一個銷售經(jīng)理應(yīng)有的特質(zhì)。在面試過程中，要給人一種積極向上、自信的形象，并展示出自己的專業(yè)水平和管理能力。

3. 明確目標(biāo)

在面試中，銷售經(jīng)理應(yīng)該明確面試的目標(biāo)，了解企業(yè)的文化和價值觀念、業(yè)務(wù)需求以及招聘要求等方面，從而對答案更有針對性和合理性。

4. 建立良好關(guān)系

建立好人際關(guān)系也是銷售經(jīng)理主管的一項重要職責(zé)。在面試前，可以了解企業(yè)的文化和歷史，以及面試官的職稱和背景等信息，從而在面試過程中更加容易建立良好的人際關(guān)系。

常見問題：

1. 請介紹一下你的工作經(jīng)驗

這是一個非常常見的問題，需要面試者在面試中詳細(xì)描述自己的工作經(jīng)驗和能力。在回答問題時，要突出自己在銷售和管理方面的經(jīng)驗，以及如何解決過去工作中遇到的問題。

2. 你認(rèn)為一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？

這個問題是考察面試者對銷售經(jīng)理這個職位的理解和認(rèn)知。面試者可以從工作經(jīng)驗、管理能力、團隊建設(shè)等方面回答此問題，并結(jié)合實例進行說明。

3. 請介紹一下你的管理風(fēng)格

在一個團隊中，管理風(fēng)格是非常關(guān)鍵的。在回答此問題時，要突出自己的管理風(fēng)格和管理策略，以及如何激勵員工和促進業(yè)務(wù)增長等方面。

4. 你如何處理員工間的沖突？

銷售團隊中經(jīng)常會發(fā)生員工間的沖突，如何處理這些沖突是非常關(guān)鍵的。在回答問題時，面試者可以結(jié)合自身的經(jīng)驗和管理策略進行回答，并提出具體的解決方案。

總之，銷售經(jīng)理主管的面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，需要面試者在面試前充分準(zhǔn)備和了解企業(yè)需求，突出自己的能力和優(yōu)勢，并在面試過程中展現(xiàn)自信、果斷和專業(yè)。同時，面試者也需要掌握常見問題，合理回答問題，讓面試官對自己的能力和管理水平有更加全面和深入的了解。