招聘面試是求職者和雇主見面的機(jī)會，通過面試，雇主可以更好地了解求職者的背景、技能和能力，從而決定是否雇用該求職者。在整個(gè)面試過程中，提問和回答是非常重要的環(huán)節(jié)，本文將為大家介紹招聘面試提問回答技巧和常見問題。

一、招聘面試提問技巧

1.開放式問題

開放式問題可以讓求職者更自由地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，比如：“請您介紹一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢？”這樣的問題可以讓求職者自己決定如何組織自己的回答。

2.針對性問題

針對性問題可以讓求職者更深入地了解面試者的能力和經(jīng)驗(yàn)，比如：“您在上一份工作中負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有哪些？您是如何解決其中的難題的？”這樣的問題可以讓求職者更具體地回答。

3.情境式問題

情境式問題可以讓求職者更好地展示自己的決策能力和實(shí)際操作能力，比如：“如果您在工作中遇到困難，您會采取哪些措施來處理？”這樣的問題可以讓求職者展示自己的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。

二、常見問題

1.請您介紹一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢？

回答技巧：首先簡單介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)和所在行業(yè)的情況，然后重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和所取得的成績。

2.您為什么要離開上一份工作？

回答技巧：回答時(shí)不要抱怨上一份工作，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己對新工作的期望和目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)樾鹿咀龀鲐暙I(xiàn)。

3.您對我們公司了解多少？

回答技巧：在面試前要對公司進(jìn)行深入的了解，回答時(shí)應(yīng)該突出自己對公司的了解程度，同時(shí)針對公司的特點(diǎn)和文化進(jìn)行回答。

4.您的薪資要求是多少？

回答技巧：回答時(shí)應(yīng)該先了解公司的薪資水平，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行合理的要求，同時(shí)表現(xiàn)出自己愿意為公司做出貢獻(xiàn)。

5.您有哪些問題需要詢問？

回答技巧：針對面試過程中未被問及的問題，可以詢問有關(guān)公司的文化和發(fā)展，以便更好地了解公司的情況和自己是否適合該公司。

總之，招聘面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者和雇主都應(yīng)該在面試過程中充分了解對方，從而做出最好的決策。在提問和回答環(huán)節(jié)中，雙方都應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備，表現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢。