面試技巧在求職面試過程中有重要的作用，所以當大家再去面試之前，我們很有必要學習一下面試技巧。有了面試技巧，我們的面試就更容易通過了。下面就是小編給大家?guī)淼漠厴I(yè)生面試離職問題怎么回答_畢業(yè)生面試回答技巧，希望能幫助到大家!
當面試被問及離職原因!
1、離開是因為收入太低。
這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負面的判斷。
2、由于分配不公而離職。
績效工資、浮動獎金等被許多企業(yè)用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作為借口，會讓面試官認為你喜歡打探他人的隱私。
3、因為人際關系的復雜而離職。
團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。
4、因為老板的個人問題離職。
有很多種人，當然，也有很多種老板，盲目地談論老板的問題，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時，面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑借喜好做事情。
雖然上面分享的離職原因比較普遍，但是也是比較忌諱的說辭，用來回答面試官問及的離職原因有點不恰當，所以這些理由可以以真實的態(tài)度列為次要理由，例如："主要是因為職業(yè)發(fā)展和預期有偏差，其次......"然后把上述理由委婉地說出來，這樣既真實，又不會影響面試的結果。
面試官問及離職原因，實際想考察什么?
1、用來判斷求職者關于離職原因的陳述是否真實。
許多求職者說的都不是真實的，因為他可能是被動離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因為可以用來判斷求職者的誠實度。對于半真半假的敘述或真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。
2、可以作為對求職者進行綜合評判的參考因素。
通過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。
3、用以驗證和對比。
驗證之前的描述是否屬實，核實求職者的職業(yè)抱負和發(fā)展計劃是否相關，并將其與面試官本人所知道的信息進行比較，并作為招聘時的職業(yè)背景調查。
4、做全面的假設和預計。
假設進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有員工產(chǎn)生沖突和互補，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過對求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進入企業(yè)后對企業(yè)的積極以及負面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時間、方式，以及進入企業(yè)后是否會給企業(yè)帶來麻煩。
如何回答離職原因，HR才會比較滿意?
1、正面回答。
直接回答原因，而不是各種繞和回避回答。過于模糊的回答會讓面試官認為有不好的負面原因，也會對你的性格和風格做出不利于你的判斷。
2、原因要真是。
你的答案可以不是真實的全部，而、但必須是真實的，因為只有真實的，你才能更冷靜地回答，只有是真實的才是合乎邏輯的，經(jīng)得起背景調查。
3、不要有太多的理由。
由于面試時間的限制，列出太多的理由可能會暴露出各種原因之間的沖突，給面試官留下你思維很亂的印象。
4、希望與失望的結合。
失望時，新公司剛好可以彌補以前公司不能滿足你的一些方面，這不僅說明了離職的真正原因，還表達了求職者希望擁有的新平臺的渴望。當然，要做到這一點，必須在面試前做好準備，對面試公司全面了解。
5、三匹配相結合。
第一是要與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)就可以表達自己正處于學習階段，渴望為自己尋找一個成熟的平臺進發(fā)展學習;二是要與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層和高層的回答都應與職位的身份相一致;第三是要匹配行業(yè)的特點，如自己對行業(yè)潛規(guī)則不認可，行業(yè)的衰退，想要提前換新領域等等。
6、思維積極，掌握情緒。
指責甚至辱罵前一家公司絕不是一個好的現(xiàn)象，對面試也沒有任何好處。如果有沖突，可以說出來，但一定要控制自己的情緒，這樣面試官才會認為你看待這個問題更客觀。
在職場中，每個人的經(jīng)歷或多或少是不同的，所以離職的原因也有很多種、千奇百怪。有些人可能只是因為一件事，而另一些人則可能是多種因素綜合作用的結果。簡而言之，離職是一段痛苦的歷史、不愿提及?？偨Y原因時不要忘記反思，相信下次的面試會加分。
