面試是你進入企業(yè)的第一印象，這決定了你能否成功得到這份工作。為了讓自己更加順利地通過面試，我們可以在面試之前學習一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項，希望能幫助到大家。
面試時，以下四點忌諱千萬不要去觸碰!
一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試時，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善于學習，但當面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時他們卻不能拿出一個像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時，在向面試官解釋問題時，我們也應(yīng)及時加上一些時間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。
例如，如果你說你非常有能力學習，你可以在你開始的時候向面試官解釋你學到了什么，你學到了什么，你花了多長時間來學習這項技能，同時你用了多長時間來做其他事情，當你向面試官表達你的工作成果時，你也可以在你做哪個項目時向面試官解釋，你在這個項目中主要負責什么，通過什么你對這些事情負責，你對這個項目做出了什么具體貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應(yīng)的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
當許多求職者向面試官介紹自己時，他們總是會說很多關(guān)于自己的事情。他們會說出自己做過什么工作，然后管理他們有多少人。但當面試官問他們到底解決了哪些問題時，他們就困惑了很長一段時間。事實上，對于許多面試官來說，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時間里解決了哪些問題，你解決的問題是否有價值，以及你解決問題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。
對于一家公司來說，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問題，你能為公司創(chuàng)造多少價值。所以求職者在面試時盡量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。
三、切忌說自己做事踏實，專注細節(jié)
很多求職者在找工作時，他們總是說他們非常專注于細節(jié)，并以腳踏實地的方式做事。但當面試官看簡歷時，面試官在簡歷上發(fā)現(xiàn)了很多細節(jié)。這時，當面試官會發(fā)現(xiàn)你說的話與你的真實表現(xiàn)很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。
因此，當應(yīng)聘者與面試官交流時，不要說得太完美。面對面試官的問題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點。同時，在面試時，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個版本。
四、講團隊關(guān)系時切忌夸夸其談
在面試過程中，面試官肯定會問你如何處理你與團隊成員的關(guān)系。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會談?wù)撟约汉蛨F隊之間的關(guān)系有多好。我對這個團隊做出了多大貢獻等。
其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1.你想向面試官解釋你以前參與過哪些項目嗎?
2.你在這個項目中扮演什么角色?
3.你和誰合作?
4.你們在合作過程中解決了哪些問題?
5.你的工作是如何通過合作完成的?
當你結(jié)合具體案例來表達你與同事的關(guān)系時，面試官自然會同意你說的話，面試官認為你有能力具體解決這些問題。
哪些是面試時需要問清楚的?
1、工作地點、上下班時間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。
2、工作的內(nèi)容
一般來說，當你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。
4、 試用期和培訓機會
無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
面試的自我介紹應(yīng)注意什么?
1、報出自己的名字和身份
雖然面試官可以從你的簡歷申請表中看到這些信息，但我們也必須在面試官面前重復(fù)這些信息，這也會加深面試官對我們的印象。我們?nèi)ヒ患掖蠊久嬖?，這不僅取決于我們的工作能力，還與我們的禮貌需要有關(guān)系。
2、工作經(jīng)驗
當我們在面試中自我介紹時，我們應(yīng)該告訴面試官我們自己的情況。談到我們的畢業(yè)學校時，我們只介紹最好學歷就可以了;談到我們的工作經(jīng)驗，如果我們曾經(jīng)在很多公司工作過，請選擇一些重要的、標志性的來告訴面試官，如果我們介紹自己曾經(jīng)在很多公司工作過，這個時候，你可能會被問到為什么你在這么多公司都呆不了很長時間。因此，為了不必要的麻煩，我們需要謹慎地說。
3、談?wù)勛约簯?yīng)聘這份工作的原因
當我們在面試中自我介紹時，我們主要結(jié)合自己的夢想，向面試官介紹我們選擇這份工作的原因?？梢韵蛎嬖嚬俳榻B自己對這份工作的理解，夢想和工作的結(jié)合非常重要，我們也應(yīng)該向面試官表現(xiàn)出自己對這個職業(yè)的強烈需求和渴望，這樣也給面試官留下深刻的印象。
當然，當我們面試自我介紹時，我們也要面帶微笑，說話聲音響亮、流暢。聲音小而模糊，吐字不清晰，面試官當然不喜歡這樣的人在自己的公司工作，公司需要的是有工作能力的人，而不是沒有工作能力的人，所以我們應(yīng)該為面試的自我介紹做好準備。
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