入圍面試之后，如何在面試中獲得高分，是很多考生關(guān)心的話題，但是獲得高分并不是那么容易，但是如果我們懂得一些面試技巧，將會(huì)對(duì)面試很有幫助。下面就是小編給大家?guī)?lái)的怎樣在2021國(guó)考面試中脫穎而出_國(guó)考面試指點(diǎn)2021，希望能幫助到大家!
國(guó)考面試技巧：解決問(wèn)題的考察如何“求真務(wù)實(shí)”?
公考面試一直在不斷改革變化，呈現(xiàn)出考察針對(duì)性不斷加強(qiáng)的趨勢(shì)。其中面試環(huán)節(jié)也不例外，考生解決問(wèn)題能力的測(cè)查在近幾年也越來(lái)越高頻了。很多考生認(rèn)為作答這一類的題會(huì)比較簡(jiǎn)單，但實(shí)際情況是往往得分率不高，背后的核心原因就在于兩方面，一方面是不切實(shí)際，想法或者做法過(guò)于虛假，脫離生活實(shí)際情緒，難以獲得考官信任，而另一方面則是內(nèi)容不夠細(xì)化，作答時(shí)細(xì)節(jié)體現(xiàn)不明確，無(wú)法展現(xiàn)考生實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
第一，求真。融入個(gè)人情感，從應(yīng)然出發(fā)，優(yōu)化實(shí)然。
【例題】你和老王是同一個(gè)辦公室的同事，在平時(shí)的工作中老王不僅不配合你，還在背后使絆子。某天，領(lǐng)導(dǎo)找到你，讓你談?wù)剬?duì)老王的看法，你會(huì)怎么說(shuō)?
通常我們會(huì)這么作答“我認(rèn)為我和老王直接之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，規(guī)格接地還是因?yàn)槲业墓ぷ髂芰](méi)有獲得老王的認(rèn)可，并且也沒(méi)有做好和老王的溝通，我不應(yīng)該責(zé)怪老萬(wàn)，而是要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，做好反思”，但實(shí)際上從題出發(fā)，站在考官的角度上會(huì)覺(jué)得如此的認(rèn)知及態(tài)度是過(guò)于虛假、不符合常理的。如果我們?nèi)谌雮€(gè)人情感，從應(yīng)然出發(fā)，優(yōu)化實(shí)然，抓住主要矛盾的作答就能真誠(chéng)的吸引考官注意力了，例如 “任何人都希望自己的合作對(duì)象是一個(gè)可靠負(fù)責(zé)的人，面對(duì)老王這樣做法我難免還是會(huì)感覺(jué)到有些不滿。但是我想，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是保證工作地順利完成而不是互相抱怨職責(zé)，所以我認(rèn)為關(guān)鍵還是要找到老王不配合的原因所在，解決問(wèn)題，把工作帶回到正軌上來(lái)?！?。
第二，務(wù)實(shí)。把握身份特征，明確權(quán)力界限細(xì)化處理問(wèn)題。
【例題】李莊風(fēng)景優(yōu)美，且有大量民國(guó)建筑。但是產(chǎn)業(yè)單一，以農(nóng)業(yè)為主，農(nóng)民收入低，而且年輕人都外出務(wù)工，留守老人多。假如你是鄉(xiāng)干部小王，一次去李莊發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況，你后續(xù)會(huì)怎么辦?
這道題的題干給大家提供了很多作答的角度和方向，看似很簡(jiǎn)單大家都有話可說(shuō)。通常我們作答也都會(huì)涉及到發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、一二三產(chǎn)融合發(fā)展、如何吸引年輕人回流創(chuàng)業(yè)等。但如果我們真正審題我們就就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的身份僅僅是一個(gè)鄉(xiāng)干部，偶然之間發(fā)現(xiàn)李莊這些情況的。所以我們真正的作答應(yīng)該還要注意兩個(gè)細(xì)節(jié)，一方面偶然發(fā)現(xiàn)這就意味著我們要充分調(diào)研摸清具體情況再行動(dòng)，另一方面身份是鄉(xiāng)干部，意味著我們的權(quán)利是有一定局限性的，只能把調(diào)研結(jié)論綜合形成方案向上級(jí)提出建議。
2021國(guó)家公務(wù)員面試指點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論知多少
一、定義1.結(jié)構(gòu)化面試：試題、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開(kāi)討論，最終統(tǒng)一意見(jiàn)的測(cè)評(píng)方式。
二、特點(diǎn)分析1.結(jié)構(gòu)化面試：吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，流程、題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)固定，測(cè)驗(yàn)過(guò)程相對(duì)公平，測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。
(1)所有應(yīng)聘者流程相同：不分崗位，同一考場(chǎng)題目、時(shí)間、面試實(shí)施條件都是一致的，整體面試過(guò)程都是公平、公正條件下進(jìn)行。
(2)題目根據(jù)工作要求設(shè)計(jì)：結(jié)構(gòu)化面試測(cè)查的是人崗匹配，所以往往會(huì)結(jié)合工作要求的能力、素養(yǎng)等進(jìn)行題目設(shè)計(jì)。
(3)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、可操作：對(duì)于應(yīng)聘者設(shè)置了相應(yīng)的考察要素，每一個(gè)要素有相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(4)偽裝性強(qiáng)：由于流程、形式等固化，所以對(duì)于應(yīng)聘者而言，可通過(guò)提前練習(xí)解決自身的問(wèn)題，比如應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)常見(jiàn)的口頭語(yǔ)、答題不流暢等，故而對(duì)于應(yīng)聘者而言，偽裝性很強(qiáng)。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：比起結(jié)構(gòu)化的標(biāo)準(zhǔn)化，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)更加靈活，討論過(guò)程測(cè)查考生的表達(dá)能力等多種維度，對(duì)于應(yīng)聘者要求較高。
(1)高度人際互動(dòng)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要求應(yīng)聘者在討論中不斷發(fā)言討論，因此討論引發(fā)了高度的人際互動(dòng)
(2)全面測(cè)查應(yīng)聘者：討論過(guò)程需要考生不斷發(fā)言，這個(gè)過(guò)程充分展現(xiàn)的舉止儀表和各項(xiàng)能力素質(zhì)，比如舉止儀表、分析能力、語(yǔ)言表達(dá)、傾聽(tīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、自我情緒控制等，因此對(duì)應(yīng)聘者的考察更加全面、合理。
(3)評(píng)價(jià)主觀性強(qiáng)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論人數(shù)一般是6-12人為一個(gè)小組，大多同一崗位在同一考場(chǎng)，可對(duì)于應(yīng)聘者進(jìn)行橫向比對(duì)，且沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，故而面試官在評(píng)價(jià)應(yīng)聘者時(shí)會(huì)基于自己的職務(wù)、性格、經(jīng)歷等，對(duì)應(yīng)聘者評(píng)比帶有主觀性。
(4)破偽性強(qiáng)：應(yīng)聘者在過(guò)程中高度的討論和互動(dòng)，常常展現(xiàn)自己的性格特點(diǎn)，也容易暴露出自己的缺點(diǎn)，因此對(duì)于應(yīng)聘者而言，破偽性較強(qiáng)。
三、流程1.結(jié)構(gòu)化面試：
(1)簽到：考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開(kāi)候考室。
(2)核實(shí)身份：由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽簽：一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào)，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。
(4)面試答題：按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試，到考試室進(jìn)行答題，考場(chǎng)大多提供紙筆，考生思考作答，答題完畢離場(chǎng)。
(5)公布分?jǐn)?shù)：考官根據(jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：
(1)抽簽入場(chǎng)：現(xiàn)場(chǎng)抽簽，按照自己的答題序號(hào)，由引導(dǎo)員引導(dǎo)入場(chǎng)。
(2)面試答題：按照考官引導(dǎo)語(yǔ)要求進(jìn)行操作，包括這些環(huán)節(jié)：閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳述、考生退場(chǎng)?？脊僖话悴唤槿胗懻摥h(huán)節(jié)，需要考生在考試過(guò)程中自行組織。
(3)公布分?jǐn)?shù)：考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。
四、技巧1.結(jié)構(gòu)化面試：
(1)多答題。每日開(kāi)口練一練，掌握各種題型的作答，讓自己擁有良好的表達(dá)能力。
(2)多積累。每天觀看時(shí)報(bào)熱評(píng)等，進(jìn)行素材和熱點(diǎn)積累，讓自己充實(shí)內(nèi)容。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
(1)學(xué)會(huì)破冰：抓住個(gè)人陳述無(wú)序發(fā)言的要求，在作答中可靠前發(fā)言，更容易讓考官眼前一亮。如果有序發(fā)言，則抓住討論環(huán)節(jié)的首要發(fā)言，會(huì)讓自己更加有“領(lǐng)導(dǎo)力”。
(2)規(guī)范言行舉止：整場(chǎng)討論時(shí)間較長(zhǎng)，很容易暴露自己的小動(dòng)作等，所以考生一定要有意識(shí)的訓(xùn)練，規(guī)避自己的小動(dòng)作等不良行為，并且在討論中控制情緒，做到微笑親和、尊重對(duì)方。
(3)學(xué)會(huì)傾聽(tīng)：在其他成員發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，可適當(dāng)點(diǎn)頭、做記錄，表示對(duì)他人的尊重，也有利于自己在過(guò)程中吸收他人的優(yōu)點(diǎn)。
(4)爭(zhēng)取有質(zhì)量的發(fā)言：表達(dá)能力也是重點(diǎn)測(cè)查的能力，所以考生要抓住發(fā)言機(jī)會(huì)，集百家之長(zhǎng)，點(diǎn)出討論的本質(zhì)，有質(zhì)量的發(fā)言，內(nèi)容才是最終的王道。
狹路相逢勇者勝——如何在國(guó)考面試中脫穎而出?
2021國(guó)考面試環(huán)節(jié)馬上到來(lái)，國(guó)考面試形式種類多元，包括稅務(wù)局的結(jié)構(gòu)化小組，常規(guī)形式結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，當(dāng)然不能忘了銀保監(jiān)的自我介紹+結(jié)構(gòu)化+專業(yè)問(wèn)答面試等。形式負(fù)責(zé)多樣，既有常規(guī)的面試形式也在穩(wěn)定中有新穎的變化。面對(duì)國(guó)考，只有做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆;只要掌握技巧才能脫穎而出。
一、獨(dú)特答題視角——搶先機(jī)同一天面試，我們同崗競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手包括其他崗位的考生都是在一樣的時(shí)間和規(guī)則下回答同樣的題目，這就會(huì)造成考生在答案呈現(xiàn)中的同質(zhì)化內(nèi)容或者表述。第一位考生聽(tīng)到是天才，第二位就是平常，再到第三位那就是套路了。所以在競(jìng)爭(zhēng)性面試中體現(xiàn)自己對(duì)于題目的個(gè)性化思考和獨(dú)特的答題視角才能在眾多的考生中凸顯出來(lái)。比如：脫貧攻堅(jiān)工作建設(shè)特色項(xiàng)目，媒體報(bào)道因?yàn)楦刹扛骐x職導(dǎo)致項(xiàng)目難以長(zhǎng)期推進(jìn)，對(duì)此你怎么看?答題視角有多個(gè)方面：1、緊扣話題談干部更替時(shí)工作交接分析原因;2、拓展內(nèi)容延伸當(dāng)前扶貧干部回原單位的返貧現(xiàn)象;3、扶貧干部唱主調(diào)，村干部跑龍?zhí)椎膯?wèn)題;4、產(chǎn)業(yè)扶貧持續(xù)性發(fā)展等均可以作為分析角度進(jìn)行切入。
二、知識(shí)性答題——展積累曾經(jīng)面試答題強(qiáng)調(diào)邏輯清晰，語(yǔ)言表達(dá)流暢，內(nèi)容緊扣話題，但是放眼現(xiàn)在的國(guó)考題目已經(jīng)不滿足于基礎(chǔ)能力的考察，也非常關(guān)注考生對(duì)于國(guó)家政府政策、政治站位的考察，在題目中通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)人講話、背景引入、政策解讀等都在考察考生的社會(huì)感知，光能答題不足以拿高分，要展現(xiàn)個(gè)性化答題，這必須有豐厚的知識(shí)儲(chǔ)備才能實(shí)現(xiàn)，再加上國(guó)考會(huì)涉及一部分崗位專業(yè)專項(xiàng)特色考察，了解崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)才是必勝法寶。
三、多元題型設(shè)置——重模擬國(guó)考因?yàn)樾问綇?fù)雜，考察能力多元，對(duì)應(yīng)在題型設(shè)置也是推陳出新，不斷涌現(xiàn)創(chuàng)新題型考察。要在多元題型中殺出一條血路必須結(jié)合報(bào)考崗位的往年考情特色做到針對(duì)性備考，特別是涉及專業(yè)專項(xiàng)內(nèi)容的題目更是需要通過(guò)試題模擬，新題突破來(lái)夯實(shí)基礎(chǔ)。比如鐵路公安考生會(huì)有視頻題，就需要考生在模擬中設(shè)置視頻進(jìn)行觀看作答，鍛煉抗壓能力和臨場(chǎng)表現(xiàn)能力。如果沒(méi)有反復(fù)訓(xùn)練模擬，臨場(chǎng)反應(yīng)很可能差強(qiáng)人意。
四、大方自信——塑形象面試也是面人，首映效應(yīng)尤為重要，考官也最容易被自信大方微笑的人所吸引。記住把緊張、自卑的那一面藏起來(lái)，把自信、穩(wěn)重的一面展露出來(lái)，讓考官見(jiàn)到你的第一面就是心生好感，我們起碼成功了第一步。我們?cè)谄匠?duì)著他人交流或者對(duì)鏡自攬時(shí)時(shí)刻關(guān)注一言一行，展現(xiàn)最好的自己。
