大學(xué)生畢業(yè)就要去找工作了，應(yīng)聘是一門藝術(shù),諸如應(yīng)聘時如何包裝,初次應(yīng)聘怎樣給人留下良好的第一印象,怎樣與對方交談等等都是值得重視的學(xué)問和技巧。下面就是小編給大家?guī)淼拇髮W(xué)生2021春招求職通用套路_2021大學(xué)生春招求職妙招，希望能幫助到大家!
面試中描述離職原因技巧
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：
工作壓力過大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
每月收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配很不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
對領(lǐng)導(dǎo)有不滿
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)總是換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
這些超實用的求職技巧，錯過了一定后悔
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求職的本質(zhì)
求職的本質(zhì)是出賣服務(wù)，你可能會說自己也挑offer的，這沒問題，你可以挑選買主，但本質(zhì)不變。
既然是出賣服務(wù)，我們做過產(chǎn)品、營銷類工作的童鞋肯定知道，我們得搞清楚幾點：你賣的是什么?對方的具體需求是什么?如何突出你的賣點?搞清楚這些問題，你才能賣得好。
今天的直播，不僅僅對求職有用，實際上對你弄清楚自己工作的本質(zhì)、如何發(fā)展得好，也非常有用。
1、你賣的是什么?
剛才我們說了，賣的是服務(wù)，還能是什么?但是，你會發(fā)現(xiàn)不同的崗位，服務(wù)的賣法是不一樣的。主要有三種：時間、能力和業(yè)績。
舉個例子來說，如果你是一家公司的客服，要求上午9點到下午6點坐班，接待訪客等等，這個時候公司買的主要是你的時間，如果你今天曠工了，就沒工資;如果你今天來了，只要沒有大差錯，就有工資。這類崗位，往往是崗位流程固定、工作相對簡單，所以要求你人在、態(tài)度可以，這就行了。
但我們再舉個例子，如果你是銷售，或者運(yùn)營，這時候公司是單純買你時間嗎?不是的，公司主要是買你的業(yè)績，你成交了多少客戶、做了多少用戶量方面的增長，等等。
最后，如果你是做技術(shù)的，那這時候公司看什么呢?你的技術(shù)能力，而能力是什么呢?就是你能解決多少問題。
所以，想一下你要應(yīng)聘的職位，公司買你的是什么，你才能在簡歷和面試中有不同的展現(xiàn)。當(dāng)然，如果你不求職，道理是一樣的，如果你是一位銷售，只是每天努力工作和加班，那是不行的，你得有結(jié)果。
2、對方的具體需求是什么?
大家想一下，如果你是自己的老板，招聘自己這個崗位的時候，你會看重什么?這是我在面試的時候必問的一個問題，之前有候選人問我，為什么問這個問題，是不是在考他將來做管理者之后在選人方面的能力。
其實不是的，我問這個問題的目的，就是讓他抽離出來看看，自己是不是知道自己這個職位的本質(zhì)和關(guān)鍵成功要素是什么。如果你是一位新媒體運(yùn)營，你跟我說，你招聘一個新媒體運(yùn)營的時候要看用戶思維，或者說網(wǎng)感，那我覺得你就上路了，但你如果跟我說，是要看邏輯思維能力，那我們就拜拜了。
所以，你在做現(xiàn)在這個崗位，或者求職的時候，一定要搞清楚，這個職位是干什么的、關(guān)鍵成功要素是什么，需要的能力是什么，否則你說不到點子上的。
3、如何突出你的賣點?
大家思考一個問題，這里有一個求職者的背景情況，如果是你，你會突出哪個賣點?
你是海外名校畢業(yè)的，會2門外語，溝通表達(dá)能力非常強(qiáng)，有6個月在500強(qiáng)公司市場部做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的實習(xí)經(jīng)驗，自己業(yè)余時間是一個游戲主播。
很簡單，先得知道崗位需求是什么。好了，如果這個崗位是新媒體運(yùn)營呢?或者，是教研呢?會有什么不同嗎?
實際上，你在求職的時候，會有好幾次突出賣點的機(jī)會，第一次是簡歷，然后是幾次面試，每一次的重點是不一樣的，你得把握一個節(jié)奏。
簡歷是個敲門磚，是入門券，進(jìn)了這個門，作用就沒那么大了，所以應(yīng)該去呈現(xiàn)門檻需求。什么是門檻需求?我們后面會講到。
而面試呢?應(yīng)該呈現(xiàn)越高越好的那些需求和賣點。那么，什么是越高越好呢?能力。打個比方說，我招一個教研的人，只要過了本科和工作經(jīng)驗的門檻，肯定他的邏輯思維能力、用戶思維等等是越高越好的。
所以簡歷突出的賣點是你滿足門檻需求，而面試突出的賣點是滿足能力需求。
好了，我終于把開頭講完了，先把基本認(rèn)知的部分講完，我們才能講底下的內(nèi)容，得讓你們知道why，才能講how和what，否則你們聽完直播肯定沒感覺，也不會照做。
2021春招求職技巧
01PART信息準(zhǔn)備
提前對將要面試的公司進(jìn)行簡單的了解，并準(zhǔn)備好筆和紙方便隨時記錄，以免重復(fù)詢問。此外，可以把簡歷放在面前，重新在心里過一遍自己的每一段經(jīng)歷;再看職位的崗位描述和崗位要求，思考公司為什么要招這個崗位;搜索公司相關(guān)的新聞和介紹，了解行業(yè)的趨勢。你如果有工作經(jīng)驗，做過什么項目，或者大學(xué)參加過什么社會實踐和實習(xí)，面試官幾乎都會問到。如果情況可以，可以提前給自己準(zhǔn)備一到兩個小提示在屏幕上。但是不要有大段的文字，照本宣讀的情況不僅會被HR發(fā)現(xiàn)，同時也會說明自己并沒有做好面試的準(zhǔn)備。
02PART面試注意事項
1、語氣溫和，語速適度，條理清晰。
禮貌用語，對大家來說基本沒什么問題，只要注意些就好。但你知道嗎?接起電話時的那一聲“喂”，就像初次見面時的第一印象一樣，尤為重要。適當(dāng)?shù)奈⑿Γ梢宰屛覀兊穆曇袈犉饋磔p松自然，也能讓對方感覺到舒適，并且語言簡潔明了，避免重復(fù)用詞。
2、注意肢體語言。
在面試的過程中，表情和肢體語言直接反映出求職者的個人狀態(tài)。挺直腰板，不要聳肩，以一個端正的儀態(tài)面對HR，當(dāng)HR在說話時，保持身體微微向前傾斜，并且適時點頭以示回應(yīng)，會讓求職者看起來彬彬有禮。面試時，注意眼睛看鏡頭而非屏幕，確保與面試官的眼神交流。注意避免自己的習(xí)慣性小動作，如習(xí)慣性歪頭和聳肩。
3、回答問題不要著急，不打斷面試官講話。
要等面試官把問題完全闡述完，略有一點停頓后再做出回答，這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。
03PART招聘會求職技巧
1、招聘會上第一印象至關(guān)重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮;
2、先到招聘單位的展臺前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷;
3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢和能力相吻合的部分;
4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。
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