本以為今年的春招會受到疫情的影響,很多人都已經(jīng)備足瓜子準備過年追劇。但讓小編沒有想到的是,春招的節(jié)奏似乎并沒有被打亂，所以大家趕緊為春招做好準備吧!下面就是小編給大家?guī)淼?021春招求職成功的關(guān)鍵_2021春招求職小提示，希望能幫助到大家!
面試應(yīng)如何著裝最合適
專家提示各位求職者，面試時著裝應(yīng)給人一種干凈利落、有職業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重優(yōu)雅。專家提醒那些準備下大本錢完美自己形象的大學(xué)生，切勿走入過度“包裝”的求職心理誤區(qū)。
錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結(jié)果，有時反而會給對方留下不踏實的感覺。對求職者來說，考慮的應(yīng)是著裝的風(fēng)格，注意細節(jié)修飾，形象設(shè)計適度即可。
一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。
學(xué)會三招，快速提高面試成功率
今天要跟大家分享的，是沒人知道該如何告訴你，卻非常實用的三個面試要領(lǐng)。
增加自信的秘訣
自信( Self- Confidence )是影響表現(xiàn)的重要原因之一，它時常被掛在嘴上，卻很少人知道該如何后天養(yǎng)成，方法其實不難，關(guān)鍵在于「改變肢體動作」，你可能曾聽說過心理會影響生理，但現(xiàn)在你更應(yīng)該相信，「行為也可以改變心理，并且影響事件的最終結(jié)果」! 面試前擺出 高權(quán)力姿勢 ( High power pose ) 吧!
在物種演化史里，當(dāng)個體展現(xiàn)出肢體延伸或擴張的姿勢，甚至是高舉雙手的V字型動作，代表了握有權(quán)力的一方(如圖一)，相反的，一個畏縮鬈曲的姿勢，例如雙手抱胸，往往是弱勢的行為表現(xiàn)(如圖二);而當(dāng)你刻意擺出這兩種型態(tài)的動作，同樣會影響你的信心以及互動結(jié)果，簡單的說，當(dāng)你高舉雙手的時候，你的信心也正跟著水漲船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀請受試者進行一場賭博試驗( Gambling test )，他讓兩組受試者在實驗前的兩分鐘，分別擺出高權(quán)力姿勢以及低權(quán)力姿勢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)， 86 % 的高權(quán)姿受試者愿意承擔(dān)風(fēng)險，并且果斷地作出決策，而低權(quán)姿受試者卻只有60% 愿意投入試驗;另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者則降低了10% ，你知道嗎?一個具有威信的領(lǐng)導(dǎo)人，有著睪固酮較常人還高的特性。
對該研究者的演講有興趣者可瀏覽下面的 TED演講：
在另外一個實驗中， Amy Cuddy 讓這兩組受試者參加模擬面試，有趣的是，不知情的面試官們錄取的全是擺出高權(quán)力姿勢的受試者! 你可以仔細觀察，當(dāng)你在面試場合駝背并緊縮雙手時，緊張感會開始增加，一些不相干的訊息也不停得竄進腦袋，「面試官會怎么看我?」、?「我是不是能力不夠好?」，這些接踵而來的恐懼感，讓你的表現(xiàn)大打折扣，結(jié)果也因此不如預(yù)期。
當(dāng)然這并非告訴你面試時，必須高舉雙手擺出夸張的動作，只要挺起胸膛，眼神直視對方，并將雙手張開輕放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你會發(fā)現(xiàn)自己回答時充滿了自信，邏輯和口條也變得更為清晰;過去別人可能會告訴你緊張時要深呼吸，從今天你多了一項訣要，在生活中習(xí)慣高權(quán)力姿勢吧!
但請記得，自信它是一把兩面刃，當(dāng)自信升高時同時也會提高風(fēng)險忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多風(fēng)險行為，例如玩 Black Jack 投下了更多的賭注，或者發(fā)生性行為時不使用保險套等( Cindi, 2013 );也因為太專注于自身狀態(tài)，而減少對決策尋求支持證據(jù)，反而容易在人前暴露更多的缺點，這時也就容易因過度自信( overconfidence )而發(fā)生悲劇了。
面試時遇到談薪這件事
面試該如何應(yīng)對并沒有一個通用準則，結(jié)果需視雙方當(dāng)下互動來決定，但如同前段所提，如果已作好心理建設(shè)，你的臨場表現(xiàn)將會優(yōu)于平時水準(除非你連應(yīng)征的職缺都還搞不清楚)，接著我們要談的，是每個面試者一定都會碰到的事：談薪。
談薪不一定是發(fā)生在確定錄取之后，常常在第一次的面談中就會碰到，而對方談薪的目的，則是將你的答案列入評選標準中，怎么說呢?當(dāng)你的開價超過HR 權(quán)限，對方勢必作出取舍，試想若另一個應(yīng)征者能力跟你僅在伯仲之間，又開出較低的薪資，對方又為什么得花大筆銀子請你?除非你還有其它的過人之處;記得，你所提的薪資會影響錄取結(jié)果，亂開數(shù)字絕對是面試大忌。
越級打怪或許有機會獲得超額經(jīng)驗，但大多情況下都是被秒殺收場
多數(shù)公司通常早已訂出薪資層級標準，但實際上，用人單位和HR 也有微調(diào)薪水的空間，所以，面試前請先查詢該產(chǎn)業(yè)該職缺的合理薪資，并以上下3~6% 的水準開價(此標準依業(yè)態(tài)不同可自行評估)，什么情況往上調(diào)升?當(dāng)你覺得勝算在握時，又或者你已經(jīng)握有另一家公司的入場券，那么什么情況又該往下調(diào)整?當(dāng)你非進這家公司不可時。
談薪不要偏離標準值過低，當(dāng)你開價太低，對方反而會質(zhì)疑你的判斷能力;你也知道，有時候太廉價的東西會被誤認為是有毒的。
最后，不要用媒體所報的薪資當(dāng)作你的薪資標竿，試想看看，當(dāng)你免費_招聘網(wǎng)站時，它們該和誰收費?是資方，許多相關(guān)報導(dǎo)都是"資方想要你看到的數(shù)據(jù)"，試圖讓你產(chǎn)生 錨定效果 ( anchoring )，并影響你的判斷基準，每位勞工都必須知道，資方?jīng)Q定聘用你，是因為你往后的付出的，會比公司付給你的還要更多。
設(shè)立洽當(dāng)?shù)拿嬖囃p點
HR 也會有績效壓力，他們希望短時間內(nèi)就可聘雇到理想人選，而非付出了工時面試十位應(yīng)征者，卻無法從中錄取任何一位，錄取與否往往取決于你在潛在人選的「相對位置」。 大多數(shù)工作會在面試后一到兩周給你一個初步回覆，若你在這兩周內(nèi)已主動聯(lián)系，卻未獲得任何回應(yīng)，那你大概不是對方的菜。
如果對方使出拖延戰(zhàn)術(shù)呢?當(dāng)你打了一通詢問電話，對方回覆「老板出國開會」、「正在進行評估流程」等，甚至誠實一點和你說「用人單位還沒決定人選」，其實這里頭不能說的秘密，就是你已經(jīng)進了備取名單內(nèi)。 第一種可能是，對方正持續(xù)面試并找出更適當(dāng)?shù)娜诉x，第二種可能比較凄慘，對方等著種子人選報到，你被當(dāng)成了傳說中的備胎。
若面試當(dāng)天就收到了感謝函呢?別懷疑，就是謝謝再聯(lián)絡(luò)的意思。
找工作期間你必須不停尋找別的標的，兩個禮拜沒消息就別單戀一枝花，并為自己設(shè)下停損點，經(jīng)驗有了好機會就來了!
在這次的分享中，以第一點「肢體改變心理」最為重要，平常走路、開會、聚餐等場合不妨多練習(xí)高權(quán)力姿勢( high power pose )吧!你可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)自己充滿信心時，所有事情也都會變得順遂，而當(dāng)你充滿自卑和不安情緒時，每個小難題都快把你搞垮了!
求職技巧之簡歷技巧
01 撰寫簡歷的原則
原則一:要圍繞一個求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每份上突出重點。
原則二:把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
原則三:陳述有利信息，爭取成功機會。招聘者對理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平，應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會，其他無關(guān)的信息則不要寫入。
02 簡歷結(jié)構(gòu)和簡歷標準模式
無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是:抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長。
1、抬頭
抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼等。
2、求職意向
這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。必須能夠回答“ 你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位。
4、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長
“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。
這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己，“這種信息能顯著增加獲得面試的機會?”如果答案是肯定的，那么就包括進去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
03 優(yōu)秀簡歷的“八要點”
1、內(nèi)容簡潔
對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。
2、避免錯誤
避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。
3、惜墨如金
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確地介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。
方法有三:
一是避免段落過長 (每段不應(yīng)超過6至7行) :
二是多用動詞.省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣;
三是寫一個長一點的初稿。仔細推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法，與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減30%.年度收益增加了$4560"。
5、誠實自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。
制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?
8、善用求職信
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊猓? 目的是為了突出自己優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告訴別人，你是一個清楚自身價值明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
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