春招已經(jīng)開始了，如果還沒有滿意的offer，如果還想在春招沖一沖，這個(gè)階段需要好好了解一下求職技巧，爭取在春招中找到工作。下面就是小編給大家?guī)淼?021春招求職有什么雷區(qū)_2021年春招求職禁忌，希望能幫助到大家!
HR：求職面試，請自避雷區(qū)!
作為HR，每年都會在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷;但也遇到過大把“面試?yán)兹恕保@次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。
雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足
[案例]
HR：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請問你什么時(shí)候能到?
面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…
HR：你為什么要選擇我們公司?你對這個(gè)行業(yè)了解有多少?
面試者：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，很喜歡你們的品牌，，這個(gè)產(chǎn)品的廣告非常有創(chuàng)意，我特別欣賞里面?zhèn)鬟_(dá)的概念……”(報(bào)出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)
HR：你還有什么問題要問我么?
面試者：那個(gè)，能介紹一下你們公司是做什么的么?
[避雷針]既然已經(jīng)去面試，就要抱著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對人對己都是一種最起碼的尊重。事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個(gè)基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。這樣在面試時(shí)才會胸有成竹，給HR留下準(zhǔn)備充分、誠意十足的良好印象。
雷區(qū)二：奇裝異服
[案例]
某80后小朋友進(jìn)門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿T shirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點(diǎn)地踩節(jié)拍，整個(gè)過程就像在唱RAp。臨了還和著拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別? ”天哪，原來面了個(gè)周杰倫啊?
[避雷針]雖然現(xiàn)在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴(yán)肅的事情。可有些人偏偏把好好的面試間變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個(gè)性張揚(yáng)的年輕人面試時(shí)還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進(jìn)了公司后的員工活動時(shí)再展現(xiàn)吧!
雷區(qū)三：裝可愛
[案例]
平時(shí)看到日劇韓劇里的女主角嗲聲嗲氣嬌滴滴地說話已經(jīng)渾身起雞皮疙瘩了，更不要說眼前坐著的是一個(gè)故作可愛的男生。一上來就說：“我認(rèn)識你公司某某的耶!”被問到喜歡哪種產(chǎn)品，他不假思索地回答：“當(dāng)然是化妝品啦，大家都說我皮膚保養(yǎng)得可好呢! ”(一邊含笑用手摸自己的臉)“我對保養(yǎng)很有研究的，平時(shí)出去逛街就會經(jīng)常注意這方面的產(chǎn)品……”(捂臉作害羞偷笑狀)“噢，你們的產(chǎn)品也很好啦……”
[避雷針]其實(shí)對某些偏陰柔風(fēng)格的男孩子來說，在面試的時(shí)候更加要表現(xiàn)出成熟穩(wěn)重的風(fēng)格和睿智敏捷的思路，否則更會給人留下“娘娘腔”的印象。
雷區(qū)四：博同情
[案例]
有些人被問起離職原因，仿佛祥林嫂吃了黃連，涕淚俱下地歷數(shù)在前一個(gè)公司如何被老板欺壓、被同事排擠得暗無天日的生活;有些人跟他商量工資的時(shí)候就開始竹筒倒豆子訴苦：什么剛剛結(jié)婚買房子要還房貸啦，老婆剛懷孕家里開銷大啦，前一個(gè)無良雇主已經(jīng)三年沒給下屬加過工資啦……同情沒博到，倒引起了反感。
[避雷針]其實(shí)市場情況大家心知肚明，沒有必要談太多私人理由，有時(shí)一個(gè)合理的解釋和恰當(dāng)?shù)钠谕?，遠(yuǎn)勝過千言萬語。
雷區(qū)五：表達(dá)不當(dāng)
[案例]
有些缺乏經(jīng)驗(yàn)的面試者，尤其是平時(shí)不太鍛煉、性格內(nèi)向的應(yīng)屆畢業(yè)生在面試官面前表現(xiàn)得相當(dāng)慌張，嘴唇哆嗦手腳發(fā)抖，握個(gè)手手心冰涼?；卮饐栴}像蚊子叫，下意識地做很多小動作來掩飾內(nèi)心的緊張(比如雙手交叉)，從頭到尾根本沒有正眼看過面試官。
這類人可能的確是有能力的人才，但是面試都如此慌張，如何讓HR相信你的人際溝通和抗壓能力呢?
[避雷針]建議此類面試者平時(shí)多對著鏡子作些口頭表達(dá)練習(xí)，多在人多的場合發(fā)表見解，提高自己的溝通和表達(dá)能力。
雷區(qū)六：不實(shí)事求是
[案例]
很多人為了凸顯自己的工作能力，往往會把一些不是自己做的工作、或是自己只參與一小部分的項(xiàng)目大包大攬說成是自己一個(gè)人的成果。明明是在供應(yīng)商公司負(fù)活動協(xié)調(diào)硬說成獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目，明明只是打打電話發(fā)發(fā)傳真的助理事務(wù)說成從頭到尾統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，這樣的謊言在資深的HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理面前根本不堪一擊，適得其反。
[避雷針]實(shí)事求是、有一說一，把自己在工作中付出的努力、得到的成長一五一十陳述，才是恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>
雷區(qū)七：不獨(dú)立
[案例]
曾經(jīng)不止一次看到應(yīng)聘者由媽媽或者男(女)朋友陪同前往，應(yīng)聘者在里面面試，家屬等在前臺。問他/她為什么要人陪，誠實(shí)點(diǎn)的就回答“一個(gè)人來家里人不放心”，搞笑點(diǎn)的說“我們等下準(zhǔn)備去兜馬路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪著來，以后上班是不是出差還要帶個(gè)保姆啊?不禁讓人強(qiáng)烈懷疑此君的獨(dú)立性和自理能力。
[避雷針]建議同學(xué)們事先熟悉面試路線，盡量不要家長護(hù)送，在面試時(shí)也盡量避免多提“我要問問家長的意思”這類話題。只有表現(xiàn)出獨(dú)立自主的能干，才能讓HR放心將工作交給你。
如此面試，你不失敗誰失敗
一直在不停的找工作，可是總是失敗，沒有人愿意錄用我，我也不知道是哪里出了問題，面試失敗了應(yīng)該從哪些方面找原因呢?下面幾點(diǎn)可以做個(gè)參考：
1、準(zhǔn)備不充分。
面試首先要從思想上(要放松，保持平靜，進(jìn)考場前長舒一口氣)、技術(shù)(該攜帶的資料、閱歷表、證件等等是否帶齊)上、服裝儀容(穿著大方、干凈整潔，如果是女生還要適當(dāng)化個(gè)淡妝)上都要做好準(zhǔn)備。
2、掉進(jìn)錢眼。
幾乎所有的面試，都會有關(guān)于錢的問題，這是人之常情，但是不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。問問公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，不要給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。
3、缺乏職業(yè)定位。
你看起來太像一個(gè)"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
4、太過推銷自己。
求職就是一個(gè)自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽少說，80%聽，20%說。
5、目光飄忽不定。
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。
6、面試遲到。
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點(diǎn)睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實(shí)說，別編什么理由。實(shí)在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。
7、狂妄自大，喜歡爭辯。
盡管中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，還是有部分人比較“狂妄自大”，無論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。螺絲釘再大，也得找個(gè)螺絲孔擰下去吧。
善于辯論是好事，強(qiáng)詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當(dāng)受到質(zhì)疑的時(shí)侯，可以解釋，但不要過頭，強(qiáng)迫說服一個(gè)人是行不通的，哪怕你認(rèn)為自己真被冤枉了。
面試禁忌，你不容忽視!
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說話沒有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用;面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用;說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下幾方面的求職面試誤區(qū)。
一、缺乏自信心
缺乏信心，是因?yàn)榕侣淦浮＜僭O(shè)求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下，它有種種表現(xiàn)：
(1)說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯(cuò)、出丑、擔(dān)心自己不符合要求。
(2)說話空洞，有時(shí)會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。
(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，這實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
(4)談話時(shí)經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。
(5)說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理.只是一味的順從、點(diǎn)頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個(gè)性。
(6)試探或猶豫不決。應(yīng)聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實(shí)質(zhì)問題上繞著圈子走，也會引起主考官的不快。
他們總怕在面試中說錯(cuò)話、說漏話，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設(shè)置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯(cuò)了沒有?”“我沒有把握!”“讓我想一下!”這類句子使用頻率過高。
說話謹(jǐn)慎是應(yīng)該的，但過于謹(jǐn)慎便會使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的人。還有的應(yīng)聘者習(xí)慣說半截話，似乎總要讓人費(fèi)心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，誰也不知道。主考官是不愿意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。
說話猶豫不決者很少能在面試中成功。缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重?，F(xiàn)代心理學(xué)告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。
二、打扮不得體
千萬不要造成這樣的誤解，求職時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實(shí)上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機(jī)會的事例比比皆是。
小張是個(gè)著裝隨便、不注意儀容儀表的男同學(xué)，在最初的求職中，總像平時(shí)那樣隨便著裝進(jìn)入大公司，應(yīng)試中，問什么答什么亦步亦趨，表情十分拘謹(jǐn)結(jié)果屢試不舉。從失敗中，他總結(jié)教訓(xùn)，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風(fēng)度。同時(shí)由于有多次面試的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)答也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是適時(shí)表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個(gè)問題的看法，臨場發(fā)揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業(yè)的贊許。
以下兩個(gè)事例引人深思：
某位先生在上海應(yīng)聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來他各方面都不錯(cuò)，于是請外籍總經(jīng)理最后見見面，如沒有什么問題就準(zhǔn)備錄用。外籍總經(jīng)理面試之后卻說：“這種人我們公司不可能考慮，這個(gè)人最起碼有一個(gè)星期沒有洗澡，身上有異味?！闭f白了，就是這位工程師由于各種原因沒有通過“外表”這一關(guān)。由于外籍總經(jīng)理是來自比較發(fā)達(dá)的國家，到了中國也都是生活在“貴族”圈里，他根本不可能了解我們普遍市民的生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的生活體驗(yàn)，所以，他的這一評論，完全是根據(jù)這位工程師的外表和他對中國有限的認(rèn)識而作出的。雖然外籍總經(jīng)理的結(jié)論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啟發(fā);不可以因客觀條件差而忽視外表，否則，從外面來的考官不僅不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人瞧不起。
一個(gè)職高女中畢業(yè)生，在新商場招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個(gè)時(shí)用的發(fā)型，還化了妝。經(jīng)過打扮后，她充滿自信前去參加面試。因?yàn)樗吹缴痰昀锏臓I業(yè)員個(gè)個(gè)打扮得都很漂亮，人們也認(rèn)為營業(yè)員是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顧客，應(yīng)該講究儀表美。盡管這位女學(xué)生在校的成績能力都不錯(cuò)，可結(jié)果還是被淘汰了，而幾個(gè)條件遠(yuǎn)不如她的同學(xué)反被錄用了，這令她想不通。
事后她才了解到，問題就出在這新燙的時(shí)髦發(fā)型上。面試的主考官是區(qū)商業(yè)局長，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個(gè)學(xué)生，讓人看著不舒服?！敝骺脊偈且詫W(xué)生的要求去看待應(yīng)聘者。而求職者想效仿營業(yè)員的形象去取悅對方，結(jié)果南轅北轍，弄巧成拙。對于這位應(yīng)聘者來說，機(jī)會的喪失就是因?yàn)榇虬绮坏皿w。
那么怎么才叫“得體”呢?
“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、氛圍下，得體與不得體之間會發(fā)生相互轉(zhuǎn)化。比如，穿著泳裝逛大街、上班當(dāng)然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進(jìn)游泳池同樣也是不得體的。這里，我們?nèi)绻麑Α暗皿w”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時(shí)刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當(dāng)你以一個(gè)學(xué)生身份去求職時(shí)，你不應(yīng)過分刻意妝扮，花枝招展;當(dāng)你去一個(gè)聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí)，就必須注意自己的儀容儀表，因?yàn)槟愕男蜗髮⒋砥髽I(yè)的形象。
