很多企業(yè)的春招其實(shí)相當(dāng)于秋招的補(bǔ)錄，招聘的人員數(shù)量不多，所以不會大張旗鼓的宣傳，各位找工作的小伙伴可要抓住這個(gè)機(jī)會啦!下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生春招求職攻略最全_應(yīng)屆生春招求職經(jīng)驗(yàn)分享，希望能幫助到大家!
面試技巧：過分謙虛要不得
對于面試時(shí)謙虛的尺度，這里不妨舉一例：
小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)。”
考官又帶他到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚訝地說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。”
就因?yàn)樾∈返倪@些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。”小史從考官的話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。
面試時(shí)不宜過分謙虛
實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。
只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認(rèn)為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來應(yīng)聘呢?從外企招聘每個(gè)職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。
因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
面試技巧：當(dāng)“小菜鳥”遇到“老油條”考官
低調(diào)一點(diǎn)才成功
可可從加拿大留學(xué)歸國，對應(yīng)聘外企一點(diǎn)也不怵。她認(rèn)為自己英文口語流利，專業(yè)知識學(xué)得透徹，手里還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學(xué)。所以，面試時(shí)可可顯得很自信，對答如流?？吹贸?，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關(guān)，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學(xué)校名時(shí)突然講：“溫哥華有兩所比較不錯(cuò)的大學(xué)，海邊的英屬哥倫比亞大學(xué)和山上的西門菲莎大學(xué)……”
可可心里特別高興，因?yàn)樗龑伤髮W(xué)十分熟悉，于是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實(shí)“山上的”那所論實(shí)力、論資產(chǎn)和英屬哥倫比亞大學(xué)都沒法比，那兒出來的畢業(yè)生不好找工作，因?yàn)榫C合能力不夠……當(dāng)可可看到面試官的臉變得鐵青時(shí)，她已沒有機(jī)會挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學(xué)畢業(yè)的，也被可可歸進(jìn)“綜合能力不夠強(qiáng)”的范疇。
警鐘提醒：學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強(qiáng)。如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權(quán)衡。像可可這樣，剛好撞到“南墻”的話，十分可惜。講專業(yè)知識時(shí)可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
忍一時(shí)風(fēng)平浪靜
平時(shí)被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑女”。面試進(jìn)行到一半時(shí)，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數(shù)有機(jī)會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當(dāng)面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準(zhǔn)備面試結(jié)束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴(yán)肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風(fēng)采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負(fù)人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎?”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”!
警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷Ψ教岢龅膯栴}過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個(gè)性原本不友好，或是想先給求職者一個(gè)下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。老實(shí)說，有些企業(yè)認(rèn)為專業(yè)能力勝于一切，員工個(gè)性修養(yǎng)如何，并不是很在意;但也有不少企業(yè)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作比什么都重要，如果員工個(gè)性不好，栽培了半天還是枉費(fèi)心機(jī)，所以“激將法”常被面試官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。
守得云開見日出
阿雯去面試時(shí)，坐在既是老板又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自己鎮(zhèn)定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自己都產(chǎn)生懷疑。每回答完一個(gè)問題，面試官只是點(diǎn)下頭，接著問后面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰(zhàn)術(shù)，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經(jīng)是奇跡，能否被錄取已無所謂。不過事實(shí)證明，阿雯當(dāng)時(shí)的決定是正確的，因?yàn)樗谒奶旌笫盏揭环怃浫⊥ㄖ獣?/p>
警鐘提醒：面試官有時(shí)會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業(yè)”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時(shí)候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。
面試時(shí)不該問的問題：
不要問那些能在_上輕易搜索到的信息;不要問能否調(diào)整工作崗位、入職時(shí)間和薪資;不要問太多關(guān)于面試官背景的問題;不要問有關(guān)薪酬、休假和福利等問題(等到整個(gè)面試流程后期再問);不要問“你們公司是做什么的”;不要問“如果我被錄用，何時(shí)能申請公司內(nèi)的其他職位”;不要問多快能升職;不要問“你們是否要做背景調(diào)查”;不要問你聽來的小道消息;不要問公司是否會監(jiān)控電子郵件或是網(wǎng)絡(luò)。
在面試接近尾聲的時(shí)候，面試官通常會給你一個(gè)提問的機(jī)會，不是每個(gè)人都會把握這個(gè)機(jī)會?！拜喌角舐氄咛釂枙r(shí)，他們有時(shí)會覺得猝不及防，頭腦一片空白”，泰勒說道。有時(shí)的確是因?yàn)榍舐氄哂X得已經(jīng)得到了足夠的信息來幫助他們決定這份工作是否適合自己，蒂奇補(bǔ)充道，“有的求職者會覺得若是在面試中問太多的問題會招人厭煩。還有的是在面試快結(jié)束的時(shí)候已經(jīng)確定對這份工作不感興趣，因此無需再問更多的問題，若如此，不問問題是完全可以接受的。然而，如果你想要這份工作但卻在面試中不提任何問題的話，面試官很有可能會認(rèn)為你對這份工作沒什么興趣，這樣的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大。”
亞歷山德拉·萊維特(Alexandra Levit)是《盲區(qū)：成功路上不可相信的10大商業(yè)神話》(Blind Spots: The 10 Business Myths You Can’t Afford to Believe on Your New path to Success)一書的作者，她認(rèn)為若是你拒絕了面試中最后的提問機(jī)會，你也就失去了向面試官展示你對這家企業(yè)所做的了解和你對所申請職位之看法的機(jī)會?！皢柍鲇兴降膯栴}會令面試官對你留有深刻的印象?！?/p>
哈夫納說凱業(yè)必達(dá)曾在2011年12月的一項(xiàng)研究中走訪過3000多家雇主，她發(fā)現(xiàn)有35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為在面試中提不出好問題是面試者最大的失誤。“如果你提不出問題，這等于是傳達(dá)了一個(gè)潛在信息，就是你對這個(gè)職位沒興趣或是缺乏自信”。因此，當(dāng)面試官把話語權(quán)交給你并讓你提問時(shí)，就大膽問吧?！澳阋涀?，招聘經(jīng)理喜歡有互動(dòng)的面試并且很看重好奇心，”泰勒說道，這也是你判斷這個(gè)職位或這家公司是否合適于你的最佳機(jī)會。
“問出合適的問題也會向面試官表明你是有備而來而且是認(rèn)真地對待這個(gè)機(jī)會，”萊維特說，這也同樣表明了你足夠聰明，能抓住這額外的機(jī)會來推銷自己。最后，哈夫納補(bǔ)充說，你所提出的問題還能充分展示你對于這家公司以及整個(gè)行業(yè)的了解并能把面試官的話題引向你所熟悉和在行的領(lǐng)域。
只有恰當(dāng)?shù)膯栴}才能令你的提問變成優(yōu)勢?！拔蚁胝衅附?jīng)理都會期待面試者在面試之前全面地考慮自己要提出的問題，”職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)五點(diǎn)鐘俱樂部(Five O’Clock Club)的職業(yè)與主管教練安妮塔·阿特里奇(Anita Attridge)說，“因此，問出不恰當(dāng)?shù)膯栴}比什么都不問還要糟糕”。
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