春招的競(jìng)爭(zhēng)一直都很激烈，但春招的難度某種程度上是小于秋招的，有些地方的春招已經(jīng)開(kāi)始了，感興趣的小伙伴記得提前做好準(zhǔn)備哦!下面就是小編給大家?guī)?lái)的畢業(yè)生2021春招求職有什么方法_畢業(yè)生春招求職技巧有哪些，希望能幫助到大家!
面試結(jié)束只說(shuō)“謝謝”就夠了嗎?
“我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況，如果有進(jìn)一步的消息，我們會(huì)及時(shí)通知你?！边@幾乎是跨國(guó)公司招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)面試結(jié)束語(yǔ)。對(duì)此，許多人認(rèn)為，禮節(jié)性地說(shuō)上一句“謝謝”就足夠了，反正走出面試房間也就算完成了任務(wù)。其實(shí)，面試結(jié)束，禮儀未完。在翹首等待錄取通知的同時(shí)，你還要再花些心思。想加深招聘人員對(duì)你的印象嗎?那么現(xiàn)在就教你兩招兒。
招式一 電話致謝
在面試后的兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話表示謝意。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)3分鐘，電話里不要專門(mén)詢問(wèn)面試結(jié)果。
何時(shí)打電話?
打致謝電話的最佳時(shí)機(jī)在正常工作日內(nèi)，但切忌在工作繁忙時(shí)間、休息時(shí)間和生理疲憊時(shí)間致電。工作繁忙時(shí)間是指周一上午和周五下午，因?yàn)橹芤辉缟鲜切碌囊恢艿拈_(kāi)始，職場(chǎng)人往往還處于適應(yīng)期，而且有些單位還會(huì)選擇此時(shí)段召開(kāi)一周例會(huì);而在周五下午，由于臨近周末，許多人已無(wú)心處理工作。休息時(shí)間是指工作日的中午一小時(shí)左右的時(shí)間。生理疲憊時(shí)間是指每天下班前的一個(gè)小時(shí)左右。
如何開(kāi)口說(shuō)?
接通電話后，你首先要說(shuō)一句“您好!”然后要自報(bào)家門(mén)，內(nèi)容包括自己的姓名、何時(shí)去面試的、應(yīng)聘的職位是什么等等。通話時(shí)，你最好用手拿好話筒，切忌將話筒夾在脖子下、抱著電話機(jī)隨意走動(dòng)、高架雙腿與人通話。此外，也注意不要邊吃東西邊打電話。通話時(shí)要注意控制音量，話筒和嘴之間保持3厘米左右的距離。通話終止時(shí)，要等待對(duì)方先掛電話。
招式二 信函致謝
如何選擇?
面試感謝信有電子郵件和書(shū)面信之分。如果平時(shí)是通過(guò)電子郵件的方式與招聘公司取得聯(lián)系的話，那在面試結(jié)束后，適宜發(fā)一封電子感謝信。如果你面試的公司非常傳統(tǒng)，那最好還是選擇書(shū)面感謝信的形式。書(shū)面感謝信最好選用A4紙，內(nèi)容簡(jiǎn)潔，以一頁(yè)紙為宜。
如何書(shū)寫(xiě)?
你可以選擇打印或手寫(xiě)的方式，前者較為標(biāo)準(zhǔn)化，給人以你熟悉商業(yè)環(huán)境和運(yùn)營(yíng)模式的感覺(jué)，但其弊端是千篇一律，后者則容易引人關(guān)注。手寫(xiě)感謝信應(yīng)使用黑色的簽字筆，字跡要正規(guī)、容易辨認(rèn)。感謝信必須是寫(xiě)給某具體負(fù)責(zé)人的，而不應(yīng)該寫(xiě)“部門(mén)經(jīng)理”這樣模糊的收信人。
在行文上，感謝信的開(kāi)頭也應(yīng)提到你的姓名及簡(jiǎn)單情況，并對(duì)面試官表示感謝。中間部分要重申你對(duì)該公司、職位的興趣，也可以增加一些對(duì)求職成功有益的新內(nèi)容。結(jié)尾處則要表示出你對(duì)得到這份工作的迫切心情以及你為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
畢業(yè)生面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。
10.你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方 案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線的)，或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開(kāi)放的管理方式，通過(guò)激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級(jí)管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?
考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢(shì)?
一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。
18.你為什么離開(kāi)你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)?
要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō)，你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕，面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
21.你如何看待你的老板?
要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。
23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒(méi)有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。但是無(wú)論合適可能的話，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。
24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?
回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來(lái)，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……”
25.你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答，總的來(lái)說(shuō)你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺(jué)得你完成的很好，沒(méi)有怨言。
要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開(kāi)心。”，會(huì)使得面試官覺(jué)得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說(shuō)服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。
求職技巧：向14個(gè)offer獲得者取經(jīng)
一位女研究生在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，“家世平淡”的她發(fā)文暢談自己是如何過(guò)五關(guān)斬六將，“雷倒”面試官，勇奪14個(gè)offer的，在嚴(yán)峻的就業(yè)大形勢(shì)下，這位“煙酒僧”面霸的面試經(jīng)是否真有可取之處?專家指出，十四次面試成功絕非偶然，不管這消息是真是假，這位面霸mm公布的面試心經(jīng)仍有許多地方值得求職中的大學(xué)生們借鑒。
■ 注重包裝：爭(zhēng)取對(duì)方的認(rèn)同感
【面霸自述】面試時(shí)尚類媒體時(shí)，9厘米高跟鞋，zara緊身褲，加H&M吸煙裝，內(nèi)搭藏藍(lán)色T恤，2009款巴黎最新煙熏妝，加熏死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。
【點(diǎn)評(píng)】 這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應(yīng)聘單位的風(fēng)格，容易博得對(duì)方的親近感。面試對(duì)找工作來(lái)說(shuō)是成敗的關(guān)鍵，通常用人單位已研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你有基本的了解，面試是為了對(duì)你做進(jìn)一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應(yīng)該有不同的外表包裝。
■ 冷對(duì)挑釁：坦承缺陷扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)
【面霸自述】 遇到面試官拋來(lái)的問(wèn)題“篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，1米60以下的我們?nèi)刻蕴?，只剩下你，你有什么看法?”，我回答：“我有三點(diǎn)看法，第一，身高歧視、性別歧視本來(lái)就是應(yīng)聘中常有的事情，對(duì)于如此劣勢(shì)，還可以脫穎而出，我非常欣慰;第二點(diǎn)，我很欣賞貴集團(tuán)坦率直接的行事作風(fēng);第三點(diǎn)，做出鏡記者，身高不是問(wèn)題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕?！?/p>
【點(diǎn)評(píng)】 “激怒法”是面試官的慣用手法，在面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)來(lái)挑戰(zhàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。面對(duì)這類問(wèn)題，這個(gè)女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉(zhuǎn)化為非缺陷。其次，反應(yīng)要快，表述時(shí)要條理清晰，既顯現(xiàn)出強(qiáng)大的邏輯思維能力，也向面試官展現(xiàn)你的成熟和思想。面試最忌諱的是應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)東拉西扯，沒(méi)有邏輯，沒(méi)有章法。
■ 適度幽默：營(yíng)造融洽面試氛圍
【面霸自述】 當(dāng)主面試官問(wèn)：“你喜歡上海還是北京”時(shí)，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長(zhǎng)痘，很郁悶。”如此“雷人”回答，使得諸位面試官嘩然大笑，我又得到了一個(gè)offer。
【點(diǎn)評(píng)】 大方、幽默的女生總是更能贏得對(duì)方的好感。對(duì)于一個(gè)看似關(guān)心私人感受、實(shí)則與職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的問(wèn)題，這位女生用一句輕松的回答使得一個(gè)原本可能需要旁征博引來(lái)佐證的結(jié)論變得俏皮有趣，提到“長(zhǎng)痘”，也讓人感受到她的朝氣和開(kāi)朗的性格。大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意展現(xiàn)自己的溝通能力和人際交往能力，爭(zhēng)取營(yíng)造融洽的面試氛圍。
■ 注重細(xì)節(jié)：避免與對(duì)手直接pK
【面霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團(tuán)時(shí)，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個(gè)身高起碼175公分的女生出來(lái)五分鐘之后，我才慢騰騰進(jìn)入面試場(chǎng)，這是為了緩解面試官的“視覺(jué)差異”。
【點(diǎn)評(píng)】 面試中每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要，細(xì)節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出大學(xué)生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和處理問(wèn)題的智慧。案例中的女生慢慢入場(chǎng)以“緩解視覺(jué)差異”，說(shuō)明她是個(gè)有心人，她這招多少也確實(shí)會(huì)起些作用，比直接上場(chǎng)跟高個(gè)子女生視覺(jué)pK要強(qiáng)。
■ 投其所好：展示知己知彼狀態(tài)
【面霸自述】 如果你面前坐著多位面試官，在回答問(wèn)題時(shí)，眼神應(yīng)對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試言論相對(duì)激進(jìn)的媒體，應(yīng)該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對(duì)時(shí)尚類媒體，則應(yīng)該堅(jiān)持“自戀”，但是，面對(duì)正統(tǒng)的媒體，則應(yīng)該注意自己的言行舉止，表現(xiàn)得越緊張?jiān)胶?，因?yàn)槟阍谝膺@份工作，這樣反而讓面試官對(duì)你留下深刻的印象，因?yàn)樵擃惷嬖嚬俣枷矚g謙虛謹(jǐn)慎的年輕人。
【點(diǎn)評(píng)】 面試前一定要對(duì)面試單位有充分的了解，做好準(zhǔn)備工作，要做一些關(guān)于未來(lái)單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風(fēng)格、行業(yè)發(fā)展前景、所應(yīng)聘職位的任職要求等。同時(shí)，在面試的時(shí)候，要充分利用這些信息來(lái)展示自己對(duì)該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，一些學(xué)生如果甚至不清楚應(yīng)聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，既然他們不愿意花些時(shí)間來(lái)了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時(shí)間了解他們呢?
■ 面試禁區(qū)：應(yīng)聘時(shí)忌評(píng)前東家
在面試中，還有個(gè)忌諱，便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對(duì)面試官說(shuō)了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官會(huì)質(zhì)疑你的人品，萬(wàn)一錄用了你，你離開(kāi)之后，也會(huì)對(duì)另一家公司泄露本公司的內(nèi)部機(jī)密。這涉及到個(gè)人的職業(yè)道德問(wèn)題。
■ 現(xiàn)身說(shuō)法：適當(dāng)?shù)貙?duì)方一軍
我是研究生學(xué)歷，在學(xué)校成績(jī)并不算頂尖，于是在面試現(xiàn)在工作的這家公司時(shí)，這便成了考官的攻擊點(diǎn)：“你的成績(jī)好像不是很出眾，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢?”幸好我對(duì)這個(gè)問(wèn)題早有準(zhǔn)備，所以回答得很冷靜：“除了學(xué)習(xí)，我還有其它活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果您有疑問(wèn)，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)。”我這樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對(duì)方也會(huì)微笑著轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題了。
■ 掌握時(shí)機(jī)：抓住機(jī)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短
我的英文口語(yǔ)不太好，這是我面試時(shí)的弱項(xiàng)，年初參加這個(gè)工作的面試時(shí)，考官要我用英語(yǔ)詳細(xì)談?wù)勎液?jiǎn)歷上寫(xiě)的那個(gè)自己策劃組織過(guò)的校園國(guó)學(xué)知識(shí)問(wèn)答大賽，我愣了一秒鐘，急中生智說(shuō)：“你要是想聽(tīng)的話，請(qǐng)?jiān)试S我用中文，因?yàn)榛顒?dòng)本身涉及大量本國(guó)文化?！苯Y(jié)果征得了主考官的同意，我談了很多策劃流程和活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的控制過(guò)程，對(duì)方很滿意，我也算是揚(yáng)長(zhǎng)避短了吧。
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