春招時間短，招聘人員少，有時候甚至是秋招的補錄，企業(yè)招聘流程可能會簡化。很多畢業(yè)生會選擇在春招的時候找工作，那么大家知道需要掌握什么求職技巧嗎?下面就是小編給大家?guī)淼?021春招面試有什么技巧_春招簡歷寫作方法希望能幫助到大家!
寫簡歷和面試的技巧
一、剛開始一定得通過一些小公司練手
我打算要換工作，就更新了簡歷，這時就有不少獵頭來找我，剛開始，我不敢面大公司，只是去些規(guī)模小的互聯(lián)網(wǎng)公司。因為一方面，當時我很久不面試了，面試實戰(zhàn)技能難免有些荒廢，另一方面，離我之前的面試畢竟過了一陣，我不知道當前市面上哪些技術比較值錢。
而且，我在面試前會準備一些針對項目和值錢技術的說辭，這些說辭總要經(jīng)過實戰(zhàn)來演練下。事實上，在和小公司溝通的過程中，進一步提升了我的相關表述能力和相關話術，相當于用小公司來踩坑。相反，如果用大公司的面試失敗來換得這些進步，就未免有些可惜了。
所以，我和獵頭明說，我想去大公司，但之前，你得讓我到一些小公司去練練手，同時，我面試好以后，會告訴你這些小公司的面試題和相關技巧。這樣一些獵頭就肯先推薦我去小公司了。
二、投簡歷前，微調簡歷描述的技巧
1. 公司A在職位介紹里，提到對分布式組件有要求，尤其是負載均衡集群。這塊技術我在通用版簡歷中只是籠統(tǒng)寫了下，有ngin_+lvs實際經(jīng)驗，既然這個公司有類似要求，我就在簡歷中細化了這塊：用到了lvs+keepalive集群和ngin_，它們分別工作在4層和7層，(后省略相關技術使用點描述)，最后介紹下效果：用了這個負載均衡組件外，我們系統(tǒng)承受住了__的并發(fā)量。
2. 在公司B的職位介紹里，提到了高并發(fā)的需求，那么我就著重寫了我壓測的相關經(jīng)驗，包括壓測環(huán)境怎么部署，用到哪些組件，再同時列了些壓測后改善系統(tǒng)性能的若干方法。
3. 公司C比較小，需要一位比較資深的能帶團隊的架構師，那么我在簡歷中除了介紹技術外，還著重寫了帶團隊的若干經(jīng)驗。
對大家來說，其實面試任何一家公司，它們的職位要求絕對不可能一樣。這時大家最好是微調下簡歷。這種微調，絕對不是胡亂編寫，比如上個項目干的是測試，簡歷中改成開發(fā)。而是挖掘下側重點。
就像我之前給出的案例，對于分布式技術，我上個項目確實用過，但簡歷中篇幅有限，我不可能面面俱到地寫，但既然你們公司有要求，那么我就針對性地詳細介紹。
其實這塊談不上是面試技巧，而是語文技巧。首先是審題，理解職位介紹的主要內容，然后再像寫作文那樣，詳細擴展下上個項目里相關技術點。甚至這只是中考語文的考點而不是高考的，但我自己的體會是，在這段時間里針對每份職位介紹我都做了微調，所以基本上是投一份簡歷就能得到一次面試機會。
三、在換工作前，需要定下預期目標，同時要觀察公司的情況
我見過不少人，面試成了就進去了，結果雖然錢達到預期，但工作環(huán)境和行業(yè)背景都不是自己想要的，對自己未來發(fā)展很不利。
目前不少公司的情況，比如行業(yè)背景(比如金融保險電商等)還有工作強度(加班情況)在網(wǎng)上都能查到，用什么技術(比如分布式技術還是云還是AI)通過打聽也能問到?；ヂ?lián)網(wǎng)是萬能的，甚至如果仔細些，一些離職率，每年工資的增長幅度，甚至這個公司是第幾輪融資，一般也能看到。
而且，大家在面試的時候，可以通過現(xiàn)場觀察以及和面試官交流，旁敲側擊地打探到上述情況。在這個基礎上，大家需要結合自己當前的需求和未來3到5年的發(fā)展方向，找若干類適合自己的公司，下面就給些我個人的和我所見到的例子。
1. 比如我不大愿意進創(chuàng)業(yè)型公司，也比較排斥長時間的996，所以這類公司我只是拿來練手。(這是我個人的觀點)
2. 有段時間，不少P2P金融公司踩雷，所以哪怕面試時，這類公司的面試官會說得天花亂墜(很少有說自己不好的)，但這類公司得慎重。
3. 有次我到一個現(xiàn)場去面試，發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模不大，是在一個園區(qū)里占1個樓層，且大多是業(yè)務人員，開發(fā)的不多，而且人事總會說自己公司正在融資，那么這個公司就有可能不穩(wěn)定，在有其它選項時，我就沒去。
4. 我認識一個人，他想在Java分布式這塊有所發(fā)展，他5年后的目標是架構師，在面試過程中，他就詳細問了未來新進組的技術棧，等確定可以了再入職。
換工作是個折騰人的事情，雖然沒有十全十美的事情，進新公司后一定會發(fā)現(xiàn)和當初的預期有所不同，但如果事先不調查，那么入職后后悔這還是小事，耽擱自己的發(fā)展才是大事。
四、面試前，我總要查看職位介紹，以此準備項目介紹
在上文里，我一直介紹的是準備簡歷和定目標，從這部分開始，將介紹準備面試。在之前的博文里，我一直強調項目介紹的重要性，所以當我自己出去面試的時候，這塊絕對重視。在準備項目介紹前，我還是會通讀應聘職位的技術介紹，然后按如下的步驟來準備。
1. 介紹項目的基本情況，比如這個項目是干嘛的，有哪些模塊流程是什么，自己做了哪些，持續(xù)了多久，有多少個人參與。這塊切記，可以談下業(yè)務，但別深入，因為面試官不熟悉，也不想熟悉候選人的業(yè)務，這塊時間控制在1分鐘之內。
2. 通過介紹項目用到的軟件，以及項目的管理方式，來進一步驗證項目的真實性，否則很難和培訓班給出的項目有差別。
我介紹的時候，就說，項目管理用Maven，部署用jenkins，靜態(tài)掃描用Sonar，任務管理和bug管理用jira，平時采用敏捷的項目迭代方式，每天有站會，大約1月一個迭代版本。這塊大家可以根據(jù)自己的情況來介紹，時間也別太長，估計用1分鐘也就夠了。
3. 這塊最重要，是結合業(yè)務，拋出項目用到的技術，但別展開。
比如我見過一個職位介紹，里面寫到需要有數(shù)據(jù)庫優(yōu)化的經(jīng)驗，那么我就說，項目里我用過MyCat作為分庫分表，(不展開技術)，結果上線后，我們數(shù)據(jù)庫能承受住每秒2000個并發(fā)請求(說下用好的結果)。
又如一個JD里說要用到微服務技術，那么我就說，項目里用到了Spring Cloud框架，用到了Ribbon，Eureka等組件，容器是Docker。用好以后，在發(fā)布時會發(fā)現(xiàn)，各模塊之間的調用耦合性大大降低。
這塊為什么不用展開?第一，當前還在介紹項目，如果展開技術，就會主次不分，面試官會對你的邏輯思路產生質疑。第二，由于在JD里有要求，面試官一定會深入來問，別人問你說總比自己自吹自擂要好。 第三，就好比之前考文科內容，當前在介紹項目時，先應當把所有的點說出來，面上自有機會發(fā)揮。
五、準備項目介紹時，我是如何準備值錢技術的
這塊其實和介紹項目經(jīng)驗時密不可分，這里就拿我介紹過的Netty組件來說明。
1. 準備如何過渡到相關技術的說辭。
這里一定別讓面試官感覺你在自說自話。比如我準備的方案1是，在介紹好項目背景后，如果面試官沒打斷，我就詢問，能否介紹其中的Netty細節(jié)?得到允許后再說。方案2是把這些技術關聯(lián)到面試官可能會問的問題上，比如問及網(wǎng)絡通訊時介紹Netty，這個事先我會整理一個問題列表，遇到此類問題，我會拋出Netty說辭。對于其他技術也可以照此準備。
2. 結合業(yè)務需求點，說下為什么要用這個技術，以及用了有什么好處。
比如為了優(yōu)化網(wǎng)絡通訊協(xié)議，所以用基于TCP協(xié)議的Netty，我業(yè)務模塊里的___功能是用到netty，再稍微結合業(yè)務和Netty展開下。這樣的話，面試官就會感覺這個技術你不是僅僅在學習中用到，而且在項目業(yè)務里用到。
3. 準備下這個技術里我踩過的坑。
比如通訊過程中我遇到了半包和粘包問題，對此我更是深入了底層代碼說明，還有Netty里的堆外內存管理問題，我準備了一個由于管理不善而導致的OOM問題的排查和解決過程(這類問題網(wǎng)上相關的也很多)。
4. 我再準備了用了這個技術后對項目的幫助。
比如Netty是基于TCP協(xié)議的，它要比Http協(xié)議要輕，所以通訊性能高，且Netty內部的Reactor線程模型對系統(tǒng)的IO幫助很大。
其實準備到這個程度，一般的面試官就不怎么再問了，哪怕面試官再問了一個我不知道的問題，我也可以理直氣壯地說不知道了，畢竟我之前已經(jīng)介紹了不少底層代碼，再精通Netty的人也未必能面面俱到地在脫稿的情況下回答出任何問題。
但為了以防萬一，我更準備了“源于項目但高于項目”的說辭，一方面證明我平時還會不斷專研，另一方面進一步證明我熟悉并能合理使用Netty的底層代碼。這方面我準備了如下的內容：
Netty的重要組件以及一個請求過來時各模塊工作的時序圖。
Netty內部零拷貝的原理和好處，對此還專門準備了代碼。
Netty讀寫索引的工作方式。
Netty異步處理的機制。
大家可以想象下，如果在面試中，大家很自信地邊寫底層代碼邊解釋問題，面試官會對大家有什么評價?其實這些都是可以準備的，我一直沒明白，為什么有些人面試前不做任何準備?這些準備的素材又不是找不到~
下面我再略講下我MyCAT的準備要點：
還是講下業(yè)務背景，為什么要用?
如何使用，無非是設置分庫規(guī)則，改寫SQL語句等。
準備下踩到的坑，比如自增長主鍵在每臺機器上都要保證唯一。
然后再結合些底層代碼，準備下一條SQL語句是如何分發(fā)到對應的分庫上的，然后執(zhí)行好以后又如何返回的。
基本上我面試時說到這個程度后，面試官就不怎么問了。
六、事前評估好自己的薄弱點，想辦法讓面試官忽略
哪怕事先再準備，我們也不能保證自己一定能達到職位介紹里的要求，這時候就得準備一個自己薄弱技術的列表，然后想辦法在面試中繞過去，如果繞不過去，就找些替代方案。
比如我對消息通訊組件不熟悉，在面試前我哪怕看代碼看文檔也無法進一步理解，我就在面試中，故意不提這個環(huán)節(jié)，拋出其它值錢技術，引誘面試官來問，一般交流一個技術點大約耗時10分鐘(邊畫圖邊介紹再提問)，所以面試過程中詳細交流到的最多也就5個點，少的話就3個，在不少面試里就根本沒涉及到這塊。
有兩場面試，技術面試官問及到了，我就說項目里用過，同時多介紹些使用場景，比如用Kafka進行異步消息通知，通過消息中間件來保證交易的冪等性。這樣面試官聽到我介紹了應用場景，就至少會認為我用過。只有一場面試，面試官在kafka方面問得很細，問到如何集群內防止消息重發(fā)的細節(jié)，我就沒回答上。
也就是說，我通過刻意回避外加介紹業(yè)務應用場景，很大程度上隱藏了我了解不深的技術。相反，如果我在簡歷中大大咧咧地寫上用過kafka，那么可能每場面試都會被問到，畢竟在面試中被問倒不是件好事。
又如，我對分布式集群里的失效轉移底層細節(jié)始終沒理解透徹，那么在相關問題上就得非常小心。
有一場面試里，我被問到dubbo+zk集群，這塊如果細問，一定會問到失效轉移的選舉算法，我對此不熟，那么我就先說dubbo的通訊協(xié)議，序列化方式以及通過設置超時時間實現(xiàn)服務降級的思路，然后再說zk的部署。最終面試官果然問到選舉算法，但之前我已經(jīng)結合業(yè)務談了dubbo底層代碼和zk的相關部署，所以不理解選舉算法并沒有產生太大的影響。
這里用到的技巧是“偷換概念”，一個問題有多個回答方向，你先讓面試官感覺到你在很多領域非常熟悉，那么在個別領域不熟悉就無傷大雅了。
七、和獵頭和人事的溝通要點
1. 獵頭和我們是一伙的，我們成了獵頭也能拿到提成，所以和獵頭談時一定得坦誠，把你優(yōu)點和弱點都說，獵頭會幫忙想辦法(比如問面試題)或者是幫忙優(yōu)化簡歷。
2. 面試前，一定和獵頭談次，或者問下對這家公司該說什么話，以及之前人的成功失敗經(jīng)驗，如果問題，去問下面試題(包括筆試題和口頭技術問題)。
3. 面試后，一定第一時間和獵頭溝通，這時個人直接去問不合適。而且還可以通過獵頭說，哪怕這個崗位沒面上，還可以嘗試這個公司的其它崗位。
4. 談工資時一定得先聽獵頭的建議，不少人對當前行情不了解，或者信心不足，工資沒要足，這時讓獵頭談是比較合適的，因為獵頭就干這個的。一般來說，跳槽后，工資大約有20%到50%的漲幅，有些公司會要前家公司的收入證明，相關問題也可以問獵頭。
但和人事談，就要小心了，畢竟人事是公司開工資的。
人事會問之前公司的離職原因，這時千萬別讓人事感覺出你不穩(wěn)定，你可以說為了進一步提升自己的能力，此類問題網(wǎng)上太多，大家可以自己查。
在談發(fā)展方向時，別和JD上的背離。比如JD上是招個技術開發(fā)人才，你卻和人事說，干了1年后想轉Team leader管理崗位，或者說同時想做測試，那么人事就會感覺到，你未來的發(fā)展規(guī)劃和公司想要的不匹配。
總之，面試時人事會非常nice地和你交流，有時候甚至是套話，看你是否穩(wěn)定，是否能很好地和團隊協(xié)作，能否加班，我就見過有人卡在人事這關，甚至還不知道為啥被拒。
而且一般你在和人事談工資前，最好向獵頭打探下這個職位的工資范圍，在此基礎上，如果你感覺面試非常好，或者他們著急要人，或者你感覺加班會很多，可以適當多要些，相反如果你非常想進這個公司，那么就自己斟酌。
八、總結：不能常跳槽，但得經(jīng)常更新自己的技能
在上文里，我通過最近換工作的經(jīng)歷，向大家介紹了相關經(jīng)驗，自認為本文介紹的技巧更有實戰(zhàn)性。
我不推薦經(jīng)常換工作，比如一年換個兩家，那么公司會質疑穩(wěn)定性，但對于我們做IT的人來說，如果手頭技術停滯不前，那么自己的競爭高工資的能力也會大大降低。
那么目前該了解哪些技術?以及在這個技術方面我當前掌握得如何?這固然可以通過工作來檢驗，但工作中接觸到的技術畢竟是有限的，這時就可以通過面試來檢驗自己當前的學習情況，同時也可以通過面試題去了解自己的努力方向。
寫簡歷需要知道的7個技巧
1
先從外觀說起：簡歷排版得體大方，忌簡歷不美觀、字體錯亂、信息板塊不清晰
前一行還是五號黑體，下一行就變成三號宋體。一份能讓人一目了然的簡歷是很加分的，注意排版統(tǒng)一，就算你做不出讓人記憶深刻的排版，也要記得版面干凈整潔。某寶買幾百份隨便挑，大方得體即可，有了設計的排版真的能脫穎而出，若不是設計專業(yè)的，忌花里胡哨排版。
2
盡量使用PDF格式，Word格式容易排版錯亂
很多HR只會用郵箱在線預覽，Word格式幾乎都是文字和圖片交錯，一定要下載才能正常閱讀，來感受一下HR視角：評論配圖，轉換為PDF既保證了格式正確，節(jié)省了HR的時間，印象加分，也能避免被人二次修改。
3
基本信息占大部分，個人經(jīng)歷只有一點點
把家庭背景、政治背景、初中做過小組長、高中做勞動委員的經(jīng)歷寫得長篇大論，個人經(jīng)歷三句話草草帶過。拜托，HR要看的就是你出來社會實戰(zhàn)經(jīng)歷，并不是來做人口普查。個人經(jīng)歷才是HR真正想看的!
4
用數(shù)據(jù)說話，永遠比高談闊論來得有說服力
就算你是應屆生，沒有社會經(jīng)歷，你也可以寫考過什么證書?有什么資格證?拿過什么獎學金?在校園社團擔任過什么職位?做出過什么出色的成績?全部寫出來!!沒東西寫?不存在的。
舉個例子，應聘新媒體運營：
①.平時喜歡刷微博，做過運營，對運營有深透的了解，吃苦耐勞。
②.在校時期負責運營校園公眾號，獲得10w+閱讀量，經(jīng)手1個月后，粉絲量由2200增長到5000，平均閱讀量提升150%，其中12篇文章點擊量破10w，并超過平臺平均水平。
如果你是HR，是不是②更能抓住你的眼睛，數(shù)據(jù)能讓簡歷更有說服力，記得附上你的真實數(shù)據(jù)截圖。
5
忌假大空的詞語
即：本人吃苦耐勞，團隊協(xié)作能力強，勤勞勇敢，積極向上。
這些真的是大多數(shù)簡歷的通病，一兩句可以，但通篇都是，就等于說廢話，說空話誰不會?請拿數(shù)據(jù)說話。
6
說清楚自己應聘的職位，并且簡歷上的數(shù)據(jù)要和你所應聘的職位對口
很多人學的專業(yè)其實和出來后的職位不對口，這很正常。但你在寫簡歷時記得盡量貼近。
舉個例子：你要應聘新媒體運營，但簡歷上寫得全是在學校做的化學實驗成果。請問要HR怎么知道你在新媒體領域的能力?她要找的是新媒體人才，不是化工人才。給這類同學一些建議：
①利用課余時間做一篇公眾號內容排版，就算沒有數(shù)據(jù)，至少要讓HR看到你實戰(zhàn)能力。
②說說對你應聘的職位相關的看法，最近的熱點事件你怎么看。HR從語言表達中就能看出你的邏輯、分析、寫作能力。
7
寫清楚聯(lián)系方式
這一點看起來真的很可笑，你可能覺得怎么會有人不寫?但確實有很多這樣的情況發(fā)生，而且是HR覺得蠻優(yōu)秀想進一步聯(lián)系，一看居然找不到聯(lián)系方式?海投簡歷也不是這樣吧?小細節(jié)很容易忽視，但也就是細節(jié)決定成敗。
寫簡歷技巧
簡歷內容一般包括：個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作內容、項目經(jīng)歷，自我評價、附加信息(專利、獎章...),現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有簡歷模板，其實往里面套就可以了，但是往往難倒大家的是工作經(jīng)歷的內容怎么寫
簡歷不要寫得過長
簡歷簡歷，就是簡單的經(jīng)歷，所以一定要簡潔明了;
對于用人部門來說，每天會收到很多簡歷，他們看一份簡歷的時間可能就在1分鐘左右，怎么樣在這1分鐘的時間，讓對方有想跟你見面聊的欲望，那你就要把你的亮點寫出來，但是簡歷千萬不要過長，一般簡歷在2頁紙內搞定，但如果有15年+的經(jīng)驗，可以考慮在3頁紙，因為你得跟散文一樣長，別人也沒有時間細看，而且還讓別人覺得這份簡歷沒撒亮點，就pass了。
突出自己的工作內容
一定要把自己的工作內容寫出來，特別是重點的工作內容;
比如銷售類人選，最好是把您賣的產品，針對什么行業(yè)的客戶，以及您的成就寫出來;采購類人選，最好是把您采購的商品，您參與的項目，以及您的成就寫出來;研發(fā)技術類人選，最好是把自己所做的技術模塊，所用到的什么平臺，什么工具，參與的項目寫出來......把這些都寫上，再補充一點點內容，你會發(fā)現(xiàn)，一份簡歷就差不多了，而且對于面試官，他會一目了然，就知道你做的什么了，是否合適他們所招的職位;
我真的在工作中會碰到很多人選的簡歷，寫得很模糊，看了半天也不知道負責的什么產品，針對的是什么行業(yè)，甚至技術沒有寫全，電話聊了才知道，原來他負責的是什么，獵頭可以電話跟你聊，了解你，但是企業(yè)不會，所以你會在無形中錯過很多比較好的機會。
項目經(jīng)驗要不要寫
如果你有參與項目的，我強烈建議寫;
不要小瞧項目經(jīng)歷，在我們尋找一些職位時，客戶就明確要求我們尋找做過某類項目的人選，所以這塊內容非常重要;
項目經(jīng)歷會讓別人詳細的了解你參與的哪些項目，你在項目中的角色，最終項目的結果，這樣更有效的讓對方了解你;
當然有的人會問：我工作年限很長，做了不少于幾十個項目，這些我都要寫上去嗎?其實不用，建議你就把每段工作經(jīng)歷里面，比較突出的幾個項目寫上去就可以，而且寫的時候，千萬不要寫得跟記流水賬一樣，簡短的寫一下就可以，最后細節(jié)是要到面試的時候再去詳細闡述的，我們還是要留點神秘感，什么都寫上去了，就沒有意思了，對吧。
簡歷里面多用分段符號
簡歷的內容強烈建議多用分段符號，用數(shù)字符號、項目符號都可以;
我以前真見過一份簡歷，滿滿的一頁，沒有任何分段符號，看得我頭大，還得我去分一下段，才知道他想表達的意思;
其實我也能理解，每個人的表達方式和邏輯思維能力是不一樣的，但是我們在寫簡歷的時候，盡量多用分段符號，這樣會讓自己思維清晰一些，也能讓看你簡歷的人，一目了然的知道你做了哪幾類事情，不會在密密麻麻的一堆字里面去找關鍵詞。
自我評價是否要寫
自我評價一定要寫!寫得好的自我評價有畫龍點睛之筆的作用;
別人看你的簡歷其實大部分時間是在看你的自我評價，所以自我評價非常重要。但怎樣寫好自我評價呢?有的人寫自我評價就只寫一些“性格開朗，團隊協(xié)作能力強，有責任心......” 這些不痛不癢的語句，其實一點用都沒有。
自我評價我建議你多用這些詞語：
有多少年的__經(jīng)驗、專注于__領域、擅長__、熟悉__、精通__、有__資源、有多少年的團隊管理經(jīng)驗、精通__語言(外語，不是指普通話)，最后再是自己個性的評價。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，這樣寫下來你就把你的優(yōu)勢完全寫出來了，工作內容我覺得不用寫太多，但是自我評價一定要盡量多寫一些。
簡歷的格式是否重要
其實很多人在寫簡歷的時候往往忽略了簡歷的格式，比如字體的大小，標點符號是否規(guī)范，字間距怎樣;
有時候看到一份干凈整潔的簡歷時，我會感覺見簡歷如見其人，應該也是一個干凈整潔的人，所以簡歷是別人對你的第一印象。
中文簡歷：字體為宋體，字體大小為11號/五號;
英文簡歷：字體為Times New Roman，大小為11號;
簡歷里面的標點符號一定打上，我經(jīng)?？吹胶芏嗳说暮啔v里面，句號都沒有的，千萬不要有 ?!這種符號出現(xiàn)。
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