春暖花開(kāi)的時(shí)節(jié)，也是求職季到來(lái)的時(shí)節(jié)。俗話說(shuō)，良好的開(kāi)端是成功的一半。簡(jiǎn)歷是面試官開(kāi)始認(rèn)識(shí)求職者的第一步，那么大家快來(lái)學(xué)習(xí)一下怎么寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷吧!下面就是小編給大家?guī)?lái)的春招簡(jiǎn)歷制作技巧2021_春招簡(jiǎn)歷撰寫方法2021，希望能幫助到大家!
教你如何寫完美簡(jiǎn)歷小技巧
一問(wèn)題1 過(guò)度透露無(wú)用信息 “一份完美的簡(jiǎn)歷，首先要包含基本的信息，其次是詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)，一目了然。”據(jù)靜安區(qū)首席職業(yè)指導(dǎo)師胡靜春介紹，姓名、年齡、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校這幾類信息屬于簡(jiǎn)歷“必需品”。
部分學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的婚姻狀況、健康狀況、政治面貌等信息，屬于“視情況而定”的內(nèi)容。胡靜春表示，對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生而言，透露婚姻、健康情況沒(méi)有太大必要。因?yàn)樾畔⑼嘎哆^(guò)多的話，反而沒(méi)有重點(diǎn)。不少簡(jiǎn)歷中，學(xué)生會(huì)填寫個(gè)人身份證號(hào)以及詳細(xì)到門牌號(hào)的居住地址。對(duì)此，胡靜春認(rèn)為制作海投簡(jiǎn)歷時(shí)，青年人沒(méi)必要透露過(guò)多的個(gè)人信息?！叭耸轮皇窍胪ㄟ^(guò)居住位置了解你上班所需的通勤時(shí)間?？紤]到個(gè)人信息安全，應(yīng)屆生完全可以不寫門牌號(hào)和身份證號(hào)碼。二問(wèn)題2 過(guò)度依賴模板“模板可以用，但不是‘拿來(lái)主義’，一定要根據(jù)自己的情況做出調(diào)整?！秉S浦區(qū)首席職業(yè)指導(dǎo)師崇祎娜發(fā)現(xiàn)不少學(xué)生為圖省事，直接從網(wǎng)上下載模板。模板最上面通常是“簡(jiǎn)歷”兩字。人事乍看上去，會(huì)誤以為應(yīng)聘者名字為“簡(jiǎn)歷”，而忽略求職者的其他信息?！敖ㄗh學(xué)生以模板為基礎(chǔ)，再突出重點(diǎn)內(nèi)容?！?/p>
此外，大多數(shù)人往往忽視在簡(jiǎn)歷上寫下“應(yīng)聘__崗位”的求職意向。應(yīng)屆生若在簡(jiǎn)歷中包含了職業(yè)意愿，可以給人事留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
在王同學(xué)的簡(jiǎn)歷中，學(xué)習(xí)和社會(huì)工作經(jīng)歷幾乎占了同等篇幅。那在簡(jiǎn)歷中，學(xué)生應(yīng)該突出學(xué)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐?崇祎娜認(rèn)為不需人為設(shè)定固定的比重。如果學(xué)生缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那就把學(xué)業(yè)的亮點(diǎn)突出呈現(xiàn)。學(xué)生可以具體寫出，通過(guò)怎樣的努力，獲得了哪些專業(yè)知識(shí)技能，而不是簡(jiǎn)單地羅列教育背景經(jīng)歷。三問(wèn)題3 經(jīng)歷“坦率”寫“無(wú)”小劉做簡(jiǎn)歷時(shí)，“坦率”地寫上了“無(wú)工作經(jīng)歷”。在招聘會(huì)上，交給人事的簡(jiǎn)歷顯得過(guò)于空洞?！翱墒?，我沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)怎么辦?”面對(duì)小劉的疑惑，胡靜春表示，應(yīng)屆生若沒(méi)有工作經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷上可以標(biāo)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的特長(zhǎng)或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷。比如，去應(yīng)聘財(cái)務(wù)的應(yīng)屆生可寫在課余時(shí)間進(jìn)修了第二專業(yè)——會(huì)計(jì)，并考取了哪些證書，或者說(shuō)在業(yè)余時(shí)間，上網(wǎng)去查詢了時(shí)下流行的__財(cái)務(wù)軟件?！捌髽I(yè)希望招錄上手操作能力強(qiáng)的員工，或許你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是表明自己都接觸過(guò)、了解過(guò)、學(xué)習(xí)過(guò)，那可以增分不少。”
胡靜春提醒青年人，若沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐，可以把相關(guān)的表格去掉。人事看到只有標(biāo)題卻沒(méi)有內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，幾乎不會(huì)給應(yīng)聘者進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。
寫簡(jiǎn)歷的小技巧!
1、外觀和格式：
外觀：一頁(yè)A4最好，多了惹人煩，HR懶得看。如果不是應(yīng)聘美術(shù)或公司，就別弄的花里胡哨了，易喧賓奪主。
格式：無(wú)論字多字少，都要排列整齊，干凈大方，這是最基本也是最重要的簡(jiǎn)歷也就是你的臉面，畢竟看臉社會(huì)，你懂得。
2、內(nèi)容：
分為4個(gè)板塊：個(gè)人信息、學(xué)歷+成績(jī)、各種經(jīng)歷、技能/興趣/證書
按重要性先后排序：經(jīng)歷-成績(jī)-證書-個(gè)人信息
a.個(gè)人信息：告訴名字，想聯(lián)系你時(shí)有個(gè)電話/郵箱就足夠了，其他請(qǐng)省略。這里強(qiáng)調(diào)一下，郵箱盡量別用qq或163，容易被當(dāng)成垃圾郵件屏蔽掉。郵箱的昵稱也最好改成中文名加英文名的形式，不要再用非主流的昵稱(比如火星文或者繁體字)啦!照片嘛，長(zhǎng)的好看的就放，不好看的就省省了。
b.技能/興趣/證書：寫?yīng)勴?xiàng)，證書和特殊的技能即可。你是喜歡登山還是跳水，對(duì)不起，HR不感興趣;你是會(huì)做E_CEL?還是PPT?其實(shí)大家心知肚明，這些在職場(chǎng)面前都只是入門技能而已。獎(jiǎng)項(xiàng)證書挑有名且排序高的寫，六等獎(jiǎng)學(xué)金或者體育運(yùn)動(dòng)會(huì)的名次就別登榜了，易被笑。
c.學(xué)歷和成績(jī)：別做假，好好寫。還能刷績(jī)點(diǎn)的話，保證個(gè)3.0吧(滿績(jī)是4的話)。年級(jí)排名和績(jī)點(diǎn)高低，自己算一下，哪個(gè)感覺(jué)好看有面就寫哪個(gè)(大神就兩個(gè)都寫吧!)舉例：年級(jí)一共2個(gè)人，大神4.0，你1.0，這時(shí)候你就寫自己是年級(jí)第二~
d.各種經(jīng)歷：這才是真正區(qū)分人的地方，也是最需要技巧的地方，以下意見(jiàn)供參考。
簡(jiǎn)歷#經(jīng)歷#書寫技巧：
1. 按時(shí)間先后排序還是按閃耀程度排序?
答：
網(wǎng)申填經(jīng)歷按時(shí)間順序;實(shí)習(xí)或者面對(duì)面面試帶簡(jiǎn)歷時(shí)，按閃耀程度書寫(;例如寶潔實(shí)習(xí)生就是比一家不知名小公司閃耀)
2. 內(nèi)容描述時(shí)是要充分展現(xiàn)過(guò)程?還是注重結(jié)果?
答：
結(jié)果最重要，如果過(guò)程有閃光點(diǎn)，可以加上。別再給我平鋪直敘先背景100字，過(guò)程200個(gè)，最后結(jié)果“好”(夸張說(shuō)話，請(qǐng)理解)。所有經(jīng)歷都是為了描述甚至美化你自己，最后需要突出的是你的能力和你的進(jìn)步，這些都是需要結(jié)果來(lái)說(shuō)話來(lái)證明的。而過(guò)程中你的收獲和思考請(qǐng)?jiān)诿鎸?duì)面面試的時(shí)候再敘述。簡(jiǎn)歷只有一張A4紙，容不下太多?？梢圆迦氲倪^(guò)程是比如創(chuàng)新之類的易吸引HR的點(diǎn)。
3. 簡(jiǎn)歷要濃縮還是要仔細(xì)?
A說(shuō)：HR只有10s看簡(jiǎn)歷;B說(shuō)：簡(jiǎn)歷是我面試前唯一的曝光點(diǎn)，當(dāng)然要仔細(xì)介紹?到底如何?
答：
技巧1：每段經(jīng)歷的內(nèi)容，在不說(shuō)廢話的基礎(chǔ)上，盡可能豐富。腦中時(shí)刻記住這段話是為了什么目的?展現(xiàn)結(jié)果?展現(xiàn)創(chuàng)新能力?展現(xiàn)邏輯能力?不能為這段目的服務(wù)的都是屁話，請(qǐng)刪除。
技巧2：每一段經(jīng)歷的結(jié)果都要具象化，盡可能數(shù)字化。既然每段經(jīng)歷都有個(gè)結(jié)果，那如何評(píng)判結(jié)果就是個(gè)問(wèn)題。一般有3個(gè)方法：
a.一個(gè)非常牛逼的數(shù)字(比如拉到贊助費(fèi)10w，HR一下子就知道這會(huì)個(gè)牛逼的數(shù)字;比如創(chuàng)立了20個(gè)社團(tuán)，大學(xué)4年寫了4本書等)
b.設(shè)置參考數(shù)字(比如：業(yè)績(jī)高于其他同事5%;社團(tuán)績(jī)效達(dá)成率為95%高于汪姐的90%)
c.旁人的評(píng)價(jià)(取得__位校領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，比較虛，沒(méi)辦法的時(shí)候就這樣寫)。
而最重要的是所有數(shù)字需要加粗，以跟其他字進(jìn)行區(qū)別，以便HR一眼看到，奠定自己和簡(jiǎn)歷的明確度。
技巧3：為了滿足一些時(shí)間比較緊的HR，在每段經(jīng)歷的開(kāi)頭都用4-8個(gè)字進(jìn)行提煉，再敘述事情(比如校園經(jīng)歷里面可以提煉成：“8場(chǎng)晚會(huì)”，“制度改革”等)。這樣HR一眼YY出大概是怎樣的經(jīng)歷，再配合你加粗的數(shù)，簡(jiǎn)直pefect)
技巧4：事情再簡(jiǎn)單也需要完整，按照STAR或者STARE法則進(jìn)行敘述，但是要focus在結(jié)果上哦。
簡(jiǎn)歷撰寫技巧
1、求職意向要明確
建議將明確的求職意向置于簡(jiǎn)歷上方比較明顯的地方，可以為HR減少工作量，得到好的印象。切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，可能讓招聘人員懷疑求職誠(chéng)意和自我定位。
2、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔專業(yè)
簡(jiǎn)歷保持干凈和專業(yè)，且忌使用花里胡哨的模板?？梢圆捎米霰砀竦男问剑驯砀竦目蚓€去掉來(lái)做簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)不會(huì)亂。并且，簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi)，被HR看到第二頁(yè)的概率不大。
同時(shí)，需要注意格式問(wèn)題：正文部分中文建議宋體，英文建議Arial，可以靠加粗和字號(hào)強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)但不要過(guò)分使用。頁(yè)邊距要對(duì)稱，同一層級(jí)的文字要對(duì)齊(例如所有的時(shí)間)。
3、附合適照片
照片應(yīng)避免放籃球衫照、側(cè)臉照、自拍照等照片，要么拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去，要么找一張正面陽(yáng)光清晰的生活照，不要過(guò)度PS，讓HR看著放心舒心。
4、履歷與工作匹配
挑匹配的履歷寫入，避免履歷與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)系。
5、時(shí)間按順序?qū)懀ㄗh倒序
HR 關(guān)心的是你最近做了什么事情在哪家公司，不關(guān)心你的三五年前做了什么。如果你三五年前的成就比現(xiàn)在還大，只能說(shuō)明你在走下坡路。
6、內(nèi)容充實(shí)、使用數(shù)據(jù)
用具體事例和數(shù)據(jù)證明你的成就。如在“運(yùn)營(yíng)__微信公眾號(hào)”后加“發(fā)文閱讀量10w+”，并附加參照：“比歷史數(shù)據(jù)增加了5w”。同時(shí)，沒(méi)有必要寫上“按時(shí)完成了這個(gè)任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)”，完成了簡(jiǎn)歷列舉的任務(wù)是默認(rèn)的。
此外，經(jīng)歷如果太少，可以深挖內(nèi)容，將一行變成幾行。
7、注意遣詞造句
注意不同用詞蘊(yùn)含“力量”不同，盡量使用“主導(dǎo)”、“負(fù)責(zé)”、“精通”而不是“參與”、“了解”，同時(shí)要避免使用“較強(qiáng)的”、“鍛煉了”等不自信的詞。此外，適當(dāng)修飾，如標(biāo)題里的“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”可以改為“商務(wù)實(shí)踐”。
選用更有利于自己的表達(dá)，如績(jī)點(diǎn)高而排名中等則只寫績(jī)點(diǎn)，六級(jí)分?jǐn)?shù)不是特別高就只寫“通過(guò)”，將只有10人關(guān)注的公眾號(hào)經(jīng)營(yíng)到有20人關(guān)注則寫業(yè)績(jī)翻倍。
8、簡(jiǎn)歷命名與發(fā)送
命名要一目了然，讓HR不用打開(kāi)郵件下載簡(jiǎn)歷才能看到你的基本信息，可命名為“姓名+投遞職位+地區(qū)”。由于Word的版本多，打開(kāi)后可能出現(xiàn)排版不齊問(wèn)題，盡量導(dǎo)成PDF格式發(fā)送。
9、減少空白
避免過(guò)多空白，利用每一寸空間，這也可以避免讓HR認(rèn)為你沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)可寫。
這幾個(gè)寫簡(jiǎn)歷的技巧，你知道多少?
在這段特殊時(shí)期，一些同學(xué)可能會(huì)面臨重新求職，要開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷了。
在我的職業(yè)生涯中，親自面試的人應(yīng)該不下1000人，看過(guò)的簡(jiǎn)歷還要更多，尤其在微軟上海早期擴(kuò)張的時(shí)候。
這么多年看下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)很多簡(jiǎn)歷有一些共性的問(wèn)題，其實(shí)是可以避免和改進(jìn)的。
所以今天，我就來(lái)跟你聊一聊：
簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該怎么寫?
— 1 —
不要以自我為中心
首先，是寫簡(jiǎn)歷時(shí)的基本心態(tài)。
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是應(yīng)該以自我為中心、站在自己的角度來(lái)寫，還是應(yīng)該以看簡(jiǎn)歷的人為中心、站在對(duì)方的角度來(lái)寫呢?
這兩種心態(tài)有什么區(qū)別?
以自我為中心，你會(huì)把自己想象成一個(gè)“站在舞臺(tái)中間表演”的人。
臺(tái)下坐著一群耐心看你表演的觀眾，他們就是各個(gè)公司的HR。
你認(rèn)為自己在臺(tái)上的表演非常精彩，極富感染力。
臺(tái)下的HR們，被你的表演深深震撼，現(xiàn)場(chǎng)響起一陣陣?yán)坐Q般的掌聲。
表演結(jié)束，HR們紛紛起身，滿眼笑意邀請(qǐng)你加入他們公司。
皆大歡喜。
可惜，這不是現(xiàn)實(shí)。
現(xiàn)實(shí)是，HR的案頭積壓著成百上千份簡(jiǎn)歷，他根本沒(méi)有時(shí)間去欣賞你的表演。
你可以把HR想象成火車站的“售票員”。
售票窗口前，排著密密麻麻的長(zhǎng)隊(duì)。
等你終于排到了，售票員只會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題：去哪里?
這個(gè)時(shí)候，你跟售票員說(shuō)，在正式回答你的問(wèn)題之前，希望你給我5分鐘，讓我先跟你談一談，我是從哪里來(lái)的，我要去見(jiàn)誰(shuí)，這趟旅程對(duì)我多么有意義!
售票員是不會(huì)搭理你的。
雖然這些問(wèn)題對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，但是，售票員并不關(guān)心。
他只會(huì)關(guān)心一個(gè)問(wèn)題，就是你到底要買去哪里的票。
同樣，HR也只會(huì)關(guān)心一個(gè)問(wèn)題，就是你到底和這個(gè)職位匹配嗎?
一個(gè)HR，在一份簡(jiǎn)歷上花的時(shí)間，基本不會(huì)超過(guò)一分鐘，如果簡(jiǎn)歷太多，甚至不會(huì)超過(guò)30秒。
所以，你要站在對(duì)方的角度去思考，怎么充分利用這30秒，高效展示出對(duì)方真正想知道的關(guān)鍵信息。
而不是用“多余動(dòng)作”或者“無(wú)效信息”，“浪費(fèi)”對(duì)方的時(shí)間。
什么是“多余動(dòng)作”?
比如，把一份幾百k的簡(jiǎn)歷放在ZIP壓縮包里，對(duì)方收到后，還得下載和解壓。
不是特別大的文件，不用打成壓縮包，直接放在附件里就好。
比如，簡(jiǎn)歷是一個(gè)word文件，因?yàn)檐浖姹静煌?，?duì)方打開(kāi)格式都是亂的。
用PDF就可以避免這個(gè)問(wèn)題。
比如，郵件標(biāo)題只寫兩個(gè)字：應(yīng)聘。
一個(gè)HR可能同時(shí)在看5個(gè)職位的簡(jiǎn)歷。如果你只寫兩個(gè)字：應(yīng)聘，他就需要打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷去找，你到底要應(yīng)聘哪個(gè)職位。
你應(yīng)該至少在標(biāo)題里寫上應(yīng)聘的職位，最好同時(shí)寫上你的名字和簡(jiǎn)單信息，比如5年python經(jīng)驗(yàn)的程序員。
做得好的同學(xué)，還會(huì)在正文中寫上：我的簡(jiǎn)歷在附件里，但為了節(jié)省您的時(shí)間，我把要點(diǎn)列在正文里，請(qǐng)過(guò)目。
這些細(xì)節(jié)，如果你站在對(duì)方的角度去思考，其實(shí)都能夠注意到。
什么是“無(wú)效信息”?
很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷，“以厚為美”。
自我介紹，照片，身份證復(fù)印件，各種獎(jiǎng)狀、證書，論文，厚厚“一本書”。
HR根本沒(méi)時(shí)間看。
把簡(jiǎn)歷寫成“一本書”，通常是因?yàn)闆](méi)什么亮點(diǎn)。
一份好的簡(jiǎn)歷，不是寫你“做了”什么，而是寫你“做到了”什么。
比如：有哪些優(yōu)秀的作品?出色完成過(guò)哪些項(xiàng)目?
“做了”什么是責(zé)任，這是招聘文案的內(nèi)容;“做到了”什么是業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
所以，你要站在對(duì)方的角度去思考，HR真正關(guān)心的到底是什么?
刪除“無(wú)效信息”，去掉“多余動(dòng)作”，高效展示關(guān)鍵內(nèi)容，充分利用他看你簡(jiǎn)歷的30秒。
— 2 —
不要說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”
有些同學(xué)一上來(lái)就特別激動(dòng)：“懇請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我可以不要薪酬，只想跟您好好學(xué)習(xí)!”
千萬(wàn)不要這么說(shuō)。
為什么?
公司招人，是為了幫公司解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值。
而你卻說(shuō)，我來(lái)你公司是為了要學(xué)習(xí)。
在工作過(guò)程中，你當(dāng)然會(huì)獲得提高，但這只是附帶產(chǎn)品。你首先得為公司創(chuàng)造價(jià)值。
你抱著學(xué)習(xí)的目的，甚至說(shuō)我可以連工資都不要。
聽(tīng)起來(lái)好像比較謙遜。但是，你搞錯(cuò)了公司找你的目的。
如果你抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，而不是為公司創(chuàng)造價(jià)值的心態(tài)而來(lái)。
那你其實(shí)不應(yīng)該拿工資，而應(yīng)該付學(xué)費(fèi)。
如果一家公司聽(tīng)說(shuō)你不要薪水，就馬上要你了，那你一定要慎重考慮。
正規(guī)公司招人，一定是會(huì)付錢的，哪怕是比較微薄的實(shí)習(xí)工資。
這才是正常的價(jià)值交換。
所以，“我是來(lái)學(xué)習(xí)的，不要錢我都愿意來(lái)!”
千萬(wàn)不要抱著這樣的心態(tài)。
一旦你把這句話寫在簡(jiǎn)歷上，基本上就等于石沉大海。
— 3 —
不要把哭慘當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)力
有的同學(xué)會(huì)在郵件里說(shuō)：
我從小家里特別窮，父母含辛茹苦把我養(yǎng)大，寒窗苦讀十二載，好不容易從農(nóng)村來(lái)到大城市，一步步打拼到現(xiàn)在，歷經(jīng)人情冷暖。所以懇請(qǐng)你給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
他把感動(dòng)自己的每一個(gè)瞬間都寫出來(lái)，試圖感動(dòng)你。
把哭慘當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)力，這要怪選秀節(jié)目看多了。
選秀節(jié)目中用哭慘換取亮燈的橋段，是為了收視率。
但是用哭慘去求職，是沒(méi)有用的。
哭慘背后的心態(tài)是什么?
我受了這么多的苦，你應(yīng)該同情我，應(yīng)該幫助我，應(yīng)該給我機(jī)會(huì)。
也許求職者自己都沒(méi)有感覺(jué)出來(lái)自己有這種心態(tài)。
但是這么寫，其實(shí)本質(zhì)上還是把所有心思都放在了自己身上。
你經(jīng)歷過(guò)的所有苦難，其實(shí)都應(yīng)該變成你的能力。
苦難不是財(cái)富，經(jīng)歷苦難所得到的能力，才是財(cái)富。
所以，你要展示能力，而不是苦難。
你要展示鉆石璀璨奪目的那一面，而不是展示切割和打磨鉆石的苦難過(guò)程。
如果你不展示能力，只展示苦難，通篇都是對(duì)自己人生的感動(dòng)，然后渴望給予改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
那只會(huì)讓HR覺(jué)得，你吃了這么多苦，能力都沒(méi)有提升，那以后你吃再多苦，能力也未必能提升了。
HR感動(dòng)完了，也只會(huì)一聲嘆息。
然后，將你拉入黑名單。
— 4 —
不要輕易給對(duì)方戰(zhàn)略建議
有些同學(xué)在投簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)給對(duì)方公司提出一些戰(zhàn)略建議：你們公司有哪些問(wèn)題，你們應(yīng)該這么做。
寫完之后，滿心歡喜，甚至覺(jué)得對(duì)方看了之后，會(huì)驚出一身冷汗，說(shuō)：
天啊，我們居然犯了這么嚴(yán)重的戰(zhàn)略失誤!這么厲害的人，簡(jiǎn)直是當(dāng)代臥龍，得趕緊高薪招進(jìn)來(lái)啊!
調(diào)研對(duì)方公司的商業(yè)模式、競(jìng)品公司、近年戰(zhàn)略、宏觀大勢(shì)等等，這很好。
但是，我勸你不要輕易提出自己的戰(zhàn)略建議。除非，你真的是當(dāng)代諸葛亮。
為什么?
因?yàn)椴还苣愕哪芰υ購(gòu)?qiáng)，你站在公司外部所掌握的信息，和對(duì)方站在公司內(nèi)部所掌握的信息，一定是完全不對(duì)稱的。
你基于非常表面的信息做判斷，就算你的判斷能力再?gòu)?qiáng)，你得出的結(jié)論也很可能是極大的謬誤。
對(duì)方看到后，只會(huì)覺(jué)得這個(gè)人怎么這么可笑。
公司是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，再簡(jiǎn)單的事情，背后可能都比你想象得更復(fù)雜。
真正懂戰(zhàn)略的人，都不敢隨便指點(diǎn)江山，因?yàn)樗麄冎烂總€(gè)看似愚蠢的決策背后，都是無(wú)數(shù)復(fù)雜的妥協(xié)和平衡。
所以，多講自己的能力，少講對(duì)別人的建議。
指望僅僅從外界得到的信息，就能給出一針見(jiàn)血的建議，讓別人醍醐灌頂。
這種可能性非常小，幾乎不會(huì)發(fā)生。
這只會(huì)展示出你傲慢的一面。
— 5 —
不要說(shuō)“我是有潛力的”
有些同學(xué)會(huì)在郵件中說(shuō)：
只要你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，未來(lái)我一定會(huì)為公司創(chuàng)造巨大價(jià)值。我相信10年之后，你不會(huì)為雇傭我而感到后悔。
這句話當(dāng)然可以作為陳述，你不能說(shuō)他對(duì)或者錯(cuò)。
但是，這句話并不重要。
重要的是，你的證據(jù)呢?你憑什么說(shuō)你會(huì)為公司創(chuàng)造巨大價(jià)值?
HR會(huì)在你的簡(jiǎn)歷中找證據(jù)。
如果找不到任何證據(jù)，那就只能證明一點(diǎn)：心比天高。
你要站在HR的角度來(lái)思考，他每天要看成百上千封簡(jiǎn)歷，你千萬(wàn)不要繞圈子。
你就直接告訴他，你的價(jià)值在哪里?
比如，如果HR招JAVA程序員，他就會(huì)快速掃描簡(jiǎn)歷，尋找“關(guān)鍵詞”：JAVA。
如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“關(guān)鍵詞”，簡(jiǎn)歷直接就被淘汰了。
你要分析職位所需要的核心能力是什么，以及這些能力所對(duì)應(yīng)的“關(guān)鍵詞”是什么?
然后，讓這些“關(guān)鍵詞”頻繁出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷里。
不要僅僅說(shuō)“我是一個(gè)有潛力的人，給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以翹起地球”。
要拿出證據(jù)。清晰地用經(jīng)歷，描述自己的能力。
我這么有潛力，你怎么發(fā)現(xiàn)不了呢?這樣的心態(tài)要戒。
如果過(guò)去25年潛力都沒(méi)被發(fā)掘，要自己找原因。
最后的話
寫簡(jiǎn)歷，最重要的心法，是站在對(duì)方的角度去思考，他真正關(guān)心的到底是什么?
不要以自我為中心。
不要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去求職。
不要把哭慘當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)力。
也不要輕易給對(duì)方戰(zhàn)略建議。
想證明自己是一個(gè)有潛力的人，那就要拿出證據(jù)。用經(jīng)歷，描述自己的能力。
刪除“無(wú)效信息”，去掉“多余動(dòng)作”，展示關(guān)鍵內(nèi)容，充分利用好HR看你簡(jiǎn)歷的30秒。
好了，這就是關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷，我給你的一些建議。
祝你求職順利，早日找到稱心滿意的工作。
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