簡歷就是一個人的自薦信，從某種角度來說，也是個人的說明書。如果你的面試寫得好，能獲得hr的青睞，你就必定能獲得面試機(jī)會。下面就是小編給大家?guī)淼拇髮W(xué)生抓人眼球的求職簡歷寫作技巧_大學(xué)生簡歷寫作攻略2021，希望能幫助到大家!
運用這5個簡歷寫作技巧，讓你面試機(jī)會大增!
現(xiàn)在，越來越多的公司使用自動篩選系統(tǒng)。
這意味著許多應(yīng)聘者的第一層過濾器，并非是HR在操作，
而是臺機(jī)器審閱簡歷中是否包含某個關(guān)鍵詞，并決定這些簡歷是否值得讓招聘人員進(jìn)一步查看。
而_網(wǎng)站人員就跟蹤了541個不同地區(qū)和不同行業(yè)的4068名求職者的簡歷，
并做了研究，看究竟哪些簡歷因素會影響應(yīng)聘者得到面試的機(jī)會。
一起來學(xué)習(xí)下大數(shù)據(jù)總結(jié)出來的正確簡歷寫作技巧吧。
1
REMOVE BUZZWORDS
刪除假、大、空的時髦話
盡管聽起來可能不太符合直覺，但是那些經(jīng)常提到與合作有關(guān)的流行語的人---
比如“團(tuán)隊成員”(team player)，“參與人員”(supporting member)或“參與”(participated)——常常不受招聘經(jīng)理的待見。
事實上，根據(jù)TalentWorks的研究，在簡歷中不止一兩次提及這些流行語的候選人，其被面試的機(jī)會很可能會降低50.8%。
“As a hiring manager, I’m looking for reasons to disqualify you,” explains senior HR Chakrabarti. “If I see a resume that talks a lot about collaboration, I will think this person probably didn’t have much of an impact.”
資深HR Chakrabarti說：如果我看到一份簡歷總是在談及協(xié)作，我會認(rèn)為這個人可能沒有太大的影響，我會尋找能夠取消應(yīng)聘者面試資格的理由。
2
Use numbers and concrete facts
使用量化數(shù)字和具體事實
作為“團(tuán)隊參與者”可以暗示應(yīng)聘者可能只做出了最小的或微不足道的貢獻(xiàn)(signal a minimal or insignificant contribution)，而具體的數(shù)字則具有完全相反的效果。
實際上，根據(jù)TalentWorks的研究，使用數(shù)字來展示結(jié)果會使候選人被面試的可能性提高40.2%( increases a candidate’s likelihood of being interviewed by 40.2%)。
一直強(qiáng)調(diào)你有‘領(lǐng)導(dǎo)力’并不能證明什么;解釋你是如何帶領(lǐng)你的團(tuán)隊超額完成120%的工作量，才能展示你的領(lǐng)導(dǎo)才干。
職業(yè)咨詢專家Amanda Augustine解釋說：招聘者關(guān)心的是可量化的成功(measurable success)。
如果你在過去能夠取得類似的成功，并取得成果，他們會認(rèn)為你也能成功地為他們的客戶和團(tuán)隊服務(wù)。
If you were successful in a similar role in the past and able to deliver results, they assume you’ll perform successfully for their client or team, too.
3
Add a key skills section
添加一個部分來詳述自己的專業(yè)技能
盡管像“團(tuán)隊協(xié)作者”這樣的字眼(buzzwords) 可能會導(dǎo)致招聘經(jīng)理質(zhì)疑你的貢獻(xiàn)程度，
但與行業(yè)相關(guān)的流行語 (industry-specific buzzwords) 可以表明你對該特定領(lǐng)域有深入了解。
事實上，根據(jù)TalnetWorks的研究，增加15到20個這樣的專業(yè)術(shù)語，首字母縮略詞和相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)描述將使你被面試的可能性提高58.8%。
adding 15 to 20 buzzwords, acronyms, and relevant key skills will increase the likelihood of being interviewed by 58.8%
此外，由于如今第一道篩選關(guān)卡由機(jī)器人和日趨疲憊的招聘經(jīng)理來完成，奧古斯丁說，在簡歷的頂部(to the top of their resume)添加一個部分來介紹自己的關(guān)鍵技能可以幫助應(yīng)聘者脫穎而出。
這個技能部分將決定你的應(yīng)聘申請是否通過最初的鑒定，并到達(dá)面試官手上。
如果某些具體技能在職位要求中經(jīng)常被提及，請務(wù)必將其納入你的關(guān)鍵技能部分，并將其整合進(jìn)整份簡歷中。
If specific skills are routinely being mentioned as requirements for the position, be sure to include them in your key skills section and incorporate them throughout your resume
4
Start every sentence with different action verbs
句子中使用不同的動詞
總的來說，根據(jù)TalentWorks的研究，提高面試機(jī)會最有效的方法是用不同的動詞開始每個句子。
研究發(fā)現(xiàn)這樣做使應(yīng)聘者被面試的可能性提高139.6%
一般來說，溫和，或浮夸的說辭往往不受喜歡，而準(zhǔn)確、站得住腳的描述則會得到認(rèn)可。
softer, flimsier claims are often punished, while strong, specific descriptions are rewarded
“如果你對我說些沒有意義和含糊的話，我(作為一個招聘經(jīng)理)真的不知道該怎么做，”他解釋說?！叭绻阏娴哪軌虬堰@些變得具體并且讓它們成為現(xiàn)實，那么將大大有助于堅定我聘用你的決心?！?/p>
“If you give me soft language and weasel words, I don’t really know what do with that [as a hiring manager],” he explained. “If you can really make it concrete and make it real for me, that goes a really long way in giving me the information I need to hire you.”
5
Time your application submission carefully
仔細(xì)安排你的申請?zhí)峤粫r間
盡管應(yīng)聘者經(jīng)常認(rèn)為在截止日期前提交的所有申請都會得到同等對待，
但TalentWorks的研究則表明事實并非如此。
根據(jù)這項研究，周一收到的申請比在周五遞交的申請獲得面談的可能性高46%。
此外，在職位發(fā)布的前四天內(nèi)申請得到面試的機(jī)會將增加64.7%，另外在上午6點至上午10點之間提交申請可以另外增加89%的可能性。
Furthermore, applying within the first four days of the job posting can boost interview likelihood by 64.7%, and applying between 6 a.m. and 10 a.m. results in an additional 89% boost.
招聘官說：“在申請職位時，早起的鳥兒真的吃到了蟲子?！?/p>
平均招聘經(jīng)理每份招聘信息會收到250份招聘簡歷，而疲勞感也會在每天、每周和每個申請階段的后期累積(causing fatigue to build up later in the day, week, and application period)。
因為招聘經(jīng)理沒有時間、精力或興趣來全面審核全部求職申請。
所以，在第一批應(yīng)聘人之后，你開始失去與其他人競爭的能力，所以你得真的努力躋身成為第一批中的一員。
After that first batch, you start losing your ability to compete against other people, so you really want to be first in line.
好了，以上這些技巧你學(xué)會了嗎?
瞬間抓人眼球的求職簡歷寫作技巧
1. 什么簡歷快速被扔掉?
1、華而不實。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證，又沒長項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被pass。
2. 巧寫標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
3. 3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
4. 打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機(jī)能力、獎勵和榮譽。
6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
5. 30秒內(nèi)HR謹(jǐn)記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
求職簡歷寫作技巧2021
1
有的放矢。很多人會有一些疑惑，我們制作簡歷和有的放矢有什么關(guān)系呢?我們肯定都是沖著有目的的工作崗位去了呀?我們在這里所說的有的放矢，是需要在我們書寫簡歷的起始之前，確定好我們個人的職業(yè)發(fā)展方向和職場目標(biāo)。漫無目的的海投，瞎投，胡亂找工作，最終會把我們帶到哪里完全是靠命運的安排。這樣一種找工作的態(tài)度，這樣一種在職場中漫無目的的漂浮的態(tài)度，非常不利于我們在職場的成長。所以在制作簡歷之前，我們一定要花時間和花精力去了解職場上有哪些行業(yè)，而我們自身的專業(yè)和能力特長有哪些，我們將來到底想要在哪些方面有所建樹和發(fā)展。只有事先你清楚這些問題，弄明白我們的目標(biāo)，才能夠在書寫簡歷的時候有的放矢，才能夠找到我們心儀的工作。
2
一份優(yōu)秀的簡歷需要簡潔大方，重點突出。作為簡歷這份敲門磚來說，就是在我們求職者與招聘企業(yè)之間建立聯(lián)系。而招聘企業(yè)最看重的就是我們簡歷當(dāng)中工作經(jīng)歷這一項。因為在這一段里面他們能夠了解到我們曾經(jīng)干過什么，取得過什么樣的成就，能否勝任他們的工作崗位。
