許多首次撰寫簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，如果大家不知道怎么寫簡(jiǎn)歷，那就要好好學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷寫作攻略啦!下面就是小編給大家?guī)淼摹揪蜆I(yè)指導(dǎo)】個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作攻略_大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧，希望能幫助到大家!
簡(jiǎn)歷撰寫技巧 |如何抓住面試官的心
1、照片整潔干凈
雖然除了部分職業(yè)，如模特、公司前臺(tái)等對(duì)應(yīng)聘者相貌有一定要求外，但這并不表示你可以對(duì)照片的準(zhǔn)備持無所謂態(tài)度。合適的簡(jiǎn)歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯(cuò)的初步印象。所以要想抓住HR的心，需要花點(diǎn)心思準(zhǔn)備好適合的照片。
合適的簡(jiǎn)歷照片有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
①照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
③服裝盡量正式，要與公司文化或你應(yīng)聘的崗位要求相符。
④一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時(shí)間跨度過大。
⑤對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片，也不要過度化妝，盡量體現(xiàn)本人真實(shí)面貌。
2、明確求職意向
簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的求職意愿就好比你相親前告訴別人你的理想類型，這能讓對(duì)方清楚你的需要，體現(xiàn)出你的目的性，而不是很隨便。同理，求職意愿能讓HR迅速了解你的崗位需求，同時(shí)根據(jù)崗位定位你需要具備哪些資質(zhì)，即你是否符合崗位說明書上的任職要求。如果你應(yīng)聘的崗位招滿了，HR又覺得你條件不錯(cuò)，HR會(huì)征詢你的意見調(diào)到其他崗位。
3、教育、校園經(jīng)歷要具體
教育經(jīng)歷里要包含你就讀的學(xué)校、學(xué)院、學(xué)歷、專業(yè)，績(jī)點(diǎn)、所獲得的榮譽(yù)、主修課程，其中主修課程旁應(yīng)附上成績(jī)。詳細(xì)的教育經(jīng)歷能讓HR一目了然看到，而不是產(chǎn)生疑問。
校園經(jīng)歷一般包括你的學(xué)生會(huì)組織經(jīng)歷，各類競(jìng)賽經(jīng)歷等。在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過會(huì)長(zhǎng)或是主席、部長(zhǎng)等，有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo)能力;獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表協(xié)調(diào)力、談判力，或是開發(fā)市場(chǎng)的能力;填寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯個(gè)人能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
4、工作或相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷突出你個(gè)人優(yōu)勢(shì)
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。
HR更喜歡的工作經(jīng)驗(yàn)描述有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
①與招聘崗位任職要求匹配度高。這也是為什么要求大家根據(jù)不同公司，不同崗位多備幾份不同版本的簡(jiǎn)歷的原因，HR并不會(huì)多看重你有多少的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)是否能夠?qū)δ闼鶓?yīng)聘的崗位產(chǎn)生價(jià)值。
②工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。你要盡可能的把你做的事情描述清楚，減少HR心中的疑惑，讓他能夠清楚的看到你所做的工作是什么，結(jié)果是什么，掌握的技能又是什么。
③會(huì)凸顯自己工作經(jīng)驗(yàn)中的亮點(diǎn)，簡(jiǎn)練不啰嗦。
5、自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺分明
有人說自我評(píng)價(jià)不重要，但HR經(jīng)常遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢(shì)。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。 自我評(píng)價(jià)要寫出你個(gè)人的某些性格優(yōu)點(diǎn)，最好是跟公司文化價(jià)值觀相符，且符合崗位要求。人無完人，寫完優(yōu)點(diǎn)也要點(diǎn)明你的缺點(diǎn)。要誠懇地指出自己的缺點(diǎn)，同時(shí)表明自己改正的決心。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧有哪些?
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來 說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及 職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3 處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少 五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件 簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì) 高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā) 送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合HR最基本的 幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、 小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”HR會(huì)更喜歡這種 做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給HR留 下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
【就業(yè)指導(dǎo)】個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧
1、針對(duì)職位制作：
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)：
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是兩三點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細(xì)節(jié)：
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜：
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印：
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
