簡歷是一個企業(yè)了解求職者的重要渠道，一般用人單位覺得求職者的簡歷合適了才會約見面聊。如果大家想擁有一份優(yōu)秀的簡歷，那就很有必要來學(xué)習(xí)一下簡歷寫作技巧。下面就是小編給大家?guī)淼漠厴I(yè)生簡歷寫作雷區(qū)要注意_畢業(yè)生簡歷撰寫秘籍，希望能幫助到大家!
2021畢業(yè)生簡歷寫作雷區(qū)
1.忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
2.忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
3.忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
4.忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
5.忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
2021畢業(yè)生簡歷寫作套路
1、簡歷是什么
從字面的意思來理解，簡歷就是把個人過去的經(jīng)歷(履歷)用簡要的語言記錄下來。簡歷是求職者和用人單位之間最便捷的橋梁和紐帶，是供求雙方降低交易成本和了解成本的一個最簡單的模式。簡歷要簡明扼要地說服對方：你是他們所需要的人。
2、簡歷三原則
原則一：簡單有力。堅持“一頁紙”，邏輯清楚，排版簡潔，每句話獨(dú)立地表述一件事情。
原則二：有的放矢。選擇與求職崗位相關(guān)的能力證明及經(jīng)歷，少些論述其他工作或經(jīng)歷。
原則三：重點(diǎn)能力突出。應(yīng)聘技術(shù)崗，根據(jù)意向崗位要求，對應(yīng)寫出符合要求的技術(shù)能力。非技術(shù)崗，在能力闡述時最好根據(jù)崗位要求分點(diǎn)描述，重點(diǎn)是讓HR看到你應(yīng)聘這個崗位是合適的。
2、通用簡歷模板
(1)簡歷標(biāo)題
優(yōu)秀的標(biāo)題絕對會提升你簡歷的打開率，建議采用這樣的形式：應(yīng)聘__崗位-姓名-學(xué)校-手機(jī)號。
(2)個人基本信息簡短完整
姓名：可用較大號子體(一般中文簡體)
性別：男/女
照片：一般是證件照(特殊崗位要求除外)
年齡：表明生年月
政治面貌：中共黨員/共青團(tuán)員/群眾
現(xiàn)居住地：學(xué)校所在地(畢業(yè)年級)
聯(lián)系方式：電話+郵箱+微信號
(3)求職意向
建議針對某類公司的特定崗位寫，切忌空泛。
(4)教育背景
優(yōu)先最高學(xué)位。例如你是碩士剛畢業(yè)，要先寫碩士，再寫本科。本科畢業(yè)，先寫本科，再寫高中。
(5)校園經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
寫背景、寫做法、寫結(jié)果。適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字將其具體化，做了什么比具體角色更重要。
(6)獲獎情況
可以按照時間或獲獎級別順序填寫，國家級、唯一性獎項(xiàng)要重點(diǎn)體現(xiàn)。格式清晰，干凈利落，可以是：時間+獎項(xiàng)名稱+級別。
(7)專業(yè)技能
軟件操作、計算機(jī)編程、外語、新媒體運(yùn)營等?？梢杂毛@得資格證書等級來說明水平。比如計算機(jī)等級考試水平，英語水平，英語水平可加上分?jǐn)?shù)，針對外企要特別說明外語口語、筆譯等能力;要揚(yáng)長避短;切記要真實(shí)，不可造假。
(8)個人總結(jié)
非必要，若是要寫，就要突出個性特點(diǎn)，不要冗長且無意義的說。
(9)簡歷標(biāo)題
優(yōu)秀的標(biāo)題絕對會提升你簡歷的打開率，建議采用這樣的形式：應(yīng)聘__崗位-姓名-學(xué)校-手機(jī)號。
(10)簡歷格式、投遞
簡歷格式：建議使用PDF格式相對更專業(yè)。
簡歷投遞：招聘現(xiàn)場投遞或使用郵箱投遞。
4、使用郵箱投遞簡歷的小建議
(1)注意郵件主題、簡歷和作品的命名，清清楚楚，免去HR的多余工作。
(2)如果你真的很渴望某一職位，就在正文中寫一封真誠的表達(dá)強(qiáng)烈意愿信，讓HR看到你的決心。
(3)如果HR回復(fù)說收到你的簡歷，會進(jìn)一步通知。一定要記得發(fā)個回信致謝。
【技能】盤點(diǎn)那些不靠譜的簡歷寫作技巧
寫求職目標(biāo)
正面觀點(diǎn)：那些贊成在簡歷上方寫求職目標(biāo)的人說這樣會告訴招聘經(jīng)理求職者想要的是什么，這是對應(yīng)聘初級職位的人是最有幫助的。給某個有很少甚至沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人安排工作是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，因?yàn)槟悴恢浪谀膫€崗位上工作最有幫助并且有成效。這就是寫求職目標(biāo)可以幫著解決的事。
反面觀點(diǎn)：那些反對寫求職目標(biāo)的人認(rèn)為如果你已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗(yàn)，簡短的求職聲明會適得其反，因?yàn)槟愕募寄軙?dǎo)致你去做之前想都沒想過的工作。
簡歷控制在一頁紙的篇幅
正面觀點(diǎn)：大部分招聘人員將同意簡歷的內(nèi)容控制在一頁紙，尤其是招聘官平均只花6秒看你的簡歷。簡歷越長，招聘人員瀏覽就越困難。
反面觀點(diǎn)：另一方面，如果簡歷寫的“深入且理由充分”，那篇幅長一些是可以的。近些日子如果簡歷超過一頁紙，負(fù)面影響也不像以前那么多，因?yàn)楹啔v如今都是機(jī)器篩選，頁數(shù)并不算大問題了。
寫上就業(yè)空白期
正面觀點(diǎn)：你在簡歷中應(yīng)該包括這些空白期，因?yàn)樗鼈兛赡軙诿嬖嚨哪硞€時候被問到。招聘人員告訴我們最好的解決辦法是在簡歷上雇傭日期旁的括號里寫上原因。
反面觀點(diǎn)：如果你失業(yè)了一段時間而且不想讓人知道，專家建議在寫公司的在職日期時，只寫年份不寫月份。這將讓招聘經(jīng)理更難發(fā)現(xiàn)你的工作空窗期。
不寫超過15年的經(jīng)歷
正面觀點(diǎn)：你應(yīng)該不寫任何超過15年的經(jīng)歷，因?yàn)檎衅附?jīng)理可能覺得經(jīng)歷不相關(guān)或?qū)λ鼈儾桓信d趣。
反面觀點(diǎn)：不過，如果是相關(guān)的，你應(yīng)該寫15年以上的工作經(jīng)歷，因?yàn)槟悴幌Ｍ?dāng)確實(shí)符合工作要求時招聘經(jīng)理認(rèn)為你不適合。
寫上愛好
正面觀點(diǎn)：招聘人員還沒有完全確定在簡歷里寫愛好是否是個好主意，但是你可以在寫愛好的同時把你學(xué)到的技能和申請的職位對應(yīng)。
反面觀點(diǎn)：不管你決定寫什么愛好，不要讓它偏離簡歷的核心信息：你做了什么以及你能為雇主做什么。
畢業(yè)生簡歷撰寫技巧
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
例如：
1
列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)。
2
你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷。
3
你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?
4
你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。
5
你培訓(xùn)過員工嗎?若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求。
6
你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作。
