簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。很多剛步入社會的畢業(yè)生不太清楚簡歷怎么寫，下面就是小編給大家?guī)淼漠厴I(yè)生簡歷寫作法則有哪些_畢業(yè)生簡歷撰寫寶典2021，希望能幫助到大家!
2021畢業(yè)生簡歷寫作秘籍
第一個法則“言之有理”
這個法則的第一個解釋就是你要用說明性的語言，而不是陳述性的。敘述性的文字和語言大家看這里，這個圖說明了HR的工作節(jié)奏和工作方式，他是掃描簡歷而不是閱讀簡歷。所以，你必須跟上他的工作節(jié)奏和工作方式。如果你娓娓道來還沒有把故事講完呢，那你的簡歷肯定被刷掉了。你要盡量用說明性語言和文字，把你要表達的東西清晰、簡單的進行說明和呈現(xiàn)。
第二個解釋是說，要簡潔。簡潔的話不但更可觀和專業(yè)，而且會讓你的信息更有效地呈現(xiàn)出來。就是說HR對簡歷的第一要求不是美觀而是簡潔。你可以有框架的結(jié)構(gòu)，但是不建議把框架結(jié)構(gòu)直接打印出來。簡歷框架應(yīng)該是在你的邏輯和思維里面已經(jīng)構(gòu)建出來的這樣一個東西。
第二個法則“言之有物”
在你這篇說明文里面，你說明的目標是什么?要表達什么信息?你針對誰傳遞USP(Unique SellingProposition)?就是你的賣點是什么?什么是你想要對方了解的?這些是具有很強針對性的內(nèi)容。很多同學(xué)是拿著一份簡歷走天下的，你不可能說一個產(chǎn)品是所有人都會喜歡的，你的這個賣點如果大家通用的話那也不叫賣點了。所以你必須了解對方想要的是什么。在這里這張圖里面的是企業(yè)在篩選人才的時候關(guān)注的幾個方面：行業(yè)、公司的需求、具體崗位的招聘標準、HR個人的關(guān)注點。這個是從公司的官網(wǎng)、招聘JD描述找出來匹配到你身上，然后你再把它具體的呈現(xiàn)出來，但這也是一個比較大的命題。后面同學(xué)對這個關(guān)于挖掘HR或者是這個招聘崗位他需要什么樣的人，然后我才能針對性的去體現(xiàn)我的匹配程度和優(yōu)勢，我們后面會進一步討論。
還有一點就是狠毒，就是你一定要大膽。跟這個職位和公司的要求無關(guān)的經(jīng)歷，從你的簡歷當中刪去。優(yōu)秀的簡歷能給你加分優(yōu)秀的經(jīng)歷能夠體現(xiàn)你很牛。但是如果跟這個工作無關(guān)的話，優(yōu)秀也會讓HR產(chǎn)生反感。企業(yè)招聘需要的是最合適的人而不是最牛的人。
第三個法則：“言之有據(jù)”
這就是你呈現(xiàn)你的賣點、你的優(yōu)勢、你的特長，但是你要怎么把它表達出來。主觀性的陳述：我非常適合做什么?我感覺我能做好什么?這都不能稱之為一個有依據(jù)的說明，沒有說服力。通常簡歷的查閱者對數(shù)劇和細節(jié)非常敏感。所以大家要學(xué)會用數(shù)字、細節(jié)和關(guān)鍵詞來表達你的優(yōu)勢，用結(jié)果來說服別人你的優(yōu)勢和能力是到一個什么樣的層面上。這不是教大家說假話或者是夸大什么樣的經(jīng)歷。只需要把你這個平淡的經(jīng)歷用有力的語言表達出來。
我看到幾位同學(xué)發(fā)過來的簡歷，第一點的就是簡歷的羅列，他沒有想表達出來自己優(yōu)勢和賣點是什么。還有就是層數(shù)法則——用一些客觀的或者是有利的結(jié)果來證明他的能力是到什么樣的層次。看過這個簡歷，他很難形成一個印象和判斷，那這五秒鐘，或者是再停五秒鐘，依然得不到他想要找到的賣點和信息的話，這次機會就這樣錯過了。所以，你要保證他查閱你的簡歷之后能夠得到什么樣的結(jié)果和信息。
上面的是我但是分享的一些信息，當然簡歷這個話題呢，會有很多很多。每一個同學(xué)會碰到的問題都不盡相同，我希望在后面進一步交流這個話題。
以下是Q&A環(huán)節(jié)
Q:想知道面試的人在看簡歷的時候最注重哪個部分?
A:通常來講最看重實踐經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷和相關(guān)的社團經(jīng)歷，這個也跟崗位需求密切相關(guān)，如果特別需要某方面的技能，也會在簡歷里面進行檢索，比如語言技能等,同學(xué)們也可以在簡歷里面重點羅列
Q:英文簡歷有什么和中文不同地點嗎?
A:英文簡歷會比較看重經(jīng)歷，不太會透露太多個人隱私，比如身高，是不是黨員什么的，順序上也會將個人經(jīng)歷放在前面，而中文簡歷比較注重架構(gòu)，一般是先介紹個人背景，學(xué)歷等信息，再寫個人經(jīng)歷
Q:個人品質(zhì)優(yōu)點愛好這種主觀的因素需要寫在簡歷里面呢?
A:有愛好當然很好，能幫助HR參加了解你的性格比如喜歡跑步的人他一般哪里會比較好，然后喜歡足球的人會喜歡挑戰(zhàn)。每一個人的興趣愛好都可以作為一種參考來幫助一下深度的了解你。這個有興趣愛好當然要寫在個人品質(zhì)里和。優(yōu)點、缺點這些東西的話不太好寫，因為你個人的感知很多時候是主觀的。并不能說代表在別人眼里你的品質(zhì)就是這樣子，或者優(yōu)點就是這樣的，所以這個參考價值不大。還是盡可能的，在你實習(xí)和經(jīng)驗，在你做的事情當中去體現(xiàn)你的品質(zhì)，而你的優(yōu)點、缺點就不要寫在簡歷中啦。
求職簡歷寫作小技巧
首先是自我介紹。自我介紹的一個作用，就是引起HR的注意，讓他判斷你的能力是否適合這個崗位。對于應(yīng)屆大學(xué)生來說，簡歷同質(zhì)化是不可避免的現(xiàn)象，如果這個時候能在自我介紹上突出一些亮點內(nèi)容，給HR留下深刻的印象就會大大提高面試成功的機率。
其次是基本信息。一份簡歷應(yīng)在圍繞基礎(chǔ)信息的情況下做到優(yōu)化，將冗雜的內(nèi)容去掉。眾所周知人力資源部門需要在有限的工作時間內(nèi)完成所有簡歷信息的審核，高強度的工作致使HR在每一份簡歷上停留的時間不會太長。一份簡潔明了的簡歷格外重要。如果簡歷的內(nèi)容篇幅過長，容易造成詞不達意的現(xiàn)象。信息量過于雜亂，HR很難在短時間內(nèi)得到對求職者有利的關(guān)鍵信息。反之，如果簡歷中缺少必要信息，內(nèi)容過于粗略，也會導(dǎo)致HR對求職者的能力產(chǎn)生不充分認識。因此精簡自己的簡歷，將會極大的提高面試的機率。
最后就是個人經(jīng)歷。這部分要懂得抓住重點。令很多畢業(yè)生感到煩惱的是對于個人經(jīng)歷不知道該寫什么，該如何寫。有許多人會在簡歷中草草寫下自己所實習(xí)的公司以及工作崗位。例如“在...實習(xí)期間，了解...工作“，這樣你的簡歷內(nèi)容就會顯得很單薄，反響平平。反之你應(yīng)該寫你做了哪些工作，你如何做的，你最終收獲了什么，例如：“在...單位負責...工作，通過...，獲得...結(jié)果，掌握...技能”。如果沒有實習(xí)的經(jīng)歷，你可以寫你在學(xué)校所舉辦或者參加過的活動。如果沒有過參加院校組織，也沒有參加過實習(xí)，那你可以寫參加過的校外活動，例如社會實踐，志愿活動等。
簡歷撰寫小技巧2021年
Part1.基本信息
基本信息應(yīng)該包括：姓名、性別、照片、出生日期、聯(lián)系方式。這些都是不可以省略的重要的基本信息。
此外，譬如家庭地址、身高體重之類的信息，如果目標崗位沒有明確需求，可以略去。
需要特別注意的是，照片避免使用生活照、藝術(shù)照、自拍照等類型照片，也不建議使用剛上大學(xué)時期的證件照。
Part2.求職意向
此模塊最好放在姓名下方令人矚目的位置，讓HR首先注意到你選擇職位是否匹配。
在寫求職意向之前，務(wù)必先了解該崗位的工作內(nèi)容、工作職責，有什么樣的硬性要求，再思考你所具備的能力是否與其要求相匹配，最好有相關(guān)的工作經(jīng)驗，可以證明自己可以勝任該職位。
Part3教育背景
針對缺少工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR更看重教育背景。教育背景主要包括教育時間、所學(xué)專業(yè)、院校名稱、學(xué)業(yè)、學(xué)習(xí)成績、校園獲獎情況。
Part4.校園/實習(xí)經(jīng)歷
經(jīng)歷是簡歷中最重要的部分，過往的經(jīng)歷是對能力的最好證明。
由于HR往往會傾向于擁有工作經(jīng)驗的求職者，所以擁有一段甚至幾段實習(xí)經(jīng)歷是打敗競爭對手最大的一個加分項。在寫簡歷的過程中應(yīng)盡量選取與日后工作相關(guān)的經(jīng)歷，包括主要工作內(nèi)容和職責、參與項目、取得成果以及得到何種能力的提升。
Part5.獲獎情況
按所獲獎項重要程度填寫。
如果獲獎過多，把含金量高的獎項放在前面;如果沒有太多獲獎經(jīng)歷，則盡量寫的有深度一點，可以寫自己從中獲得了什么經(jīng)驗和能力等。
Part6.個人技能
個人技能需要與所求崗位相應(yīng)。對于應(yīng)屆生來說，主要包括工作技能和語言能力兩個方面。
工作技能包括：Office、Photoshop等軟件使用，各類從業(yè)資格證書;語言能力包括：英語證書(四六級、雅思、托福)、口語。如果分數(shù)較高，可以標明分數(shù)，這是一個加分項哦~
Part7.自我評價
自我評價這里還是很重要的，一段優(yōu)秀的自我評價可以讓HR印象深刻，甚至對你后續(xù)環(huán)節(jié)有所幫助。
工作能力方面：表明你所擅長的、最強的能力，相對于其他求職者，有哪些特殊才能、資源和經(jīng)歷等，可以簡單寫下對公司的期待以及表明強烈的求職意愿。
個人軟實力方面：簡單介紹一下性格特點及興趣愛好即可。這些可以從側(cè)面體現(xiàn)一個人的優(yōu)秀品質(zhì)。
小細節(jié)補充
全文字體一定要整潔并且統(tǒng)一，不要使用眼花繚亂的字體。
簡歷一定要簡單明了，不要篇幅過長，過于雜亂。
簡歷的撰寫技巧及面試準備，你知道哪些呢?
簡歷到底要怎么寫，才會讓人耳目一新。在HR收到的眾多簡歷中，得到被多看一眼的機會?好不容易簡歷通過了，面試又有什么要注意的點呢?
簡要說一下5點要求：
信息簡介明了，無缺漏+1;
照片形象好，不是隨意照+1;
排版整潔好看，閱讀舒服+1;
工作及項目經(jīng)驗按照Star法則撰寫，有背景、任務(wù)、行動和結(jié)果的描述，最好有相關(guān)的數(shù)據(jù)支持+1;
自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1;
如果我們第一步，已經(jīng)通過面試作品和簡歷打動了面試官，那么下一步就是準備面試了。
90%的人準備面試的方法是：
研究一下面試的注意點，復(fù)習(xí)一下可能會問到的問題，然后就大搖大擺去面試了。
復(fù)習(xí)并優(yōu)化你的面試作品。
在面試之前，最好把面試作品打印出來，同時利用準備時間，再把公司的相關(guān)信息梳理清楚，最后才是去準備相關(guān)的專業(yè)知識。
你的面試作品給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會誤以為面試作品是找槍手做的。
在面試的過程中，一定要平等地看待面試官和自己，在回答問題的時候依舊按照STAR法則(情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result))來展開，不出現(xiàn)大的邏輯錯誤，一般是沒有問題的。
另外就是，面試前多了解公司的業(yè)務(wù)信息(適用于非技術(shù)崗位)，結(jié)合公司具體的業(yè)務(wù)和崗位，來展開你和面試官的交流，這是一個大大的態(tài)度加分項。
總結(jié)：
1、找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節(jié)省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據(jù)目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優(yōu)勢;如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了(面試作品不一定要十分優(yōu)秀，但能體現(xiàn)你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時間的)。
3、面試過程中，提前做好準備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節(jié)省時間。
找工作，是一件講究一點運氣，再加實力的事情。實力再強，如果缺乏一點機遇，也會讓你懷才不遇。而你本身實力就很強，加上一點運氣和機遇，很有可能就被伯樂賞識到了。不管怎么樣，實力永遠擺在第一位，真正有實力的人，在什么情況下，都可以發(fā)光發(fā)熱。希望大家都找到心儀的工作。
