工作時(shí)間：2008-02 - 2010-05
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源部副經(jīng)理 - 薪酬福利
工作描述：
1)負(fù)責(zé)匯豐銀行總行及各分行的工資薪金及社會福利的計(jì)算審核和發(fā)放，執(zhí)行有效的工作流程提高工作效率，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
2)負(fù)責(zé)匯豐銀行總行及分行員工信息的人力資源管理系統(tǒng)(PeopleSoft)的維護(hù),及每月的員工信息報(bào)告
3)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要及外部市場環(huán)境建議并調(diào)整銀行的薪酬福利政策以保持公司在市場上的綜合競爭力
4)參加銀行業(yè)的年度薪酬福利調(diào)研,分析調(diào)研報(bào)告并根據(jù)外部市場優(yōu)化銀行的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬管理
5)參與銀行薪酬福利政策的編制,負(fù)責(zé)國家出臺新勞動法規(guī)后的員工溝通及后期的執(zhí)行和監(jiān)督
6)負(fù)責(zé)銀行年度預(yù)算,包括薪酬預(yù)算及各地社會福利預(yù)算
7)負(fù)責(zé)匯豐亞太地區(qū)的人力資源項(xiàng)目(PeopleSoft處理薪酬福利計(jì)算項(xiàng)目,廣東佛山建立匯豐薪酬中心及集團(tuán)內(nèi)部的職業(yè)薪酬級別項(xiàng)目等)
8)負(fù)責(zé)全行的績效評估系統(tǒng)的維護(hù)和執(zhí)行
工作時(shí)間：2005-07 - 2006-08
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事檔案管理專員
工作描述：
1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、鑒別、整理及歸檔，編制檔案目錄、系統(tǒng)信息維護(hù)，確保信息的一致性和資料的完整性；
2.負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)，配合離退休管理中心進(jìn)行退休人員的檔案審核及查詢；
3.起草人事檔案保密、安全管理制度并報(bào)送集團(tuán)公司備案。
工作時(shí)間：2008-03 - 2012-09
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理
工作描述：
企業(yè)簡介：宜通（EASTON）是愛立信在華最主要的通信技術(shù)服務(wù)提供商，也是中國移動戰(zhàn)略級合作伙伴，于2001年成立，人員規(guī)模3000人以上。北京子公司成立于2006年，人員規(guī)模1000人，是中國居領(lǐng)先地位的移動網(wǎng)、核心網(wǎng)、電信增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)服務(wù)提供商。2012年，公司在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市。
職 位：人力資源經(jīng)理
匯報(bào)對象：北京公司總經(jīng)理
下屬：8人
工作職責(zé)：
協(xié)助子公司總經(jīng)理的工作，全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，兼任行政管理負(fù)責(zé)人。
工作業(yè)績：
1、組織發(fā)展工作
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)工作，形成公司年度組織發(fā)展綱要，包括組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化、部門和崗位職責(zé)界定、關(guān)鍵管理流程優(yōu)化、人力資源編制、人力成本預(yù)算等，構(gòu)建企業(yè)競爭力。
- 主持人才管理工作，包括領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與人才梯隊(duì)建設(shè)、形成領(lǐng)導(dǎo)人才識別、職業(yè)流動及能力發(fā)展的人才管理體系，以組織的發(fā)展支持個(gè)人的成長。
- 負(fù)責(zé)干部管理工作，包括干部選拔、晉升、淘汰管理機(jī)制的制定，完善公司用人資格標(biāo)準(zhǔn)體系。
2、人力資源引進(jìn)工作
- 根據(jù)人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，拓展招聘渠道（如建立內(nèi)部獵頭部、與外部機(jī)構(gòu)合作開展定制化培養(yǎng)、建立內(nèi)部人力資源市場、外委等），完成極具挑戰(zhàn)性的招聘任務(wù)，其中初級工程師800人，中高級工程師300人，核心管理人員7人。
- 推廣勝任力模型，根據(jù)崗位要求以及高績效員工的關(guān)鍵素質(zhì)， 構(gòu)建衡量候選人勝任能力的評估模型，以此提升招聘結(jié)果的一致性和準(zhǔn)確性。
- 建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，將招聘從短期人才供應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹衅谌瞬艃洹?br/>- 研究并運(yùn)用新媒體，提升企業(yè)知名度，構(gòu)建雇主品牌。
3、績效管理工作
- 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立以業(yè)績實(shí)現(xiàn)和能力發(fā)展為導(dǎo)向的績效管理體系。
- 運(yùn)用MBO、KPI等考核工具，提升組織與個(gè)人績效持續(xù)改進(jìn)。
4、薪酬福利管理工作
- 持續(xù)優(yōu)化崗位管理工作，通過職位評估，不斷提升職位內(nèi)部公平性。
- 采用務(wù)實(shí)方法進(jìn)行外部薪酬調(diào)研工作，為薪酬策略調(diào)整提供依據(jù)。
5、員工關(guān)系管理工作
- 通過組織保障與制度建設(shè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 拓展內(nèi)部溝通渠道，建立多種溝通機(jī)制，持續(xù)提升員工滿意度與敬業(yè)度。
6、企業(yè)文化建設(shè)工作
- 負(fù)責(zé)文化建設(shè)載體管理工作，使企業(yè)文化管理工作體系化。
- 結(jié)合公司運(yùn)營策略，負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化建設(shè)主題策劃與執(zhí)行，工作成績廣受認(rèn)可，員工滿意度90%。
7、人力資源管理信息化建設(shè)
- 參與企業(yè)信息化（OA、ERP）籌建工作，分管人力模塊的規(guī)劃與實(shí)施，有效提升人力資源管理工作效率，降低運(yùn)營成本。
8、上市籌備工作
- 參與上市籌備工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作。
9、行政工作
- 負(fù)責(zé)日常行政管理工作。
工作時(shí)間：2001-09 - 2002-09
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：高級薪酬福利主管
工作描述：
1）根據(jù)具體的市場情況，制定并更新公司薪資福利的政策。
2）負(fù)責(zé)中國區(qū)員工每月的薪酬的發(fā)放及社會福利的繳交.
3）負(fù)責(zé)公司每年的薪酬調(diào)研及年度薪酬福利的下年度預(yù)算
4）全國勞動爭議和年度用工年檢.
5）新員工及提升員工的新工資審核.
6）員工的表現(xiàn)評估的審核及發(fā)展.
7）參與公司全球項(xiàng)目的制作.
8）參與公司每年銷售獎金發(fā)放計(jì)劃的編制
9)公司股票的管理
