面試找工作的人急劇增長，不管你是什么原因找工作，總會被面試官問及你從上家公司離職的理由，那么大家應(yīng)該怎么回答這個問題才好呢?下面就是小編給大家?guī)淼拇赫忻嬖囍腥绾吻擅罨卮痣x職原因_春招面試回答策略2021，希望能幫助到大家!
面試官問你離職原因時(shí)，如何巧妙回答?
“薪資版”
@兔牙小姐
上家公司工資太低，一直也沒漲，而且領(lǐng)導(dǎo)一直給我們畫大餅，光加工作不加工資，這樣還不如離職。
注釋
在聊離職原因時(shí)，如果是因?yàn)樾劫Y太低而離職，就不要過于提及其他的原因。
別找出一大堆問題，全部往外倒。
先表示原先公司不錯，學(xué)到了不少。
并且表明自己已經(jīng)工作了多久，但是薪水卻很久沒有漲。
結(jié)合主觀和客觀原因，娓娓道來。
正確示例
我在上家公司學(xué)到蠻多的，包括數(shù)據(jù)整理、文案編寫、簡單的P圖之類的，也特別舍不得走(心懷感恩)。但是我已經(jīng)在那里工作兩年了(表明穩(wěn)定性)，我們那幾個運(yùn)營團(tuán)隊(duì)也沒有調(diào)過薪(委婉地道出原因)。聽離職的同事說現(xiàn)在外面工資還蠻高的(客觀原因)，我想換個工作環(huán)境，繼續(xù)做這個崗位。所以……
“領(lǐng)導(dǎo)版”
@地球自轉(zhuǎn)停不下來
上家公司新來了個領(lǐng)導(dǎo)，啥都不懂還指手畫腳的，沒法共事!
注釋
如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)原因離職，切忌一味吐槽領(lǐng)導(dǎo)!
圈子就這么大，你要是說得太過分，不出一天，可能整個圈子都會知道了。
要是那個領(lǐng)導(dǎo)在圈子里的威望還不錯，那你可就把自己的路堵死了。
最好能夠表明自己不是個例，很多前同事都與你有這樣的共識。
在這之前，可以說明一下，自己的能力和業(yè)績沒問題。
不要讓面試官覺得，是因?yàn)槟銌畏矫娴墓ぷ髂芰Σ恍?，而無法與領(lǐng)導(dǎo)共事。
正確示例
我在原來公司工作了兩年，原本的團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作非常和諧，我們的服務(wù)號日均增粉量達(dá)到了2000(用數(shù)據(jù)說話)?？汕皫滋煳覀兊念I(lǐng)導(dǎo)跳槽了，來了個新領(lǐng)導(dǎo)，他對我們這塊業(yè)務(wù)不熟悉，也不聽我們意見。原來的同事大半都跳槽了(表明不是個例)，我自己也想找找新的機(jī)會，繼續(xù)做這個行業(yè)。
“轉(zhuǎn)行版”
@總想睡個懶覺
不想在這行做了，太枯燥了，想換個有意思的去做做
注釋
轉(zhuǎn)行從一定程度上來說，會有些吃虧。
我們要能從之前的工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好這些方面，找出共通點(diǎn)。
表明這并不是完全陌生的領(lǐng)域，從而增強(qiáng)自己的競爭力。
正確示例
我上一份工作內(nèi)容主要是做各類數(shù)據(jù)報(bào)表，積累了一定的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，在新媒體運(yùn)營崗上我想也可以用得上，比如哪些高頻詞容易引導(dǎo)轉(zhuǎn)發(fā)或回復(fù)、幾點(diǎn)推送比較合適(表明原工作的共通點(diǎn))。我平時(shí)喜歡拍視頻、寫段子(說明與自己的興趣相符)，更傾向于文字編輯和數(shù)據(jù)都能涉及到的工作(共通點(diǎn)+1)。我看到貴司的招聘信息上有寫“負(fù)責(zé)公司短視頻類新媒體平臺的日常運(yùn)營管理”“定期收集分析新媒體的運(yùn)營狀況數(shù)據(jù)”(從招聘信息中背兩句，表達(dá)誠意)，我覺得這個特別符合我的求職意向。另外，我也曾在學(xué)院的新聞媒體中心任職，當(dāng)時(shí)每周至少1篇稿是原創(chuàng)的，也涉及到圖片處理。做了大概1年，還蠻開心的(表明有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷)。所以很想來試試貴公司的新媒體運(yùn)營，希望你們能給個機(jī)會啊~
“同事版”
@行走的奇異果
同事奇葩得不行，盡是些找你幫忙理所當(dāng)然、讓幫買東西還抹零之輩。
注釋
如果是和同事三觀不合，相處不來而離職，切忌專注于吐槽同事!
否則會讓面試官認(rèn)為你性格孤僻、挑剔、難相與。
用詼諧的語氣，輕松大方地帶過就可以了，面試官會明白的。
正確示例
我上家公司工作的團(tuán)隊(duì)氣氛不是很融洽，我還是比較想要在一個相對簡單的環(huán)境工作，這樣更能提高我的工作效率和工作積極度。
(面試官：是怎么個不融洽啊?)
(開玩笑的語氣)：啊，這個……還是不說了吧~
離職理由千萬，總而言之，如果是正常的離職，實(shí)事求是地言明離職原因，基本上都不會吃虧的。
離職原因如何巧妙回答
當(dāng)我們接受面試時(shí)，離職的原因是面試官100%問的問題之一。如何解釋離職的原因?離職的原因很容易為人力資源部所接受。我們過去曾討論過這些問題。今天，我們將討論一個特殊的現(xiàn)象：當(dāng)你在被解雇或下崗后離開時(shí)，你會怎么回答?特別是在疫情特殊時(shí)期，如何應(yīng)對呢?讓我們來看看兩種最常見的情況。
從表面上看，離職是由個人主動提出的，而離職的原因也是這樣描述的。
有時(shí)公司為了避免支付解雇補(bǔ)償金而說服員工辭職，所以他們要求員工主動離職。經(jīng)過一遍又一遍的權(quán)衡后，他終于同意了。從表面上看，離職的意愿是由個人主動提供的。讓我們來看看下面的例子。
一位圈友：試用期內(nèi)，我被公司解雇，公司主動要求我辭職。在這種情況下，如何回答面試中離職的原因?
分析和回答：因?yàn)檫@表面上是你的個人辭職，我們可以用這種方式解決。我們都需要理解的是，試用期是員工和公司相互適應(yīng)的一個階段。如果公司制度不完善、非法雇傭和其他情況導(dǎo)致試用期更替，應(yīng)聘者可以直接說出原因，我相信大多數(shù)面試官都能理解。
如果是由于個人原因，在試用期內(nèi)，如消極的工作態(tài)度、工作效率低下或與同事關(guān)系不當(dāng)?shù)?，便會被取消?那么求職者就不應(yīng)該給出真正的原因，否則會嚴(yán)重影響求職的成績?？梢哉f，工作有一些"不相干的"理由。例如，候選人可以把工作壓力的原因轉(zhuǎn)移到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境上，而不是因?yàn)樗麄儾惶軌蚬ぷ?。不要說太長的話，只是擦肩而過就夠了。
你也可以在試用期內(nèi)觀察一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)這個職位的某些方面與你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不一致。為了不浪費(fèi)對方的時(shí)間，試用期提前結(jié)束。然而，這個答案的前提是，你必須有一個職業(yè)規(guī)劃，否則你將面臨來自人力資源部的更多問題。除非你遇到的HR是特別白的，不是每個人都有這么好的運(yùn)氣。
在直接裁員的情況下，離職的原因應(yīng)該是什么?
世界有時(shí)真的很小，而行業(yè)圈更小，任何風(fēng)草交加都會遍布整個圈子。所以我們都知道你被公司解雇了，現(xiàn)在我該怎么辦?很明顯，在這種情況下，隱瞞或逃避責(zé)任并不是最好的選擇。也請跟我來看看真實(shí)的情況，這樣的想法就會更清晰。
一位親密的朋友：幾年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方給出的理由是，公司存在融資問題，而且結(jié)構(gòu)已經(jīng)調(diào)整。我能直說嗎?還是有一個更好的故事?
分析和回答：如果一家公司因自身的問題而被解雇，如管理不善和組織變革，人力資源通常能夠理解和接受這些原因。
在面試中，人力資源部最關(guān)心的是求職者被解雇的真正原因：是公司還是他們自己的原因。如果是自己的原因，那是無法做到的?還是關(guān)系不好?即使公司經(jīng)營不好，也不會破產(chǎn)。只是選擇性裁員。為什么你會被裁員?其他人呢?
因此，在面試中，人力資源部會從不同的角度探討你被解雇的真正原因。例如，人力資源部會詢問公司在整個員工隊(duì)伍中的裁員比例和求職部門的裁員人數(shù)。通過兩個問題，你可以基本了解前一家公司的情況和動機(jī)。
人力資源部還將進(jìn)一步采用明星面試的方法，詢問原公司被認(rèn)為失敗或成功案例的應(yīng)聘者，績效等。通過這些問題，HR基本上可以掌握前一家公司應(yīng)聘者的工作態(tài)度和績效。在此基礎(chǔ)上，確定應(yīng)聘者是否因其工作能力和態(tài)度而被解雇。
