面試的時(shí)候,公司的人事總要問問離職原因,說得不好很可能就面試失敗了。所以大家在去面試前就要思考一下怎么回答這個(gè)問題。那么怎么巧妙地回答離職原因呢?下面就是小編給大家?guī)淼拇赫忻嬖囯x職原因的最佳回答_春招面試離職原因2021，希望能幫助到大家!
面試官問你離職原因時(shí)，如何巧妙回答?
01 面試官問你為什么離職，其主要意圖是什么?
面試時(shí)被問為什么離職，其實(shí)就是面試官，想通過這個(gè)問題來考察面試者綜合能力，主要包含以下幾個(gè)方面：
第一，是否有克服困難的能力
很多職場人，在說離職理由時(shí)，會(huì)把家庭因素搬出來說，例如：“工作和家庭難以兼顧，因?yàn)榕惆楹⒆拥臅r(shí)間不足，無法接孩子放學(xué)，所以選擇離職”，或者“家里老人身體不好，不方便帶孩子，所以想找個(gè)離家近的工作，能照顧到孩子”。
其實(shí)這些理由聽起來情有可原，誰不想找一個(gè)錢多事少離家近的工作，但是這樣說也徹底暴露了自己事業(yè)心不強(qiáng)這個(gè)弱點(diǎn)。
面試官會(huì)認(rèn)為，你可能因?yàn)橐疹櫤⒆?，而不能全情的投入到新的工作中，這樣的員工應(yīng)該屬于按步就班安穩(wěn)型的，如果公司有大項(xiàng)目，事情比較多，你的壓力變大，你可能就承受不起;甚至你可能會(huì)因家庭因素而放棄工作，到時(shí)候公司又得重新招人，這成本太高了，還是再看看有沒有更好的候選人吧。
雖然很多人都想事業(yè)和家庭兼顧，但真正能兼顧的都是那些事業(yè)有成的人，大多數(shù)職場人都是魚與熊掌不能兼得，只有舍才有得。企業(yè)需要的是那些能夠吃苦，能夠努力拼搏，為公司創(chuàng)造業(yè)績，創(chuàng)造價(jià)值的人。
要是一個(gè)人事事都以家庭為重，因?yàn)橐雍⒆臃艑W(xué)不能加班，要照顧家人不能出差，總是以各種個(gè)人原因來希望公司給予照顧，這樣的員工不僅是麻煩，更是讓HR和老板覺得沒有前途。
第二，人際關(guān)系處理能力
很多工作經(jīng)驗(yàn)少的朋友，在回答這個(gè)問題的時(shí)候一般會(huì)直接說，比如“被排擠、很難融入團(tuán)隊(duì)、人際關(guān)系復(fù)雜、勾心斗角嚴(yán)重”等作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官，且又是自毀前程的理由。
這么說，實(shí)際上只能證明你情商低，暴露了你不擅長處理人際關(guān)系這個(gè)短板。面試官一定會(huì)認(rèn)為你是個(gè)不合群的人，錄用了你肯定還是會(huì)出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象。
職場老鳥都知道，職場上就沒有關(guān)系不復(fù)雜的情況，公司聘用你不是給公司制造問題的，而是在你面對(duì)一些復(fù)雜問題的時(shí)候，你能夠有自己的解決辦法。
除了以上兩個(gè)能力之外，還有像考察求職者穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃、價(jià)值觀等等與公司的匹配度，比如你過去跳槽很頻繁，甚至稍微一點(diǎn)小事就會(huì)離職，那么意味著職業(yè)穩(wěn)定性很差。
因此像領(lǐng)導(dǎo)難溝通、工作壓力大、工資太低、人際關(guān)系復(fù)雜這些理由，即使是真實(shí)的，也最好不要說，這些理由最終都是以負(fù)能量為推導(dǎo)出的答案，你剛開口，可能就輸了。
02 如何巧妙回答離職原因，從以下3點(diǎn)著手
上面說到，不要回答以負(fù)能量為推導(dǎo)的答案，那么反過來就是要盡量回答以正能量為推導(dǎo)的，具體可以從以下3個(gè)方面來說明理由：
第一，與原公司價(jià)值觀有差異或有了新的職業(yè)規(guī)劃
工作和談戀愛一樣，都需要三觀合、理念合，所以可以回答說自己和原來公司的價(jià)值觀有差異，比如公司沒有良好的企業(yè)文化，而自己注重企業(yè)文化和人文關(guān)懷。
職業(yè)規(guī)劃也是很好的方向，你可以說：
1，在上家企業(yè)待久了，但企業(yè)的發(fā)展緩慢，你很難再學(xué)到新的東西，并且和你自己的職業(yè)規(guī)劃也越來越背道而馳。
2，自己的職業(yè)方向與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業(yè)績非常好，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了與自己發(fā)展路線的偏差，所以離開。
這樣的回答會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)有主見，同時(shí)又有想法的人，而不是一個(gè)隨波逐流的人。
注意：千萬不可以說公司沒前途，也不要說接受不了加班文化等理由，否則面試官只會(huì)認(rèn)為你自己的能力達(dá)不到公司的要求，或者你工作效率低下，無法高效的搞定工作。
第二，在原公司沒有成就感
成就感在工作中有時(shí)候比工資、待遇還要重要，一份沒有成就感的工作，會(huì)讓人感到厭倦和無奈。自己想努力去改變，但毫無突破的時(shí)候只能無奈離職，這樣面試官會(huì)覺得你勇于突破，不喜歡故步自封。
因此你可以這么說：
1，原公司工作太舒適清閑了，沒有很大的發(fā)展空間，我是個(gè)樂于接受挑戰(zhàn)的人，不想繼續(xù)這樣混下去，那是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。公司職位已經(jīng)了某某等很多天花板，以及公司晉升通道也嚴(yán)重受阻，我所在的某部門某職位，已經(jīng)屬于公司某領(lǐng)域最高級(jí)別的崗位了，自己還覺得上升空間很大，有很多東西需要提升，也希望自己有新突破”。
2，公司領(lǐng)導(dǎo)把某職位的晉升機(jī)會(huì)，直接內(nèi)定給了某大領(lǐng)導(dǎo)的親戚，所以我晉升機(jī)會(huì)渺茫，之所以離職，我就是希望能夠進(jìn)入到一家有公平競爭機(jī)會(huì)的公司，
以上兩種說法，既表明了你有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響，與你個(gè)人能力因素?zé)o關(guān)。
注意：不能直接說“公司的收入或職位與個(gè)人能力不匹配”、“不能被領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會(huì)渺茫”、“覺得沒有什么新鮮感了”等。否則只會(huì)讓面試官認(rèn)為你自命清高，你在原公司表現(xiàn)很一般，只是你自己覺得自己很厲害，原來領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你能力有限所以才不重用你。
第三，個(gè)人問題
這是大部分面試者都會(huì)回答的一個(gè)方法，說自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽誤公司進(jìn)度，自己家離公司太遠(yuǎn)，又或者說不想因?yàn)楣ぷ鞣艞墝?duì)家人的照顧等等都是可以的。
但在說個(gè)人問題的時(shí)候，要給HR傳遞出你能夠很好的，平衡工作和你自己或家庭之間的關(guān)系。
例如“在工作中，我效率特別高，常常別人需要1天才能做好的事情，我用1個(gè)多小時(shí)就能搞定;家中小孩有老人幫忙照顧，所以不需要占據(jù)工作時(shí)間來處理家事等”。
03 理由可以適當(dāng)修飾，但不要撒謊，否則就是有失誠信
我在前公司招人的時(shí)候，就曾經(jīng)問過一位面試者：“你為什么要換工作?”對(duì)方告訴我因?yàn)楣疽徇w到外地去，但自己家在本市，才不得不離職。
這樣的答案看起來合情合理，無懈可擊。可后來我們?cè)阡浻们白霰尘罢{(diào)查才發(fā)現(xiàn)，原來這位面試者的前公司并沒有搬遷，再進(jìn)一步深入了解，發(fā)現(xiàn)原來是公司把他給辭退了的原因。
盡管這位面試者發(fā)揮不錯(cuò)，但他顧慮辭職真相，故意對(duì)公司撒謊，這是人的誠信問題，即使能力再好我們也沒敢用。
其實(shí)每個(gè)職場人，在求職面試時(shí)，在說離職理由時(shí)，你可以適當(dāng)修飾，但最好不要脫離真實(shí)性，不胡編亂造，撒一個(gè)謊言，必然需要用更多的謊言去自圓其說，終究會(huì)露出破綻，給企業(yè)留下不好的印象。
換句話說，假如當(dāng)時(shí)他客觀地給我們說明原因，例如被裁并不是自己的錯(cuò)，只是企業(yè)經(jīng)營不景氣，我相信面試官也不會(huì)就此歧視他。
總之，任何公司都希望能夠找到那些與公司共進(jìn)退的人，只是現(xiàn)在社會(huì)太復(fù)雜，人心也難測，不得不問很多為什么，甚至不得不去做背景調(diào)查。
在回答面試官那些“為什么離職、為什么選我們公司、為什么......”等一類問題時(shí)，你最好先學(xué)會(huì)換位思考，站在老板或面試官的角度，看能否理解你想說的理由，精明的人會(huì)在這些問題上為自己加分，甚至就在這些問題上從側(cè)面展示出了自己的實(shí)力，而最終戰(zhàn)勝其它競爭對(duì)手。
如何回答離職原因，才能讓HR滿意?
很多小伙伴在面試的時(shí)候總是忽略：
面試官和求職者的地位是等同的。面試官并不比求職者高一等。
我們?cè)诨卮鹈嬖噯栴}時(shí)，思考的不僅是“怎么回答能讓面試官滿意”，也要想想“讓我離開老東家的問題，在這里還會(huì)發(fā)生嗎?”。
你明明是因?yàn)榍耙患夜?96折騰到生病才離職的，面試時(shí)候不說，新東家老板說“晚上10點(diǎn)就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。
你這不是剛出虎口，又入狼窩嘛。
很多求職者在面試中放棄自己的想法觀點(diǎn)和個(gè)性，一味迎合雇主，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為面試中的任務(wù)就是要“正確回答”每一個(gè)問題，保證拿到offer。
面試的目的不該是為了offer，單純?nèi)偯嬖嚬伲⒎敲嬖囍袘?yīng)該持有的態(tài)度。
提問離職原因，幾乎是面試必備題，想要回答好這個(gè)問題，你需要了解，面試官提問背后的原因是什么。
1
為什么要問離職原因?
專業(yè)的面試官不會(huì)問毫無意義的問題。
面試就一個(gè)小時(shí)，需要把問題留給最重要的內(nèi)容。
頂級(jí)獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質(zhì)上只有三個(gè)問題：
Can you do the job? 這份工作你能干嗎?
Will you love the job? 這份工作你愛干嗎?
Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎?
提問離職原因，可以同時(shí)考察后兩個(gè)問題的回答。
Can you do the job?
這份工作你能干嗎?
第一個(gè)問題，理論上說也能考察。
如果候選人是因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退的話，第一個(gè)問題的答案就有了。
然而，我們得面對(duì)現(xiàn)實(shí)。
提問離職原因，HR應(yīng)該也沒見過回答“我能力不足所以不得不離開”的候選人吧。
Do you love the job?
這份工作你愛干嗎?
更多時(shí)候，候選人會(huì)換一種更體面的說法：原公司我做的是___工作，我更喜歡___方面的工作內(nèi)容。
或者是工作方式無法接受：原公司996工作制，不太適應(yīng)這種工作方式。
或者是職業(yè)規(guī)劃不符合：我業(yè)績好期望晉升，但原公司得不到機(jī)會(huì)。
根據(jù)你的回答，面試官就會(huì)思考：
我提供的崗位，候選人會(huì)喜歡嗎?
工作內(nèi)容，候選人接受嗎?
我司的工作方式，候選人OK嗎?
我司能提供晉升機(jī)會(huì)給候選人嗎?
如果面試官發(fā)現(xiàn)，在某一點(diǎn)上他們能夠吸引你加入，他可能就會(huì)特意提及，來爭取你加入。比如：我們公司不要求996，可能會(huì)有偶爾的臨時(shí)加班，但大多數(shù)時(shí)候是正常工作時(shí)間，不要求打卡。你放心。
如果他發(fā)現(xiàn)自己公司滿足不了你的需求，可能就會(huì)把你篩掉。
Can we tolorate working with you?
我們能和你公事嗎?
如果候選人在介紹離職理由時(shí)提到了人際關(guān)系，那么面試官也會(huì)很關(guān)注。
領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)比較強(qiáng)勢;
領(lǐng)導(dǎo)不愿意授權(quán)，事無巨細(xì)親自過問;
和團(tuán)隊(duì)成員不是同年齡層，缺乏共同語言;
……
無論你提到了什么，面試官首先想到的不是與你一起同仇敵愾，diss你的前東家;而是在想：
我司有沒有類似問題?這個(gè)崗位面對(duì)的同事中，有沒有類似性格的?
面試官不希望招進(jìn)來的人，因?yàn)榕c預(yù)期不符很快離開，所以會(huì)盡可能挖掘他在前一家公司的所有不滿，對(duì)照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
這對(duì)求職者來說，也是好事，避免浪費(fèi)雙方時(shí)間。
當(dāng)然我們也需要把握分寸，如果你對(duì)公司/上司/同事的抱怨太多，也會(huì)讓面試官思考一個(gè)新的問題：
到底是這人不行，還是前東家不行。
2
回答的三大原則
馬云說過：員工離職，要么是錢，給少了;要么是心，委屈了。
對(duì)于職場人來說，這背后真正的原因，我們應(yīng)該和面試官坦誠分享嗎?
01
坦誠溝通，利多弊少
回答這一問題的首要原則是：
坦誠告知離職原因。
當(dāng)然，對(duì)求職者來說，坦誠溝通，也不意味著知無不言，言無不盡。
坦誠告知對(duì)雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費(fèi)時(shí)間和精力。
再次強(qiáng)調(diào)，面試的目的是
找到適合自己的企業(yè)，而不是強(qiáng)求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而對(duì)方公司正是996資深玩家，你為什么要去呢?
如果你希望在短期內(nèi)獲得晉升，而對(duì)方公司沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，你就算拿到offer進(jìn)入公司，沒多久發(fā)現(xiàn)不對(duì)頭你還是會(huì)走的。
如果你希望找一個(gè)愿意授權(quán)你的領(lǐng)導(dǎo)，而新領(lǐng)導(dǎo)依然是事無巨細(xì)，完全不放手的風(fēng)格，你何必跳槽呢?
02
個(gè)人角度出發(fā)，陳述事實(shí)
從個(gè)人角度去談，專注于陳述事實(shí)，聽起來會(huì)更客觀更中立。
對(duì)比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬;
老板很小氣，制度也比較混亂，不愿給員工漲薪，這幾年都沒正經(jīng)漲過。
從公司角度出發(fā)，很容易帶入個(gè)人感情，甚至演變成對(duì)公司的控訴。
沒準(zhǔn)面試官誘導(dǎo)兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是你知道嗎?
大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：
今天diss老東家，明天就會(huì)diss我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什么發(fā)展機(jī)會(huì)，多談新東家提供的良好機(jī)會(huì)。
03
學(xué)會(huì)表揚(yáng)老東家
有些時(shí)候，是無法避免不談老東家的。
非要提老東家的話，宜表揚(yáng)感恩，忌談八卦和辦公室政治。
你在這家公司服務(wù)了幾年，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發(fā)展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。
面試時(shí)，抨擊老東家不是明智之舉。
我們要展現(xiàn)給新東家的形象，應(yīng)該是一個(gè)懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。
如果給錢太少，可以感謝培訓(xùn)機(jī)會(huì)多;
如果老板刻薄，可以懷念團(tuán)隊(duì)氛圍好;
總之公司好的地方，也能體現(xiàn)我們個(gè)人的好——借表揚(yáng)別人，做自我表揚(yáng)。
舉個(gè)例子：
我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是___，在現(xiàn)在公司沒有這個(gè)機(jī)會(huì)。所以我希望看看外面機(jī)會(huì)，我們團(tuán)隊(duì)氛圍非常好，還是挺舍不得的。
這就幫助面試官找到了第三個(gè)問題的回答Can we tolerate working with you?
： 我過往和同事們的合作很好，關(guān)系也很不錯(cuò)。加入貴司團(tuán)隊(duì)合作上不是問題。
3
知己知彼，百戰(zhàn)不殆
離職可能是自己想走，可能是公司不重視，但更加可能的，是新東家的吸引力太強(qiáng)。這個(gè)問題換一種說法是：你為什么希望加入我們公司?
那么，如何去點(diǎn)(chui)評(píng)(peng)新東家，你會(huì)嗎?
參加面試的絕大多數(shù)職場人，是處于觀望狀態(tài)的。
公司還不錯(cuò)，已經(jīng)習(xí)慣公司的氛圍，但在某些細(xì)節(jié)方面有所不滿，比如，晉升前景似乎并不明朗。
如果有好的崗位和機(jī)會(huì)(如薪資漲幅或清晰的晉升路線)，還是愿意在市場上看看機(jī)會(huì)。
職場人需要把握好平衡，不要讓人感覺挖不動(dòng)你，不想浪費(fèi)時(shí)間;也不要讓人感覺你急著跑路，顯得太饑渴。
最好的方式是先表揚(yáng)老東家，再進(jìn)一步表揚(yáng)新東家。
在上一篇《為什么面試失敗?99%都是因?yàn)闆]準(zhǔn)備好》里提過，面試之前要做足功課，對(duì)面試的公司和崗位有充分的了解。
公司的優(yōu)勢和特點(diǎn)是什么?
崗位的設(shè)立對(duì)你的吸引力在哪里?
這些吹捧雖然是好聽話，但也是你自己認(rèn)真了解對(duì)方公司后分析得出真實(shí)看法，會(huì)進(jìn)一步贏得對(duì)方的好感：
這是一個(gè)面試前認(rèn)真做功課的候選人，看來他對(duì)我們公司提供的機(jī)會(huì)，看得很重。
4
總結(jié)
多一些真誠，多一些尊重，也多一些自尊
誠懇陳述事實(shí)，不發(fā)泄情緒;
多從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃出發(fā)談問題;
學(xué)會(huì)欣賞老東家和新東家的優(yōu)點(diǎn)。
這不僅會(huì)讓我們的面試更順利，也會(huì)讓我們未來的職業(yè)發(fā)展更加順利。
如何巧妙回答HR問的離職原因?
HR問你上一份工作是因?yàn)槭裁措x職的，你怎么回答?這是大家都非常在意的一個(gè)問題，無論是面試官還是求職者。因?yàn)閷?duì)面試官來說，這意味著能不能給出Offer的問題，而對(duì)求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問題。那么我們到底該如何回答這個(gè)問題呢?來看大家的答案!
一、個(gè)人發(fā)展
尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點(diǎn)虛，但是包含了兩個(gè)兩個(gè)意思，一是你的能力強(qiáng)、效率高，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個(gè)方向說，沒毛病!
還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動(dòng)找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會(huì)深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。
還有些企業(yè)，讓寫在 “應(yīng)聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/HR主動(dòng)聯(lián)系。
二、公司搬家
北上廣深公司要是換了個(gè)區(qū)，那相關(guān)于三、四線的一個(gè)市，上班時(shí)間需要增加一個(gè)小時(shí)，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。
三、家庭原因
分為三方面，孩子、 房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。
四、父母原因
這個(gè)就是真實(shí)的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個(gè)月是在正常不過了。
