面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。當(dāng)我們掌握面試技巧后，我們的面試將會更加順利。下面就是小編給大家?guī)淼淖顓柡Φ拿嬖嚰记啥加心男求職必備面試秘訣2021，希望能幫助到大家!
黑話聽不懂職場寸步難行!這些招聘黑話你知多少?
理想很豐富，現(xiàn)實很骨感。多少人懷抱著理想，卻被現(xiàn)實打得痛哭流涕。找工作時看不懂“黑心簡章”，被花式太極還不知如何接招，入職才知道實力被坑?不懂點江湖暗語，倒霉的當(dāng)然是你。
一、關(guān)于那些潛含“加班”的招聘黑話
1、我們這里實行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強(qiáng)”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎?
解讀：彈性工作制，顧名思義就是做不完就加班的意思，至于加班費嘛，不好意思，因為是你工作沒完成導(dǎo)致的加班，所以我們是沒有加班費一說的。
而所謂“抗壓能力強(qiáng)”，四舍五入約等于能接受三不五時的加班，且還可能沒有加班費。
“對待工作有激情”就是對待上司布置的任務(wù)無論如何都要抱以積極、樂觀的態(tài)度，哪怕上司讓你加班還沒加班費，你也要積極樂觀一點(想開一點)。
2、請問你是一個“有強(qiáng)烈責(zé)任心”、“有強(qiáng)烈上進(jìn)心”的人嗎?
解讀：所謂“責(zé)任心”，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當(dāng)上司交待給你一個艱巨的任務(wù)時，哪怕這工作你在規(guī)定上下班時間內(nèi)無法完成，也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。
所謂“上進(jìn)心”，即在職場能做到，一項工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主動申請新的任務(wù)去完成。爭取做到“老板想到的我能做好，老板沒想到的我能先想到并做好”。簡而言之，即字面上的“敢為老板先”。
3、我們這里上班環(huán)境好，團(tuán)隊氛圍也好，不提倡加班。
解讀：所謂團(tuán)隊氛圍好，即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下，怎樣才能達(dá)到和諧呢?就是只要有人加班，一般就不會有人先走，而是擼起袖子，大家一起加班吧。凌晨12點的公司樓下有什么稀奇?凌晨1點一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態(tài)了。
二、關(guān)于“薪資”的黑話，我們都習(xí)慣不那么直接說
1、工資方面，我們鼓勵大家努力實干，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權(quán)”......
解讀：不得不承認(rèn)，我國文化實在是博大精深!這些含褒義詞的形容詞，會讓人聽起來心情愉悅，從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了，那我“下也就不保底”了;“上升空間大”，只有底薪足夠低，上升的空間才會大啊;“期權(quán)都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實際到手薪資低一點你也能接受的吼?
2、“__崗位，招聘2人，薪資面議”、“__崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“__崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“__崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構(gòu)成”......
解讀：什么情況下需要“面議”，就是當(dāng)實際薪資有點低，低到不好意思擺上臺面的時候;“6—12K”?其實也就是6K而已，后面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞;“薪資具有同行競爭力”，emmm，與同行持平它也叫同行競爭力;“薪資由很多部分構(gòu)成”，底薪夠高的情況下一般就不會有這么多的所謂“福利”了，一般都這么說“底薪不夠，福利來湊”......
三、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部管理情況那些“秘辛”
1、我們實行的“扁平化管理”，公司目前計劃“短期內(nèi)融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團(tuán)隊都是有活力的年青人”......
解讀：“扁平化管理”其實很好理解，試著將小時候媽媽盯著你寫作業(yè)的場景，換成如今老板盯著你完成工作任務(wù)即可一鍵代入。
關(guān)于“發(fā)展前景”這個詞，是一個聽起來具有無限宏愿的詞，很是光明美好。但是有句話他是這么說的，“計劃，永遠(yuǎn)趕不上變化”，公司幾輪融資這個，在沒有看到實際進(jìn)展之前，彼此聽聽就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入約等于“有妹子、大家都沒啥經(jīng)驗”。懂了?
面試技巧：如何把握求職面試時的最后五分鐘?
面試的時候到了最后5分鐘，如何向面試官提問，不僅能優(yōu)雅地了解到更多信息，又不冒犯面試的公司從而丟了工作機(jī)會?以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：
1、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手__公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”
面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。
小A面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而小A最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。
2、面試這個崗位卻打聽另一個崗位的情況
小C是學(xué)平面設(shè)計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習(xí)生崗位。在整個面試的大部分時間中，小C都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。
最后面試官看似常規(guī)性得提問道：“你還有什么問題要問的?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”
結(jié)果，面試官當(dāng)場語塞了。
小C的例子可能表現(xiàn)得比較極端，他們眼里是要去面試的這個崗位，內(nèi)心其實又覺得另外有幾個崗位說不定自己也能去嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。
求職要做好多手準(zhǔn)備是沒有錯的，但是當(dāng)具體到某一場面試的時候還是請求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，進(jìn)而先認(rèn)真地對待好眼前的這場“演出”。切忌在面試時左顧右盼!
3、雙方還沒了解清楚就問薪水待遇
小O通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時小O甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎骸吧顗毫μ?，不到____元月薪我不考慮。”
小O說：“應(yīng)聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的?！?/p>
面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細(xì)的評判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。
所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
4、條件反射說“沒有什么問題了”
在經(jīng)過一番謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，小S總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每次到了這至關(guān)重要的一問時，小S會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。
作為求職者，在回答此類問題時既不能表現(xiàn)得太過于隨便，更不能表現(xiàn)出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現(xiàn)和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時度勢、適當(dāng)提問、理智回答。
最后5分鐘應(yīng)該如何提問?以下為你提供可供參考的幾個問題：
1. 貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3. 貴公司的升遷渠道如何?
4. 貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?
5. 在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?
6. 貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何?
7. 貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。希望這篇文章的建議能給到求職者們幫助。
求職面試時，如何讓自己的表達(dá)更加流暢?
在面試準(zhǔn)備過程當(dāng)中，大部分考生都會發(fā)現(xiàn)，題目理解起來并不難，而考場發(fā)揮不良，很多時候都是因為表達(dá)不出來，其實就是頭腦之間配合的不協(xié)調(diào)。這就是大部分考生都會遇到的語言難題，這同樣也是不同于筆試的地方。而解決這一難題是順利通過面試的“敲門磚”，也是“必經(jīng)之路”。
面試語言表達(dá)能力弱是有多方面原因的。首先是本身的語言基礎(chǔ)就不是很好，在生活中就是一個“惜字如金”的人，不善于與人交流，尤其大部分的理科和工科學(xué)生。而且在現(xiàn)今社會，手機(jī)的盛行，很多95后都是“宅男宅女”，缺乏相應(yīng)的溝通機(jī)會。
其次是語言積累不足，大家在生活中主要的交流語言比較口語化，同時溝通內(nèi)容多是各位年輕的考生們喜歡的領(lǐng)域，比如動漫、游戲、娛樂等等，一聊起社會熱點、政府公共管理，基本啞口無言，“丈二的和尚摸不到頭腦”。最后，緊張當(dāng)然也是癥結(jié)之一，那樣高壓的現(xiàn)場，對面嚴(yán)肅的考官和緊張的答題時間，即使會說話的人也可能因此而語無倫次。
困難總是要面對，“越努力就越幸?！薄Ｔ趥淇嫉倪@段時間里各位考生只要針對自身語言問題，針對性的加以解決就會更好的應(yīng)對面試考場。努力的方向是什么呢?本文給你幾條建議：
第一、做好“輸入”
在備考這段時間一定要加強(qiáng)相關(guān)知識、語句、詞語的積累，就像大學(xué)時我們應(yīng)對四六級一樣，漢語言同樣需要詞匯量的積累。建議各位考生每天要閱讀跟考試相關(guān)的素材，并進(jìn)行記憶。這些素材可以是各大新聞官方網(wǎng)站上的評論員文章，可以是面授課中優(yōu)秀的題目答案和優(yōu)秀素材。
第二、做好“輸出”
知識積累是前提，但知識轉(zhuǎn)化成表達(dá)是必由之路。我們要不斷的答題，錘煉語言的使用和表達(dá)的邏輯，并不斷去感受頭腦之間的配合，將自己的思想清晰明了的表達(dá)出來。
同時，在表達(dá)過程中，語言的順暢是第一要務(wù)，而語言的華麗度次之。意思就是說，如果各位考生在答題過程中若沒有想到非?！案叽笊稀钡恼Z言，更應(yīng)該用通俗易懂的語言將其說清楚即可。
第三、加強(qiáng)實景演練
面試考場的高壓情景其實并不可怕，可怕的其實只是我們的內(nèi)心。很多時候考場的勝利，更多的是需要我們戰(zhàn)勝自己。所以多輪的全真模擬實景演練可以進(jìn)行脫敏訓(xùn)練，讓你越來越自然，越來越輕車熟路。磨練中找到合理的時間安排和適合自己的答題技巧。
第四、保證真情實感
很多學(xué)生的語言卡頓，大部分是因為答題時故步自封，答題像在背誦，答題給自己聽，給桌子聽，給題本聽。殊不知，面試考場其實就是一個面對面交流的過程，這不僅是對考官的不尊重，甚至也會導(dǎo)致你答題的死板和套路化，因此要重視交流感和表達(dá)的抑揚頓挫。
總之，面試需要下功夫，做好積累和不斷的錘煉，在備考中摸索答題技巧和方法，找準(zhǔn)考官出題目的和重點考察的方向，最后邏輯清晰、內(nèi)容飽滿、真情實感的表達(dá)自我，就會戰(zhàn)勝一切。
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